1日選考会 コンサルティングファーム転職情報

1日選考会、1dayコンサル選考会はこちらから

まず応募には履歴書・職務経歴書が必要です。
書類選考に通った方のみが当日の選考会を受けれることになります。

当日のスケジュールはファームや部門によって異なり、
午前中に説明会を行い、その後1次面接、通過した方のみが2次面接へと進み合否が決まるパターンや、
午後から連続して選考を行い、その後1週間後に合否が決まるパターン、
また午前中に面接を行い、後日通過者だけが最終面接を日程調整したのちに行う
などスケジュールは様々です。

現在は多くのファームでWeb・オンラインでのリモート面接を行っているため、移動時間は気にせず自宅で準備が進められますが、アフターコロナとなった最近では徐々に対面での面接を行うファームも増えてきました。

コンサルティング業界での面接は書類選考から始まり、面接も多いところでは6回ほどあったり、筆記試験を課すファームもあります。
ファームとしても自社で活躍できる人材なのか、Fitする方なのか、見極める必要があるため選考プロセスも長くなってしまうわけですが、企業・ファーム側にとって「選考スピード」は大きな課題となっています。
ゆっくりと選考を進めていると他社ファームからの内定を先に受諾されてしまい、せっかくの優秀な人材を取り逃がしてしまうこともあります。
人材が武器であるコンサルティングファームにとって、コンサルタントを採用できないことは大きな痛手です。
しかし、1日選考会などで選考スピードを速め、優秀層を先に採用することができれば取り逃がすリスクも避けられます。
また面接官は現場コンサルタントが行うことが多く、日々プロジェクトで忙しいメンバーを何人もスケジュールを調整しなくてはいけませんが、1日選考会であればファーム側にとっても調整における負担も少なくコストダウンにも繋がります。
こうした背景からコンサルティングファームでの1日選考会・休日選考会が多くなっているのです。

受ける側にとっても何回も面接時間を確保する必要がなく、場合によっては有給を取得して面接に行かなくてはいけないため、比較的調整しやすい休日などで1日で転職活動を終えることが出来るのは一つメリットとなります。 特に地方・海外在住の方や普段仕事が忙しい方にとっては大きいでしょう。
また選考会では面接の前に会社説明会を開いてくれるファームも多く、直前に情報をインプットできることもプラスに働きます。
もう一つ、ファーム側も1日選考会ということで普段の面接よりかなり熱が高い状態です。通常面接よりポジティブな評価を受けるケースが多く、これも受ける側にとっては非常に大きなメリットになります。

1日選考会では結果が出るのは早いですが、通常の面接であれば1次面接後、次回面接のためフィードバックしながら自身の足りなかった点や、ファーム側が求めているものを整理し、次回に臨むことが出来ますが、当日完結ではその時間も非常に少ないです。 また、1次、2次と連続して行うファームもあるため、そうなれば振り返る時間さえありません。
そのため十分な準備対策が必要になってきます。 企業研究はもちろんですが、コンサルにおける面接のポイント、受けるファームにおいての面接ポイント、それぞれを把握しておくことが大切です。
また1日選考会というスピード感から、普段冷静に判断できることが流されてしまったり、その場で内定をもらった喜びから受諾を伝えてしまい、自身の求める環境や待遇が実現されないまま転職ということにもなりかねません。自分のやりたいことができるのか、面接の中でも面接官に質問してみたりするといいでしょう。 給与や待遇面については、転職エージェント経由であれば、その後エージェントが代わりに交渉を行ってくれますので、そこまで自らが面接内でいう必要はないでしょう。返って、仕事内容ではなく給与で決める人なのか、と印象が悪くなってしまう可能性もあるからです。

選考を早く進められることは上記のように大きなメリットですが、普段の選考であれば何度もファームに足を運び、色々な人と会い話すことでそのファームの雰囲気や色々なイメージを固めていくことができます。平日の面接であれば実際に働いているコンサルタントの姿も見れるかもしれません。
しかし1日選考会の場合にはその情報収集の機会が少なくなります。
ですので、転職エージェントを通して、そのファームについての情報量を最大化する必要があります。独自であれば企業HPや本当かどうかわからないクチコミなどで判断するしかありません。
安易に選考会から転職を決め、入社後のギャップが大きくまた転職活動を、、、というケースもありますので、まずは受ける前の情報収集が非常に重要になってきます。

選考会で内定を隠された方々の一例をご紹介いたします。

ご年齢	前職	転職先
27歳（男性）	大手エネルギー会社	外資系戦略コンサルティングファーム
25歳（男性）	大手生命保険会社	外資系戦略コンサルティングファーム
31歳（男性）	大手製造業	大手総合系コンサルティングファーム（製造業）
30歳（女性）	大手人材紹介会社	大手総合系コンサルティングファーム（人事）
27歳（男性）	大手損保企業	大手総合系コンサルティングファーム（金融）
24歳（女性）	大手小売メーカー	国内特化系コンサルティングファーム
29歳（男性）	大手ネット系企業	外資系人事コンサルティングファーム
28歳（男性）	会計システム会社	大手総合系コンサルティングファーム（IT戦略）
26歳（男性）	人材ソリューション企業	国内人事コンサルティングファーム
27歳（男性）	産業機械メーカー	大手日系コンサルティングファーム
26歳（男性）	大手通信企業	大手総合系コンサルティングファーム（CRM）
29歳（男性）	総合人材会社	大手総合系コンサルティングファーム（デジタル）
28歳（女性）	大手飲料メーカー	国内大手コンサルティングファーム
26歳（男性）	ERPコンサルティング会社	大手総合系コンサルティングファーム（SAP）

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