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【必見】未経験からコンサルティングファームへの転職 その対策方法とは？
未経験からコンサルティングファームへの転職を目指している方、転職活動をしている方へ、どのような対策をすればいいのか、ご自身がコンサルタントとしての適性があるのかなど、「コンサルタント転職」への不安をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。
今回は、弊社サイトのコンサルタント転職に関するコンテンツもご紹介しながら、その転職方法や積極採用＆未経験歓迎のコンサルティングファーム求人情報をご紹介致します。
未経験者の採用をコンサルティングファームは行っているのか？中途採用の割合は？
答えは「YES!!」です。
中途採用でコンサルティングファームへ転職する方はほとんど未経験の方ばかりです。
実際、未経験者の採用における割合はファームによって異なりますが、弊社支援実績やその他の情報をまとめますと、大手コンサルティングファームで約8.5割が未経験者（事業会社出身者）となっていました。
ここ数年でコンサルティング市場も飛躍的に拡大し、コンサルティングプロジェクトの数も多くなり各社人手不足の状態が続いております。そのため積極的に中途採用を展開し、未経験者コンサルタントを採用する人数も増えているのが現状です。
通常であれば自分自身のライバルとなる候補者も多く、内定確率も低くなりますが、採用枠が多いためその確率も上がってきます。まだまだこの採用熱は続くと見られ、未経験者の方々にとっては今が「コンサルタントになる絶好の機会」となっています。
未経験者の場合、面接・採用においてどこを見られるのか？
未経験者のコンサルタント中途採用においては各ファーム「ポテンシャル採用」を行っております。
コンサルタントの仕事は最終的に「クライアントの収益をあげること」で、企業の経営課題を明らかにし問題解決することが業務ですが、実際に経営の経験を積んだ若手は少数であることや、自らの経営経験を売ることがコンサルティングではありませんのでポテンシャルが重要視される傾向にあります。
では、その「ポテンシャル」とは何なのか、ということですが、企業の経営課題を解決するための論理的思考能力（ロジカルシンキング）や、コンサルティングプロジェクトを成功に導くために、クライアント企業を巻き込んでいくコミュニケーション能力が重要視されています。これら能力については面接の際に徹底的に見られ、コンサルタント適性があるのかないのかが合否の差となってきます。
特に、論理的思考能力では、「なんでコンサルタントになりたいのか？」「今の会社では出来ないのか？」「コンサルタントになって何をしたいのか？」など深堀りされて聞かれます。またケース面接というコンサルティングファーム独特の面接を課すファームもあります。
多数の対策本やコンサルに関する書籍がありますが、ひとつ勘違いをしないで頂きたい点は、ケース面接では回答ではなく「考え方」を見られています。面接官とディスカッションしながらどういう風に考えているのか深堀され、あなたのロジカル力を見ることが目的なのです。正解を出すことにこだわるのではなく「コンサルタントの考え方」を身に付けるための対策が必要です。
コンサルティングファームの武器は「人材」です。商品やソリューションがあるわけではなく、そこにいるコンサルタントこそがファームのブランドを高め、最大の武器となっています。
売り手市場と言われている昨今、採用人数は各社増えているものの、採用基準のハードルが下がるということはありませんので、しっかりと面接で答えられるよう準備、対策をしていかなければなりません。
※ご参考 A.T. カーニーWebサイトより
コンサルタントとしての経験は不問です。コンサルティング・ファームでの経験の有無ではなく、むしろこれまでのキャリアの中で直面した、仕事や会社、業界の様々な問題にどのように取り組んできたかが大切なのです。そこであなたがどのように考え、どのようにその問題を解決してきたか、そして何を発見できたのか。当社ではそれを重視します。
未経験者の場合、何歳までに転職するべきか
一般的に未経験者の方でコンサルタントに転職した方々の平均年齢は20代中盤から後半ですが、30代中盤くらいまでが一般的には一つの目安になっています。
ただし、特定のプロジェクト経験が豊富だったり、ファーム側でも力を入れていきたい領域のスペシャリストだったり親和性が高い場合には40代でも転職成功されたケースがございます。
とはいえ、コンサルタントへのご転職をいつかはとお考えの方、キャリアの1つとしてコンサルタントをお考えの方は早めにご相談頂ければと思います。
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どんな人たちが未経験者でコンサルタント転職しているのか
未経験者の方でコンサルタントとして活躍されている方は多数いらっしゃいます。
バックグラウンド（前職）の企業としては、メーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。
以下弊社で直近ご支援させて頂いた方々のご経歴になります。
| 外資消費財メーカー マーケティング | 28歳 | 私立大学 | ⇒ | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| 大手金融機関 | 29歳 | 東大 | ⇒ | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| メガバンク | 26歳 | 東大 | ⇒ | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| 大手広告代理店 マーケティング | 25歳 | 有名国立大 | ⇒ | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| 大手商社 営業 | 29歳 | 有名国立大 | ⇒ | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| ベンチャー企業 | 27歳 | 私立大学 | ⇒ | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| IT企業 経営企画 | 29歳 | 都内私立大 | ⇒ | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| 大手メーカー エンジニア | 27歳 | 東大理系院 | ⇒ | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| NPOプロデューサー | 28歳 | 私立大院 | ⇒ | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| ベンチャー企業 経営企画 | 31歳 | 有名国立大 | ⇒ | 戦略コンサルティングファーム |
| 国内保険会社 営業 | 26歳 | K大文系 | ⇒ | 戦略コンサルティングファーム |
| 大手メーカー | 28歳 | 海外大学院 | ⇒ | 総合系コンサルティングファーム |
| 情報サービス企業 | 28歳 | 私立大卒 | ⇒ | 総合系コンサルティングファーム |
| 不動産企業 | 31歳 | 私立大学 | ⇒ | 総合系コンサルティングファーム |
| 大手IT総合企業 | 26歳 | 有名私立大学 | ⇒ | 総合系コンサルティングファーム IT戦略ユニット |
| エネルギー会社 | 29歳 | 国立大学 | ⇒ | 総合系コンサルティングファーム 経営戦略ユニット |
| ブライダル企業 | 28歳 | 私立大学 | ⇒ | 総合系コンサルティングファーム 経営戦略ユニット |
| クレジットカード会社 | 34歳 | 有名私立大学 | ⇒ | 総合系コンサルティングファーム 銀行・証券業界ユニット |
どんな対策をすればいいのか
まず、上記で挙げた「コンサルタント適性」についてですが、論理的思考能力、コミュニケーション能力については訓練することで伸ばすことができます。参考書籍等も多数出ていますのでこれらを参考に勉強するのも良いかと思います。
もう一つは情報収集です。
コンサルティング業界といっても、戦略、IT、人事、医療、製造業など多種多様な業界領域があり、外資系、日系、シンクタンク系などコンサルティングファームの背景も様々です。ご自身がご興味のあるコンサルティングは何なのか、それを掘り下げるためにも、まずは業界のプレイヤーを知ることが大切です。
コンサルティングファーム一覧
コンサル業界採用動向
そして、次にするべきことは応募する企業の面接や選考対策の情報収集です。
実際に選考が始まってから準備をしている時間は、働きながらだと時間が取りづらいと思います。どんな対策が必要なのか前もって準備をし、履歴書・職務経歴書も用意しておくことも重要です。
未経験の場合、スキルや資格が必要なのか
特別なスキルや資格は必要ありません。MBAなどの学位がなければいけないなど他Webサイトで掲載しているのをしばしば見られますが、実際にMBAを持っている方は少ないです。公認会計士・税理士資格者を求めるポジションや選考において優遇されるケースもありますが、最終的には上記でご紹介した「コンサルタントに求められるスキル」が無ければいけません。
英語については、絶対になければいけないという訳ではありません。ただしグローバルプロジェクトが多いファームでは当然必要になりますし、実際に求めるファームと求めないファームがあります。
今後のキャリア形成の上でも英語は身に付けておいた方が良いかと思います。
※ご参考 BCG Webサイトより
コンサルティング経験や資格は不問です経営学の学位やMBAは必須ではありません。採用時に、MBA等の有無で採用の可否が左右されることもありませんし、入社時、入社後の待遇や昇進について、有利不利になることも一切ありません。
入社してからの仕事や研修・トレーニング
入社後はまずはコンサルティングの基本スキル、論理的思考能力、仮説思考などを身に付けるため研修・トレーニングが続きます。その後実際のプロジェクトにアサインされ、情報収集や分析、仮説立案、資料作成など本格的なコンサルタント業務がスタートしていきます。
現在各ファームでは「育成」「定着率」に力を入れており、コンサルタントとして1人前に成長できる環境が整っています。
※ご参考 ベイン、マッキンゼーWebサイトより
ベインでは、経験のない方でも、入社後にグローバルそしてローカルでのトレーニングや実務で様々な知識やスキルを十分習得することが可能となっています。
マッキンゼー・アンド・カンパニーでは、入社前にビジネスの基本を学ぶ3週間のMini MBAをはじめ、多様な人材を育成するためのインフラが整備されています。これまでの職務がどのような分野のものであっても、そこでリーダーシップを発揮し、第一線で高い成果をあげてきた方であれば、十分に活躍していただくことが可能です。
だからこそエージェントを利用してください
コンサルティングファームは非常に人気企業となっていますが、その門戸は狭いものとなっています。上記でご紹介した通り、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、そして選考対策から面接日程の調整まで、働きながら個人でやるには限界があります。だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）から面接日程調整など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
コンサルティングの仕事には、形の見えないものに対してクライアントにお金を払ってもらうという「特殊性」があります。そのため、コンサルタント（候補）には、自分たちの存在価値や成果に対する確信を相手に抱かせる「何か」を持っている必要があるのです。
あなたは、その「何か」を自分の中に見出せていますか？
弊社では、業界出身のキャリアコンサルタントが、コンサルティング業界独自の視点から客観的な評価を致します。自分では気付いていなかったコンサルタントとしての資質を見出せるかもしれません。是非一度弊社までご相談頂ければ幸いです。
ムービンの転職サービス
20年以上にわたり日本初のコンサル転職支援特化エージェントとして転職支援とその実績を積み重ねてまいりました。（コンサル業界への転職支援実績No.1）
着実に実績を重ねてきた結果、リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しております。
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