アビームコンサルティングの転職難易度は？選考対策・求人・中途採用情報　　　　　　　　　　　　　　　更新:2025.8.19

アビーム出身者が転職成功法を徹底解説！
本記事では、日系大手総合コンサルティングファームとして有名なアビームコンサルティングについて、その特徴や魅力、転職難易度、選考対策、転職成功事例、平均年収までを徹底解説していきます。 業界未経験から面接突破するためのポイントについてもご紹介していきますので、ご参考となれば幸いです！

日本発の総合系コンサルティングファーム。 本社が日本にあるため、海外の成功モデルの転用ではなく日本に根付いた商習慣を理解した上で、最適な課題解決のために自分たちでゼロからソリューションを生み出すことができる点が特徴的です。

充実した研修制度が設けられているため、コンサル未経験からでも一流のコンサルタントを目指すことが可能です。

海外案件も豊富で、特にアジア圏におけるグローバル戦略において幅広い実績を挙げています。中には入社直後から海外駐在できるポジションも存在している点で、グローバルに活躍したいと考えている方にとって大きな魅力だといえます。

また、2004年にNECと資本提携していますが、経営という点では独立したコンサルティングファームとしての位置づけが確保されています。

IT・業務・BPOに強みを持つことに加えて 経営戦略領域も手掛けており、上流から下流まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。

アビームコンサルティングの特徴・魅力
・日本発の総合系コンサルティングファーム
・研修制度が充実しており、未経験からでも一流コンサルタントを目指せる
・入社直後から海外駐在できるポジションも用意されている
・IT・業務・BPOに強みを持ち、上流から下流まで一貫したサービスを提供

コンサル業界未経験者も含めて中途採用を強化しているアビームコンサルティングは、年収・成長・やりがい・社格のすべてを兼ね備えていることから転職市場において人気が高く、 選考では様々な業界から優秀な人材が集まるため、転職難易度は高い傾向にあります。

また、選考ではこれまでの経験・スキルはもちろん、「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサル適性があるかどうかについても厳しく見られます。 そのため、これまでの業務経験を踏まえてコンサル適性があることを具体的なエピソードとともに伝えることが必要だといえます。

コンサル適性を示すことができれば、未経験や第二新卒であっても転職できるチャンスがありますので、事前に徹底した選考対策を行うことをおすすめします。 社会人経験の浅い第二新卒採用も再開していますので、アビームへの転職をお考えの方は今が絶好のチャンスといえるでしょう。

実際、マイナビによれば2024年の新卒採用人数337人、アビーム公式HPによると中途採用比率は52.5%となっているため、1年で372人程度が転職に成功しています。

弊社転職エージェント「ムービン」ではアビームをはじめ、BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータ、アクセンチュア、デロイト、EY、KPMG、PwCなどグローバルトップファームで活躍してきた元コンサルタントが多数在籍しています。

これまでの職務経歴をどのように書類・面接で伝えればコンサル適性をアピールすることができるか、熟知していますので是非お気軽にご相談ください。

アビームコンサルティングの転職難易度
・転職市場で人気があり優秀な人材が集まるため、転職難易度は高い
・選考では論理的思考力・コミュニケーション能力などのコンサル適性が重視される
・適性を示すことができれば前職に関わらず転職可能

ポジションによって異なりますが、選考フローは概ね、 書類選考→適性検査→面接2~3回 となっており、部門や候補者によってはケース面接が出されることもあります。

また通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。 休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜアビームコンサルティング

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、アビームコンサルティングに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がアビームコンサルティングでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があります。

そのためにはコンサルについて、そしてアビームコンサルティングについて理解していることがポイントなります。 また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

論理的思考力・コミュニケーション能力といったコンサル適性はもちろん、これまでの職務経験と応募先部門・ポジションと親和性があるかどうかが見られます。学歴フィルターはなく、中途採用では、これまでの経験・スキルが重視されます。

またアビームの設立経緯から業務・IT（特にSAP）・BPOに強みを持っているため、SIer出身者やエンジニア経験者（受諾・自社開発問わず、また言語問わず）、CRM/SCM領域の実務経験者は採用ニーズが高く、どの部門・ポジションでも積極採用されています。 ITサービスマネジメント領域では、関連資格を有していることや過去にIT運用保守に係る業務改善・最適化の企画や実施経験がある方は大歓迎です。しかし経験がなくとも、物事を多角的な視点で捉えるのが得意な方や、最適解であることを論理的にクライアントと会話ができる方または、今後そういったことにチャレンジしたい方も大歓迎です。
アビーム 現役コンサルタント インタビュー マインド面に関しては「なぜアビームなのか？」を面接で問われるため、これまでのキャリアの一貫性からアビームが指標とする「リアルパートナー」を踏まえて話すことが重要です。

そのためアビームコンサルティングへの理解もキーポイントになり、企業研究、コンサルティング業界研究も対策として必要です。働き方・社風・カルチャーなど企業理解を深めることで転職成功後の後悔・失敗を防ぐことができます。

アビームコンサルティングで働く現役コンサルタントの方々に社風・求める人物像について伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。 Q.アビームの社風・カルチャーを教えてください。
個人ではなくチームで働くという意識が強く、1人で業務を背負い込むことがない組織風土です。
アビーム 現役コンサルタント インタビュー Q.求める人物像・スキルを教えてください。
スキル面という意味で言うと、そこまで固定的なスキルを求めてはおらず、コンピテンシーを重視しています。一番重要なポイントは、人に対する興味が強い方かどうかです。
役割認識を持って自分がこういった役割を担っていきたいと強く思っていただける方を求めております。
アビーム 現役コンサルタント インタビュー

弊社「ムービン」は、1996年にグローバルトップの外資戦略コンサル「BCG」出身者が設立した、日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。 「戦略コンサル」「総合コンサル」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを創出してきました。

これまで10000人以上をコンサルへと転職支援させていただいており、業界No.1の実績を誇ります。
書類添削からケース面接対策まで受かる転職ノウハウが蓄積されておりますのでアビームへの転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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