マッキンゼー・アンド・カンパニーMcKinsey & Company

弊社ご支援で転職成功された方々の転職体験談、事例を一部ご紹介いたします。
前職の業界・職種は様々です。ぜひご参考にしてみてください。

社名の「マッキンゼー」は創設者ジェームズ・O・マッキンゼーを、そして「カンパニー」は会社ではなく「仲間」を意味しています。
ジェームズ・O・マッキンゼーは、経営コンサルティング分野において「一流の人材を通じて、一流の企業を、より一流にしていく」ことを標榜しました。彼が提唱した“Top Management Approach（全社的視点に立った問題解決）”は、マッキンゼーのコンサルティング・サービスの原点となっている。

マッキンゼーは、世界中のすべてのオフィスを“One Firm”、すなわち一つの組織として運営しています。本社もなければ、オフィスの位置する国や規模の大小による違いもありません。すべてのオフィスで働くメンバーが、同じ理念を共有しながら、同じ価値を顧客企業に提供しています。

マッキンゼーのキャリアパスの基本は、成果主義(Meritocracy)です。何歳か、何年在籍したかではなく、何を成し遂げたかによって評価されます。 "Promote when ready"と言われ、1つ上の役目を果たすための能力がついたと判断されると、年次に関係なく次の役割が与えられます。 マッキンゼーへ入社するコンサルタントには、ジェネラリスト、スペシャリストのそれぞれのキャリアパスに対して、さまざまなスタートポジションからのキャリア形成機会が用意されています。

科学的かつ論理的な問題解決の方法論を、経営コンサルティングの世界で初めて明確な形で確立したファームであり、トップファームの一つとなっている。
1933年、マービン・バウアーがこの「仲間」に加わる。バウアーはその後、マネージングディレクターとして、マッキンゼーの成長を長期にわたってリードする。バウアーは"Fact-base（事実に立脚する）"、"Analytical approach（分析的アプローチ）"という概念、および科学的かつ論理的な問題解決の方法論を、経営コンサルティングの世界で初めて明確な形で確立する。

マッキンゼーのジェネラルコンサルタントは「所属部門・部署」はありません。また、「辞令」や「配属」、「転勤命令」もありません。マッキンゼーにおけるキャリア形成は、誰かに指示されて形成されるものではなく、自ら設計し組み立てていくものであると同社では考えており、一人ひとりの目標を自分で立てる。その道筋を自分で設計する。他と自分を比べることなく、自分の選んだ道を自らの努力により着実に進む。ということを重要視しています。
そのため“My Own McKinsey”という言葉は社内で多くのコンサルタントが口にする言葉で「組織目標の達成のために個人がある」のではなく、「個々人のキャリア・ゴールを支援する」ために、マッキンゼーは独立したプロフェッショナルのための「場」を提供したいと考えています。

残業時間やワークライフバランスは？
大手企業の経営課題解決支援という業務は重責であり、毎日定時に終わる仕事ではありません。
他Webサイトでは平均残業時間は約80時間となっていますが、人それぞれであり、プロジェクト次第というのが現状ですが、マッキンゼーにおいても、こうした常態化した残業時間において、もっとワークライフバランスを良くしたり、ということは社内でも行っています。
また、コンサルタントに求められることは長時間働くことではなく、高いアウトプット(仕事の成果)を一定の時間内に出すことです。（これはマッキンゼーだけでなくコンサル業界すべてに言えることですが） そのためにマッキンゼーでは、コンサルタントのスキルアップのための充実した支援策を用意しており、有給休暇の取得はもちろん、出産休暇や性別を問わず認められる育児休暇、介護休暇の制度も整っています。 実際にマッキンゼーを卒業して、事業会社で経営者として活躍されている方も多く、こうした環境がプロフェッショナルとして

実際にマッキンゼーを卒業して、事業会社で経営者として活躍されている方も多いです。実はあの企業もマッキンゼー、ということもあるかもしれません。ぜひご覧ください。
※敬称略・順不同

マッキンゼー 出身者一覧

マッキンゼー・アンド・カンパニーのプロジェクト事例を一部抜粋してご紹介いたします。
世界中のマッキンゼーで手がけたさまざまなコンサルティング・プロジェクトの経験や、マッキンゼーの組織の中で進めている専門的な研究活動を通じ、各業界・各機能に対する専門性と洞察を蓄え、顧客企業の課題解決に臨んでいます。

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり上記でご紹介した役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

マッキンゼー・アンド・カンパニー全体の平均年収は1211万円
となっており、
年収レンジは600-2000万円となっています。※1
※1:openwork マッキンゼー・アンド・カンパニー 年収・給与

マッキンゼーの平均年収は日本国内の平均年収433万円の約3倍。コンサルティング業界においても上位層に入る給与となっています。
以下ご参考としてマッキンゼー・アンド・カンパニーと同じ外資系戦略コンサルティングファームの役職と年収水準になります。
戦略系コンサルティングファームでは30才前後で中途入社した場合900-1300万円位が見込まれます。（絶対ではありませんのでご留意ください。）