日本IBM(IBMコンサルティング)　- 日本IBM(IBMコンサルティング) への転職を成功させる方法は？難易度は？ - 面接・選考対策をご紹介-

いわずと知れた世界最大のITコンサルティングファーム。7000名を超えるコンサルタント、エンジニアが所属しており戦略コンサルティングから業務ITコンサルティング、システム開発までをオールインワンで手掛けています。

今までの経緯としては、2002年10月にIBMがグローバルのPwCコンサルティングを買収し、よりシナジーを強化するために、2010年4月にIBMとIBMビジネスコンサルティング サービス（IBCS）が統合。
コンサルティングサービスにかかわる豊富な実績を基盤に、世界のIBMグループと密接な連携をとりグローバルベースでの連携し、分断されたサービスではなく、ビジネスコンサルティングからシステム構築、業務アウトソーシングまで一貫したサービスをグループとして提供。
ここでは日本IBMへの転職をお考えの方へ、平均年収や求人情報、どんな方が日本IBMへ転職成功しているのか、そして日本IBMへ転職するためのポイントもご紹介いたします。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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弊社ではこれまで多くの方を日本IBMへとご支援させて頂いております。一部ご紹介しますのでバックグラウンド（前職）、年齢などご参考になれば幸いです。

書類選考→面接複数回(部門によってケース面接あり)

日本IBMでは複数のポジションがございますが、先日打ち合わせをしたところSAP人材の採用に注力するようです。参考に求人をご紹介します。

Software Engineering
アジャイル開発やオープンソース、クラウド・コンピューティングの知識を活かし、お客様のビジネスにインパクトをもたらすプロジェクトにエンジニアとして参画します。

Sales
ITの専門家として、ビジネスに於ける洞察と、お客様とのリレーションをもとに、IBMのハードウェアとソフトウェアをお客様に価値をもたらすソリューションとして活用し、お客様の変革を支援します。

Data & Analytics
情報の分析やお客様との議論を通じて、「データ」から具体的なビジネス価値を生み出し、お客様の変革を支援します。

Infrastructure & Technology
このチームでは、ネットワーク設定やシステム管理、IT運用や自動化まで、幅広いテクノロジーとスキルを駆使して、お客様のビジネスに貢献しています。

Cloud
オープンソース・テクノロジーをもとに構築されたクラウドを活用して、世界中の、業界を代表するお客様のビジネスに貢献するプロジェクトを推進します。

「なぜ転職？」
「なぜコンサル？」
「なぜ日本IBM？」
という質問に対して論理的に答えることができるかがポイントとなります。
そのためにはまずコンサル業界や日本IBMについての情報収集が必須です。

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義・実力主義であり、役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

日本IBMの平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は730万円となっております。
※上記平均年収は参考値としてご覧ください。

※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から
年齢に関係なく職位によって年収は決まりますが、転職後どのくらいの年収になるのかご参考までにご覧ください。（面接評価や転職時の職位に応じて上振れ、下振れはします、残業代や賞与によっては左右します）

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

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IBMには様々なキャリアパスを用意しており、個々の希望するキャリアを実現できるような支援も数多く揃っています。
キャリアパスについて、戦略コンサルティンググループ 寺門 正人氏と経理財務変革コンサルティング 田村 直人氏は弊社ムービンのインタビューに以下のように語っています。
寺門様：大きく複雑なプロジェクトも管理・リードできるプロジェクトマネージャ、特定領域に深い知見をもったサプジェクトエキスパート、データやアルゴリズムを駆使して問題を解決していくデータサイエンティストなどのコンサルタントとしてのキャリアパスはもちろん、マーケティングや人事、財務等の他の事業部門に異動してキャリアを磨いていく人もいます。

田村様：コンサルタントとしてのキャリアパスに加えて、IBM自体が事業会社なので全く別のキャリアパスもあるということです。コンサルタント出身でクラウド事業のリーダーになったり、アップルとの提携でモバイル事業のリーダー、IBMのニューヨークの本社に行ってもらい、ファイナンス部門で半年間実務をしてもらうということもあります。 上記のようなローテーションについてIBMは前向きに捉えているので、自身が望むキャリアのための異動は優先される傾向にあるようです。

日本IBMでは社員のニーズに対応するため、フレックスタイム制やリモートワークなど社員が柔軟かつ安心して働ける環境を整えています。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。

IBMは女性活躍推進企業として「えるぼし認定」の3段階目を取得しており、多くの女性がIBMで活躍しています。
以下にこれまでの女性活躍支援の取り組み事例をご紹介いたします。
・女性の採用比率：1割程度から4割へ引き上げ
・メンタリング/スポンサーシップ制度：役員が女性社員の登用を積極的に意識・関与
・対象別ダイバーシティー研修（管理職/女性社員/社員）の実施
・出産、育児、介護、健康維持に関する支援（企業内保育園、特別休暇制度、各種セミナーの実施）

職務経歴書だけでなく書類において重要な点は企業側に「会ってみたい」と思ってもらえること。そのためには自身の経歴を羅列するだけでなく、相手の会社の価値観や、相手の会社の言語で自身のキャリアを語ることが大切です。
日本IBMに限らずコンサルティングファームでは書類においても論理的思考力や問題解決能力が確認されます。
例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのではなく、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしなくてはいけません。

同様に自己PRについても、応募先ポジションとフィットする経験やスキルを得意分野として記述しましょう。具体的なエピソードなどを盛り込むと説得力が増しますので活用すると良いと思います。

いずれにせよ、相手企業が求めているものと自分の経歴を洗い出すことの重要性は強調してもし過ぎることはありません。一見すると繋がりがなさそうな要素であっても内容を深く検証してみるとお互いに対応する点が見出せるかもしれません。

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
さらに求められるスキルは応募ポジションごとに違ってきますが、

例えば、SAPコンサルタントの場合は
・何らかのERPパッケージ導入、もしくは業務機関システムのスクラッチ開発案件のスキル・経験
・提案、要件定義、もしくはシステム設計フェーズのスキル・経験
が求められます。

IBMの求める人物像について弊社ムービンが実施したインタビューから中途採用メッセージを一部抜粋してご紹介します。 戦略コンサルタント アソシエイトパートナー 門脇 直樹 氏
１００年後はどうなるか。それを読むのは難しいですが、４つのSで世界を捉えるべきだと思っています。
Society（社会）、Subsistence（生存）、Sense（感性）、Shift（移動）。
社会とは、高幸福社会、不労社会を示します。
生存は、クローン人間、再生不死身。
感性は、リアルバーチャル融合、宇宙生活。
そして、移動は、瞬間移動、立体自由移動。このような世の中になるかもしれません。
その根底にはテクノロジーがあり、未来の生活をどのように実現したいかという未来の人たちの思いがある。この２つを汲み取り、実現していく人たちが、１００年後のコンサルタントだと思っています。 今後はこのような未来型のコンサルタントがどんどん必要になります。
日本IBM 戦略コンサルタント アソシエイトパートナー 門脇 直樹 氏インタビュー 経理財務変革コンサルティング リーダー・パートナー 田村 直也 氏
新しいことに常に挑戦したい、新たな価値を自分で生み出したい、と強く考えている方を歓迎しています。また、若手であればコンサル未経験者も歓迎します。
我々はクライアントの課題解決を提供することが仕事なので、知識そのものよりも、課題を正確に把握し何をしていくべきかをリードできるスキルの方がより重要です。
日本IBM 経理財務変革コンサルティング リーダー・パートナー 田村 直也 氏インタビュー 戦略コンサルティンググループ SCM担当理事 パートナー 寺門 正人 氏
なにかしら自分の得意技を有している、自信を持っている人は大歓迎です。
またクライアントの方々からは高いレベルを要求され目線も厳しいですが、その一方で、懐に入れればとても仲良くなれ、人間臭い方々が多いです。そのような中で細やかな心や思いの機微を捉え、人と人との結びつきを構築できる人材は貴重です。
日本IBM 戦略コンサルティンググループ SCM担当理事 パートナー 寺門 正人 氏インタビュー 組織・人材変革コンサルティング シニアマネージングコンサルタント 陣門 亮浩 氏
「お困りのお客様企業の力になりたい！何とかしたい！」という熱意を持った方をお待ちしています。皆さんをサポートする仕組みはあるので、積極的なチャレンジをお待ちしています！
日本IBM 組織・人材変革コンサルティング シニアマネージングコンサルタント 陣門 亮浩 氏インタビュー

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜ日本IBMなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

日本IBMへの転職難易度から平均年収や求人情報などをご紹介いたしました。 採用ハードルは下がるわけではありませんが、転職成功者の対策方法やポイントを把握することで、内定にぐっと近づきます。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

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