コンサルタント中途採用（戦略・経営コンサルタント）では基本的に「ポテンシャル採用」を行っています。
そのポテンシャルとは
論理的思考能力（ロジカルシンキング）
コミュニケーション能力
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのか見極めています。

その理由とは？
コンサルタントの仕事は企業の経営課題を明らかにし問題解決することで最終的に「クライアントの収益をあげること」ですが、実際に経営の経験を積んだ方は少数であるため、ポテンシャルが重要視されています。
ただし一部のファームやポジションによっては相応の経験・バックグラウンドが必要になってきます。 金融機関向けのコンサルタントであれば金融業界出身者であること、人事コンサルであれば同じく人事経験、ITコンサルであればIT経験と、親和性が求められる傾向にあります（絶対ではありませんが）。 参考コンテンツ：
コンサル未経験の面接で見られる論理的思考能力とは
コンサル転職のために思考力を鍛える方法は？

さらにケース面接で「コンサル適性」を判断するコンサルティングファームもあります。
ケース面接について誤解している方も多いので少し補足させていただくと、ケース面接では回答ではなく、考えに至ったプロセスや思考の柔軟さや考え抜く力など「考え方」を見ています。

対策本やケース回答例が書かれたWebサイトも多くなりましたが、ケース面接では面接官とディスカッションしながらどういう風に考えているのか深堀され、あなたのロジカル力を見ることが目的なのです。正解を出すことにこだわるのではなく「コンサルタントの考え方」を身に付けるための対策が必要です。

答えがあるのであれば、答えを覚えてしまえばよいのですが、実際のビジネスにおいて答えはありません。コンサルティングプロジェクトでも常にゼロベースで考えていくため、その「コンサルとしての考えた方」が出来るかどうか、その適性があるのかを評価するためにケース面接が行われます。 (※主に戦略コンサルファームにおいてケース課題が課されます)

コンサル業界特有の「ケース面接対策」を突破するための対策方法と勉強法

未経験者でコンサルタントに転職した方々の年齢層は20代から30代中盤くらいまでが一つの目安になっています。 弊社からの転職支援実績からも、新卒1年目の第二新卒クラスから30代中盤くらいまでが全体の約9割以上を占めています。
ファームによっては定期的に「第二新卒限定」でポテンシャルのみの採用も行われています。

転職難易度は若手層と比べると高く、未経験からのコンサル転職はあまり見られないのが現状です。
ただし、特定のプロジェクト経験が豊富、ファーム側でも力を入れていきたい領域のスペシャリスト、コンサルタントという職業と親和性が高い経験をお持ちの場合には転職成功されたケースもございます。
（※最近では30代後半、コンサル未経験者の方にマネージャーオファーもあったり、事業会社出身者でもコト・モノ・カネにおけるマネジメント経験が評価されている傾向にあります。）
コンサルティングファームで40代以上となるとマネージャー、パートナークラスの方が多く、優秀で経験豊富なコンサルタント達をマネジメントし、コントロールしていく立場であるとともに、コンサルティングプロジェクト案件を獲得して来なければいけない役割も担っているため、 一般的に未経験からの転職は可能性はあれど現実的ではないでしょう。

参考コンテンツ：
【特集】20代、未経験からのコンサルティングファームへの転職
コンサル転職で年齢は重視される？【年齢・年代別で見る、コンサル転職難易度と転職方法】

コンサルタントになった方の前職としては、メーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。

以下弊社で直近ご支援させて頂いた方々のご経歴になります。（中途入社・過去決定事例の一部）
すべての転職支援事例・体験談をみる

中途採用でコンサルティングファームへ転職する方はほとんど未経験の方ばかりです。
ファームによって未経験者の採用における割合は異なりますが、弊社支援実績や各ファーム情報をまとめますと、大手コンサルティングファームで約8.3割が未経験者（事業会社出身者）となっていました。

大手コンサルティングファームにおいても在籍コンサルタントの実に8割以上が中途入社者であり、さらに部門に限って申し上げるとほぼ100%に近い場合もあります。未経験、経験者に限らず、ファーム側としてはコンサル適性のある候補者を採用したいという意欲が見てとれるかと思います。

コンサルは中途採用がメイン

ムービンでは国内コンサルティングファームのほぼすべてがクライアント（約350社）となっております。

ムービンでは国内コンサルティングファームのほぼすべてがクライアント（約350社）となっております。

現在はほぼすべてのコンサルティングファームにおいて未経験者を採用しています。 具体的なコンサルティングファーム名は以下を参照ください。また弊社Webサイトに掲載してるコンサルティングファームもごく一部となっているため、ご自身の志向や、転職可能性も含め幅広くご検討されたい方もまずは一度ご相談頂ければ幸いです。
また各社キャリアセミナーなど自社を知ってもらうため、さらには応募喚起のために会社紹介やコンサルタントの仕事について直に触れてもらい理解を深めてもらうために定期的に開催していますので、まずは情報収集のために参加いただくのも良いかと思います。

すべてのコンサルティングファームを見る

コンサルタントに転職するためには大きく分けると下記3点のポイントが重要になってきます。

・情報収集
・書類対策
・面接対策
それぞれの対策について以下でポイントをまとめていますので是非ご参考にしてください

コンサルティング業界といっても、戦略、IT、人事、医療、製造業など得意領域に分かれたコンサルティングファームがあり、外資系、日系、シンクタンク系などコンサルティングファームの背景も様々です。 どんなコンサルティングファームがあるのかは以下確認してみてください。

コンサルティングファーム一覧
コンサルタントの仕事・業務内容

ムービンがご支援させて頂いた方々にどのような情報収集準備をしたか聞いてみました。

Kさん 29歳（アクセンチュアへ転職）
書籍を2冊ほど読み、インターネットや新聞、雑誌などから各社の特徴や注力分野をリサーチしたり、ムービンのHP掲載の各ファームのインタビューも一通り目を通しました。

T.K.Mさん（ボストンコンサルティンググループへ転職）
基本的に読書：論理的思考、データ分析、マーケティング、経営理論、リーダーシップなどに関する本。特にムービンさんがお勧めして下さった本は２回以上読んだものも多い。

Aさん（デロイト トーマツ コンサルティングへ転職）
ムービンのエージェントさんとの面談を通じてコンサル業界の理解を深め、さらにコンサル業界関連の書籍で振り返りながら細かい部分を見ていきました。

志望動機書
コンサルティングファームによって必要・不必要と分かれますが、志望動機書では「なぜコンサルタントへの転職なのか」という内容から、コンサル業務への理解、論理的思考能力が見られます。
志望動機書は応募企業に送るだけでなく、ご自身にとって「なぜコンサルなのか？」「なぜ現職ではダメなのか」「他社ファームではなくなぜ応募先のファームなのか」を整理して考えられる有意義な時間です。
面接でも「なぜコンサルなのか？」を面接官から深堀質問されるため構造的に話す準備も出来ます。ぜひご自身が腹落ちするまで「なぜ？なぜ？」と考えてみてください。
受かるための志望動機の書き方

履歴書・職務経歴書
ポイントは応募するコンサルティングファームに合わせた内容にすることです。
職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。 例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのはもちろんですが、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。 すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。
コンサルになるための履歴書・職務経歴書の書き方

ムービンがご支援させて頂いた方々にどのような書類準備をしたか聞いてみました。

Nさん 26歳（アビームコンサルティングへ転職）
コンサルファームが一般的に求めている能力を理解した上で、どんな能力が自分の中で活かせそうか分析した上で職務経歴書を作成しました。私は面接力が平均以下たっだので、とにかく自分の強みをアウトプットできるように書類でしっかりと自分自身を棚卸ししました。

Nさん 29歳（日立コンサルティングへ転職）
ムービンさんと履歴書、職務経歴書を添削ベースでやりとりして仕上げていきました。勘所を教えて頂いたので仕事もしながらですが約1週間ほどで完成しました。またファームよっては志望動機が必要だったので、全部ムービンさん頼りになっていましたが、すり合わせをしながた作っていきました。

Sさん 28歳（ローランド・ベルガーへ転職）
ムービンさんに頂いたアドバイスやリファレンスを踏まえながら、転職を決断するに至った経験を軸にしながら準備。当たり前ではありますが、相手の求めていること、そしてこちらが最も伝えたいことをしっかり織り込みながら整理

これまでの経歴、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力がチェックされます。面接官は現場のコンサルタントであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。
この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

ケース面接
ケース面接で大切なことはロジカルシンキングやコミュニケーション力といったコンサルタントとしてのポテンシャルをアピールすることです。 面接官はディスカッションを通じて「答え」ではなく「考え方」を見ています。 そのため参考書などの解き方や答えを覚えるのではなく、物事を構造的に捉えること、柔軟な考えができること、考え抜く力を鍛え、何度もケース問題を解いて慣れておきましょう。
コンサル業界特有の「ケース面接対策」を突破するための対策方法と勉強法

※ご参考 ボストン コンサルティング グループ Webサイトより
「正しい答え」や「間違った答え」というものはなく、面接官は思考プロセス、戦略的アプローチ、説得力のある解決策を提示する能力を見ています。 参照：ボストン コンサルティング グループ 採用サイト FAQページより

ムービンがご支援させて頂いた方々にどのような面接対策をしたか聞いてみました。

Yさん （マッキンゼーへ転職）
ケースの解法の本を数冊読み、通勤時間などを使って自分でお題を決めて、ひたすら数をやっていました。さらにムービンさんにも都度見てもらい指摘ポイントを頂きながら、また自分でやってみるを繰り返していました。

TAさん（A.T. カーニーへ転職）
応募ファームの説明会に参加したり、インタビューが掲載されているWebサイトやファームHPをチェックしてイメージを膨らませていました。あとは実際の面接を受けた後にムービンにフィードバックしてアドバイスをもらい軌道修正しながら進めていきました。

K.Rさん（ベイン・アンド・カンパニーへ転職）
書類：筆記：面接の質問：ケース＝1：0.5：0.5：8 ぐらいの割合でケースに大きく時間を割いていました。ムービンさんから例題を頂いたり、質より量だと思って、自分で考えたケースや過去出た問題をひたすらノートに解いていきました。

コンサル業界への転職活動期間は、早い方で2週間~1か月、実際に企業に応募するまでにかかった期間としては3年という方もいらっしゃいます。 平均としては選考期間が約3か月、転職活動スタートから入社までが約半年というところがボリュームゾーンとなっています。

どのようなスケジュール感で進んでいくのか、実際の例を基に見ていきましょう。 Mさん（仮名）が弊社にご相談頂いた日をスタートに、コンサルティングファームに入社されたところまで追ってみました。 ※弊社支援内容も含めて流れをご紹介します。



ご登録後、求職者様の出身業界ごとの経験者が専任キャリアコンサルタントとして担当いたします。
初回の面談ではマーケットの最新動向や過去の転職事例、ご志向に応じキャリアビジョンを明確にし、長期的な視点に立ったキャリアパスのアドバイスを致します。

その後、アプライ（応募）先の選定・ご紹介をさせて頂き、書類選考のために履歴書・職務経歴書、ファームによっては志望動機の作成をして頂きます。 もちろん弊社では書類添削サポートも行っておりますので、何通かメールや電話でやり取りさせて頂きながら応募書類を完成させていきます。

選考日時の調整では内定時期が揃うようにするだけでなく、戦略的にどのような順番で選考を受けるか、といったアドバイスも致します。
面接対策では、基本事項に始まり、知られざる評価ポイントに基づいたアドバイスや、陥りがちな勘違いや何気ない癖といった、ご本人様の気づかない問題点を発見し、解決に向けたアドバイスもさせて頂きます。
実際に選考がスタートしましたら次の選考に向けたフィードバックと改善策を立案、ケース問題が出題されるファームにおいては書類準備段階から、ケース対策を始めていきます。

内定後は直接言いにくい年収交渉や入社日調整や、複数内定を頂いた場合には自発的で前向きな決断をして頂くために、判断材料として、改めて詳細な情報を提供致します。
さらに現職の円満退社のために、しっかりとけじめをつけた気持ちの良い退社方法や、人事や上司に強く引きとめられた際の対処方法などをサポート致します。

入社して終わりではなく、コンサル業かというこれまでとは異なる環境で戸惑う事も多いかと思いますので、高いモチベーションを維持し本来の実力を発揮していただく為のサポートも致します。
また、転職はゴールではありません。貴方のキャリア形成をサポートするべく、状況確認と必要に応じたキャリアコーチングを行います。

特別なスキルや資格は必要ありません。MBAなどの学位がなければいけないなど他Webサイトで掲載しているのをしばしば見られますが、実際にMBAを持っている方は少ないです。Big4系ファームのFASでは公認会計士・USCPA・税理士資格者、ITコンサルタントの場合にはSAP・Oracle・SalesforceなどのIT関連資格を求めるポジションや、中小企業診断士など選考において優遇されるケースもありますが、最終的には上記でご紹介した「コンサルタントに求められるスキル」が無ければいけません。
ただし、特定領域のコンサルティングを展開するファームでは、しばしば有資格者を優遇するケースもあります。
コンサルタントに必要な資格は？

英語については、一部のコンサルティングファームでは英語を使ったケース面接、外国人との英語面接を実施します。ただし、ほとんどのコンサルティングファームは日本語だけで対応可能です。英語ができなくても入社できるコンサルティングファームがほとんどです。
ここでいう英語ができる、というのはビジネスで使うことができることを指しますので、TOEICのスコアは重要ではありません。TOEICのスコアを上げてから応募しようとする方がいらっしゃいますが、現時点で英語ができない方は面接対策に集中して、面接で英語を学ぶ意欲があることだけ伝えればよいでしょう。
コンサル転職に英語は必要か？

具体的な学校名を採用要件に含めているファームはありませんが、結果的にGMARCH・早慶・東京一工などの上位校出身者が多くなっています。
勉強が出来るから地頭が良いからという点で採用に至ったわけではなく、コンサルタントとしての資質である「論理的思考能力」「コミュニケーション能力」、これまでの実績、ある領域の特質な経験などから コンサル適性があると判断され、採用に至っています。
弊社からも高校卒業後、セキュリティ領域のスペシャリストとして企業での経験・実績を積み、外資系経営コンサルティングファームへと転職、その後最年少でマネ―ジャーに昇格された方もいらっしゃいます。

弊社からの転職事例から申し上げると、どちらかというと大手企業出身者が多い傾向ですが、中小企業・ベンチャー企業からの転職事例ももちろんございます。

コンサルティングファームのクライアントは上場企業をはじめとした国内外の有名大手企業がほどんどです。 そういった企業にてプロジェクトに関わった経験や業務改善経験、IT業務経験などは評価ポイントになりますが、やはり「コンサル適性」が採用の大きなポイントなってくるでしょう。

上記は一般的な「求められる人材像」であり例外ももちろんあります。例えば、ファーム側で強化したいサービスラインの業界出身者、最先端技術を提供する企業に勤めている方、第二新卒クラスであれば経験不問で採用するケースもあるため、ご自身がコンサルタントになれるかどうかについて、タイミングによるところもあるため、まずは一度弊社までご相談頂ければ幸いです。

※ご参考 ローランド・ベルガー Webサイトより
採用時に『TOEICスコア何点以上』などの条件は設けていません。応募時に語学力が未熟であっても構いませんが、入社後に英語を使用する仕事に躊躇することなく、積極的に語学を磨いてください。なお、入社後に英語スキルを上達させるためのサポート・プログラムもご用意しております。 参照：ローランド・ベルガー 採用サイト FAQページより

コンサルへの転職に関してよくある質問をFAQ形式でご紹介します。

コンサル転職における『よくある質問』

コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

20年以上にわたり日本初のコンサル転職支援特化エージェントとして転職支援とその実績を積み重ねてまいりました。（過去3年間コンサルタントへ転職した方の4人に1人がムービンからの支援、コンサル業界への転職支援実績No.1）
着実に実績を重ねてきた結果、リクルート社、ビズリーチ社など複数のエージェントアワードから日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しております。
これまで蓄積された転職ノウハウや独自のカウンセリングメソッドから判断し、お一人お一人に合わせた最適な転職サービスを提供しています。

ムービンの転職サービスについて

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まずはご相談ベースでも結構です。コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談下さい。

転職サービスはすべて無料となっております。ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・コンサル業界への転職支援実績No.1
・日本初のコンサル特化転職エージェント、設立29年以上の実績
・BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

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