コンサル面接対策 - コンサルティングファームに受かるための転職・選考対策

コンサルティングファームの面接と聞いて皆さんが一番に思い浮かべるのはケース面接ではないでしょうか?確かに、ケース面接はコンサルタントの素養として必要な論理的思考能力を測る重要なプロセスの1つですが、
ケースだけでなく、他にも重要な選考プロセスがあり
・書類選考
・一般的な対面での面接
・ファームによっては筆記テスト(Webテスト)
などもあり、全工程でコンサルタントとしての資質があるのか判断されます。

他Webサイトにおいて「コンサル面接=ケース面接」とよく見かけますが、ここに大きな勘違いをされている方が多いように思います。
コンサルタントの仕事はクライアント企業との折衝も含まれます。面接では「この人をクライアントの前に出していいか」という判断の場でもあります。
例えケースが良く出来たとしても、身だしなみがだらしない、言葉遣いが丁寧ではない、などの落ち度があれば当然不採用になるでしょう。
これはコンサルティングファームだけでなく、一般企業も同じかと思いますが、コンサルの場合にはクライアント企業あっての事業です。クライアント側が不快に思ったり、コンサルファームの権威を損なうようなことがあれば契約を打ち切るでしょう。
こうした背景を理解し面接準備をすることが非常に大事かと思います。

選考プロセスごとにコンサルタントに求められるもの、ファーム側が見ているポイントなどコンサルティングファームにおける選考対策をご紹介していきます。

ケース面接はコンサルティングファームの面接において、面接官が合否を判断する上で大きな割合を占める重要なポイントです。ですが、ケース面接の対策に注力するばかりで、それ以外のポイントを抑えられていない方が多く見受けられ、実際にケース面接で良いパフォーマンスが出せたにも関わらず、面接不合格となっている方も多いです。逆に言うと、ケース面接で十分なパフォーマンスが発揮できなくとも、その他のポイントを抑えることが出来れば、十分に合格の可能性はありますので、これからコンサルティングファームの面接を受ける方は、まずこの点も見直すことをお勧めします。

コンサルティングファームの全選考で抑えるべき共通ポイント

まずコンサルタントに求められる資質は大きく4つあります。1つ目にプロフェッショナルとしてのマインド。2つ目に論理的思考力。3つ目に対人構築能力。そして4つ目にハードワークをいとわない体力と精神力です。
これらを抑えた選考でのポイントをご紹介していきます。

プロフェッショナルとしてのマインド

1つ目のプロフェッショナルとしてのマインドについては、これまでの社会人経験において、どのような目標をもって職責に取り組んできたかについて明確に伝える必要があります。特に、コンサルティング業界全般の基本理念としての"クライアント・ファースト"はコンサル各社が掲げる重要な理念ですので、クライアント・ファーストで職責に取り組んできた事例を明確にしておくことが重要です。面接ではほとんどの方が転職理由や志望理由といった基本的な質問に対して、「〜をやりたいから」「〜の経験を積みたいから」などと、"〜したい"、すなわちI want to~といった1人称の希望を伝えてしまいがちです。クライアント・ファーストが理念のコンサルティングファームにとっては、候補者の「〜したい」という転職理由はともすれば自己中心的に聞こえてしまいますので、例えば「現職ではここまで実現出来たものの、本当にクライアントにとって必要なのは御社が提供している〜のサービスだと考えたため、〜をやりたいと考えています。」といった形で転職の軸をクライアントへ移して伝えることが重要です。

論理的思考力

2つ目の論理的思考力についてはケース面接対策と重なりますので本稿では割愛します。
コンサル業界特有の「ケース面接対策」を突破するための対策方法と勉強法

対人関係構築能力

3つ目の対人関係構築能力についてですが、対人構築構築能力とは所謂コミュニケーション能力とお伝えしましたが、結局は面接官が候補者との面接を通して、なんとなくでも「一緒に働いてもいいかな」と思わせればOKなわけです。では、面接官は候補者とのコミュニケーションの中で、どのような点からそのように判断するのでしょうか?ものすごく基本的な点になりますが、これは候補者の自然な笑顔やはきはきとした受け答え、身なりの清潔感や姿勢といったところで判断しています。とくに、面接は通常平日の夜遅い時間帯に行われるケースがほとんどですので、面接官も候補者も疲れている場合が多く、これらの点が抑えられていないと、その時点で面接不合格の判断をされてしまいす。

体力と精神力

4つ目、最後の体力と精神力については、コンサルタントとしてどうしても必要不可欠なものですので、必ずこれまでの社会人経験から、クライアントの期待に応えるため、クライアントに喜んでもらうためにベストを尽くした経験をPRできるよう準備しておきましょう。稀に学生時代の体育会での取り組みを伝える方がいますが、新卒の就職活動ではなく、社会人の転職活動ですので、必ず社会人としての職務経験から伝えられるようにしましょう。

まとめ

コンサルティングファームの面接ではケース面接以外にも、上記のように最低限抑えるべきポイントがいくつかあります。転職理由や志望理由、その他具体的な質疑応答の仕方について、自分では正しいと思っていても誤った伝え方をしているケースが多々見受けられます。面接準備に入った場合には、必ず自身で考えるだけではなく、転職エージェント、キャリアコンサルタントの意見を取り入れることが重要です。場合によっては企業の特徴を踏まえた回答の仕方もアドバイスをもらえますので、面接準備においてもキャリアコンサルタントを有効に活用することをお勧めします。

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