もともと新卒でIT系企業に営業職で入社いたしましたが、以下の理由により新卒1年目にして転職を決意いたしました。

�仝戎Δ任魯┘鵐献縫△筌妊競ぅ福爾�重宝されていたこともあり、営業というキャリアに焦りを感じていた。もっと自身に付加価値や専門性を付けられる環境で働きたかった。

�△發箸發罰飴餬牢覿箸�らも内定が出ており、そちらのカルチャーにかなり惹かれていた。結果的に日系IT企業をファーストキャリアに選んだが、入社後にやはり外資で働く方があっていると感じた。また将来は英語を使って働き、海外へも行き来できる環境に身を置きたかった。

新卒1年目での転職活動だったので、志望理由は念入りに考えました。度々ムービンさんに添削いただきましたが、夜中でもすぐに返事をくださり、精神的にもとても支えられました。
「なぜコンサルなのか」、ムービンさんからも細かく指摘されながら完成させ、自分の中でも腹落ちしたものになったと思います。またそのおかげでスムーズに面接に望めたのも良かったと感じています。

学生時代の就職活動期にコンサルティングファームを受けていなかったので、未知数であったケース面接対策は集中的に行いました。ムービンさんからも紹介された書籍も含め参考書3冊分ほど解いたと思います。 ケースの模擬面接もムービンさんでしていただき、大変参考になりました。また、本番での緊張も和らぎました。

※参考書籍
・現役東大生が書いた　地頭を鍛えるフェルミ推定ノート
・現役東大生が書いた　問題を解く力を鍛えるケース問題ノート
・過去問で鍛える地頭力

私のまわりで転職したいと言う人の中で、「まずは1年、3年、5年やってからじゃないと・・・」というルールを自らに課す人が非常に多いです。

しかし、その数字にあまり大きな意味や根拠がないのであれば、早く動きだすことのほうが重要だと思います。 時間、とくに若さは有限なので、納得感のないまま過ごすよりも、より良い未来のために時間を投資すべきだと思います。

もしも、現状に違和感があるのであれば、なにかしら行動してみてください！ムービンさんに相談するのもありですよ。

転職のきっかけは、新卒時には気づかなかった「課題解決」に意義・意味を感じ、これを徹底的に突き詰めていきたいと思ったからです。
新卒でOA機器販売会社に就職して1年経ちましたが、成長の速度、販売会社の課題解決力の限界を感じ、転職を決意しました。

コンサルタントになりたいと決めていたので、コンサルタント専門のエージェントを利用しようと思いました。

ムービンさんは最初にコンサルティング業界についての説明から入り、私の不安点や疑問点にも答えて頂き、さらに今後のタイムラインやTo doの整理なども提示してくれました。
担当してくださった方が元々有名コンサルティングファームで働いていたこともあり、複数社登録した中でも、話が最もわかりやすく転職のイメージがつきやすかったので、ムービンさんを選びました。

選考が始まってからは各種書類の添削、面接練習と、きめ細やかにサポートして頂きました。 通常より、Webテストの勉強など時間が掛かってしまいましたが、私の時間に合わせ辛抱強く見守って頂きました。

正直、私は学歴も社歴も一般的にコンサルティングファームに入るような方と比較すると良くないと思っており、自分には難しいのではないか、 そして新卒2年目ということで、キャリアアップが可能なのか、今の会社にもう少し居た方がいいのか、コンサルティングファームでは中途採用しているのか、など色々不安に思う部分もありました。

ムービンさんからは、新卒2年目いわゆる第二新卒でも積極採用中のファームがあり、自分自身のコンサルタントへの転職決意が固いのであればそれは挑戦するべきだと背中を押して頂いたこと、 逆に積極採用の今だからこそコンサルタントになれるチャンスは非常に大きいいので一緒に頑張りましょうと言って頂きました。

ムービンさんに丁寧にサポートして頂いているうちに自然に勇気づけられ、正しい道筋で努力することが出来たからこそ、内定を頂くことができたと思います。

転職活動を通じて、自分の中で決意したのは、「妥協しない事」、「弱みに背を向けない事」です。

今までどこか自分の限界に線を引いていたことがあったのですが、その行動が全て自分の「モヤモヤ」に繋がっていたのだと気づきました。
一度枠を突き抜けてみて初めて得られる幸せ、見える世界があるのだと痛感しました。また、面接を通じて、自身の弱みを否応なく見つめることができ、良い機会となりました。 転職活動が自分自身の成長に繋がるとは思ってもみなかったことです。コンサルタントへの転職を決意して本当に良かったと思っています。

転職を始めたばかりの頃は国際機関や国際NPOでの勤務を目標としていたが、コロナウイルスの世界的流行もあいまった国際機関や国際NPOへの就職難を受けて、公的機関をクライアントとすることもあるコンサルタントをキャリアの選択肢として考え始めた。

6社ほどコンタクトをとってみたが、自分の興味と的外れの仕事を紹介されたりといまいちしっくり来なかった。 そんな中ムービンさんのウェブサイトを見つけ登録。コンサル業界の話、採用動向はもちろんのこと、私の年齢とバックグラウンドでどんなファームに転職できるのか詳しくお話しいただいた。
今まで登録した転職エージェントのなかで一番しっかり話を聞いてくれたので、親身になってサポートしてもらえるのではと感じ、ムービンさんに決めた。

書類準備
職歴が浅く職務経験書類の作成に苦戦したがムービンさんの添削を受けながら何とか完成。あまり悩まず一度書き上げて担当エージェントさんに確認してもらうと良い。

面接対策
面接対策が一番苦労した。答え方がわからないと笑って誤魔化してしまうところがあり、話し方が全くコンサルタントらしくなかった。 ムービンさんにダメ出しをしてもらい練習。とにかく何度も面接練習をこなした。練習時は全ての面接をレコードして聞き直して反省点を書き出し、次に面接を行うときには同じ間違いをしないようにした。頭ではわかっていてもなかなか実践ではうまくできず苦労したが、少しずつうまくできるようになった。

ケース面接
こちらもとにかく練習あるのみ。コンサル転職を決めた日から毎日１問ずつでもケース問題やフィルミ推定を行うと良い。質問が与えられてから5分で答えを用意する練習は必須（ちなみに自分はムービンさんと初めてフェルミ推定の練習を行った際、できなさすぎて「やばい！」となった。） 参考にした書籍
・ロジカルシンキング
・世界一やさしい問題解決の授業
・現役東大生が書いた 地頭を鍛えるフェルミ推定ノート
・現役東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート
・過去問で鍛える地頭力

ムービンさんに慰めてもらいながらなんとか転職活動を続けたが、コンサルタントになれる気が全くしなかった。面接本番１週間前には、「コンサルタントファームでなくて、他業界に応募したい！」と言い出す始末だった。
しかしあるファームでの面接でフェルミ推定を行った時、面接官の方から「斬新な推定方法ですね！！」とポジティブなコメントをいただいた。その時から、私はコンサルタントになれるかもしれないと考え始め、その後の面接では自信を持って面接に望むことができるようになった。

結果として内定を獲得することができた。私が今回オファーをいただけたのはムービンさんの親身なサポートがあったおかげである。コンサルタント転職を検討している方がいるのなら絶対にムービンを進めたい。

現職で約1年間半、私はSEとして主にシステム開発に従事していました。その中で、「システム開発そのものを行うのではなく、システムを使うことで、お客様が本当に解決したいと思っているような業務課題や経営課題を解決する、"システムのあり方"を考える仕事がしたい」と思ったのがきっかけです。

まずはムービンさんから共有いただいた、コンサルの面接でよく聞かれるオーソドックスな質問に答えることを行いました。このとき、質問への回答を構造化すること、すなわち、質問への回答に対して「なぜ？」を追求して深掘りすることを行いました。そして最終的には自分の価値観や経験からそのように言える、というところまで落とし込み、納得のいく回答を作るまで試行錯誤しました。 定期的にムービンさんにその内容を見ていただき、フィードバックもいただきました。

よく聞かれる質問を共有いただけたこと、それらに対する回答を作成するポイントを教えてもらえたこと、模擬面接の実施とフィードバッグを逐一くださったことなど、親身に寄り添って支援してくださり、1から10まですべてムービンさんにお世話になりました。

ムービンさんにお世話になるまで2社ほど他のエージェントさんの話も聞きに行きましたが、コンサル業界への理解の深さや対策の内容など、他とは一線を画すものがありました。
これについては、私が説明するよりも実際にムービンさんに話に聞きに行った方が早いと思います。

新卒で総合系コンサルティングファームに入社し、クライアントのバックオフィスBPRなどのプロジェクトをメインに担当していました。 特に業務分析・ツール開発の両面に強みを持ち、構築したモデルを実現することで、業務効率化に貢献することができました。

一方で、クライアントの事業そのものの伸び悩みや赤字をダイレクトに解決できる施策は当時のフィールドでは踏み込むことはできず、そうした観点の提案が求められるファームに身を置き成長に行き詰っているクライアントの力になれる人材になりたいと考えるようになりました。
そうした経営の上流に特化し、向かうべき方向性を示唆することに長けている戦略コンサルティングファームを志望することにしました。

志望先を戦略コンサルにしていたので、転職エージェントは戦略コンサルへの転職支援実績がズバ抜けているムービン一択でした。
登録後すぐに担当の方から流れの説明と面談セッティングの旨をご連絡いただき、この後の手厚いサポートを予期させるご対応に安堵したのを覚えています。

【書類作成】
メールで2-3往復、内容(論点の分解)と表記の面からご指導いただき、応募したうち殆どのファームから通過連絡を頂くことができました。
第二新卒という職歴の浅さから自分の強みを引き出すことや、 現職ファームとの違いを文章にするのは苦戦する作業ではありましたが、ムービンが、このような大きな問いを分解して、各要素にどういった解があるべきなのか整理してくださったので納得感ある志望動機を作成することができました。

【面接対策】
よくある質問とこれに対する抑えるべきポイントをまとめた資料をいただき、志望動機をまとめるのに大変役立ちました。面接を経て先方からのつっこみや自分の中の気づきによって志望動機の話す内容も随時アップデートしていきましたが、その度に文章化して自分の頭の中を整理することができました。

【ケース対策】
ここが最もムービンで支援いただいた点であり、今回転職の成功のポイントでした。
新卒時も基本的なフェルミ・ケース対策はやったつもりでしたが、一度解いたままにせずコメントをいただき解き直すサイクルを繰り返すことで、各問題からエッセンスを吸収することができました。基本の10問と対面での模擬ケースを実施していただき、密に議論させていただいたことで、ケース回答の精度が上がりました。

特に、「課題の特定と具体性を持って考える」を念押ししていただいたことで、実際の面接の場でも評価していただき自信につながりました。
客観的なアドバイスをうけることで、自分が面接官としてどういった答えがよい/まずいのか判断でき、自分のアプローチの見直しにつながったと思います。

自分の専門性を変え、それを極めたい気持ちがあるのならば、ポテンシャルによって門戸が開ける第二新卒のうちにアクションを起こすことをお勧めします。失敗を恐れず踏み出してください！

「戦略コンサルティングファームは無理。一流の大学を出て、一流の企業で働いている人が受かるところだから。経験も足りないし、なぜ1社目に誰も知らないベンチャーを選んだの…」
最初に登録した大手転職エージェントの方の見解でした。

私は学部卒業後、当時20人に満たないベンチャー企業でコンサルティング営業職として働いてきました。
経験も社格もなく、あるのは学歴と英語スキルのみ。確かに戦略コンサルは無謀だろうなと自分でも思っていました。とはいえ"転職"はそんなに頻繁にするものでもないし、人生の大きな決断の一つ。

せっかくだから、もう少しチャンスを探ってから諦めようと思い、「コンサル 転職」でネット検索したときに目に入ったムービンさんの扉を叩きました。

「英語スキルを含め、現在のご経歴で十分戦略ファームへの挑戦は可能です。」
てっきり如何に私のキャリアでは難しいかを説得されるものだと思っていた私は、予想もしていないムービンさんの返答に
「えっ、聞いてた話と違う！私でも戦略ファームに転職できる可能性はあるんですか？」
と驚いてしまいました。

ムービンさんはコンサルティングファームの特徴や選考のポイントなどの情報を教えてくださるだけでなく、戦略ファームに応募する前提で話を進めてくださります。そのおかげで、無謀なりにも無防備のまま応募するのではなく、しっかりと適切な準備を行って臨むことができました。

とにかく大手の転職エージェント会社とは比べものにならないほどコンサル業界の情報量が多く、だからこそベンチャー企業から戦略ファームへの転職を目指す私の無謀にも思える挑戦をサポートできるのかと納得しました。

初面談後、たくさんの参考図書等が送られてきて（それまた量に驚きましたが）、ムービンさんのアドバイス通り、十分な時間をとって対策できたからこそチャンスをふいにせずに済んだのだと、とても感謝しています。

また特に、日々のメールのやり取りも、他社のようなテンプレートではなく、即レスかつキャリアコンサルタントの方ご自身のお言葉で毎回ご返信いただいていたのも、キャリアの大きな決断に伴走してくださるパートナーさんとして非常に安心感がありました。
初めての転職活動ということもあり不安なことが多かった中、第一志望のファームの面接の前日には夜遅くまで対策に付き合っていただいたりと、血の通ったサービスと豊富なサポートをしていただきました。

最終的に戦略ファームからオファーをいただけたのも、頭ごなしに無理と言うのでもなく、小手先のテクニックで乗り切るのでもなく、ひとえに可能性のあるファームへ最大限の対策を親身に行ってくださったムービンさんのおかげだと思っています。

「日本企業のパフォーマンス向上、そのボトルネックとしての組織・人に関する課題解決」を志し、新卒で組織・人事コンサルティングファームにジョインしました。 はじめはヨチヨチ歩きでしたが、先輩コンサルタントのサポートにも恵まれ、組織・人事コンサルタントとして想像を上回るスピードでの成長ができました。

知識・専門性で勝負できるフィールドでは、エグゼクティブの方々と対峙しても（苦労しながらなんとか）価値提供が可能だと感じ始める一方、経営者としての視座や視野について、協働するシニアコンサルタントとの埋めがたいギャップを感じ始めたのも、むしろ自分が成長を実感し始めた後のことでした。

自分が憧れるようなシニアコンサルタント（＝経営者にとってのリアルパートナー）に早期に成長できるよう、より高く広い領域でCXOアジェンダに取り組む機会を求めて、戦略系ファームへの転職活動を始めました。

「餅は餅屋」と考え、日本のコンサル転職のマーケットを創ったMovinさんにお世話になることを決めました。
担当者はコンサル転職支援の経験が豊富なだけでなく、市場や私の状況に合わせて率直に意見をくださるスタンスで非常に信用がおける人物だと感じたのを覚えています。

コンサル転職で象徴的なのが「ケース面接」ですが、振り返ってケース面接に向けて最も良質の対策は、「コンサルタントの思考」を学ぶことだと考えます。 「コンサルタントの頭の動かし方」は直観とはやや異なるもので、そうした思考は経験豊富なシニアコンサルタントから学ぶよりないように思います。

自分が一番「伸びた」と感じたのは、実際にケースディスカッションを行い、それを反芻する中で自分と面接官の頭の動かし方の違いを発見し、その差をチューニングしていくプロセスでした。これは自分の思考プロセスに関する発見が色々あり、とても楽しい経験でした。

今回の転職活動の中で総勢25名のコンサルタントの方と面接の機会を頂いたのですが、その中で気が付いたことが2つあります。

1つめが、コンサルタントの中に明確な共通点を見出すことが難しく、自分が想像していたより門戸が広い世界だということです。
面接官を担当するのは、原則としてファーム内の顔に当たる方になりますが、必ずしもステレオタイプ的なコンサルタントだけではなく、いい意味で「コンサルっぽくない」人もたくさんいらっしゃいました。
参画するためのハードルが高い業界として書かれることも多いですが、意外にも多くの人にチャンスがあるのではないでしょうか。

2つめが、ファームサイドがフィットをかなり重視しているということです。
「コンサル転職はケースがすべて」といったネット記事も見かけますが、実際にはケースが上手くいったと感じながらお祈りメールが来たり、全然ダメと感じながら通過連絡が来ることもありました。 振り返ってみると、前者のようなケースでは、前後の会話で「はまっている感」がない場合がほとんどでした。
戦略系と一括りにしても、カルチャー（組織内で重視されている点）はかなり異なるということを実感しており、雑に言えば、誰にとっても相対的に受かりやすいファームは存在するとも言えるのではないでしょうか（その過程で、私同様に祈られる機会もあるかもしれないですが）。

私のN=1の経験を以て「頑張ればきっと大丈夫」という訳には行かないですし、採用/就職活動はマッチングですので、マーケットの状況や運の要素も多分に関わってきます。
しかしながら、大学の入学試験と違って受けるのはタダですし、エージェントに相談することは準備すらいりません。 迷ったら、まずはエージェントに相談して見るのが気軽なステップとして良いと思います。皆さんの挑戦を応援しています。

事業会社に身を置く中で、将来的には自分が主体的に、投資先決定・戦略策定・経営改善に取り組める人間になりたいと強く思い始めると同時に、そういった人材になるためには何が必要なのか考え始めたのが契機です。

学生時代の友人に相談したり、インターネットで調べて自分の中でよく考えて出した答えが、質の面でも量の面でも圧倒的な経験を積め、かつその道のプロフェッショナルの方々がいる「コンサルティング業界」という厳しい環境に若いうちに挑戦したいというものでした。

ネット検索での情報収集でよく見させて頂いたムービンさん（コンサルティング業界転職ならムービンさんがNo.1という評価があり）に登録、相談することにしました。
面談を通じて社会人経験の浅い私にも十分にチャンスがあるということが理解でき、モチベーションがさらに高まったことを覚えています。

筆記面接に関しては基本的にムービンさんにおすすめ頂いた書籍を数冊こなして試験に臨みましたが、それだけで十分に対応可能でした。
面接に関しては、大きく分けてフェルミ推定系とビジネス系のケースがあるかと思いますが、まずフェルミ推定系に関しては、ムービンさんから頂いた例題を解いて、 色々とアドバイス頂くことによって、徐々に感覚を掴んでいくことができました。

ケース面接対策については、ファームごとに全く違ったケース問題を出してくるので一括りの対策は難しいと思います。 ムービンさんからは、ケース面接対策に特化した問題集などを解くのではなく、MBAシリーズのような汎用性のある戦略策定・マーケティング等の書籍を読んだ上で、 ムービンさんから提示される例題を幾つか深く考えることをすすめられました。
練習した問題の数は多くはなかったものの、1つ1つのお題を深く考え、ムービンさんと議論を深めていくことによって、結果的には汎用的な思考スキルを得ることができたと思っています。

ケース面接ではひたすらに何故その提案に至ったのか、なぜそれがベストなのか、本当にそれで目標達成できるのか等を質問されます。 平凡な提案であっても、そこに至るきちんとした自分の思考過程があれば、その内容を丁寧に説明することができます。
何が言いたいかというと、考えるべきことを如何に設定し如何にきちんと考えるか、これが最も重要だという事をムービンさんと二人三脚の転職活動の中で学ぶ事ができました。この思考法はコンサルタントにとっては当然のことなので、ムービンさんには感謝しかありません。

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1日~2日中に弊社担当者からご連絡させていただき、面談調整をさせていただきます。
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弊社サイトからご登録後、頂いたご経歴やご志向から適任のキャリアコンサルタントをアサインさせて頂き、基本的にまずはメールにてご連絡致します。 （ご連絡が繋がらない、またはお急ぎの場合にはお電話やショートメッセージをさせて頂くこともあります。）

その後、お時間を頂戴し担当コンサルタントとのカウンセリング後、転職活動スケジュールの擦り合わせから求人案件のご紹介、と転職活動全般におけるご支援をさせて頂いております。コンサル業界について色々と不安なこともあると思いますが一つ一つクリアにし、ぜひ次のレベル、次のキャリアへとステップアップが出来るようお手伝いさせて頂きます。
転職支援サービスについて

今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しております。
転職を強要することはございませんので、コンサルに限らず第二新卒からの転職について疑問・不安がある方はお気軽にご相談ください。
第二新卒からの転職 キャリア相談会

外資戦略コンサル、総合系コンサル、シンクタンク系コンサルなど幅広い領域のコンサル出身者を含め、業界に精通した転職エージェントが書類作成からケース面接対策まで第二新卒の転職を徹底サポートします。

コンサル出身の転職エージェントを一部ご紹介します。

結論から言いますと、今は非常に可能性あります！
現在の日本は「構造的な人材不足」の状況であり、これはこの先直ぐに大きく改善される見込みはありません。
また、徐々に「転職が一般的になってきた」こと、「新卒の就職活動時に自分がやりたい仕事が何かが分かることが難しい」ことからも第二新卒採用は非常に増えています。

こちらにコンサルティングファームへの転職をご志向されている第二新卒の皆さまからよくいただくご質問をまとめましたので興味のある方はご参照ください。
第二新卒 コンサルタント転職Q&A

・年収アップ
・将来独立しても生きていける経験・スキルが身につく
・キャリア拡大！大企業へ転職できる可能性も
・ポテンシャル採用のため前職関係なく応募できる

転職支援実績からみると、第二新卒でコンサルに転職する場合、ほとんどの方が年収アップ転職に成功しています。
さらにコンサルティングファームは第二新卒クラスの若手の採用に関してポテンシャル採用を実施しているため、前職関係なく応募することができます。

経験・スキル面に関してコンサルで働くと、どこでも通用するビジネススキルが身につくため、将来企業に依存せずに個人で生きていく力がつきます。
さらにコンサル以外の事業会社の中途採用でもコンサル出身者は歓迎されることが多く、コンサルを経て大企業に転職できる方も多数いらっしゃいます。

そのため、キャリアをやり直して大企業へ転職したい方、将来独立したい方にとって「コンサル転職」はキャリアの選択肢を広げる絶好のネクストステップかと思います。

せっかくコンサル転職するなら、選考対策をした万全の状態で！
コンサルタントへの転職は、他業界へのそれと比べて、はるかにハードルが高いです。
もちろん個人で応募し内定を獲得される方もいらっしゃいますが、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、転職活動の進め方や面接日程スケジュールの調整、そして選考対策まで、働きながら個人でやるには限界があります。

さらに企業に直接応募して落ちてしまった場合、転職エージェント経由での再応募は難しくなります。せっかくコンサル転職するなら、ぜひ一流の転職エージェントの選考対策・サポートを受けてから挑戦してみてはいかかでしょうか？

第二新卒でコンサルティングファームに転職するためには前職でコンサルタントの経験が必要なイメージがありますが、 実際にはコンサル経験が無くても第二新卒でコンサルティングファームへの転職は十分可能です。 第二新卒未経験からのコンサル転職では、論理的思考能力（ロジカルシンキング）とコミュニケーション能力によるポテンシャルが重要視されていきます。
【スタートアップガイド】未経験第二新卒からコンサルティングファームへ転職するには？

第二新卒からコンサルタントへの転職は、一般的な第二新卒転職と比べると決して簡単なものではありません。 ですが、コンサル転職についての知識を持ち、第二新卒だからこそ得られる機会を逃さなければ、越えられないハードルではありません。 ファームによっては第二新卒限定の採用を行っているところもあり、第二新卒未経験で大手コンサルティングファームに転職する非常に大きなチャンスとなっています。
「第二新卒からコンサル転職」の難易度は？

コンサルタントへの転職においても、学歴は採用要件の一つの基準となっています。高学歴ならば、その分だけ転職に有利となるのは、コンサルティングファームも例外ではありません。 しかし、ファームによっては、専門的なスキルが採用ターゲットになっている場合、学歴よりスキルが重視されることがあります。
第二新卒コンサル転職と学歴

高い知識とスキルが求められるコンサルタントは年収水準が高い傾向にあります。 ファームによっては平均年収が1000万円を超える所も少なくありません。 コンサルタントといっても、経営コンサルタントやITコンサルタントなど種類もさまざまで、職種ごとに初年度年収も異なってきます。
第二新卒コンサル転職と年収

第二新卒でのコンサルタント転職では、段階ごとに様々な失敗の要因があります。 転職エージェントの相性や転職活動の期間、書類選考、面接、転職後の失敗に至るまで様々です。
第二新卒コンサル転職の失敗例