マッキンゼー・アンド・カンパニー転職・採用情報McKinsey & Company

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、1926年にシカゴ大学の経営学教授ジェームズ・O・マッキンゼーと彼の仲間達によって創設された経営コンサルティングファーム。

1933年、マービン・バウアーがこの「仲間」に加わる。バウアーはその後、マネージングディレクターとして、マッキンゼーの成長を長期にわたってリードする。バウアーは"Fact-base（事実に立脚する）"、"Analytical approach（分析的アプローチ）"という概念、および科学的かつ論理的な問題解決の方法論を、経営コンサルティングの世界で初めて明確な形で確立する。

現在は世界65カ国、130拠点に30,000人以上（2021年6月時点）のコンサルタントを擁する、まさにトップファームの一つとなっている。

Company Information マッキンゼー・アンド・カンパニー会社概要

社名	マッキンゼー・アンド・カンパニー
代表	岩谷　直幸（日本代表、シニアパートナー）
設立	1971年（日本オフィス） 2018年（大阪オフィス）
資本金	非公開
売上高	非公開
株式公開	非上場
所在地（日本オフィス）	東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー
従業員数	グローバル：約30,000名日本：約600名
その他オフィス	関西オフィス：大阪府大阪市北区大深町 3-1 グランフロント大阪タワーB

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FEATURE マッキンゼー・アンド・カンパニーの特徴・強み

科学的かつ論理的な問題解決の方法論を、経営コンサルティングの世界で初めて明確な形で確立したファームであり、トップファームの一つとなっている。
1933年、マービン・バウアーがこの「仲間」に加わる。バウアーはその後、マネージングディレクターとして、マッキンゼーの成長を長期にわたってリードする。バウアーは"Fact-base（事実に立脚する）"、"Analytical approach（分析的アプローチ）"という概念、および科学的かつ論理的な問題解決の方法論を、経営コンサルティングの世界で初めて明確な形で確立する。

マッキンゼー・アンド・カンパニーの概要・魅力（強み）

PROJECT マッキンゼー・アンド・カンパニーのプロジェクト事例

マッキンゼー・アンド・カンパニーのプロジェクト事例を一部抜粋してご紹介いたします。
世界中のマッキンゼーで手がけたさまざまなコンサルティング・プロジェクトの経験や、マッキンゼーの組織の中で進めている専門的な研究活動を通じ、各業界・各機能に対する専門性と洞察を蓄え、顧客企業の課題解決に臨んでいます。

AIによって海を渡る船

セーリング競技においてAIを導入しながら、競争力のあるチームデザインを目指した珍しいコンサルティング事例です。

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日本のスキンケアブランドの中南米戦略

日本のスキンケアメーカーに対し、消費者および販売チャネルの総合的な分析によって中南米市場で成功するブランドの開発と販売チャネル戦略を立案。マッキンゼーHPでも紹介している、「One Firm」の特徴が良く分かるプロジェクト事例になっています。

プロジェクト事例の詳細はこちら

新薬の売上を最大化するマーケティング戦略立案支援（外資系製薬企業）
ブランド価値を高めるポートフォリオ再構築支援（物流企業）
市場リスクに対するアプローチ変革支援（グローバルバンク）
企業再生支援（米エネルギー企業）
グローバル戦略立案支援（国内銀行）
経済を促進するための農業生産変革支援（北アフリカ）

マッキンゼー・アンド・カンパニーのプロジェクト事例

CAREER PATH マッキンゼー・アンド・カンパニーのキャリアパス・トレーニング制度

マッキンゼーのキャリアパスの基本は、成果主義(Meritocracy)です。何歳か、何年在籍したかではなく、何を成し遂げたかによって評価されます。 "Promote when ready"と言われ、1つ上の役目を果たすための能力がついたと判断されると、年次に関係なく次の役割が与えられます。マッキンゼーへ入社するコンサルタントには、ジェネラリスト、スペシャリストのそれぞれのキャリアパスに対して、さまざまなスタートポジションからのキャリア形成機会が用意されています。

マッキンゼー・アンド・カンパニーのキャリアパス・トレーニング制度

SALARY マッキンゼー・アンド・カンパニーの平均年収

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり上記でご紹介した役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

マッキンゼー・アンド・カンパニー全体の平均年収は1211万円
となっており、
年収レンジは600-2000万円となっています。※1

※1:openwork マッキンゼー・アンド・カンパニー年収・給与

以下ご参考としてマッキンゼー・アンド・カンパニーと同じ外資系戦略コンサルティングファームの役職と年収水準になります。
戦略系コンサルティングファームでは30才前後で中途入社した場合900-1300万円位が見込まれます。（絶対ではありませんのでご留意ください。）

役職	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
アナリスト	22～28歳	0～3年	500～800万円	固定給の20％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	900～1300万円	固定給の20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	1400～2000万円	固定給の30％
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1700～2500万円	固定給の30％
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第

コンサルタントの年収・給与

マッキンゼー関連インタビュー・求人特集

戦略コンサルティングファームスペシャルインタビュー戦略ファーム各社より経営方針・ビジョン、ファームの独自性、特徴、採用方針、具体的な働き方など、ダイレクトに”具体的かつ正確な生の情報”をお伝えできるようお話を伺って参りました。

戦略コンサルタントへの転職キャリア相談会「戦略コンサルタントになるために」キャリアについてのご相談や、戦略コンサルティング業界についての個別説明会を随時実施しています。

SUCCESS STORY 転職体験談・成功事例

弊社ご支援で転職成功された方々の転職体験談、事例を一部ご紹介いたします。
前職の業界・職種は様々です。ぜひご参考にしてみてください。

新卒コンサルから起業、再度コンサルティングファームへ

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NEWS 最近のマッキンゼーの動向

マッキンゼー・デジタル

Digital領域のプロジェクト需要の高まりから、マッキンゼーでは「マッキンゼー・デジタル」を立ち上げました。
マッキンゼー・デジタルのコンサルタントは、マッキンゼーのコンサルタントの一員です。他のコンサルタントと同様に、経営層が抱える様々な課題解決に取り組み、デジタル関連のみならず戦略やオペレーション等のプロジェクトに従事します。これにより、経営者視点での課題解決スキルと、デジタル領域の様々な専門性を磨き込むことで、各分野のエキスパートと共同しながら、以下のような取り組み(代表例)を通じて企業のデジタル変革を支援しています。
また新たなツールやテクノロジー、ケイパビリティを提供するため、デザイン・コンサルティング会社「LUNAR」やデータ技術コンサルティング会社「QuantumBlack」を買収し、デジタル領域のコンサルティングサービスを加速させています。
さらに、2019年10月にはQuantumBlackと共に六本木に企業のデジタル変革を推進する｢IoT Center Japan｣を開設。これまで全世界で11カ所に設置しており地域ごとに特色をもたせたソリューション展示があることも特徴となっている。クライアント企業に対して、スキルの育成や組織文化の変革まで含めた｢デジタル変革支援｣を行い、QuantumBlackが得意とするデータ分析を通じて｢成果の出るデジタル変革｣を支援していくことを、IoT Center Japanでは目指しています。

マッキンゼー・デジタルについて

関西オフィスを開設

これまで、日本においては東京のみのオフィスだったマッキンゼーが、大阪市内に関西オフィスを開設しました。グローバル経営の観点から日本を最優先地域の一つと位置付け、活動を強化。
関西オフィス開設はその一環で、大きなポテンシャルを持つ関西以西の西日本地域をカバーし、域内の企業、政府・自治体・行政機関や学術界との協働をより一層深めることで、関西経済・関西企業の発展に貢献することを目的としており、国内でのさらなる拡大が予想されます。

年間7億ドル以上のリソースを投資

知識開発、学習、能力構築に年間7億ドル以上のリソースを投資。すべての業界と地域において市場、トレンド、および新たなベストプラクティスを研究している。

“コンサル転職”に強いエージェントムービンが提供する独自サービス

徹底的に寄り添うサポート

我々はお一人お一人に合わせ真摯に徹底的に求職者の方々と向き合いご支援させて頂いております。約20年、数十万人との面談により生み出され、数千人のコンサルタントへの転職成功の実績によって裏づけされた弊社独自のカウンセリングメソッドに基づく、適切なポジションのご紹介を致します。
もちろんキャリアコンサルタント一人のスタンドプレーではなく、チーム、会社一丸となってご転職をサポートしております。

転職支援実績No.1

我々はただの人材紹介会社ではありません。各コンサルティングファーム別の書類・面接対策や、コンサル独特のケース対策など受かるための対策を行います。ここで内容は言えませんが、我々が転職支援実績No.1を誇る理由でもあります。
BCG、ローランドベルガー、DTC、PwC出身者を中心に元コンサルタントがキャリアコンサルタントです。コンサルタントとして悩み、喜びを味わってきたプロ意識の高いスタッフです。

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