コンサルタントとは

コンサルタントになるには、特に資格は必要ありません。
公認会計士・税理士資格者を求めているコンサルティングファームや、中小企業診断士を持っている方を優遇するファームもありますが、実際にほとんどのコンサルタントはこれらの資格は持っていませんので、特に何かなければいけないということではありません。
そもそもコンサルタントには4つの基礎能力が求められます。

プロフェッショナルマインド コンサルタントには高い職業倫理感や強い責任感が要求されます。要求された仕事をこなすだけでなく、相手の期待を超えるような「付加価値」を常に生み出さなくてはなりません。その為には、常に自分自身の高い価値観と高い基準点を持ち、クライアントの成功に向け、心からプロジェクトに没頭出来るようでなくてはなりません。

論理的思考能力 論理的思考はコンサルタントの基本と言えます。ロジカルシンキング・ゼロベース思考・仮説思考等の思考方法を無くしては、コンサルタントとして生きてゆくのは難しいでしょう。

対人関係（コミュニケーション能力） コンサルタントは常に人と関わる職業です。それはクライアントであったり、チームのメンバーであったりします。プロジェクトが成功するか否かは、周囲の人間とどれだけ良好な関係を築けるかにあるといっても過言ではありません。但し、ここで言う良好な関係とは、「仲が良い」という意味ではなく、「互いに信頼している」という意味です。その為には、相手の意見を正しく理解し、かつ、自分の意見を正しく表現できる「コミュニケーション能力」自分とは違う考えを受け入れられる「素直さ」そして、相手をひきつけるような「人間的魅力」等が必要とされます。

体力＆精神力 多くの人が抱く華やかなイメージとは裏腹に、コンサルタントはつらい職業です。クライアントの高い要望に応える過程で、時間的制約・人間関係等の様々な問題に直面します。これらを解決し、プロジェクトを成功に導くには、肉体的にも精神的にもタフでなくてはなりません。

コンサルタントとして求められる基礎能力・資質

クライアント企業からコンサルティング依頼があり正式に案件を受注すると、その都度社内からプロジェクトテーマに適切な人材を集めてプロジェクトチームを編成します。
（コンサルティングファームの組織形態は一般企業とは大きく異なり明確な所属部署はありません。大手・総合系ファームでは専門ユニットがありますが顧客ニーズ、プロジェクト内容からユニットを横断してチームを編成することがほとんどです）。

チームは基本的にはパートナー、マネージャー、コンサルタント、アナリストから編成され、それぞれの職位に応じて仕事内容が変わってきます。
プロジェクトが終了するとチームは解散し個々のコンサルタントはまた新しいプロジェクトを担当します。そのため毎回一緒に働く同僚や上司、部下が変わってきます。
最近では最終的に提案した課題解決を企業側に浸透させるため実行支援まで手掛けるファームも増えてきました。

アナリスト 主に情報収集・分析と資料作成で、ミーティングの議事録作成、先輩コンサルタントに同伴してクライアントへのインタビューなど地味なものが多いが、現場にもっとも近い役割を担っておりミーティングでは積極的に発言が求められます。

コンサルタント コンサルタントには、実作業+マネジメントスキルが重視されます。現状分析をし仮説を立てて検証していくことが大きな仕事です。進捗ごとにチームミーティングやマネジャーとのディスカッションを通じて仮説の軌道修正をしていきます。

マネージャー プロジェクトの管理、顧客との折衝、予算管理が仕事の中心。プロジェクト全体に責任を持つポジションです。クライアントとのやりとりも中心になって行い、中間・最終報告会を設定し日々意見交換するなど日常的にクライアント企業とやりとりしていきます。
マネージャー以降はアナリスト、コンサルタントの育成も仕事の一つになり、部下を指導していく立場にもなります。

パートナー 最終的なプロジェクトの責任を持つポジションですが、パートナーの大きな仕事は顧客開拓とプロジェクトの受注、そしてコンサルティングファーム経営です。また、オフィスアドミニストレーション（総務）にも目を配らせることも仕事となります。

コンサルタントの仕事・業務内容

コンサルタント＝高給というイメージを持たれている方が多いと思いますが、 外資系戦略コンサルファームの場合、アナリスト（22〜28歳）で500〜800万円、コンサルタント（25〜35歳）で900〜1300万円、マネージャー（28〜40歳）で1400〜2000万円、パートナーになると2500万円以上となっており、他職種の平均年取から比べてもコンサルタントの年収は非常に高いと言えます。
実際のところどうなっているのか、求人情報や独自データから集計してまとめてみました。上場しているコンサル会社の平均給与も掲載しておりますのでこちらも合わせてご覧ください。

コンサルタントの年収・給与

どんな職業でも向き不向きはあります。コンサルタントという職業も例外ではなく、その適性によって一人前のコンサルタントとして独り立ちできる期間は大きく違ってくるでしょう。
コンサルタントに向いている人はどんな人なのか、コンサルタントとして必要な適性以外で見ていくと、あくまでも理想像ですが、
・人間的な魅力
・伝える工夫
・傾聴する努力
・成果への拘り
・自分で考える
・プラス思考
・業界業務への関心
・要点整理するの習慣
があるかと思います。
上記は必ずしもなければいけない訳ではなく、もちろん努力次第でなんとかなります。
また実際に得意な所・苦手な所を合わせ待ちながら自身の個性を生かして活躍しているコンサルタントは多数存在します。

コンサルタントの仕事は仮説検証を繰り返し、クライアントにとって有益な解決策を見出すことです。
物事に対して深堀しながら答えを突き詰めていくため、なぜ？なぜ？といった知的好奇心がある方、そこから勉強していくという姿勢を持っている方はコンサルタントに向いていると言えるでしょう。
そして自身で自己研鑽すると共に、年下・年上関係なくだれからも学んでいこうという姿勢が重要です。分からないことは誰からであろうと吸収していく姿勢は、一人前のコンサルタントとしての成長を早めてくれます。

コンサルタントに英語は特に必要はありません。しかしファームやプロジェクトによっては必要になってきます。
外資系グローバルファームではプロジェクトにおいても国内だけでなく海外メンバーと協業する場合もあるので英語が出来ないと難しいでしょう。また国内だけで活動するファームにおいてもプロジェクトベースでクライアント企業の海外進出や海外拠点でのコンサルティングに関わる場合には当然必須となってきます。
昨今のビジネス界では「世界ビジネス共通語」として英語を活用するシーンが益々増えてきており、コンサルティングファームでも例外ではありません。マネジメントポジション、ファームに入ってからの昇進やキャリアアップには必要になってくる場合もあるので、身に付けておいた方がコンサルタントとしてのキャリア形成の選択肢も多くなってくるかと思います。

コンサルタントの英語

弊社でご支援させて頂いた方々でコンサルタントに転職した平均年齢は、
29.7歳
でした。
25〜29歳ゾーンが一番多く、ついで30〜34歳、35歳以上でも転職支援実績はあり、新卒1年目から3年目あたりの第二新卒クラスでも一定の事例がございます。

昨年はCOVID-19の影響もあり業界全体で採用鈍化となりましたが、2021年新年度となり採用が積極化しているファームが大半となっています。
コンサル求人数は直近10年間の平均（弊社）を大きく上回っており、どの領域においても今年はコンサルタントへの転職チャンスと言っていいでしょう。
背景としてはDXを中心としたコンサルティング需要の拡大が大きく一因としてあり、各ファームの採用計画を見るとこれまで以上の人員を採用するファームもあります。

コンサル採用動向