コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。 ZSアソシエイツにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに、積極採用中とはいえ採用枠は増えていますが、その採用ハードルは下げていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。
マーケティング戦略と営業戦略策定に特化した米国発の外資系コンサルティングファーム。
特に製薬業界のセールスフォース(営業要員の人員配置など)に強みをもつ。
営業に科学を持込んだパイオニアでもあり、高度な定量的・数学的分析を行ったコンサルティングが特徴。
現在、ヨーロッパ、アメリカ、アジアを中心に世界中にオフィスを構え、総勢約7,000人のコンサルティングスタッフを擁する。(日本オフィスは60-70名程度。)
マーケティング戦略、営業部隊の規模、経営資源配分、インセンティブ・報酬システム、顧客ターゲティング、セールステリトリーデザイン、市場・売上・利益等の予測、データウェアハウジングといった分野で戦略・戦術的な問題の解決を支援。
玉谷 彰浩氏(大阪オフィス代表) インタビュー プリンシパル(大阪オフィス代表)の玉谷彰浩氏にZSアソシエイツの特徴や強み、育成方針、そして求める人材像についてお話を伺っって参りました。
津谷瑶子氏&アリソン・チャング氏 インタビュー ZSに中途入社された津谷瑶子氏とアリソン・チャング氏、2名の方に転職のきっかけや入社後のキャリアなどについて具体的なお話を伺っって参りました。
コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。ZSアソシエイツにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに積極採用中で採用枠は増えていますが採用ハードルは下がっていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。
ZSアソシエイツの選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集(コンサル業界のことや、ZSアソシエイツについて)
・書類対策(良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類)
・面接対策(深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要)
コンサルタントへ転職するための対策方法を一挙公開 未経験からコンサルタントへ転職、その転職ノウハウを皆様から良く頂く不安・疑問点を合わせてご紹介していきます!少しでもコンサルに興味をお持ちの方は是非一度ご覧ください。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会も実施中です。
ZSアソシエイツへの転職、コンサル業界への転職に興味や疑問・不安をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。
書類選考→適性検査→面接複数回
ZSアソシエイツではケース面接も実施されます。
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜZSアソシエイツ
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、ZSアソシエイツに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がZSアソシエイツでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてZSアソシエイツについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。
論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
加えて英語を使う機会が多いため、ある程度の英語力が求められます。
また高度な定量的・数学的分析を行ったコンサルティングに強みを持つZSアソシエイツではデータ分析経験があると歓迎されます。
一方でヘルスケア領域の知識・経験は必須ではありませんので前職の業界問わず応募することができます。
ZSアソシエイツの現役コンサルタントの方々に求める人物像についてお話を伺ってきたので一部抜粋してご紹介します。
Q.どのような人物を求めていますか?
社員間のコラボレーションの機会が多いため、多様なバックグラウンドの社員との協業に前向きに取り組める方であることが必須条件です。
Q.コンサル経験は必須ですか?
歓迎していますが必須ではありません。金融、MBA、調査会社、製造業、IT業界、などバックグラウンドは幅広いです。
Q.英語ペラペラでないと厳しいですか?
英語は使う機会が多いのである程度のベースは必要ですが、絶対的な英語力を求める、というよりは英語力を伸ばす意欲の高い人が望ましいです。
英語に関しては入社後に英語クラスの受講サポートもあります。あとはon the job でどんどん鍛えていく機会はあります。
プリンシパル/大阪オフィス代表 玉谷 彰浩氏 インタビュー
面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜZSアソシエイツなのか?」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。
ZSアソシエイツへの転職成功者から
・ZSアソシエイツが求めているスキル・経験と私の職務経験との親和性をアピールした。
・ケース面接では考え方を見られているので、対策本で答えを丸暗記するのではなく、日常的に考える訓練をすることが大切。
・なぜ転職?なぜコンサル?なぜZSアソシエイツ?については自分自身に向き合って徹底的に考えました。
求めるスキル・人材像や現役コンサルタントのインタビューからもわかる通り、ZSアソシエイツの選考では「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサル適性が見られます。
加えてデータ分析経験がある方を歓迎していますので、これまで何かしらのデータを扱ったことがある方は選考通過の可能性が高くなるでしょう。
ZSアソシエイツを含め、コンサルティングファームのさらに詳しい選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。
募集職種 | コンサルタント |
---|---|
応募要件 |
・有名大卒以上
・ビジネスレベルの英語力 ・データ分析経験が2年以上ある方 ※ヘルスケア経験は不問です。 |
職務内容 |
マーケティング戦略、営業部隊の規模、経営資源配分、インセンティブ・報酬システム、顧客ターゲティング、セールステリトリーデザイン、市場・売上・利益等の予測、データウェアハウジングといった分野で戦略・戦術的な問題の解決を支援します。収益・マーケットシェア向上のためのコンサルティングプロジェクトのデリバリに従事していただきます。
ドイツにデータ解析を専門とした部隊を持っており、そちらのメンバーと日々英語でコミュニケーションすることも多いです。また、最近は日本参入を検討する企業から、日本市場のマーケットリサーチを依頼される事例などもあります。 |
年収 | 経験・スキルを考慮し決定 |
ZSアソシエイツの年収水準は外資戦略コンサルティングファームと遜色ない水準となっています。
明確な年収を提示するのは難しいですが、以下で弊社ムービンが複数の外資戦略コンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
ZSアソシエイツの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
コンサルタントの年収・給与
役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
---|---|---|---|---|
アナリスト | 22~28歳 | 0~3年 | 500~800万円 | 固定給の20% |
コンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 900~1300万円 | 固定給の20% |
マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 1400~2000万円 | 固定給の30% |
プリンシパル | 32~45歳 | 5~15年 | 1700~2500万円 | 固定給の30% |
パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2500万円以上 | 業績次第 |
コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー(ファームによって名称は変わります)と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして1人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。
コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。
ZSアソシエイツの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。
転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じるZSアソシエイツの魅力・ギャップについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
ZSアソシエイツ コンサルタント インタビュー
<R.Tさん 女性>
転職理由・志望動機
業界に特化したコンサルティングファームで専門性を上げたいと考えたこと、またキャリアとしての海外経験を付けるため外資系に興味があったという事もあり、ZSアソシエイツに転職しました。
成長・やりがい
海外の製薬会社さんが自社製品を日本進出するお手伝いをするプロジェクトなどに携わっていますが、製品発売開始までのお手伝いはもちろん、発売開始後のパフォーマンスも見える事が大きなやりがいです。プロジェクトを通じて医師や患者さんへのインタビューをすることがあるのですが、治療の問題点や薬を使って人生が変わったというようなエピソードに触れることで、「人のためになる仕事をしている」という実感を持てています。
社風・人間関係
プロジェクトを超えてお互いを助け合う場面はZSではよくあり、これを"Collaborative culture"と呼んでいます。プロジェクトもオフィスも全く違う社員でも「助けて」と言われたら喜んで助けます。例えば専門性の高い質問をクライアントから受けた時などには、社内のイントラサイトからその分野のエキスパートを探し、海外オフィスの見ず知らずのスタッフにコンタクトを取ってみることもあります。そんな時でも相手は喜んで手を差し伸べてくれるし、その場で知識をシェアしてくれるだけではなく、参考資料も大量に送ってくれたりするんです。
<T.Aさん 女性>
転職理由・志望動機
前職のコンサルティングファームでは金融業界に特化したプロジェクトに従事していましたが、人のためになる仕事をしたいと考えて、ヘルスケア業界のコンサルティングファームを希望し、ZSアソシエイツに入社しました。
成長・やりがい
ZSでは、プロジェクトを通じて幅広い知識が身につきますし、グローバルオフィス間で共有されているデータリソースも非常に豊富です。
テクニカルな面では、分析の新手法や新しいサービスをプロジェクトに組み込みたいと思った時に、大体の場合それらのエキスパートが社内にいるので、彼らに教えてもらってから自信を持って自分のプロジェクトに応用する事ができます。
社風・人間関係
とてもグローバルな雰囲気です。社員は帰国子女が多く、英語はもちろん世界中の言語がオフィスで飛び交う環境です。人が優しいのもZSの特徴だと思います。私が入社して間も無くの事ですが、遅い時間までオフィスに残って仕事をしていたところ、別のプロジェクトの担当者が「何か手伝えることはある?」と聞いてくれたことにびっくりしました。
ZSアソシエイツのインタビューで働き方について触れているので一部抜粋してご紹介します。
ZSアソシエイツ インタビュー
Q.ZSではどのようなキャリアプランが考えられますか
まず入社当初はどの方にも様々なプロジェクトに関わって頂きます。ずっと同じ分野で同じ能力を発揮し続けるよりも変化の中で能力よりちょっと上を目指すことが成長のポイントだと考えているからです。もちろん本人の希望やスキルは加味されます。「こういうプロジェクトに関わりたい」とか「この領域を伸ばしたい」と言った社員個人の希望を会社側が常に受け入れる環境にあり、制度としてキャリア形成の希望や特定のプロジェクトの希望を申請する仕組みも全社員に完備されていますので、是非希望があれば伝えて欲しいです。
Q.ZSの評価制度について教えてください。
ZSの評価制度は非常に公平だと言われることが多いです。会社が評価の軸として定めたCompetency Model(社員に求めるパフォーマンス基準を明文化したフレームワーク)があるので、評価者に左右されずに明確な評価をされる環境が保たれています。新卒でもプリンシパルでも評価軸が明確に定義されているので、評価を受ける側も納得感も得やすいかと思います。評価は年2回行われ、上長だけでなく同期や後輩からも評価をされます。またオフィシャルな評価とは別にプロジェクト単位でもフィードバックを受けられます。評価とセットで自分を伸ばすためのフィードが必ずもらえる仕組みになっています。
Q.英語の使用機会・頻度はいかがですか。
クライアントによりますが、私の場合は書き物も会話も日英だいたい半々くらいです。社内でも海外オフィスの社員とのコラボレーションも多いので日本語と英語どちらを使っているかわからくなるくらいです。またアメリカ本社での研修や海外出張など、実際に海外に出向く機会も多いですね。前職と比較しても英語使用頻度は圧倒的に高いです。
Q.海外に関わる機会は多いのでしょうか?
ZSでは海外オフィスと協力してプロジェクトを進める機会が非常に多いです。常に世界中のオフィスが連携しており、ZSにはプロジェクトにも国にも境界は全くないと言えるでしょう。
Q.ワークライフバランスについて教えてください。
ZSのコンサルティングは分野特化型ですので、ノウハウが蓄積されている分、効率よく仕事ができます。ZSではマネージャーが効率よくプロジェクトを設計しなければいけない仕組みになっています。そのため、プロジェクトが落ち着いている時は定時で業務終了できますし、繁閑の差がはっきりしているので、休暇も取りやすい風土です。月2回は1時間業務を短縮することを奨励する"Me Time"という制度を設けています。
また、コンサルタントまでの役職の社員に関しては残業代が支給されますが、これはコンサルティングファームとしては珍しい制度かと思います。
Q.女性の働き方について教えてください。
入社して自分のチームが女性ばかりであることに驚きました。ZSの日本オフィスベースで男女比率半々という時期もあり、全社的にダイバーシティを重視していて、社員の男女比率を健全にするということを目標に掲げています。
子供がいる人の働き方などにはフレキシブルに相談に乗ってくれる会社です。フルタイムではなくて7割にすることを希望するとか、いつからいつまで休んだり時短にするか、とか個々の希望を伝える事ができます。男性の育休も歓迎されていて、先日も日本オフィスの男性社員が取得したところです。病院などのヘルスケア業界全体が働き方に関して先進的な文化なので、会社としてそのスタンダードに追いつきたいという姿勢もあると思います。そのためか、COVID-19感染拡大時の対応も早かったですね。
Q.担当プロジェクトの期間や一度に担当する案件数は決まっていますか。
プロジェクトの期間は平均すると3ヶ月くらいでしょうか。プロジェクトによって数週間から数年と開きがあるので一概には言えませんが。また、ZSではプロジェクトの掛け持ちをすることが多いのですが、それにはルールがあります。アソシエイトは平均1~2件ですがコンサルタントは2~3件というように、掛け持ちの数は、昇格につれ増えていきます。
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コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。 ZSアソシエイツにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに、積極採用中とはいえ採用枠は増えていますが、その採用ハードルは下げていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。
十分可能です。
未経験者のコンサルタント中途採用(戦略・経営コンサルタント)では基本的に「ポテンシャル採用」を行っています。
そのポテンシャルとは
論理的思考能力(ロジカルシンキング)
コミュニケーション能力
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのか見極めています。
コンサルタントの仕事は企業の経営課題を明らかにし問題解決することで最終的に「クライアントの収益をあげること」ですが、実際に経営の経験を積んだ方は少数であるため、ポテンシャルが重要視されています。
弊社の転職支援でもメーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜZSアソシエイツ
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、ZSアソシエイツに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がZSアソシエイツでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてZSアソシエイツについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。
ZSアソシエイツの現役コンサルタントの方々に求める人物像についてお話を伺ってきたので一部抜粋してご紹介します。
Q.どのような人物を求めていますか?
社員間のコラボレーションの機会が多いため、多様なバックグラウンドの社員との協業に前向きに取り組める方であることが必須条件です。
Q.コンサル経験は必須ですか?
歓迎していますが必須ではありません。金融、MBA、調査会社、製造業、IT業界、などバックグラウンドは幅広いです。
Q.英語ペラペラでないと厳しいですか?
英語は使う機会が多いのである程度のベースは必要ですが、絶対的な英語力を求める、というよりは英語力を伸ばす意欲の高い人が望ましいです。
英語に関しては入社後に英語クラスの受講サポートもあります。あとはon the job でどんどん鍛えていく機会はあります。
プリンシパル/大阪オフィス代表 玉谷 彰浩氏 インタビュー
個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月ほどで内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、仕事の都合やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にコンサルタントへとご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
時間も重要ですが、ご転職のタイミングやご自身が納得したうえで決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。
コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。
ZSアソシエイツへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。
社名 | ZSアソシエイツ |
---|---|
URL | 日本:https://www.zs.com/jp/japan![]() |
設立 | 1983年 |
代表 | 日本支社代表 小川 正治 |
所在地 | 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー14階 |
拠点 | 大阪オフィス:大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズサウス16階 |
沿革 | 1983年にノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院のアンドリス A.ゾルトナースとプラブハカン K.シンハによって設立 |
グローバルで7000名のコンサルタントを抱える米国発のコンサルティングファーム。
マーケティング戦略と営業戦略策定に特化した世界的なコンサルティングファームで、高度な定量的・数学的分析を行ったマーケティングコンサルティングに強みがあります。
コンサルティングプロジェクトとしては、マーケティング戦略、営業部隊の規模、経営資源配分、インセンティブ・報酬システム、顧客ターゲティング、セールステリトリーデザイン、市場・売上・利益等の予測、データウェアハウジングといった分野で、クライアントの主な業界は医薬品、医療機器、及びヘルスケア製品企業が多い。
【魅力】
・週3出社が基本だが、トラッキングしているわけではなく割とフレキシブル。
・子供がいる女性も多く、働きやすい。
・女性メンバーが全体の5割程度在籍。マネージャー、アソシエイトプリンシパルの管理職クラスの女性比率も5割。産休・育休が取得しやすく、北海道からリモートで働いているメンバーもいる。産休・出産後も復帰するメンバーが多く、時短での勤務も可能。
・海外オフィスへの異動も可能。(海外オフィスでニーズがあり、社内でパフォーマンスしている方であれば、本人の希望で異動が可能。)
・海外研修あり。
・オープンでフレンドリーな外資カルチャー(上意下達のような風土はなし。)
・ネクストキャリアとしてはGAFA、Airbnb、エクスペディアなど英語必須の外資事業会社、製薬会社のマーケティング、起業など。
日本ZSのビジネスは100% ヘルスケア領域にフォーカスしています
東京・大阪ZSのエキスパートチームは8か国のスタッフで構成されており、多様な視点からヘルスケアビジネスに関する課題を解決します
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デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)日系/国内独立系コンサルティングファーム
リブ・コンサルティング企業・事業再生、ハンズオン系コンサルティングファーム
アリックスパートナーズ監査法人一覧
あらた監査法人総合系コンサルティングファーム
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2025年4月入社を目指した転職相談会
2025年入社をお考えの方は、ぜひお早めにご相談いただけると幸いです。弊社でも転職活動スケジュールが間に合うようサポートさせて頂きます。
「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。
2025年3月6日 (木) 19:30-21:30 申込締切:2025年2月28日 (金)
A.T.カーニー 会社紹介・出身業界別コンサルタント座談会
2025年2月27日(木) 18:30(所要時間2時間15分程度)申込締切:2025年2月18日(火)
BCG(ボストン コンサルティング グループ)女性向け キャリアセミナー
2025年2月18日(火) 19:00~
ベイン・アンド・カンパニー キャリアセミナー
外資戦略コンサルのベイン・アンド・カンパニーにてキャリアセミナーが開催されます!希望者にはケース面接対策ワークショップも実施されますので、経営戦略コンサルタントに興味をお持ちの方はぜひご参加ください!
2025年2月26日(水) 19:00~20:30 締切:2025年2月16日(日)
ドリームインキュベータ キャリアセミナー
ケース面接対策も実施されます!日系戦略コンサルファームのドリームインキュベータにてキャリアセミナーが開催されます。執行役員(パートナー)、マネジャーが参加しますのでドリームインキュベータの理解がかなり深まると思います。
2025年2月26日(水)、2月27日(木)、2月28日(金) 締切:2025年2月19日(水)
NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会
NTTデータ経営研究所の戦略部門にて集中選考会が開催されます!官民双方に強みをもつコンサルティングファームですので興味のある方はこの機会にご応募ご検討下さい。
毎週第一・第三水曜日 12:00~13:00
KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント
現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています!是非お気軽にご参加ください!
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ムービンは持続可能な開発目標を支援しています
ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め、 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。
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