コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。 フューチャーアーキテクトにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに、積極採用中とはいえ採用枠は増えていますが、その採用ハードルは下げていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。
経営戦略とIT戦略を組み合わせたサービスに強みを持つITコンサルティングファーム。
経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用まで一気通貫で行うというコンサルティングスタイルが特徴。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。フューチャーアーキテクトにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに積極採用中で採用枠は増えていますが採用ハードルは下がっていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。
フューチャーアーキテクトの選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集(コンサル業界のことや、フューチャーアーキテクトについて)
・書類対策(良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類)
・面接対策(深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要)
コンサルタントへ転職するための対策方法を一挙公開 未経験からコンサルタントへ転職、その転職ノウハウを皆様から良く頂く不安・疑問点を合わせてご紹介していきます!少しでもコンサルに興味をお持ちの方は是非一度ご覧ください。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会も実施中です。
フューチャーアーキテクトへの転職、コンサル業界への転職に興味や疑問・不安をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。
フューチャーでは、代表的なITコンサルタントポジションをはじめ、DXコンサルタントやビジネスコンサルタント、エンジニアなど幅広いポジションで採用活動を行っています。
ここでは弊社でも人気の求人をいくつかご紹介します。
募集職種 | 戦略コンサルタント |
---|---|
応募要件 |
【必須要件】 ・経営・社会課題に対する熱い問題意識 ・論理的思考力 ・リーダーシップ ・クライアントコミュニケーション 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの経験 ・DX推進経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・メンバー育成経験 |
職務内容 |
流通・小売、消費財、食品・飲料、化粧品、自動車、電子機器、ヘルスケア、人材派遣業界のクライアント向けに経営コンサルティングサービスを提供 ・事業戦略/マーケティング戦略立案 ・新規事業・サービス立案・立ち上げ支援 ・中長期経営方針・IT投資戦略立案 ・組織改革(新設組織設計) ・市場・競合調査/分析 |
年収 | 経験・スキルを考慮し決定 |
募集職種 | ビジネスコンサルタント |
---|---|
応募要件 |
【必須要件】 ・システム開発経験 ・顧客折衝の経験 ・実務ワークが可能な基礎的なPCスキル(エクセル、PPTによる資料作成等) 【歓迎要件】 ・チームリーダー、メンバー育成経験 ・PMO経験 |
職務内容 |
DX戦略策定/推進 ●概要 デジタル領域におけるお客様の現状を把握した上で課題を抽出し、あるべき姿に向けた施策やロードマップをご提言します。 本ポジションの最大ミッションは、経営とITの戦略パートナーとして顧客の未来価値を最大化することです。 ●案件事例 ・金融、製造、流通、小売、教育事業者 DX人材・組織育成 ●概要 クライアント企業の改革の中核となる戦略組織に対して デジタル技術を活用したビジネス変革を自社内で推進していくための 人材育成と組織づくりを支援します。 ●案件事例 ・大手保険業:DXによる新規事業創出を可能とする組織育成支援 ・大手銀行: BPRによる業務品質向上を可能とする組織育成支援 新規事業創出 ●概要 クライアントの新規事業やUX向上の加速につながる、「アイデアの創出・サービス設計・具体化まで」をデザインとテクノロジーの両軸で一貫して支援するプロジェクトをリードしていただきます。 ●案件事例 ・大手鉄道事業:チケットレスサービス導入のUX設計、モバイルアプリUI検討 BPR ●概要 流通、小売、製造、金融等のインダストリーにおけるコア業務の改革実績とテクノロジー(ローコードやクラウドサービスの活用等)をもとに、お客様の組織内から、ビジネスモデル、業務プロセス改革(BPR)リードして頂きます。 ●案件事例 ・大手金融機関:BPO業務選定及び業務再設計支援(テクノロジー導入含む) ・大手人材派遣事業:営業業務刷新プロジェクトにおける業務移行支援 |
年収 | 経験・スキルを考慮し決定 |
募集職種 | ストラテジックテクノロジーコンサルタント |
---|---|
応募要件 |
【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ・基幹業務システムのITアーキテクト・技術責任者として、要件定義・設計・構築・テスト・移行切替・運用保守の各フェーズの経験がある ・顧客の要望や課題をくみ取り、納期・品質・コストを考慮した最適なIT基盤・アーキテクチャの提案・導入ができる ・魅力ある提案や分かり易い根拠を整理したコンテンツが作成でき、顧客の経営メンバや現場担当者、各種関係ベンダおよび自社関係者をリードすることができる ・非機能(性能・可用性・移行性・操作性・運用性・機密性など)の要件設計、それを満たすためのシステムデザインと見積を作成できる |
職務内容 |
戦略フェーズにおけるテクノロジー領域のコンサルティングに従事していただきます。経営や業界のニーズから求められる最新技術の適用示唆や、現場のシステム課題に対し、個々の現場の対応ではなく、それらの対応の方針や根拠となるIT戦略策定やIT戦略執行等のコンサルティングを実施します。また戦略策定にとどまらず、その後のデリバリーに技術統括として関わることも可能です。
◆職務内容の詳細 ・CIOやCDO、CTOの目線で、お客様の経営が抱えるIT課題の調査と対策試行 ・情報システム部門など現場で抱えるIT課題の調査と対策試行 ・デジタルシフトに向けたIT戦略およびロードマップの策定と執行支援 ・新技術導入等のフィジビリティ評価(Proof of Concept他) ・戦略策定後のデリバリープロジェクトの技術リーディング (職務例) - 経営戦略と同調した中長期的な情報技術の活用指針となる中期IT計画の策定 - お客様の業務特性を踏まえたシステムアーキテクチャの標準化および選定技術動向調査 - 先端技術案件のヒト・モノ・カネの全体計画立案支援およびプロジェクト推進支援 |
年収 | 経験・スキルを考慮し決定 |
フューチャーアーキテクトを含めた転職相談
無料転職相談・登録はこちらから
コンサル出身者をはじめ業界に精通した支援実績豊富な転職エージェントがサポート!お気軽にご相談下さい。
フューチャーアーキテクトでは通年でコンサルタント採用を行っています。
ベースの選考ステップは「書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → オファー面談」ですが、フューチャーのキャリア採用の選考における一番の特徴は「あなた向けにカスタマイズが出来る」ということです。
面接のアレンジ
コンサルタント業界に挑戦したいものの不安を感じる求職者に対してはカジュアル面談を設定することが可能です。業界の話はもちろん、その中でのフューチャーの立ち位置、仕事の進め方などをお伝えしこれまでの経験をどのように活かせるかをお話いただけます。
面接官リクエスト
面接官についても、特定業界向けのコンサルティングの話を聞きたい、特定の技術の話を聞きたい、●●系企業の出身者に話を聞きたいなど、求職者のニーズに応えるべく面接官をアサインいただけます。
適性検査
適性検査については、30分程度の選択式の性格診断テストになります。
※時期、選考方針の変更によって変更となる場合があります。
リクエスト自在なオファー面談
内定が出た後のオファー面談では、オファーレターの説明に加えて、面接内で感じた不安点や面接の中では少し聞きにくかったことなど、何でもざっくばらんに聞いていただける場があります。
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜフューチャーアーキテクト?
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、フューチャーアーキテクトに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がフューチャーアーキテクトでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてフューチャーアーキテクトについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。
論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
またITコンサルティングファームですので、学生時代を含め開発言語問わず何かしらの開発・実装経験が必要になります。(一部ポジションを除く)
一方でどのような人物が求められるのでしょうか?
フューチャーアーキテクトでは以下のような人物を求めています。
・ 難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力
・ お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力
・ 論理的に物事を考える力
・ 難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心
・ 自身やチームを成長させようとする向上心
・ 最後まで諦めない熱意・バイタリティ
・ 良いものを取り入れて進化していく柔軟性
・ 新しい環境や状況変化への適応力
また中途採用HPではフューチャーグループの会長の金丸氏とフューチャーアーキテクトの社長の神宮氏が以下のように中途採用メッセージを送っています。
フューチャー株式会社 代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文
誰もが先を読める時代であれば、経験や知識が豊富であることが評価されます。しかし未来が予測不可能ないま、より価値があるのは過去の実績ではありません。なかでも、フューチャーに集う私たちが選んだ"ITの世界"において、若さは大きな武器です。「これがしたい!」という熱い意志と「面白そうだ!」という好奇心に従って、創意工夫をして粘り強く挑戦していく。そういう若者こそが新しい扉を見出し、こじ開けていくのだと思います。
フューチャーアーキテクト株式会社 代表取締役社長 神宮 由紀
コンサルタントとしての知見を広げたい。とことん技術を極めたい。新たなビジネスを創造したい。今後も社長としてさまざまな想いを受け止め、チャレンジスピリットにあふれた多様な才能が集う場所をつくっていきます。
現代において欠かせないITを起点に世の中を変えていきたいと考えている方を求めていることがわかります。
面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜフューチャーアーキテクトなのか?」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。
フューチャーアーキテクトの転職成功者から
・なぜコンサルに転職したいか、何故このタイミングなのかについて論理的に答えられるようにしておくことが大切です。
・コンサルとは何か、現職をコンサルするなら課題は何か、なんでそれができない状況なのか、なども聞かれたので、現職について自分が今やっている業務だけでなく全体を見ておくといいと思います。
・業務効率化できたエピソードをコンサルの仕事との親和性を持たせながら話すことができたのが評価された。
中途採用メッセージや求める人物像からもわかる通り、フューチャーアーキテクトは、予測できない環境の中で変化を楽しめるか、ITを用いて世の中を変えたいと思っているか、を重視します。
そのため学生時代のプログラム経験やITパスポート保有など、少しでもIT素養があることや、現職で何かしら変化を起こすことができたか、をフューチャーアーキテクトのコンサルタントの仕事との親和性と絡めてアピールするとよいでしょう。
フューチャーアーキテクトを含め、コンサルティングファームのさらに詳しい選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。
弊社ムービンの支援で見事フューチャーアーキテクトへの転職に成功した方々の転職事例をご紹介します。 前職や年齢など記載しておりますのでご参考になれば幸いです。
名前 | 前職 | 学歴 | → | 転職先 |
---|---|---|---|---|
K.Kさん 25歳 女性 | Sier | 有名私立大卒 | → | フューチャー |
T.Hさん 27歳 男性 | Sier | 有名私立大卒 | → | フューチャー |
N.Kさん 29歳 男性 | Sier | 有名私立大卒 | → | フューチャー |
S.Sさん 24歳 男性 | Sier | 国立大卒 | → | フューチャー |
R.Mさん 24歳 女性 | Sier | 有名私立大卒 | → | フューチャー |
G.Nさん 28歳 男性 | ITベンダー | 有名私立大卒 | → | フューチャー |
A.Sさん 36歳 女性 | ITベンダー | 国立大卒 | → | フューチャー |
A.Kさん 32歳 男性 | 製薬企業 | 有名私立大卒 | → | フューチャー |
Y.Wさん 36歳 男性 | フィンテック企業 | 国立大卒 | → | フューチャー |
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コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
フューチャーアーキテクトの全体の平均年収(※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から)は
約880万円
となっています。
※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から
年齢に関係なく職位によって年収は決まりますが、転職後どのくらいの年収になるのかご参考までにご覧ください。(面接評価や転職時の職位に応じて上振れ、下振れはします、残業代や賞与によっては左右します)
年齢 | 平均年収 | 年収レンジ |
---|---|---|
25歳 | 615万円 | |
30歳 | 1146万円 |
コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー(ファームによって名称は変わります)と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして1人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。
コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。
フューチャーアーキテクトの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。 転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じるフューチャーアーキテクトの魅力・ギャップについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
K.Kさん 女性 25歳 前職:SIer
前職のSEである経験を活かすことができ、なおかつ上流フェーズからプロジェクトに携わることができると考えたのでフューチャーアーキテクトに転職をきめました。
G.Nさん 男性 28歳 前職:ITベンダー
提案から実装、そしてコンサルティングまで一気通貫して行うことができるため全工程のスキルアップが望めると考えたのでフューチャーアーキテクトに入社しました。
また世の中の認知度も高く、給料も前職と比較して高かったのも入社理由の1つです。
Y.Wさん 男性 36歳 前職:フィンテック企業
これまでのIT技術をベースにさらに上流の案件に携わることができる環境に惹かれました。またIT戦略の他に経営戦略にも入り込んでいるので経営者としてのスキルを伸ばすことができると思い入社を決意しました。
・プロジェクトにも依るとは思うが、全社的にリモート環境はかなり整備されている。リモートだと当然出退勤時間が0になることから、退勤直後から自分の自由な時間が過ごせる。
・残業について言えば、プロジェクトにも依るが月平均30時間程度であり、稼働日で均すと1日1.5時間程度であるから、ハードワークという意識はあまりない
・手を挙げればやりたいことにどんどん挑戦できるし、若いうちから責任のある仕事をたくさん任せてもらえるところにやりがいを感じられると思う。
・手を上げれば難しいことでも挑戦させてもらえ、また周りもその人の挑戦をサポートする体制が整っているので非常に良い環境だと感じます。
・プロフェッショナル志向の人が多く、なんとしてでもやり切るために稼働を高くして対応することも結構あるので、任せてもらったら最後までやり切るという覚悟をもって仕事に臨む必要があります。
・グランドデザインから運用保守まで「一気通貫」のITコンサルティングを提供しており、自ずと社員にもビジネス・システム両方のスキルが求められる。
・新入社員はコンサルタントの基礎とプログラミングを学んで、プロジェクトで実践できるため、IT業界・コンサル業界を志望する方には複数のスキルを身につけられる、とてもよい環境。
・かなり女性も働きやすい環境であると思う。男女でランク昇格に差異は生まれておらず20代女性でPJリーダーを任せられている人もいる。会社の採用方針としても女性の割合を増やしていくことになっている。
フューチャーには決められた「キャリアパス」は存在しません。各々が自身のキャリアを自由に考え、チャレンジを通して自ら歩きたい道を切り開いていく「グラデーションキャリアパス」という考え方です。当社で歩むキャリアには無限の可能性があります。
ビジネス×ITというあらゆる根幹となるフィールドで活躍するアーキテクト。そのキャリアにおいては実に多様な選択肢が存在します。
・マネジメントスキルを磨き、経営幹部を目指す者。
・技術を追究し、スーパープログラマーの道をゆく者。
・ビジネスを知り尽くし、事業創造にチャレンジする者。
さらに、顧客のビジネスに深く入り込んでいくため、顧客のCIOや幹部として新たなキャリアを描いている人材も多く存在しています。
社員全員がより効率的で、より多様なワークスタイルを実現することを支援しています。フューチャーのフレキシブルな働き方とライフイベントに対応する各種制度を紹介します。また「健康戦略経営」を掲げ、社員一人ひとりが主体的にヘルスケアに取り組んでいます。その一環として、2014年にフューチャーグループ健康保険組合を設立しました。社員も家族も、健康で生き生きとした生活を送れるようきめ細やかにサポートしています。
ライフスタイルに合わせた柔軟で多様な働き方が可能です。2020年以前よりリモート勤務が可能な環境を整えており、コロナ禍においては全社的なリモートワークへスムーズに移行しました。現在では90%以上の社員がリモートワークを活用しています。また、セルフコントロール制(裁量労働制)を導入しているため、場所にも時間にも縛られない柔軟な働き方が可能です。
場所にも時間にも縛られない働き方が可能なため、居住地を限定することなく全国各地から積極採用しています。社内でも「地元に戻って両親を支えたい」「子育てを考えて地方に移住したい」などライフスタイルに応じたニーズが多様化し、全国各地に拠点を移して活躍する社員が増えています。プロフェッショナルとしてお客様やチームに価値が提供できる人材であれば場所によらず活躍していただけます。当然ながら、報酬などの待遇面や評価基準なども勤務地に影響されることはありません。
※新卒採用は入社時からの適用は不可。
チャットツールやテレビ会議ツールなど、コミュニケーションが取りやすく、柔軟な働き方に適した環境を整えています。社内の情報は常にオープンにし、ナレッジやカルチャーを全社で共有することで、活発なコミュニティ活動が行われています。その活動を通して、個人の力を向上させ、組織も成長することで外部への魅力伝達にもつながる好循環を創り出しています。
・セルフコントロール制(成果に責任を持ち、柔軟な働き方が可能)
・リモートワーク(場所にとらわれない柔軟な働き方)
・介護休業・休暇(介護のための休暇や時間外労働の制限・免除)
・Family休暇(ご家族のために利用できる有給休暇(年5日))
・Future’s Holiday(5年ごとに付与される有給休暇(最長10日))
・産休&育休(産前産後休暇、最長2歳になるまでの育児休業)
・妻の出産時休暇(妻の出産時のサポート休暇)
・チャイルドケア補助(ベビーシッター利用時の費用補助)
・各種お祝い金(結婚、出産時などにお祝い金を支給)
・ファミリーデー(パパママの仕事を家族に紹介するイベント)
・ハラスメント窓口(安心して働けるための相談窓口)
・キャリア面談(面談・相談を通したキャリア形成サポート)
・持株会・財形貯蓄(社員の資産形成サポート)
・講演・執筆(魅力や強みをアピールする活動を推奨)
新人研修
フューチャーアーキテクトでは入社後3か月にわたって、アーキテクトとしての原理原則を学ぶ研修を実施しています。
フューチャーのカルチャーやコンサルタントに求められる思考やコミュニケーション、ビジネスに求められる視野・IT・プログラミング技術をはじめとした多様で高度な知識を身につけることが可能です。
また、現場配属後のOJTでは、身につけた原理原則を徹底的に実践し、その能力に磨きをかけていきます。
研修体制
DNAや行動規範をはじめとした自社のカルチャーを基に、経営革新・業務改革をデザインする力とデザインした未来を具現化していく経営・ITの知識・実装力を高めていく。それが、フューチャーアーキテクトの研修体制です。
1年の仕事を総括し、自らのキャリアと向き合っていく「個人プレゼン」や、大きな成果を上げた者に認められる「海外研修・視察」など、自らを高め、さらなる挑戦へと向かっていける制度も充実しています。
裁量労働制
一人ひとりが自立したプロフェッショナルとしてフレキシブルに勤務しています。
仕事の進め方についても個人の裁量に任され時間にとらわれることなくそれぞれが主体的に取り組んでいます。
職務経歴書だけでなく書類において重要な点は企業側に「会ってみたい」と思ってもらえること。そのためには自身の経歴を羅列するだけでなく、相手の会社の価値観や、相手の会社の言語で自身のキャリアを語ることが大切です。
フューチャーアーキテクトに限らずコンサルティングファームでは書類においても論理的思考力や問題解決能力が確認されます。
例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのではなく、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしなくてはいけません。
同様に自己PRについても、応募先ポジションとフィットする経験やスキルを得意分野として記述しましょう。具体的なエピソードなどを盛り込むと説得力が増しますので活用すると良いと思います。
いずれにせよ、相手企業が求めているものと自分の経歴を洗い出すことの重要性は強調してもし過ぎることはありません。一見すると繋がりがなさそうな要素であっても内容を深く検証してみるとお互いに対応する点が見出せるかもしれません。
実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。
K.Tさん 29歳 男性
IT素養があって、フューチャーアーキテクトのコンサルタントとしてやっていけることを伝える書類を作成した。
S.Tさん 27歳 女性
私は職務経歴書が書くのが初めてのため、ムービンさんに何度も添削していただいて完成させました。
転職活動において今何をすべきなのか、具体的にやることやそれで何の力をつけるかを教えていただけたので迷わずに対策できました。
D.Mさん 男性 28歳
なぜ転職するのか、なぜコンサルなのか、なぜそのフューチャーなのか、というベーシックな面接内容に加えケース面接も練習しました。
対策本を読むことも重要ですが、ケース面接では日々生活の中で思考することが最も大切と教わりました。
J.Kさん 27歳 女性
ムービンさんと書類選考を作りこんだからか、面接ではそれほど緊張せずに自分のことを話すことができたと思います。
質問を深堀されても慌てずに答えることができるので書類作成は面接対策にも繋がると実感しました。
コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
1、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
2、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
3、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
4、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
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・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。 フューチャーアーキテクトにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに、積極採用中とはいえ採用枠は増えていますが、その採用ハードルは下げていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。
十分可能です。
未経験者のコンサルタント中途採用(戦略・経営コンサルタント)では基本的に「ポテンシャル採用」を行っています。
そのポテンシャルとは
論理的思考能力(ロジカルシンキング)
コミュニケーション能力
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのか見極めています。
コンサルタントの仕事は企業の経営課題を明らかにし問題解決することで最終的に「クライアントの収益をあげること」ですが、実際に経営の経験を積んだ方は少数であるため、ポテンシャルが重要視されています。
弊社の転職支援でもメーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜフューチャーアーキテクト
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、フューチャーアーキテクトに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がフューチャーアーキテクトでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてフューチャーアーキテクトについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。
論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
またITコンサルティングファームですので、学生時代を含め開発言語問わず何かしらの開発・実装経験が必要になります。(一部ポジションを除く)
【フューチャーの求める人材像】
・ 難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力
・ お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力
・ 論理的に物事を考える力
・ 難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心
・ 自身やチームを成長させようとする向上心
・ 最後まで諦めない熱意・バイタリティ
・ 良いものを取り入れて進化していく柔軟性
・ 新しい環境や状況変化への適応力
個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月ほどで内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、仕事の都合やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にコンサルタントへとご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
時間も重要ですが、ご転職のタイミングやご自身が納得したうえで決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。
コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。
フューチャーアーキテクトへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。 現在は積極的に採用を行っており募集枠数自体は多いものの、採用ハードルは下がっていません。内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。
社名 | フューチャーアーキテクト株式会社 | ||||||||||
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URL | 日本:http://www.future.co.jp/![]() |
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設立 | 1989年11月1日 | ||||||||||
代表 | 代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文 | ||||||||||
資本金 | 4,000百万円 | ||||||||||
売上 | 連結:698億78百万円 (2024年12月期) | ||||||||||
従業員 | 連結:3,499名 (2024年12月末現在) | ||||||||||
所在地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー | ||||||||||
拠点 |
大崎 ThinkPark Towerオフィス:東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
名古屋オフィス:愛知県名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル 大阪オフィス:大阪府大阪市中央区淡路町2-2-14 Daiwa北浜ビル 福岡オフィス:福岡県福岡市博多区博多駅前3-22-8 朝日生命博多駅前ビル4F 鹿児島オフィス:鹿児島県鹿児島市与次郎2-4-35 KSC鴨池ビル |
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沿革 |
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ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供します。中小・中堅企業から大企業まで、お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行います。
また、 グループ企業を中心として、「パッケージ&サービス事業」「企業活性化・新事業開拓事業」等の事業を展開しています。
中立、独立の立場を堅持すると同時に、高い技術力に裏打ちされているからこそ可能となる
「真のコンサルティング」―それを提供できるのはフューチャーだけです。
○"ITのコンサルティング"ではなく、"ITを活かした経営の実現"が我々の仕事です。
ゴールはお客様の未来価値増大です。「ITをどうする」かではなく、「ITでどうする」。
○経営課題に解答メニューなどありません。最適解を創り、実現することに価値があります。
最初から"落とし所(ソリューション販売)"が決まっているのはコンサルティングではありません。
○ベンダーからの提案等にも技術的見地から、「NO」と言います。
技術領域はベンダーに丸投げしていませんか。特に、最新技術にはきちんとした検証が不可欠です。
○お客様の未来価値増大のためには、お客様以上に考え、そして挑戦します。
お客様の成功こそが我々のミッションであり、共に挑戦することに誇りを持っています。
フューチャーは、お客様の「真の成功」を大切にしています。それは、短期的な課題解決や目先の機能実現ではありません。企業価値の永続的向上、未来価値の向上を、ビジネスの改革を通じて実現することです。
お客様の真の成功を実現するために、フューチャーは次の視座に立って課題解決にあたります。
現在ではなく未来を見据える
部分ではなく全体の最適化を図る
経営戦略・業務改革・システム改革の3つの複合的視点を持つ
単なる機能実現を目指すITコンサルティング会社は数多くあります。しかし、ビジネスの改革は、経営・業務・システムの3領域を見据えることによって初めて実現するとフューチャーは考えます。
コンサルティングサービスの基本姿勢の一つに中立性の確保があります。特にITコンサルティング分野は、システム構築にあたり、お客様に代わってハードウェア、ソフトウェアなどの各種製品を選定する立場のため、お客様の利益のためには製品ベンダーなどからの中立性の確保が必要となります。しかし近年は、コンサルティング業界でもERPなどの特定製品の導入を前提にしたコンサルティングが増加しており、中立性が薄れてきています。
フューチャーは、こうした流れとは一線を画し、常にお客様の隣に座る、いわば中立の社外CIO的立場、かつ技術専門家の立場から、お客様にとって最適な製品を選択することを使命としてまいりました。今後も、この立場を堅持するとともに、お客様と一緒に知恵やアイデアを出し、障害を乗り越えていく変革パートナーとして、お客様の利益を最大化することを使命といたします。
コンサルティングからシステム構築・導入に至るまでの期間を短縮することは、システム導入までの費用を削減でき、また機会損失の減少にもつながることから、お客様にとって大きなメリットになります。そのためフューチャーでは、高スピード・高品質のサービス提供を行うために、フューチャーコンポーネントという独自のミドルウェア群を開発するとともに、方法論の整備や各種標準化を進めてまいりました。
フューチャーコンポーネントは、リアルタイム統合フレームワークを中心に各種のコンポーネントから構成されており、お客様のビジネスに合わせ必要なコンポーネントを組み合わせることで、お客様固有の開発部分を最小化することが可能です。その結果、標準化・共通化によるメリットと併せて設計・開発の効率性向上、導入後の保守性向上、品質の向上が図れます。
また環境変化に対する高い柔軟性・拡張性を持つことで、お客様のビジネスの成長に応じて短期間にシステムを拡張したり、IT製品の高性能化、低価格化の恩恵を享受するためにハードウェアなどの更新が簡単に行える構造になっております。
環境変化に左右されない基本構造と変化に柔軟に対応できるコンポーネントをもつ先進的な情報システムをお客様にご提供することで、お客様の「未来価値創造」を実現いたします。
フューチャーアーキテクトはフューチャー株式会社の子会社となっている。
グループ企業を中心として、「パッケージ&サービス事業」「企業活性化・新事業開拓事業」等の事業を展開している。
フューチャーアーキテクト株式会社
コンサルティングからシステムの構築まで一気通貫で行う、フューチャーグループの中核企業。
フューチャーインスペース株式会社
フューチャーグループにおける運用・保守フェーズを担うシステムインテグレーションとシステムアウトソーシングサービスを中核事業に、システムの安定稼働と現場業務を見据えた改善を通じて、ビジネスの成長を永続的に支えている。
株式会社ワイ・ディ・シー
FutureOne株式会社
株式会社ディアイティ
イノベーション・ラボラトリ株式会社
株式会社YOCABITO
東京カレンダー株式会社
コードキャンプ株式会社
ライブリッツ株式会社
ネイロ株式会社
創業当時からの強みであるリアルタイム処理や柔軟性、拡張性に優れたアーキテクチャを武器に、戦略とITの両軸で、経営戦略から業務改革まであらゆるお客様の課題に向き合います。様々な業界や分野に特化したエキスパートに加え、技術のエキスパートがIT戦略パートナーとなり、お客様の未来に新たな価値を提供します。
フューチャーアーキテクトが提供しているコンサルティングサービス
フューチャーには、これまでに数多くのお客様にIT コンサルティングサービスを提供した実績があります。
これを強みに、テクノロジー実装力と業務改革ノウハウを集約した各種ソリューション・サービスを提供し、新しい価値を創造しています。
金融機関向け戦略業務系システム「FutureBANK」
「FutureBANK」は、金融機関へのシステムの改革コンサルティング、融資業務を中心としたシステム導入のノウハウをもとにした戦略業務システムであり、営業推進や融資事務などのサービスを統合的に提供します。融資業務のプロセスをシンプルに整備・統合することで業務効率を大幅に向上させ、より付加価値の高い業務に注力できる環境づくりを支援します。また、部門・システムごとに分散し個別最適化されていた顧客データを統合して一元管理することで、与信管理の強化と精度の高い営業活動の実行を支援し、質の高い業務の実現をサポートします。
新しいコンセプトを掲げた地域金融機関向けの「次世代バンキングシステム」
多くの地域金融機関では、長年繰り返されてきた機能改修により、基幹系システムのアプリケーション構造が複雑化し、戦略的投資への余力を生み出しにくい状況にあります。こうした課題に対して、フューチャーアーキテクトは地域金融機関に求められるサービスを再定義した新たなコンセプトの基幹業務システム「次世代バンキングシステム」の開発に取り組んでいます。最新テクノロジーによって勘定系も含めたシステム全体の構造を見直し、コア業務のDXを推進することで、時代の変化に対応した業務変革や経営戦略の実現を支援します。
お客様のAI活用を支援するコンサルティングサービス「Future AI」
「Future AI」は、フューチャーがこれまで培ってきたAIの技術力とノウハウをベースに、お客様が実効力のあるAIモデルを導入できるよう支援するコンサルティングサービスです。最先端のAIに特化した専門組織である「ストラテジック AI グループ(Strategic AI Group)」のエキスパートが、業種業態を問わず様々なお客様に、AIの活用によって戦略や構想を具現化するためのデザインや仕組みづくり、効果創出までをトータルでサポートします。「Future AI」はお客様の業務効率化、品質向上をはじめ新たなサービス・事業の創出に貢献します。
総合物流サービス「物流DXプラットフォーム」
あらゆる業種・業界のお客様の物流改革を支援する「物流DXコンサルティングサービス」の一つとして「物流DXプラットフォーム」を提供します。
物流業務を一元管理するLMSをベースに、入出荷や在庫管理などの倉庫管理をサポートするWMSと、倉庫内設備をリアルタイムに制御するWCS、倉庫内の人や設備の稼働状況や進捗を可視化し最適化を担うWESの4領域を中心に外部サービスとマテハンが連携するクラウド型のサービスです。
クラウド型のAI-OCRプラットフォームサービス「Future OCR潤・v
フューチャーアーキテクトは、深層学習を活用した文字認識などのAI技術をベースに2019年に佐川急便様の配送伝票入力業務を自動化するAIシステムを開発しました。配送伝票情報の読取りから既存システムへの連携までをすべて自動化しています。AIによる手書き数字(サイズ、重量)の認識精度は99.995%以上に達し、高い品質のデータ入力を実現しています。
「Future OCR潤・v(Optical Character Recognition:光学的文字認識)は、多数のプロジェクトで培ってきた業務改革のノウハウと、業務やデータの特徴をふまえて実運用に適したAIモデルを開発・実装する技術力を強みに、フューチャーアーキテクトが独自に開発したシステム基盤です。従来のOCRでは高い精度で読み取ることが困難だった手書きの伝票や非定型帳票をAIが解析し、自動入力することで、お客様の業務の省力化を促進します。
給与支払報告書を対象としたAI-OCRサービス
給与支払報告書(給報)は、自治体などが最も多く取り扱う帳票の一つです。年初の1~3月にデータの入力作業が集中し、業務負荷が非常に高くなります。また給報のレイアウトは無数にあり事前にフォーマットを定義することが困難なうえ、高い読取精度が求められるため、実業務にAIを活用することは困難でした。
フューチャーアーキテクトがSGシステム様と共同開発した給報向けAI-OCR(Optical Character Recognition:光学的文字認識)は、事前にフォーマットを定義する必要がなく、非定型帳票もAIが解析してデータを自動入力するサービスです。マイナンバーや金額などの正確性が求められる項目や手書きと活字が混在している場合も高い精度で読み取り、その認識精度は97~99%を達成しています(※当社検証)。給報にかかる業務の大幅な効率化を実現します。
IoTを活用したコンサルティングサービス「Future IoT」
現実の社会に存在するあらゆる情報やプロフェッショナル人材の経験、ノウハウを要素分解してデータ化し、業種業態の枠を越えたデータ連携をトータルにデザインすることで、新たな付加価値を創造します。最先端のテクノロジーに特化した「テクノロジー イノベーション グループ(Technology Innovation Group)のエキスパートが、戦略を具現化するための仕組みをデザインし実装してきた実績や知見、ノウハウをもとに、お客様のビジネスを次のステージへ導きます。
EC運営に必要な業務をサポートする中小企業向けクラウドサービス「EC通販基幹システムソリューション」
様々な業界の基幹システムを構築してきたフューチャーアーキテクトが開発した「クラウド型EC通販基幹システム」は、各サイトへのデータ連携機能からバックエンド業務である「マスタ」「調達」「注文」「出荷」「決済・入金」に加え、会計上の「売上」「原価」や「棚卸商品」などEC運営に必要な一連の業務をカバーします。
EC需要の高まりから、事業者の注文・出荷処理の業務は増えるとともに各ECサイトに応じて高い顧客サービスや配送品質・納期への対応が求められます。「クラウド型EC通販基幹システム」はグループ企業の株式会社YOCABITOへの導入実績もあり、限られた人材でスピーディかつ効率的なEC運営を実現すべく事業者様の抱える課題を解決します。
オムニチャネル戦略の実現を支援しお客様のビジネスを加速「OmnibusCore」
「OmnibusCore」は、オムニチャネル戦略の実現を支援するプラットフォームです。店舗、自社ECサイト、外部ECサイトで個別に管理されていた「商品」「在庫」の情報をデジタル化し一元管理することで、店舗やECサイトなどに点在する在庫をあらゆる販売チャネルから購入できるようにし、ECと店舗の売上を相互に底上げします。さらに、これらのデータを企画・販売戦略に活用することで、お客様の事業・サービスのスピーディな展開を支援します。
セキュリティコンサルティングサービス
セキュリティを専門とする「サイバー セキュリティ イノベーション グループ(Cyber Security Innovation Group)」のコンサルタントが、業務とシステムの両面からあるべき姿を追求し、戦略策定、アセスメントからセキュリティ方針と計画の策定、仕組みの改善、実効力のあるセキュリティ運用をトータルでデザインし、一気通貫でサービスを提供します。また組織、業務、システムにおけるリスクを「人」「組織」「物理」「技術」の4つの軸で整理し、「規定」「ルール」「運用」の改善策を現場に浸透・定着させるためのサポートも行います。
サイバー攻撃からシステムを守るセキュリティサービス「FutureVuls」
数百から数千のサーバ群を保守・運用してきた長年の経験をもとに、フューチャーは脆弱性情報の収集と検知を全自動化したスキャンツール「Vuls」を開発し、2016年4月にオープンソースとして無償で「GitHub」に公開しました。「Vuls」は世界中のシステム管理者に注目され、公開から半年後にはGitHubのTrending(過去24時間のスター獲得数ランキング)全言語の3,000万を超えるプロジェクトの中から、第1位を獲得しました。エンタープライズのお客様向けには、管理対象サーバ群のセキュリティ管理をさらに強化したサービス「FutureVuls」を提供し、サイバー攻撃のリスクと運用負荷の大幅な軽減を支援しています。
遠隔地からの株主の出席や議決権行使を可能にする「バーチャル株主総会運営支援サービス」
2021年6月に「産業競争力強化法等の一部を改正する等の法律」が公布され、上場会社を対象に場所の定めのない「バーチャルオンリー型」株主総会の開催が可能になりました。フューチャーでは、新型コロナウイルスで社会状況が変化し始めた2020年の初めから株主総会のオンライン化を検討し、同年3月にはZoomビデオウェビナー(*2)を活用した「ハイブリッド出席型」(*1)のバーチャル株主総会を実施し、2021年3月もハイブリッド出席型のバーチャル株主総会を開催しました。これらの経験とノウハウをもとに「ハイブリッド出席型」に加えて「バーチャルオンリー型」の開催もサポートするサービスを、グループ企業のライブリッツ株式会社より提供しています。
フューチャーアーキテクトの具体的なプロジェクト事例をいくつかご紹介します。
紙優先の編集フローからデジタル優先の編集フローへの改革
日本経済新聞社は、世界最先端のデジタル・テクノロジーを自ら開発し駆使する”テクノロジー・メディア”として業界をリードする存在となるべく、本格的な「デジタルファースト」の実現に向けて業務とシステムの両面で改革を推進しています。読者のニーズに応え、デジタルの幅広い表現手法を組み合わせて高品質なコンテンツをタイムリーに提供するためには、従来の紙優先の編集フローからデジタル優先の編集フローへの移行は必至でした。日本経済新聞社様とフューチャーは、「デジタルファースト」を実現する柔軟性の高い新たな基幹システムをデザイン・開発しました。
新システムはシンプルでわかりやすい画面から直感的な操作で簡単かつ短時間でコンテンツを編集できるうえ、情報の自動設定や入力補助などの機能も充実しているため、編集者はコンテンツの付加価値を高める作業により多くの時間を割くことができます。また、双方向性を重視し、コンテンツ作成過程における複数名での同時編集や、編集履歴のチャットでのリアルタイム共有など独自の機能も実装しています。
1日最大100万枚の配送伝票の入力を自動化し、業務負荷とコストを大幅に圧縮
SGシステムとフューチャーアーキテクトは、深層学習を活用した文字認識などのAI技術をベースに、佐川急便の配送伝票入力業務を自動化する独自の新システムを2019年に開発しました。配送伝票情報の読み取りから既存システムへのデータ連携までをすべて自動化し、手書き数字(サイズ、重量)のAIによる認識精度は、99.995%以上に達しています。
年間約14億個の荷物を取り扱う佐川急便では、繁忙期には1日に100万枚の配送伝票の情報を人の手で入力していました。しかし、この新システムにより作業時間は月間約8,400時間短縮され、労働資源を最大限に活用できるようになりました。
実証実験の結果、窓口に関連する業務の約20%を省力化
フューチャーアーキテクトとSGシステムは、京都府福知山市の子ども政策室と高齢者福祉課の窓口に関連する業務を対象に、2020年10月~2021年1月にかけて、AI-OCR(Optical Character Recognition:光学的文字認識)とRPA(Robotic Process Automation)の連携による紙帳票の読取り・データ入力等の自動化へ向けた実証実験を行いました。形骸化した帳票の廃止や認定・支給台帳の統合なども業務改善も行った結果、子育て支援政策で18.6%、高齢者福祉政策で20.0%の省力化を実証しました。
戦略業務系システム「FutureBANK」をベースに業務効率の大幅向上を追求
フューチャーアーキテクトは、千葉銀行の融資業務の効率化と営業スタイルの変革を目的とした営業融資支援システムを構築し、2020年2月に本稼働させました。千葉銀行は2020年度から2022年度にかけた第14次中期経営計画において、生産性の向上と多様なワークスタイルの実現を重要戦略の一つに位置づけ、業務効率化に取り組んでいます。
金融機関向け戦略業務系システム「FutureBANK」をベースに開発した新システムによって業務の大幅な効率化を図り、生み出された余剰人員を各施策の実現のために再配置することで、収益の増強につなげます。
新システムのコンセプト
シンプルかつ一気通貫したフローによる業務効率の大幅な向上
営業店と本部での業務ワンストップ化と顧客情報管理の効率向上
事務の集中化と業務効率の向上
次世代ワクチンの開発に向けた抗原探索システムを研究
最先端のAI技術を活用した抗体誘導ペプチドの効率的な開発手法について、フューチャーは2018年より、大学やバイオベンチャー企業と共同研究を進めています。この研究成果はバイオ情報学研究会や日本メディカルAI学会学術集会での受賞や、国際コンペティションサイト「Kaggle」でのデータセットおよびソースコードの無償公開をつうじて、創薬やワクチン開発の研究に貢献しています。
デジタル施策をスピードアップさせるリアルタイムプラットフォーム
フューチャーアーキテクトはABCマートのIT戦略パートナーとして、最適なデジタル活用の実現を推進しています。開発中の「デジタル基幹システム」は、デジタルコマースを推進するためのリアルタイムプラットフォームです。店舗、ECサイト、スマホアプリなど様々な販売チャネルからの受注データを一元管理し、ポイント、在庫、商品、顧客、受注・出荷といったデータをリアルタイムに連携させることで、お客様一人ひとりのニーズに合わせたサービスの提供や販促施策をより柔軟に提供できるようになります。
ABCマートは市況の変化に合わせた出店や新業態店舗の開発をスピーディに実施している一方、店舗の両輪ともいえるデジタルチャネルは、実店舗と同じスピード感で展開できないことが大きなネックとなっていました。デジタル基幹システムの完成により、市況や周辺環境の変化に対応したデジタル施策をスピーディに実行することも可能になります。
技術・戦略ともに環境対応分野の最先端企業を目指して
フューチャーグループは、サステナビリティを企業戦略の中核に据え、地球環境の維持に取り組んでいます。
1989年の創業以来、最新のテクノロジーをベースに経営改革・業務改革を通じて様々な業種・業界のお客様のDXを推進し、経済活動の効率化・省資源化に貢献してきました。
今後もフューチャーグループは、時代の最先端を歩む企業グループとして、自らの事業活動の省資源化や環境負荷低減の取組みを進めていく予定です。
あわせて持続可能性の観点からも最適なITインフラのデザイン、効率的なソースコードの作成、さらにはAI、IoT、ロボティクス等のテクノロジーを活用した効率化・省資源化に資するソリューションの提供などを通じて、経済社会全体のサステナビリティに貢献していきます。
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