デロイトトーマツコンサルティング（DTC）HC (組織・人材) 1day選考会

デロイト×組織人事コンサルタント

世界的な経営コンサルティング会社である、デロイトトーマツコンサルティング（DTC）のHC（組織・人材）部門で、平日1day選考会が開催されます。

平日は忙しくてなかなか時間が取れないという方や、デロイト　トーマツ　コンサルティングに興味のある方にとって、非常に良い機会です。ぜひご応募ください！
※事前に書類選考がございます。履歴書・職務経歴書が必須になります。

本セミナーは申し込み受付を締め切らせて頂きました。
多数のお申し込み、ありがとうございました。

お申込み方法は、既に弊社へのご登録がお済の方は、弊社担当者に直接お問い合わせください。
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1day選考会詳細情報

概要	デロイト×組織人事コンサルタント世界的な経営コンサルティング会社である、デロイトトーマツコンサルティング（DTC）のHC（組織・人材）部門で、平日1day選考会が開催されます。平日は忙しくてなかなか時間が取れないという方や、デロイト　トーマツ　コンサルティングに興味のある方にとって、非常に良い機会です。ぜひご応募ください！ ※事前に書類選考がございます。履歴書・職務経歴書が必須になります。
日程	2025年1月16日（木） 19:00-21:00
場所	対面（東京オフィス） ※詳細は参加確定者に別途お伝えいたします。
応募要件	人事組織コンサルタント以下いずれかに該当する方・コンサル経験者・事業会社でも採用以外のHR領域やられている方（制度、育成、報酬、配置など）・HRテック、企画でも営業でも可
選考ステップ	書類選考⇒平日選考会 ※当日の具体的な予定については、書類選考の合否連絡とともにご案内いたします。
※書類選考について	履歴書・職務経歴書が必要になります。 ※書類選考を通過した方のみ、当日の選考会にご参加いただけます。 ※お申込み後、下記締切日までに別途弊社ムービンまでにお送り頂いても結構です。
募集締切	2025年1月8日（水）
部門概要	HC部門（Human Capital Div）は、組織・人事領域のプロフェッショナルとして人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供しており、「人事機能変革」をテーマにコンサルティングサービスを展開しております。また、デロイトではコンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End to Endのサービスを展開しております。クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。 VUCA時代と言われる昨今において、人材が経営資本としてより重要視され、人事・組織コンサルティングの需要はますます高まっています。その課題解決に有用な「HR Tech」関連のプロダクトの開発体制をより強化し、多種多様なクライアントの課題解決を推進していきます。「HR Tech」は、採用、人事給与、評価、労務管理、という従来のコア人事の領域にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成、組織開発などにも範囲を広げ、人と組織に関するあらゆる課題を、ビッグデータを収集・解析するクラウド基盤をベースに、AIを活用したテクノロジーの力で解決していきます。 ■プロジェクトテーマ例・「人事中計」策定・組織再編デザイン / M&A ・グローバル人事・組織管理・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors、ServiceNow等）・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション・クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクト
Human Capital組織の魅力・強み	「戦略実行コンサルタント」として組織・人事コンサルティングサービスに携われること戦略がどれだけ優れていても、それを的確に実行できる“人材＝Human Capital”の存在なくして成功を収めることはできません。また、戦略を生み出すのは“人”そのものであることを考えれば、組織と人材の変革は、単に戦略実行のための付随手段ではなく、本質的な企業戦略の一つといえ、我々Human Capital部門は真のExecutable Strategyの局面で鍵となる中心的役割を担っています。企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中計（人員・人件費の最適マネジメント）の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M&Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化などを単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。より高品質なソリューションができる組織体制戦略や財務、などの専門サービスチームおよびインダストリーチームとの連携が頻繁にある点、税理士法人や弁護士法人との連携が多い点も特徴です。クライアントが抱える抽象的な課題を、インダストリーユニットのメンバーと一緒にお伺いし、最適なプロジェクトとして提案を行えるようにしています。コンサルタントは自身の得意なテーマのみで顧客の問題解決を図ろうとする傾向がありますが、決してコンサルタント側のひとりよがりにならないよう、とことんクライアントの問題意識に応えることに、我々はコミットしています。「グローバル人事コンサルタント」として世界を舞台に活躍できること Human Capital部門は、日本で400名超、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野における多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。グローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としており、従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。ダイバーシティ＆インクルージョンが進んでいる組織であること会社全体で、ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（一体化）の取り組みを推進していますが、HCが全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍しています。また、すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在しており、ダイバーシティ＆インクルージョンはかなり進んでいる環境があります。

お申し込み方法

本セミナーは申し込み受付を締め切らせて頂きました。
多数のお申し込み、ありがとうございました。

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