ボストン コンサルティング グループ(BCG)へ転職するには？難易度・面接・中途採用情報The Boston Consulting Group

外資戦略コンサルに興味がある方へ

弊社転職エージェント「ムービン」では、BCGをはじめ外資戦略コンサル出身のキャリアアドバイザーが書類添削からケース面接対策まで転職を徹底サポートしています。

情報収集目的の方も歓迎していますので、外資戦略コンサルに興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

・BCG出身者が設立した日本初のコンサル専門転職エージェント
・1996年創業！業界最多29年以上の転職ノウハウ
・外資戦略コンサルへの転職支援実績No.1
BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上

外資戦略ファームの中でも規模とブランドで頭一つ抜けるBCG。数年でキャリアを一気に伸ばしたい人におススメの企業です。
BCGのトップコンサルタントに聞く特徴・魅力とは？

戦略コンサルの“本家本元”

経験曲線やPPMなどのフレームワークを生み、経営に「戦略」という概念を持ち込んだのがBCG。外資戦略コンサルでは日本最大級の規模を誇り、業界・テーマともに幅広い案件を手がけ、影響力も大きい。

トップクラスの報酬水準

20代後半のコンサル未経験からの中途入社で900万~1300万と高年収で知られるコンサル業界でもトップクラスの年収水準。成果に応じて昇進・昇給が決まり、ハードワークの分だけ大きなリターンを狙える環境。

市場価値を一気に高める

伝統的な戦略案件に加え、Digital BCG（BCG Xなど）を通じてデジタル・データ・テクノロジー案件も積極的に展開。数年の経験で、事業会社の経営企画やスタートアップなど次のキャリアの選択肢が大きく広がる。

BCGではコンサル未経験者も含めて中途採用を積極的に実施しています。通年で応募を受け付けています。
BCGのトップコンサルタントに聞く採用ポイントとは？

BCGへのご応募はこちらから

戦略コンサルタントの他にも、デジタルコンサルタントやエンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど様々なポジションの求人ございますので、こちらからご確認ください。
BCGのすべての求人情報

大前提！選考で見られるのは？

ポテンシャル採用が基本の外資戦略コンサルにおいて、選考で重視されるのは以下2点です。
・論理的思考力
・コミュニケーション能力

面接官は現役のコンサルタントが務めます。この2つの能力を見ることで、BCGのコンサルタントとして一緒に働けるかどうか、つまり「コンサル適性」があるかどうかを徹底的に確認されます。

そのため選考で「コンサル適性」をアピールすることができれば、これまでの職務経験に関わらずどなたにも内定を獲得するチャンスがあると言えます。
BCGのトップコンサルタントに聞く採用ポイントとは？

選考プロセス

書類選考→適性検査→面接複数回（ポジションや１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）

Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。英語力は不問

※戦略コンサルタントの選考においては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

ケース面接とは？
コンサルティングファームで実際に取り組むような課題について解決策を面接官とディスカッションしていく形式の面接です。

【参考：ケース例題】
・ディズニーランドの売上と売上向上施策を考えてください。
・自動販売機を使った清涼飲料水の販売戦略を考えてください
・都内に遊園地をオープンさせたいが3年で黒字にするためには入園料をいくらで設定したらいいか考えてください。

候補者の論理的思考力や課題に取り組む姿勢をチェックし、コンサルの現場で一緒に働いていけるかを判断しています。

そのためケース面接では「特定の回答を出すこと」ではなく「コンサルタントとしての考え方」ができているかを見られており、論理的に説得力のある自分なりの結論を示すことが求められます。

BCGの面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職？
・なぜコンサル？
・なぜBCG？

論理的思考力を見るためにも特にこれらについて深掘質問されます。

自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、BCGに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がBCGでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があります。

そしてそのためにはコンサルについて、そしてBCGについて理解していることがポイントなります。

また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接突破のポイントは？

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜBCGなのか？」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

BCG転職成功者から

・とにかくコンサルトBCGについてのインプット量を増やすことが重要。

・現職の経験をコンサルに入った後にどう生かすことができるかを自分なりに解釈して話すこと。経験者でも未経験者でも同じ。

・自分のやりたいこと、やってきたことがBCGにはなくとも、その接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解していると評価される

転職エージェントからのアドバイス

なぜBCGなのか、なぜコンサルなのか、論理的に回答することに加え、自身のやりたいことを軸に話を進めると良いでしょう。

また面接では、これまでの職務経験から「論理的思考力」「コミュニケーション能力」が伝わるエピソードを話し、面接官に「コンサル適性」があることをアピールしましょう。

さらにBCGのケース面接においては、

外資戦略コンサルに興味がある方へ

弊社転職エージェント「ムービン」では、BCGをはじめ外資戦略コンサル出身のキャリアアドバイザーが書類添削からケース面接対策まで転職を徹底サポートしています。

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・1996年創業！業界最多29年以上の転職ノウハウ
・外資戦略コンサルへの転職支援実績No.1
BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上

BCGを含めコンサル転職を成功させるために必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・BCGを含む複数コンサルティングファームへの応募
・複数社の面接日程のスケジュール調整
・ケースを含む面接対策
・内定後の条件面談（年収・ランク・入社日）
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
・職務内容・採用ニーズ・年収・働き方などのリアルなファーム情報収集
・膨大な書類を目にする採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類作成
・志望度を踏まえた複数社の選考を上手にスケジュール調整
・面接を突破するための面接対策、ケース面接対策
・さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

BCGへの転職ならムービン！

まず前提として、BCGを含めコンサル各社はエージェント利用を前提にした採用予算を組んでいるため、個人応募と転職エージェント経由とで選考通過率に一切変わりはありません。

ぜひBCGへの転職支援実績数毎年No.1を誇るムービンをご活用ください！
キャリア相談や入社後のフォロー含む、転職活動全般を完全無料でサポートしています。

業界最長29年以上の転職ノウハウに加え、外資戦略コンサル出身のキャリアアドバイザーが「職務経験のアピール方法」や「コンサルタントの考え方」（＝年収アップにもつながります）を伝授します。

皆様は最も重要な書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率よく転職活動を進めることができます。

まずは職務内容や働き方・年収・自分に転職可能性があるか知りたいという方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

BCGへの転職に成功するのはどのような人たちなのか、弊社の転職支援事例より一部抜粋して、前職や年齢、学歴をご紹介します。

BCGのHPやインタビューをみてみると
BCGに転職してくる人の前職の社名としては
厚生労働省、東京海上日動、資生堂、経済産業省、楽天、ヤフー、トヨタ自動車、伊藤忠、キーエンス、みずほ銀行などがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

外資戦略コンサルに興味がある方へ

弊社転職エージェント「ムービン」では、BCGをはじめ外資戦略コンサル出身のキャリアアドバイザーが書類添削からケース面接対策まで転職を徹底サポートしています。

情報収集目的の方も歓迎していますので、外資戦略コンサルに興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

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・1996年創業！業界最多29年以上の転職ノウハウ
・外資戦略コンサルへの転職支援実績No.1
BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上

弊社ムービンの転職支援実績からBCGの平均年収を見ていきましょう。

BCGへの転職支援実績数においては毎年全転職エージェント中1位にランクインしており、転職エージェントの中でも圧倒的なシェアを誇っています。 そのため転職後のリアルな平均年収をご紹介できるかと思います。

BCGへの転職直後の平均年収は
約945万円（平均年齢：28.6歳）
となっています。

あくまでも転職時の平均年収で賞与（ボーナス）は含まないため、入社後の平均年収はこの水準よりも高くなります。

以下ご参考としてBCGと同じ外資系戦略コンサルティングファームの役職と年収水準になります。 30才前後で中途入社した場合900-1300位が見込まれます。（絶対ではありませんのでご留意ください。）
コンサルタントの年収・給与

コンサルでは年齢・性別ではなく個人の実力により評価されます。外資戦略コンサルの年収はベース給+ボーナスで構成されており、昇格のタイミングで年収が急激にアップします。

第二新卒クラスでアナリストとして戦略コンサルに転職した場合、入社時のベース給は650万円程度ですが、数年後コンサルタントに昇格した場合、ベース給は一気に1200万円程度に跳ね上がります。ボーナスによっては2000万近くに到達することもあります。

マネージャーになると年収は2000万を超えます。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収2000万円を実現することができます。 転職したらどのくらい？BCGの年収・給与

BCGの役職・キャリアパス
・アソシエイト
・コンサルタント
・プロジェクト・リーダー
・プリンシパル
・パートナー
・マネージング・ディレクター & パートナー

BCGのコンサルティングスタッフは、いくつかのポジションに分かれています。入社後、それらのポジションを経験することで成長し、キャリアを積みます。

BCGでは多様な視点を重視しているため、様々な経験や知識をもったメンバーでチームを構成します。経歴、性別、人種、民族、出身地域などが異なる、多様な個性が一丸となりプロジェクトに臨みます。

メンバー一人ひとりが尊重されると共に、チームの一員としての自覚をもって貢献することが求められます。

経験などに応じチーム内で役割分担をしながらも、対等なメンバー同士として、喧々諤々の議論を繰り広げ、刺激し合うことで斬新なアイデアを生み出しています。

アソシエイト

国内外の大学、大学院から新卒として、もしくは実務経験が3年未満の方が入社すると、アソシエイトとして経験を積むことになります。

アソシエイトは、幅広い業界・分野のプロジェクトの経験を通じて、ビジネスで直面する問題に対する洞察力、問題解決などの高度なコンサルタントスキルを学んでいきます。

実務経験や医師、弁護士等専門職としてのご経験がが3年以上ある方は、シニア・アソシエイトとしてプロジェクトに貢献することになります。

シニア・アソシエイトは、より幅広いテーマについて深い洞察力を発揮し、クライアントとの協働を通じてアイデアを進化させ、問題解決をドライブします。

コンサルタント

十分な実務経験のある方がBCGに入社すると、コンサルタントとしてプロジェクトに貢献することになります。

コンサルタントは、プロジェクトの中心的な存在です。クライアントの経営の問題点を探り、戦略を展開し、成果の実現を目指してクライアントと密接にかかわり、プロジェクトを進めます。

プロジェクト・リーダー

プロジェクト・リーダーは、非常に多角的な役割が求められるポジションです。

コンサルタント、チーム・リーダー、プロジェクト・マネジャー、いずれの役割においても力を発揮することが求められます。

プロジェクトの全体像を把握しながら、戦略の中心となる発想や概念を築き、分析の方向性を示します。

また、時間、予算管理を行い、ワークプランを描きます。提案した戦略とその基となる分析結果を、クライアントに理解、納得して頂き、改革へと導く重要な役割を果たします。

プリンシパル

プリンシパルは、コンサルタント、プロジェクト・リーダーとしての十分な能力を持ち、プロジェクトマネジメントに対し、より幅広い責任を任されます。

BCGの携わるプロジェクトが、クライアントの経営戦略に効果的に活かされるよう努め、さらなる課題を踏まえて、次の戦略に向けて働きかけていくことも行います。

また、プロジェクトやリサーチから得られたインサイトを共有していく責任もあります。

パートナー

パートナーは、マネージング・ディレクター & パートナーチームや、他のシニアリーダーチームと密接に協働し、クライアントに確実にインパクトをもたらすよう、BCGのチームメンバーを育成し、オフィスの発展に貢献します。

クライアントにとって信頼のおけるアドバイザーとして、カスタムメイドの解を提供し、新しい考え方・手法を開発・発信して、BCGをさらなる高みに導くのです。

マネージング・ディレクター & パートナー

BCGのマネージング・ディレクター & パートナーは、コンサルティングスタッフの総括責任者として、プロジェクトに関わります。

また、パートナーのもう一つの責任は、クライアントとのリレーションを発展・拡大させていくことです。

クライアントの利益を常に最優先に考え、効果的な解決策を導くために、プロジェクトチームを指揮し、BCGの提言の質を常に高く担保する責任を持ちます。

BCGの働き方・研修制度・福利厚生
・育成制度にかなり力を入れている
・社風を表す言葉「Unlock the potential of those who advance the world」
・福利厚生は「自分らしく働くことのできる職場作り」を大切にしており整っている

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。

BCGでは2022年に「Best Places to Work（最も働きがいのある職場）」で第6位にランクインをしており、休暇制度や研修制度、フレックスタイム制の導入など従業員が最大限のアウトプットを出す環境が整っています。

BCGで働くすべての人々が、プロフェッショナルとしてのあり方に誇りを持ちながら、クライアント企業や社会に貢献していく姿勢がうかがえます。
BCGのトップコンサルタントに聞くリアルな働き方とは？

人事評価制度

BCGの人事評価は、クライアントに貢献できる能力が備わっているのか、その能力をどう発揮したのかという観点を重視しています。

コンサルティング業界全体として成果主義の面が強いので、いかにクライアントの利益に貢献できるかが評価軸になるでしょう。

育成制度

BCGでは人材開発に非常に力を入れており、個々のスキルを高めてクライアント企業の利益を最大化するための豊富な研修制度が存在します。

・10,000以上のオンライントレーニングコースの提供
・国内/海外研修（アメリカ（シカゴ）、インド、イギリスなど）
・役職ごとのコアカリキュラム
・海外オフィスへの転勤・勤務
・通常１年程度の民間セクターのクライアントやグローバルな社会貢献活動に従事する団体の下で経験を積む

BCGの研修制度の豊富さはもちろんのこと、幅広い領域でのコンサルティングサービスを提供し、様々なバックグラウンドを持った優秀な社員が存在しているので、社員からの知見を多く取り入れることができます。

社風・カルチャーについて

＜Unlock the potential of those who advance the world＞
これはBCGの社風を表す言葉です。組織の原則や価値観、そしてお互いに対して忠実であり続けることが大切だと考えており、様々な経歴を持った優秀な人材と切磋琢磨しながら、従業員の心身の健康と幸福、学習と能力開発、安全性とセキュリティに投資をしていきます。

福利厚生

女性の働きやすさ

BCGでは、女性社員が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。

・全社員数に占める女性社員：37.5%
・全管理職数に占める女性管理職：19.3%
・女性社員の育児休業取得率：100%(全国平均85.1%)

出産・育児を支援する制度を用意し、ワークスタイルの選択肢を提供。育児休業してもキャリアや昇進に影響はなく、ワークライフバランスを大事にし家庭でも仕事でも活躍していきたいと女性にとって働きやすい環境と言えます。
ダイバーシティや女性の働きやすさ、働きがいなどの各種ランキングにおいて多くの受賞歴があります。

認証・受賞実績
Fairygodboss
「Best Company for Women / Best Consulting Company for Women（女性にとって最高の企業／女性にとって最高のコンサルティング会社）」に選出

Fortune誌
「女性が働きやすい職場ランキング」に選出

Working Mother誌
「ワーキングマザーにとって理想的な会社上位100」に選出

実際にBCGに中途入社した方々の口コミ、インタビューを見てみましょう。やりがい・成長や社風・人間関係などご参考になれば幸いです。

戦略だけでなく実行まで手掛ける戦略コンサルティングファームだからこそ、クライアントに確実で目に見えるインパクトを生み出し、またそれを実感することができた。（AIさん 女性 29歳）

デジタル領域にも注力しているためトップレベルの戦略思考を身につけながらDigitalとの協業の仕方を学ぶことができます。（YUさん 男性 32歳 中途入社）

一緒に働く方々は非常に優秀であり協力的であるため仕事がしやすい。（TSさん 男性 28歳）

オープンな企業文化でパートナーから新入社員までフラットにコミュニケーションを取っている。（YMさん 女性 26歳）

多様性を重視しているので風通しは非常に良いと思う。最近で働き方改革も進められており働きやすくなっていると思う。（KSさん 男性 31歳）

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

書類対策

M.Hさん 35歳 男性
論理的思考能力を磨くために書籍を読んだり書類の添削をムービンさんにしていただきました。作成と修正を繰り返し行い、動機や経歴などを明確にしていったのが良かったと思っています。

K.Kさん 28歳 女性
採用担当の方にぜひ会って話したいと思ってもらえるように簡潔かつ筋の通った書類を作ることを意識しました。そのために自分のキャリアの棚卸しを徹底的に行ったのが良かったです。

I.Rさん 28歳 男性
前職で文章を書く機会が多かったこともあり、明瞭なアドバイスをいただいたことで比較的スムーズに進んだと記憶しています。

S.Sさん 29歳 男性
内容をドラフトした後、ムービンさんに添削いただきました。
ドラフト段階では単なる経歴の羅列に終始してしまいましたが、アピールポイントとしてハイライトすべき点や、採用担当者が書類のどの部分に着目するか等を的確にアドバイスいただき、かなり内容を改善することができました。結果として書類通過率は想定していたよりも高かったです。

面接対策

M.Oさん 29歳 男性
入社したいファームがいくつかあったため、面接慣れやケース対応などのピーク状態を志望ファームの面接スケジュールを調整していただいて助かりました。

T.Eさん 32歳 男性
ケース面接の練習問題を解いてFBをいただくことを何回も行いました。数をこなすことによってコンサルタント思考が身に付き、実際の面接も上手く対応できました。

K.Aさん 30歳 女性
想定問題集を基に、模擬面接を行いながら準備しました。私は話すのが苦手な方なので、かなり苦戦しましたが何度も反復練習をしてどうにか形になったと思います。ケース面接については、まず書籍を読んで基礎学習し、その後に頭の使い方や考え方の訓練をひたすら練習問題をやりながら行いました。

B.Oさん 26歳 男性
「なぜコンサルなのか」「なぜ応募企業なのか」を面接で伝えられるように何度も模擬面接を行いました。自信を持てるようになるまで何度も行うことをおすすめします。

T.Tさん 24歳 女性
自己紹介・自分の強みエピソードを途中で詰まることなく話せるよう徹底練習。応募先のファームについては自分の経験とつなげて話すことができる分野を探すように心掛け、面接では質問に対する回答は１分程度に纏める、ということに気を付けていました。

外資戦略コンサルに興味がある方へ

弊社転職エージェント「ムービン」では、BCGをはじめ外資戦略コンサル出身のキャリアアドバイザーが書類添削からケース面接対策まで転職を徹底サポートしています。

情報収集目的の方も歓迎していますので、外資戦略コンサルに興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

・BCG出身者が設立した日本初のコンサル専門転職エージェント
・1996年創業！業界最多29年以上の転職ノウハウ
・外資戦略コンサルへの転職支援実績No.1
BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上

BCGへの転職でよくある質問にお答えします。
支援実績豊富な弊社転職エージェントはお答えするのはもちろん、BCGのパートナー＆マネージングディレクターの久保 直人 氏をはじめ、BCGで働く現役コンサルタントにもお話を伺ってきました。

BCGで働く現役コンサルタントへのインタビュー

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。

コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。

多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。

未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。

とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。

そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

BCGを含めコンサル転職を成功させるために必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・BCGを含む複数コンサルティングファームへの応募
・複数社の面接日程のスケジュール調整
・ケースを含む面接対策
・内定後の条件面談（年収・ランク・入社日）
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
・職務内容・採用ニーズ・年収・働き方などのリアルなファーム情報収集
・膨大な書類を目にする採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類作成
・志望度を踏まえた複数社の選考を上手にスケジュール調整
・面接を突破するための面接対策、ケース面接対策
・さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

BCGへの転職ならムービン！

まず前提として、BCGを含めコンサル各社はエージェント利用を前提にした採用予算を組んでいるため、個人応募と転職エージェント経由とで選考通過率に一切変わりはありません。

ぜひBCGへの転職支援実績数毎年No.1を誇るムービンをご活用ください！
キャリア相談や入社後のフォロー含む、転職活動全般を完全無料でサポートしています。

業界最長29年以上の転職ノウハウに加え、外資戦略コンサル出身のキャリアアドバイザーが「職務経験のアピール方法」や「コンサルタントの考え方」（＝年収アップにもつながります）を伝授します。

皆様は最も重要な書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率よく転職活動を進めることができます。

まずは職務内容や働き方・年収・自分に転職可能性があるか知りたいという方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）のプロジェクト事例を一部抜粋してご紹介いたします。
BCGは、世界各地域における産業や経営機能についての豊富な知識と経験をもとに、経営上の重要課題についてのコンサルティングを展開しています。

BCGへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。

現在は積極的に採用を行っており募集枠数自体は多いものの、採用ハードルは下がっていません。

さらにBCGは世界的に有名なコンサルティングファームであり、その人気も高く転職希望者が多いことから採用競争率も高いでしょう。

内定を勝ち取るためにぜひ創業29年以上の実績とノウハウを持つ転職支援実績No.1の「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

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BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上