アーサー・D・リトル(ADL)の中途採用情報アーサー・D・リトル(ADL) 転職情報

アーサー・D・リトル(ADL)では通年採用を行っております。
しかし、その門戸は狭く非常に難しいと言われています。どのような人材をアーサー・D・リトル(ADL)は求めているのでしょうか。まずはアーサー・D・リトル(ADL)Webサイトの採用ページから見ていきましょう。

アーサー・D・リトル(ADL)が求める人材 - 採用担当者メッセージアーサー・D・リトル(ADL) Webサイト引用

アーサー・D・リトル(ADL)は設立来、3つの特徴的なコンサルティングコンセプトを核としながら、企業経営のありかたを考え続けてきました。
Side-By-Side:常にクライアントとともにあり、チャレンジングで実行可能な解を突き詰めていくこと
経営と技術の融合:技術革新をドライバーとした世の中の変化を広く深く洞察し、経営の道筋を描き出すこと
人と組織環境の開発:イノベーション=新結合の核となる人の心・組織の心を動かすこと
"失われた10年"と揶揄された90年代が過ぎ、日本経済が新たなステップにさしかかった昨今、弊社が手がけるプロジェクト〜すなわち企業経営者のトップイシュー〜も、その色合いを変えつつあります。
かつては、いわば(過去からの延長線上に)抱える課題を解決すること、例えばビジネスプロセスの見直しや不採算事業への梃入れ、が中心であったように思います。しかし、現在はより将来を見据えた、"次なる飛躍を目指すとき自社は何をすべきか"という視点からの問いかけが主流になりつつあります。

ここで留意すべきは、このステップが、従来の右肩上がりの坂道と同列に扱えるものではないことです。今後クライアント企業が対峙するのは、従前とは全く異質な世界なのです。例えば、情報・通信・放送が業界の垣根を超え融合を進めた世界、あるいは、輸送機器・エレクトロニクス・素材のプレイヤーが入り乱れて自動車市場を形づくる世界。確かなことは、これらの変化の最重要なドライバーが、技術革新にあるということです。

展望は明るい、しかし、不確実性はかつてないほど高い事業環境下で闘うクライアントを支援する上で、アーサー・D・リトル(ADL)に求められることも変化しています。現状を踏まえて打ち手を提案する問題解決プロフェッショナルとしてのみではなく、大きな市場変化のドライバーと梃子を見抜き、人と組織を核にした将来への発展の道筋を描きクライアントの成功の確度を高める、いわば"大きな変革を促すファシリテータ"としての役割が要請されているのです。

最近のアーサー・D・リトル(ADL)では、この新たな要請に基づくコンサルティングテーマが増加しています。一つには、業界の垣根を超えた市場融合の中で、クライアントと異業界のパートナーとの橋渡しを通じた新商品・新事業創出への取組です。アーサー・D・リトル(ADL)がこれまでの活動を通じ蓄積した経営・技術に関する知識と、クライアントのパートナーとなりうる関係企業のネットワークを活用しながら、クライアントの問題意識や想いを深く斟酌し、業界横断的な価値の創発を目指すものです。もう一つは、市場環境変化のドライバー、並びに梃子足りうる技術を見極めることに加え、クライアント社員や組織の価値観にも踏み込み、変革に向けた意識の核を作り上げることです。これらの取組はいずれも、これまでのコンサルティングの実行支援というレベルよりも踏み込んだ、より具体的にクライアントの成功確度を高めることを目指すものといえます。
"大きな変革を促すファシリテータ"として、アーサー・D・リトル(ADL)のコンサルタントに求められること。
かわらず重要な、構想力・分析力・論理力・コミュニケーションの力に加え、
クライアントの事業成長への道筋を、明確に描き打出すビジネスリーダーマインド
人と組織の"感情"を理解し、クライアントの自律的な変革を促すリーダーシップ

様々な局面で、倫理性高く、フェアでバランスの取れた判断・行動を行える優れた魂がその重要性を増してきています。
クライアントの飛躍に歩調をあわせて、アーサー・D・リトル(ADL)は成長を続けていきます。志を同じくする皆さんのご応募をお待ちしています。

英語力について

選考過程及び入社時点での英語力(例:TOEIC/TOEFLのスコア、海外経験の有無)は問いません。
但し、入社後は海外オフィスとのやり取りや情報収集、プロジェクト・トレーニング等の場面で英語を使う機会があるため、英語を使うことに対してアレルギーがないことは必要と考えられています。

MBAは必要なのか

選考過程や入社時、入社後の待遇・昇進について、MBAの有無が有利不利になることは一切ありません。
MBAを持っていたとしても、その肩書き自体がクライアント企業への提供価値に直結するわけではありません。あくまで資格・学歴などよりも、能力が重要だと考えます。

中途入社のバックグラウンド(職歴)

ADLでは中途入社のスタッフは全体でオフィスの7割程度を占めています。
様々なバックグラウンドをもつコンサルタントが、中途で入社しており、例年として
・メーカー(研究開発、設計・製造、商品企画、マーケティング、営業など)
・商社(営業、管理、企画など)
・国家公務員
・サービス・小売業
・コンサルティングファーム
・ベンチャー企業
・金融機関

などの出身者の方々がADLで活躍しています。

ムービンではコンサル独特のケース面接対策や書類添削など、コンサル業界出身者の専任コンサルタントが無料で全面サポート致します。
アーサー・D・リトル(ADL)への転職にご興味がある方は、一度弊社までご相談ください。

約20年、数十万人との面談により生み出され、数千人のコンサルタントへの転職成功の実績によって裏づけされた弊社独自のカウンセリングメソッドに基づく、適切なポジションのご紹介

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