【必見】未経験からコンサルティングファームへの転職 その対策方法とは?

【必見】未経験からコンサルティングファームへの転職 その対策方法とは?

未経験からコンサルティングファームへの転職を目指している方、転職活動をしている方へ、どのような対策をすればいいのか、ご自身がコンサルタントとしての適性があるのかなど、「コンサルタント転職」への不安をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。

今回は、弊社サイトのコンサルタント転職に関するコンテンツもご紹介しながら、その転職方法や積極採用&未経験歓迎のコンサルティングファーム求人情報をご紹介致します。

外資、大手コンサルティングファームをはじめ、国内展開するコンサルファームほぼすべてがクライアント。コンサルティング業界へのご転職をお考えの方は、「コンサル転職に強いエージェント」ムービンにまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

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未経験者の採用をコンサルティングファームは行っているのか?中途採用の割合は?

答えは「YES!!」です。
中途採用でコンサルティングファームへ転職する方はほとんど未経験の方ばかりです。
実際、未経験者の採用における割合はファームによって異なりますが、弊社支援実績やその他の情報をまとめますと、大手コンサルティングファームで約8.5割が未経験者(事業会社出身者)となっていました。現在、未経験者層からの採用は非常に過熱しています。近年でもコンサル転職の絶好の機会と言えるでしょう。いつかはコンサルタントへとお考えの方は是非一度ご相談ください!

未経験者の採用をコンサルティングファームは行っているのか?中途採用の割合は?
ここ数年でコンサルティング市場も飛躍的に拡大、さらにアフターコロナを見据えた戦略策定や業務改革、DX関連のコンサルティングプロジェクトの数が多くなり各社人手不足の状態が続いております。そのため積極的に中途採用を展開し、未経験者コンサルタントを採用する人数も増えているのが現状です。 通常であれば自分自身のライバルとなる候補者も多く、内定確率も低くなりますが、採用枠が多いためその確率も上がってきます。まだまだこの採用熱は続くと見られ、未経験者の方々にとっては今が「コンサルタントになる絶好の機会」となっています。

未経験者の場合、面接・採用においてどこを見られるのか?

未経験者のコンサルタント中途採用(戦略・経営コンサルタント)においては基本的に各ファーム「ポテンシャル採用」を行っております。
コンサルタントの仕事は最終的に「クライアントの収益をあげること」で、企業の経営課題を明らかにし問題解決することが業務ですが、実際に経営の経験を積んだ若手は少数であることや、自らの経営経験を売ることがコンサルティングではありませんのでポテンシャルが重要視される傾向にあります。

では、その「ポテンシャル」とは何なのか、ということですが、企業の経営課題を解決するための論理的思考能力(ロジカルシンキング)や、コンサルティングプロジェクトを成功に導くために、クライアント企業を巻き込んでいくコミュニケーション能力が重要視されています。これら能力については面接の際に徹底的に見られ、コンサルタント適性があるのかないのかが合否の差となってきます。

未経験者の場合、面接・採用においてどこを見られるのか?

特に、論理的思考能力では、「なんでコンサルタントになりたいのか?」「今の会社では出来ないのか?」「コンサルタントになって何をしたいのか?」など深堀りされて聞かれます。またケース面接というコンサルティングファーム独特の面接を課すファームもあります。
多数の対策本やコンサルに関する書籍がありますが、ひとつ勘違いをしないで頂きたい点は、ケース面接では回答ではなく「考え方」を見られています。面接官とディスカッションしながらどういう風に考えているのか深堀され、あなたのロジカル力を見ることが目的なのです。正解を出すことにこだわるのではなく「コンサルタントの考え方」を身に付けるための対策が必要です。

コンサルティングファームの武器は「人材」です。商品やソリューションがあるわけではなく、そこにいるコンサルタントこそがファームのブランドを高め、最大の武器となっています。
売り手市場と言われている昨今、採用人数は各社増えているものの、採用基準のハードルが下がるということはありませんので、しっかりと面接で答えられるよう準備、対策をしていかなければなりません。

※ご参考 A.T. カーニー(有名外資戦略ファーム)Webサイトより
コンサルタントとしての経験は不問です。コンサルティング・ファームでの経験の有無ではなく、むしろこれまでのキャリアの中で直面した、仕事や会社、業界の様々な問題にどのように取り組んできたかが大切なのです。そこであなたがどのように考え、どのようにその問題を解決してきたか、そして何を発見できたのか。当社ではそれを重視します。

コンサルタント転職 関連情報

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どんなコンサルティングファームが未経験者を採用しているのか

ほぼすべてのコンサルティングファームにおいて未経験者を採用しています。
一部少数精鋭の小規模なコンサルティングファームでは経験者のみとなっている場合もありますが、プロジェクト受注の状況であったり、さらに事業拡大というタイミングにおいて、これらのファームでも未経験者を採用する動きもあります。

具体的には、
【戦略コンサルティングファーム】
マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン コンサルティング グループ、ベイン・アンド・カンパニー、A.T. カーニー、ドリームインキュベータ...他多数

【総合系コンサルティングファーム】
デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、PwCコンサルティング、アビームコンサルティング、日立コンサルティング、クニエ...他多数

【IT系コンサルティングファーム】
ウルシステムズ、フューチャーアーキテクト、アバナード、ノースサンド、INTLOOP...他多数

など有名ファームがあり、他にも
ローランドベルガー、コーポレイト・ディレクションズ、アーサーディーリトル、PwC Strategy&、スカイライト コンサルティング、キャップジェミニ、マーサー ジャパン、グロービス、EYTAS、KPMGFAS、DTFA、リブ・コンサルティング、船井総合研究所、経営共創基盤(IGPI)、アリックスパートナーズ、フロンティア・マネジメント、山田コンサルティンググループ、NTTデータ経営研究所、三菱UFJ リサーチ&コンサルティング、野村総合研究所、日本総合研究所
など,、ここには掲載しけれないほど未経験者を採用しているコンサルティングファームはございます。

未経験者の場合、何歳までに転職するべきか

一般的に未経験者の方でコンサルタントに転職した方々の平均年齢は20代中盤から後半ですが、30代中盤くらいまでが一般的には一つの目安になっています。
ただし、特定のプロジェクト経験が豊富だったり、ファーム側でも力を入れていきたい領域のスペシャリストだったり親和性が高い場合には40代でも転職成功されたケースがございます。

とはいえ、年齢と共に求められる条件も増え採用目線は厳しくなる傾向にありますので、コンサルタントへのご転職をいつかはとお考えの方、キャリアの1つとしてコンサルタントをお考えの方は早めにご相談頂ければと思います。

どんな人たちが未経験者でコンサルタント転職しているのか

どんな人たちが未経験者でコンサルタント転職しているのか

未経験者の方でコンサルタントとして活躍されている方は多数いらっしゃいます。
バックグラウンド(前職)の企業としては、メーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。

以下弊社で直近ご支援させて頂いた方々のご経歴になります。(中途入社・過去決定事例の一部)

外資消費財メーカー マーケティング 28歳 有名私立大学 アクセンチュア(戦略)
メガバンク 29歳 有名国立大 A.T. カーニー
大手製造業 26歳 有名国立大 経営共創基盤(IGPI)
大手広告代理店 マーケティング 25歳 有名国立大 ベイン・アンド・カンパニー
大手商社 29歳 有名国立大 マッキンゼー
大手化学企業 28歳 有名私立大学 ドリームインキュベータ
IT企業 経営企画 29歳 有名私立大 Strategy &
大手メーカー エンジニア 27歳 有名国立大学院 BCG(ボストンコンサルティンググループ)
有名Webサービス企業 29歳 有名私立大学 ローランド・ベルガー
ベンチャー企業 経営企画 31歳 有名国立大 アクセンチュア(戦略)
国内保険会社 営業 26歳 有名私立大学 BCG(ボストンコンサルティンググループ)
大手メーカー 28歳 海外大学院 デロイト トーマツ コンサルティング
大手証券会社 28歳 有名私立大学 DTFA
大手監査法人 27歳 有名私立大学 KPMGFAS
中央省庁 30歳 有名私立大学 マーザー ジャパン
エネルギー会社 29歳 国立大学 EYストラテジー・アンド・コンサルティング
大手IT総合企業 26歳 有名私立大学 アビームコンサルティング
大手エンタメ系企業 28歳 有名私立大学 アビームコンサルティング
クレジットカード会社 34歳 有名私立大学 デロイト トーマツ コンサルティング

※一部の例となります。その他、多くのコンサルティングファームへのご転職支援実績がございます。

どんな対策をすればいいのか

どんな対策をすればいいのか

まず、上記で挙げた「コンサルタント適性」についてですが、論理的思考能力、コミュニケーション能力については訓練することで伸ばすことができます。参考書籍等も多数出ていますのでこれらを参考に勉強するのも良いかと思います。
もう一つは情報収集です。

コンサルティング業界といっても、戦略、IT、人事、医療、製造業など多種多様な業界領域があり、外資系、日系、シンクタンク系などコンサルティングファームの背景も様々です。ご自身がご興味のあるコンサルティングは何なのか、それを掘り下げるためにも、まずは業界のプレイヤーを知ることが大切です。
また転職先での目標を明確に持っている点も重要でしょう。なんとなくコンサルに、、、では不採用になってしまいます。

コンサルティングファーム一覧
コンサルタントの仕事・業務内容


そして、次にするべきことは応募する企業の面接や選考対策の情報収集です。
実際に選考が始まってから準備をしている時間は、働きながらだと時間が取りづらいと思います。どんな対策が必要なのか前もって準備をし、より整理された履歴書・職務経歴書も用意しておくことも重要です。

未経験の場合、スキルや資格が必要なのか

未経験の場合、スキルや資格が必要なのか

特別なスキルや資格は必要ありません。MBAなどの学位がなければいけないなど他Webサイトで掲載しているのをしばしば見られますが、実際にMBAを持っている方は少ないです。公認会計士・税理士資格者を求めるポジションや選考において優遇されるケースもありますが、最終的には上記でご紹介した「コンサルタントに求められるスキル」が無ければいけません。

英語については、絶対になければいけないという訳ではありません。ただしグローバルプロジェクトが多いファームでは当然必要になりますし、実際に求めるファームと求めないファームがあります。
今後のキャリア形成の上でも英語は身に付けておいた方が良いかと思います。

※ご参考 BCG Webサイトより
コンサルティング経験や資格は不問です経営学の学位やMBAは必須ではありません。採用時に、MBA等の有無で採用の可否が左右されることもありませんし、入社時、入社後の待遇や昇進について、有利不利になることも一切ありません。

入社してからの仕事や研修・トレーニング

入社後はまずはコンサルティングの基本スキル、論理的思考能力、仮説思考などを身に付けるため研修・トレーニングが続きます。その後実際のプロジェクトにアサインされ、情報収集や分析、仮説立案、資料作成など本格的なコンサルタント業務がスタートしていきます。
現在各ファームでは「育成」「定着率」に力を入れており、コンサルタントとして1人前に成長できる環境が整っています。

※ご参考 ベイン、マッキンゼーWebサイトより
ベインでは、経験のない方でも、入社後にグローバルそしてローカルでのトレーニングや実務で様々な知識やスキルを十分習得することが可能となっています。
マッキンゼー・アンド・カンパニーでは、入社前にビジネスの基本を学ぶ3週間のMini MBAをはじめ、多様な人材を育成するためのインフラが整備されています。これまでの職務がどのような分野のものであっても、そこでリーダーシップを発揮し、第一線で高い成果をあげてきた方であれば、十分に活躍していただくことが可能です。

だからこそエージェントを利用してください

だからこそエージェントを利用してください

コンサルティングファームは非常に人気企業となっていますが、その門戸は狭いものとなっています。上記でご紹介した通り、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、転職活動の進め方や面接日程スケジュールの調整、そして選考対策まで、働きながら個人でやるには限界があります。だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)から面接日程調整など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

コンサルティングの仕事には、形の見えないものに対してクライアントにお金を払ってもらうという「特殊性」があります。そのため、コンサルタント(候補)には、自分たちの存在価値や成果に対する確信を相手に抱かせる「何か」を持っている必要があるのです。

あなたは、その「何か」を自分の中に見出せていますか?

弊社では、業界出身のキャリアコンサルタントが、コンサルティング業界独自の視点から客観的な評価を致します。自分では気付いていなかったコンサルタントとしての資質を見出せるかもしれません。是非一度弊社までご相談頂ければ幸いです。

ムービンの転職サービス

20年以上にわたり日本初のコンサル転職支援特化エージェントとして転職支援とその実績を積み重ねてまいりました。(コンサル業界への転職支援実績No.1)
着実に実績を重ねてきた結果、リクルート社、ビズリーチ社など複数のエージェントアワードから日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しております。
これまで蓄積された転職ノウハウや独自のカウンセリングメソッドから判断し、お一人お一人に合わせた最適な転職サービスを提供しています。
“コンサル転職”に強いエージェント、ムービンの転職サービスについて

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未経験歓迎のコンサルティングファーム求人

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【confidential】超有名戦略トップファームが若手ポジション積極採用!!

会社概要 誰もが知っている、業界でもトップクラスの実績と知名度を誇る、あのコンサルティングファームです。
ポジション コンサルタント
業務内容 ・国内外の大手企業への戦略コンサルティング
求める人材 ・有名大卒以上
・論理的思考能力
・コンサルティングにご興味のある方
転職事例 <直近での弊社転職支援>
大手総合商社 29歳
大手素材メーカー 27歳
独立行政法人 32歳
大手放送局 27歳
大手生命保険会社 27歳

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アクセンチュア:知名度の高い大手グローバルコンサルファーム

会社概要 大手外資系コンサルティングファームの「アクセンチュア」。世界最大規模を誇り、知名度も高いファームです。
戦略から業務IT、システム開発・導入から運用まで、一気通貫でコンサルティングサービスを提供しているモンスター規模のファーム。
同社出身の起業家や経営者も多く、有名ベンチャー企業、日系大手企業、外資系企業など知名度の高い有名企業が名を連ねている。さらに新たにコンサルティングファームを設立する方も多く、実はアクセンチュア出身者が代表だったというファームも少なくない。
ポジション 経営コンサルタント(第二新卒のジュニア層からミドルまで)
業務内容 各種経営コンサルティング
様々な業界・サービスラインがあり、これまでのご経験から応募する部門が変わります。
<サービスライン>
戦略、IT、人事、SCM、財務、CRM、M&Aなど

<業界>
金融、公共、製造業、通信、医療、流通、エネルギーなど
求める人材 ・有名大卒以上
・社会人経験
・論理的思考能力
・コミュニケーション能力
・英語力あれば尚可
転職事例 <直近での弊社転職支援>
大手運輸企業 27歳
大手飲料メーカー 29歳
中央官庁 29歳
国内大手製薬企業 27歳
大手航空会社 26歳
大手メガバンク 26歳
大手製造業 25歳
大手広告代理店 28歳
大手消費財メーカー 27歳

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経営コンサルタント(中堅企業・ベンチャー企業向け):業界最大手のシンクタンク

会社概要 業界最大手のシンクタンク。大手メガバンクグループの有名ファームだが、多彩な経営コンサルティングサービスを提供しており経営コンサルティング上流に注力している。
コンサルティング×シンクタンクによる課題解決、先端領域における強み、メガバンクの充実したリソースと顧客基盤が大きな特徴となっています。
ポジション 経営コンサルタント(中堅企業・ベンチャー企業向け)
業務内容 「戦略策定から実行支援まで」一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行います。
特徴として、大企業向けコンサルティングに比べ顧客の経営全般に関与することになるため、その発展にダイレクトに貢献することができます。
また、企業の経営課題抽出や戦略/計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援(インプリメンテーション)を行うことも多く、長期間に渡り「お客さまの企業変革を戦略から実践まで」支援しています。

具体的には
・経営戦略・事業戦略
・実行支援
・オーナー企業へのアドバイザー
・人材育成

【プロジェクト事例】
−電機メーカー:オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援
−金融機関:新規事業探索とビジネスモデルの策定支援
−建設業(ゼネコン):東京オリンピック後を見据えた営業戦略策定支援
求める人材 有名大卒以上
職務経験3年以上

◆下記よりいずれかのご経験
−事業会社における経営企画またはマーケティング領域のご経験
・企業経営者/事業責任者をカウンターパートとし、企業・事業経営を支援した経験
・企業変革・事業経営コンサルティングに強い関心と意欲をお持ちであること
・社内外と協働し、円滑なコミュニケーションをはかりつつ、強い目的達成意欲を持って業務を進められる方
・一定以上の論理的思考やPCスキル(パワーポイント、エクセル等)
転職事例 <直近での弊社転職支援>
大手重工業 27歳
大手製造メーカー 29歳
大手自動車部品メーカー 29歳
大手サービス業 25歳
大手Webサービス企業 31歳

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ボストン コンサルティング ファーム(BCG):戦略コンサルタント

会社概要 世界でも知名度の高い外資系戦略コンサルティングファーム。
コンサルタントは最高品質や結果にとことんこだわる「プロフェッショナリズム」を有し、ファームとしては「多様性からの連帯」を掲げ、様々なバックグラウンドを持つ人材の個性を尊び、強みを伸ばす文化を有しているのが特徴。
同社を経て、経営者、大学教授等に転じた著名人も多く人材輩出ファームとしても有名。
ポジション 戦略コンサルタント
業務内容 業界を代表するトップ企業へのコンサルティング。
経営陣と一緒になりながら戦略の立案→実行→修正を高速で回していく。
求める人材 ・有名大学卒以上 ・戦略コンサルティングへの興味 ・論理的思考能力
転職事例 <直近での弊社転職支援>
大手証券会社 27歳
大手化学メーカー 30歳
中央省庁 32歳
大手自動車メーカー 29歳
大手総合商社 27歳
大手Webサービス企業 29歳

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組織人事コンサルタント:EYストラテジー・アンド・コンサルティング

会社概要 さらなる急成長を見せる大手総合系コンサルティングファーム。いわゆるBig4系と呼ばれる会計事務所のメンバーファーム。
組織人事コンサルティングサービスを提供している、ピープルアドバイザリーサービス部門の採用情報になります。
同部門ではグローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。
ポジション 組織人事コンサルタント
業務内容 ■グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング

■チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計

■タレントマネジメント支援
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング

■リワード支援/HR M&A・組織再編
役員報酬、人事制度設計、人事M&A

■人事データアナリティクス支援
働き方改革、ピープルデータ分析等

上記業務内容ごとにチーム分けされていますが、若手はチームの垣根を越えてアサインされるので幅広い経験を積んでいただけます。
求める人材 下記いずれかの領域での経験
・事業会社人事部にて制度や人材開発、企画経験、人事部でなくとも経営企画経験者も歓迎
・SIer出身者
・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず)
転職事例 <直近での弊社転職支援>
大手総合商社 31歳
大手Webサービス企業 32歳
大手重工業 29歳
総合建設会社 27歳
大手人材総合会社 28歳

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日立コンサルティング:社会インフラ領域コンサルタント

会社概要 日本を代表する大手企業である日立グループのコンサルティングファーム。
日立グループが持っている多くの知見や様々なグループ企業とも協業しながらクライアント企業へコンサルティングサービスを提供しています。
今回の採用ポジションは社会インフラ事業者のクライアント向けにコンサルティングを展開する部門で、社会課題解決に向けたイノベーション、公共自治体向けのスマートシティ実現など主にデジタル技術を活用した事業の変革や新事業の創出を支援しています。
入社してからの研修・育成については充実した研修体系への参加に加え、多彩な機会を用意しています。また、「キャリアと能力を相互に開発する」価値観を共有し、チームで個人の成長をサポートしています。
ポジション コンサルタント
業務内容 電力・交通・上下水道・通信・物流・不動産をはじめとする大手の社会インフラ事業者をクライアントに持ち、主にデジタル技術を活用した事業の変革や新事業の創出を支援しています。今回募集するポジションでは、クライアントと一体となって事業変革構想を策定し、必要に応じて日立グループや外部企業とも連携しつつ、具体的で実現可能な計画に落とし込み、実現に向けたサポートを担って頂きます。

■コンサルティングテーマ・プロジェクトの例
・公共自治体…スマートシティ実現に向けた社会実装推進
・公共自治体…IoT活用を通じた地域製造業活性化を目指すエコシステムの企画推進支援
・大手鉄道事業者…Maasビジネス構想検討支援
・大手インフラEPCコントラクタ…プロジェクトマネジメント企画推進支援
・大手物流事業者…全国規模の物流ネットワーク再設計
・スタートアップ連携による健康情報サービス事業の立上げ   
求める人材 ・4大卒以上であること
・社会人経験3年以上であること
・日本社会、顧客の改革・発展に貢献するために、高い成果を出すことに主体的に取り組める方
・自分自身およびチーム・組織の改革と成長に向けて、日々努力できる方
・論理的な思考力とコミュニケーション力のある方
・学歴優秀な方  
転職事例 <直近での弊社転職支援>
大手電機メーカー 28歳
大手Webサービス企業 32歳
大手重工業 26歳
大手小売メーカー 29歳
大手ICT企業 31歳

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【オンライン】マーサージャパン 1日選考会 2021年11月13日(土) 【オンライン】マーサージャパン 1日選考会 この度、世界最大の組織・人事コンサルティングファームであるマーサージャパンがオンラインで1日選考会を実施することになりました。

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