ボストン コンサルティング グループ（BCG） 転職・採用情報The Boston Consulting Group

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

戦略コンサル出身の転職エージェントがサポート！

過去3年間に戦略コンサルタントへの転職を実現した方々のうち、4人に1人がムービンの支援を受けており、コンサル業界での転職支援においてはトップの地位を確立しています。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・4人に1人がムービンを利用して戦略コンサルタントへ転職

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・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・4人に1人がムービンを利用して戦略コンサルタントへ転職

外資系戦略ファームにおいて最大規模を誇っており、業界・テーマを広くカバーしていることが大きな特徴。コンサルタントが多いということは≒案件数が多い、幅が広い、ということで日本全体に対する影響力、プレゼンスも大きいです。
デジタルへの取り組みも積極的で、BCG Digital Ventures、Platinion、Gammaなどの専門の組織を立ち上げ、これまでの「戦略コンサルタント」採用だけでなく、アナリティクス、エンジニア、デザイナーを採用して自らプロダクトを作ったり、開発まで行っています。
最近の動向においては、アフターコロナにおいて、今後どのように不確実な状況に対応していけばいいのか、そのような場合での経営戦略案件が多く、トレンドキーワードとして脱炭素・カーボンニュートラルのプロジェクトテーマも多いです。

コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。例えば外資系戦略ファームにおいてその合格率は1％にも満たないと言われています。
BCGにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに、積極採用中とはいえ採用枠は増えていますが、その採用ハードルは下げていません。
そのため十分な選考対策が必要になってきます。

その選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集（コンサル業界のことや、BCGについて）
・書類対策（良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類）
・面接対策（深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要）

弊社ムービンはBCG出身者が設立した日本初のコンサル特化転職エージェントでBCGへの支援事例も豊富です。
圧倒的なコンサルティング業界情報を保有する専任のエージェントが、BCG含めたコンサル業界のニーズや採用動向、コンサルタントへの転職機会について、またコンサル転職における疑問点や不安な点などお答えいたします。

選考プロセス

書類選考→面接複数回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※戦略コンサル部門においては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

BCGの面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜBCG
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、BCGに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がBCGでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてBCGについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接突破のポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜBCGなのか？」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

BCG転職成功者から
・とにかくコンサルトBCGについてのインプット量を増やすことが重要。
・現職の経験をコンサルに入った後にどう生かすことができるかを自分なりに解釈して話すこと。経験者でも未経験者でも同じ。
・自分のやりたいこと、やってきたことがBCGにはなくとも、その接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解していると評価される
・なぜBCGかは具体例を絶対出さないといけない。プロジェクト事例、ダイバーシティとか、テクノロジーだけではなくAIなのかクラウドなのかとか細かいところ。プロジェクト事例が掲載されているのでよく見るといいと思う。

転職エージェントからのアドバイス

BCGは、コンサル適性があるのか、BCGのどの領域で活躍できるのかを見極めるためにバックグラウンドや今までの経験に関する質問、志望動機を聞かれます。
なぜBCGなのか、なぜコンサルなのか、ロジカルに回答することに加え、自身のやりたいことを軸に話を進めると良いでしょう。
また、ケース面接においては、

弊社ではこれまで多くの方をBCGへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

BCGのHPやインタビューをみてみると
BCGに転職してくる人の前職の社名としては
厚生労働省、東京都庁、東京海上日動、資生堂、経済産業省、楽天、ヤフー、トヨタ自動車、伊藤忠、丸紅、キーエンス、みずほ銀行などがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

転職体験談

BCGでは、外資系戦略ファームにおいて最大規模を誇っており、業界・テーマを広くカバーしています。
そのため案件数が多いので、コンサルタント数が多く、金融や商社、広告、 官公庁などのバックグラウンドを持った方の採用を推進しています。
ここでは特に人気の求人を4つご紹介していくので、業務内容や採用要件などご確認ください。

BCG求人特集 代表的なポジション、人気ポジションを中心にご紹介しております。

【第二新卒】外資戦略ファームが若手積極採用中！採用熱の高い今がチャンス！

誰もが知る戦略トップファームが超積極採用モード！

BCGの金融チームが採用強化！職種問わずメガバンク・大手証券会社出身者を積極採用中！

BCGで脱炭素・カーボンニュートラルをやりたい方必見！

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり上記でご紹介した役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）の全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は
約945万円
となっています。

以下ご参考としてボストン コンサルティング グループ（BCG）と同じ外資系戦略コンサルティングファームの役職と年収水準になります。
戦略系コンサルティングファームでは30才前後で中途入社した場合900-1300位が見込まれます。（絶対ではありませんのでご留意ください。）
コンサルタントの年収・給与

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。
とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

実際にBCGに中途入社した方々の口コミ、インタビューを見てみましょう。やりがい・成長や社風・人間関係などご参考になれば幸いです。

戦略だけでなく実行まで手掛ける戦略コンサルティングファームだからこそ、クライアントに確実で目に見えるインパクトを生み出し、またそれを実感することができた。（AIさん 女性 29歳）

デジタル領域にも注力しているためトップレベルの戦略思考を身につけながらDigitalとの協業の仕方を学ぶことができます。（YUさん 男性 32歳 中途入社）

一緒に働く方々は非常に優秀であり協力的であるため仕事がしやすい。（TSさん 男性 28歳）

オープンな企業文化でパートナーから新入社員までフラットにコミュニケーションを取っている。（YMさん 女性 26歳）

多様性を重視しているので風通しは非常に良いと思う。最近で働き方改革も進められており働きやすくなっていると思う。（KSさん 男性 31歳）

BCGのコンサルティングスタッフは、いくつかのポジションに分かれています。入社後、それらのポジションを経験することで成長し、キャリアを積みます。 BCGでは多様な視点を重視しているため、様々な経験や知識をもったメンバーでチームを構成します。経歴、性別、人種、民族、出身地域などが異なる、多様な個性が一丸となりプロジェクトに臨みます。メンバー一人ひとりが尊重されると共に、チームの一員としての自覚をもって貢献することが求められます。 経験などに応じチーム内で役割分担をしながらも、対等なメンバー同士として、喧々諤々の議論を繰り広げ、刺激し合うことで斬新なアイデアを生み出しています。

アソシエイト

国内外の大学、大学院から新卒として、もしくは実務経験が3年未満の方が入社すると、アソシエイトとして経験を積むことになります。アソシエイトは、幅広い業界・分野のプロジェクトの経験を通じて、ビジネスで直面する問題に対する洞察力、問題解決などの高度なコンサルタントスキルを学んでいきます。実務経験や医師、弁護士等専門職としてのご経験がが3年以上ある方は、シニア・アソシエイトとしてプロジェクトに貢献することになります。シニア・アソシエイトは、より幅広いテーマについて深い洞察力を発揮し、クライアントとの協働を通じてアイデアを進化させ、問題解決をドライブします。

コンサルタント

十分な実務経験のある方がBCGに入社すると、コンサルタントとしてプロジェクトに貢献することになります。コンサルタントは、プロジェクトの中心的な存在です。クライアントの経営の問題点を探り、戦略を展開し、成果の実現を目指してクライアントと密接にかかわり、プロジェクトを進めます。

プロジェクト・リーダー

プロジェクト・リーダーは、非常に多角的な役割が求められるポジションです。コンサルタント、チーム・リーダー、プロジェクト・マネジャー、いずれの役割においても力を発揮することが求められます。プロジェクトの全体像を把握しながら、戦略の中心となる発想や概念を築き、分析の方向性を示します。また、時間、予算管理を行い、ワークプランを描きます。提案した戦略とその基となる分析結果を、クライアントに理解、納得して頂き、改革へと導く重要な役割を果たします。

プリンシパル

プリンシパルは、コンサルタント、プロジェクト・リーダーとしての十分な能力を持ち、プロジェクトマネジメントに対し、より幅広い責任を任されます。BCGの携わるプロジェクトが、クライアントの経営戦略に効果的に活かされるよう努め、さらなる課題を踏まえて、次の戦略に向けて働きかけていくことも行います。また、プロジェクトやリサーチから得られたインサイトを共有していく責任もあります。

パートナー

パートナーは、マネージング・ディレクター & パートナーチームや、他のシニアリーダーチームと密接に協働し、クライアントに確実にインパクトをもたらすよう、BCGのチームメンバーを育成し、オフィスの発展に貢献します。クライアントにとって信頼のおけるアドバイザーとして、カスタムメイドの解を提供し、新しい考え方・手法を開発・発信して、BCGをさらなる高みに導くのです。

マネージング・ディレクター & パートナー

BCGのマネージング・ディレクター & パートナーは、コンサルティングスタッフの総括責任者として、プロジェクトに関わります。また、パートナーのもう一つの責任は、クライアントとのリレーションを発展・拡大させていくことです。クライアントの利益を常に最優先に考え、効果的な解決策を導くために、プロジェクトチームを指揮し、BCGの提言の質を常に高く担保する責任を持ちます。

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。
BCGでは2022年に「Best Places to Work（最も働きがいのある職場）」で第6位にランクインをしており、休暇制度や研修制度、フレックスタイム制の導入など従業員が最大限のアウトプットを出す環境が整っています。
BCGで働くすべての人々が、プロフェッショナルとしてのあり方に誇りを持ちながら、クライアント企業や社会に貢献していく姿勢がうかがえます。

人事評価制度

BCGの人事評価は、クライアントに貢献できる能力が備わっているのか、その能力をどう発揮したのかという観点を重視しています。コンサルティング業界全体として成果主義の面が強いので、いかにクライアントの利益に貢献できるかが評価軸になるでしょう。

育成制度

BCGでは人材開発に非常に力を入れており、個々のスキルを高めてクライアント企業の利益を最大化するための豊富な研修制度が存在します。

・10,000以上のオンライントレーニングコースの提供
・国内/海外研修（アメリカ（シカゴ）、インド、イギリスなど）
・役職ごとのコアカリキュラム
・海外オフィスへの転勤・勤務
・通常１年程度の民間セクターのクライアントやグローバルな社会貢献活動に従事する団体の下で経験を積む

BCGの研修制度の豊富さはもちろんのこと、幅広い領域でのコンサルティングサービスを提供し、様々なバックグラウンドを持った優秀な社員が存在しているので、社員からの知見を多く取り入れることができます。

社風・カルチャーについて

＜Unlock the potential of those who advance the world＞
これはBCGの社風を表す言葉です。組織の原則や価値観、そしてお互いに対して忠実であり続けることが大切だと考えており、様々な経歴を持った優秀な人材と切磋琢磨しながら、従業員の心身の健康と幸福、学習と能力開発、安全性とセキュリティに投資をしていきます。

福利厚生

女性の働きやすさ

BCGでは、女性社員が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。

・全社員数に占める女性社員：37.5%
・全管理職数に占める女性管理職：19.3%
・女性社員の育児休業取得率：100%(全国平均85.1%)

出産・育児を支援する制度を用意し、ワークスタイルの選択肢を提供。育児休業してもキャリアや昇進に影響はなく、ワークライフバランスを大事にし家庭でも仕事でも活躍していきたいと女性にとって働きやすい環境と言えます。
ダイバーシティや女性の働きやすさ、働きがいなどの各種ランキングにおいて多くの受賞歴があります。

認証・受賞実績
Fairygodboss
「Best Company for Women / Best Consulting Company for Women（女性にとって最高の企業／女性にとって最高のコンサルティング会社）」に選出

Fortune誌
「女性が働きやすい職場ランキング」に選出

Working Mother誌
「ワーキングマザーにとって理想的な会社上位100」に選出

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

書類対策

M.Hさん 35歳 男性
論理的思考能力を磨くために書籍を読んだり書類の添削をムービンさんにしていただきました。作成と修正を繰り返し行い、動機や経歴などを明確にしていったのが良かったと思っています。

K.Kさん 28歳 女性
採用担当の方にぜひ会って話したいと思ってもらえるように簡潔かつ筋の通った書類を作ることを意識しました。そのために自分のキャリアの棚卸しを徹底的に行ったのが良かったです。

I.Rさん 28歳 男性
前職で文章を書く機会が多かったこともあり、明瞭なアドバイスをいただいたことで比較的スムーズに進んだと記憶しています。

S.Sさん 29歳 男性
内容をドラフトした後、ムービンさんに添削いただきました。
ドラフト段階では単なる経歴の羅列に終始してしまいましたが、アピールポイントとしてハイライトすべき点や、採用担当者が書類のどの部分に着目するか等を的確にアドバイスいただき、かなり内容を改善することができました。結果として書類通過率は想定していたよりも高かったです。

面接対策

M.Oさん 29歳 男性
入社したいファームがいくつかあったため、面接慣れやケース対応などのピーク状態を志望ファームの面接スケジュールを調整していただいて助かりました。

T.Eさん 32歳 男性
ケース面接の練習問題を解いてFBをいただくことを何回も行いました。数をこなすことによってコンサルタント思考が身に付き、実際の面接も上手く対応できました。

K.Aさん 30歳 女性
想定問題集を基に、模擬面接を行いながら準備しました。私は話すのが苦手な方なので、かなり苦戦しましたが何度も反復練習をしてどうにか形になったと思います。ケース面接については、まず書籍を読んで基礎学習し、その後に頭の使い方や考え方の訓練をひたすら練習問題をやりながら行いました。

B.Oさん 26歳 男性
「なぜコンサルなのか」「なぜ応募企業なのか」を面接で伝えられるように何度も模擬面接を行いました。自信を持てるようになるまで何度も行うことをおすすめします。

T.Tさん 24歳 女性
自己紹介・自分の強みエピソードを途中で詰まることなく話せるよう徹底練習。応募先のファームについては自分の経験とつなげて話すことができる分野を探すように心掛け、面接では質問に対する回答は１分程度に纏める、ということに気を付けていました。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるために必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

BCGへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
現在は積極的に採用を行っており募集枠数自体は多いものの、採用ハードルは下がっていません。さらにBCGは世界的に有名なコンサルティングファームであり、その人気も高く転職希望者が多いことから採用競争率も高いでしょう。
内定を勝ち取るためにぜひ創業25年以上の実績とノウハウを持つ転職支援実績No.1の「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）のプロジェクト事例を一部抜粋してご紹介いたします。
BCGは、世界各地域における産業や経営機能についての豊富な知識と経験をもとに、経営上の重要課題についてのコンサルティングを展開しています。