マッキンゼーに学歴フィルターはある？採用大学は？

元外資戦略コンサルタントが徹底解説！
世界65カ国、130拠点に30,000人以上のコンサルタントを有するトップファームであるマッキンゼーについて、 学歴フィルターは存在しているのか、採用大学や中途採用で重視される点など、転職成功のポイントをご紹介していきます。

弊社「ムービン」は、1996年に日本初のコンサル専門転職エージェントとして創業以来、毎年業界No.1の転職支援実績を誇っています。
書類・面接突破のポイントなど表に出回らない転職ノウハウが蓄積されていますので、マッキンゼーへの転職を含め、コンサル転職に興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

ほとんどのコンサルティングファームでは応募要件として、早慶以上、MARCH以上など明確な学歴要件を公表していません。
実際、マッキンゼーの戦略コンサルタント（ビジネスアナリストクラス）の応募要件では、以下のように記載されています。

通常、学士号と4年未満の職務経験が必要です。要件は国や慣行によって異なる場合があります。
※マッキンゼー 中途採用HP参照

一方で、コンサルティングファームへ入社する人に高学歴が多いというのも事実であり、実際に弊社転職支援実績から見ても、人気の高い大手コンサルティングファームほど高学歴の方の採用実績が多いといえます。

コンサルティングファームに高学歴が多い背景には、コンサルタントの業務内容と選考基準が関係しています。 コンサルタントはプロジェクト単位で動くことが前提であり、短期間で大量の情報をインプットするための学習能力が必要不可欠です。
各コンサルティングファームは、過去に採用した活躍人材の傾向から、コンサルタントとしての適性をみる1つの指標として学歴を用いる可能性があり、結果的に高学歴の比率が高くなりやすいといえます。

コンサルティングファームの選考では、コンサルタントとして必要な「論理的思考能力」「コミュニケーション能力」が重視されます。

そのため面接では、
・なぜ転職
・なぜコンサル業界
・なぜ応募先ファーム

特にこれらについて深掘質問されます。
自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、コンサルティングファームに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が応募先ファームでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があります。
そのためにはコンサルについて、そして応募先ファームについて理解していることがポイントなります。

さらに「論理的思考力」「コミュニケーション能力」を見るためにコンサル独特の選考ステップ「ケース面接」が課されるファームが多いです。

弊社転職エージェント「ムービン」では、外資戦略コンサル出身者をはじめ業界に精通したキャリアアドバイザーが書類添削からケース面接対策まで、コンサル転職を徹底サポートしています。
転職支援依頼はもちろん、まずは話だけでも聞いてみたいという方も歓迎しておりますので、是非お気軽にご相談ください。

マッキンゼーの公式HPでは求める人物像・面接のTipsとして以下の5点がピックアップされています。

・Connection
・Drive
・Leadership
・Growth
・Problem Solving

似たような質問が想定されるので答えられるように準備するとよいでしょう。

Connection

あなたと正反対の意見を持つ人と働いていた際に直面した困難な状況について説明してください。

Drive

限られた時間の中で、自分のコンフォートゾーンを超えた目標を達成しなければならなかった時のことについて話してください。

Leadership

様々な経歴を持つ人々と効果的に協力し合えた時のことについて教えてください。

Growth

これまでに大きなな変化が起こった時のこと、または先が見通せない漠然とした状況に置かれた時のことを思い返し、新たな状況に適応するためにどのような行動を起こしたのかをお話ください。

Problem Solving

架空のクライアントシナリオのケースを通して、どのように難しく、曖昧な課題に対して構造化し、その中で重要な課題を見つけ出し、事実やデータが意味する事を理解し、結論と試作を提示し、またご自身の考えを明確化していただきます。

さらに詳しい選考情報や面接突破のポイントを知りたい方は是非お気軽にご相談ください。
弊社「ムービン」は、1996年に日本初のコンサル専門転職エージェントとして創業以来、毎年業界No.1の転職支援実績を誇っており、ここでは紹介できない転職ノウハウ・アドバイスを提供できるかと思います。