PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコンサルティング 転職・採用情報Strategy&

PwCストラテジー（Strategy&）では通年で中途採用を行っております。
面接においては基本的には論理的思考能力、コミュニケーション能力などのコンサル適性を徹底的に見られますが、 加えて、クライアントを想う心や高いプロフェッショナリズム、そして肉体的・精神的なタフネスも非常に重視されます。

PwCストラテジー（Strategy&）へご興味のある方は、是非一度弊社までご相談頂けると幸いです。
弊社ではこれまで多くの方をPwCストラテジー（Strategy&）へとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）も様々で、大手通信企業、電力会社、消費財、Webサービス、商社、IT企業、人材研修企業、銀行、証券、保険、メディア、医療機関など、以下弊社ムービンにおける転職支援実績も合わせてご参考にして頂ければ幸いです。

応募要件からもわかる通り、論理的思考力・コミュニケーション能力を重視したポテンシャル採用を実施しているため、前職・年齢関係なく様々な方がStrategy&に転職しています。
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PwCで戦略を手掛けたい方はStrategy＆！

弊社ご支援で転職成功された方々の転職体験談、事例を一部ご紹介いたします。
前職の業界・職種は様々です。ぜひご参考にしてみてください。

キャリアパスは、極めて明確であり、またスピーディーな成長を目的としたものとなっている。 通常、各ポジション（アソシエイト、シニア・アソシエイト、マネージャー、ディレクター）を平均2-3年でプロモーションし、最終的にはパートナーに至ります。また、各スタッフが、業界や機能別の知見を早く効率的に身に着けられるようにスタッフィングされます。

アソシエイト
分析、調査、クライアントとの関係構築を行う

シニアアソシエイト
クライアントチームのマネージャーとしての役割やイシューのオーナーとしての役割を務める。

マネージャー
プロジェクトマネージャーとしての役割を果たす。日々クライアントとの関係構築を行うほか、ジュニアスタッフの指導・育成をする。

ディレクター
クライアントのシニアメンバーとの関係構築を担う。思考のリーダーであり、パートナーの見習いというポジションでもある。

パートナー
ファームの戦略ビジョンの構築や新規プロジェクトの推進者であり、クライアントとの関係構築の責任者である

PwCストラテジー（Strategy&）は 1886年にマサチューセッツ工科大学のPwCストラテジー（Strategy&）博士により、米国で設立された世界最初の経営コンサルティングファーム。 技術力を中心としたマネジメントコンサルティングに強みを持ち、「技術をいかにビジネスや社会に応用するか」という現在のMOT（Management of Technology）に近いビジョンを掲げる。 技術をコアコンピタンスとする企業に対する全社戦略・事業戦略や技術経営（MOT）、知的財産マネジメントを中心としたコンサルティング事業をグローバルに展開。 PwCストラテジー（Strategy&）の特徴・強み

PwCストラテジー（Strategy&）のプロジェクト事例を一部抜粋してご紹介いたします。
Strategy&は、世界最大級の戦略コンサルティングチームとして、約100年にわたる活動の歴史から得られた経験や示唆をもとに、ビジネスリーダーの目線に立った実践的なコンサルティング・サービスの提供を行っています。

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり上記でご紹介した役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

PwCストラテジー（Strategy&）の全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は
約1269万円
となっています。

※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

以下ご参考としてPwCストラテジー（Strategy&）と同じ外資系戦略コンサルティングファームの役職と年収水準になります。
コンサルタントの年収・給与