アーサー・D・リトル(ADL)のキャリアパス・研修トレーニングアーサー・D・リトル(ADL) 転職情報

アーサー・D・リトル(ADL)のキャリアパス

アーサー・D・リトル(ADL)でのキャリアパスを紹介します。
プロジェクトは、アソシエイト・ディレクター/ディレクターを統括責任者、マネジャー/シニア・マネジャー1名を運営責任者とし、リサーチアナリスト/コンサルタント数名を交えた、3〜6名程度のチームで推進します。

ビジネスアナリスト

主に、プロジェクトチームとして構築した仮説の、真偽を検証する役割を担います。氾濫するデータのなかに看過できない情報を嗅ぎ取ること。またその情報を、主体的・独創的な分析を通じて “認識すべき事実” として明瞭に描き出し、クライアントに提起していくことが求められます。

具体的な役割は以下の通りです。
様々な情報源からの情報収集と分析
・調査事項から重要なメッセージを明確かと簡潔に抽出する
・プレゼン、レポート資料作成の支援
・担当箇所のクライアントミーティングでのプレゼン
・ワークショップやインタビュー

コンサルタント

プロジェクトを展開する上で、チームの中心的役割を果たします。クライアントが抱える課題を深堀・明確化し、解決の方向性を仮説として描くこと。また、検証された仮説を軸に、段階的に検討を深め、“チャレンジング” かつ “実現可能な” 提言を最終的に取り纏めることが求められます。

具体的な役割は以下の通りです。
・プロジェクトリーダーとしてプロジェクト運営の責任を持つ
・重要なメッセージを明確かと説得力のあるプレゼンで伝える
・先方のマネジメント層に対しても適宜提言を行う
・チームメンバーのタスク状況の管理、完遂のサポート

マネジャー

プロジェクト運営に責任を持ちます。プロジェクトの方向付けとプランニングを行い、全体進捗に常に留意しつつ、最終的な提言をクライアントの “腹に落ちる” ものに高めること、また、クライアントの自律的革新への地均しを行うことが求められます。

具体的な役割は以下の通りです。
・クライアントの課題、ニーズを汲み取りプロジェクト全体を監督する
・問題を構造化し、チームでの役割を明確化する
・専門知識をチームに共有する
・チームメンバーの指導と共に、ワークロードを管理し、プロジェクトが確実に遂行されるようハンドリングする

プリンシパル

成熟した経験豊富なプロフェッショナルであり、大規模で複雑なプロジェクトをクライアントの期待値を越え、計画し、管理し、提供することが求められます。また、熟練した専門家として業界で認められており、事業領域または、1つ以上の重要なクライアントパートナーとしての責任を持ちます。

加えて、当社のビジネスの少なくとも1つの重要な分野の専門リーダーであり、新しいコンサルティング手法を開発および適用し、その厳格さと関連性を保証します。

パートナー

プロジェクトの統括責任を持ちます。クライアントの革新を継続的に後押しし続ける、よきビジネスパートナーとしての立場を有します。また、社内に蓄積した知見を、ADLの企業経営コンセプトとして昇華させ広く世に問い、ファームとしてのADLの質を高め・成長させ続ける役割も担います。

アーサー・D・リトル(ADL)の研修トレーニング制度

ADLでは、現場でのOJTだけでなく、様々なトレーニングコースを、各個人の成長に合わせ備えています。

入社後、個々にメンターが割り当てられると共に、パートナー陣からの組織文化や本質的なビジネスプロセスを学ぶセッションが設けられます。

ADLでは、クライアントの長年抱える複雑かつチャレンジングなケースにアサインされます。ケースリーダー、メンター、チームメンバーはあなたと議論を重ねながら、あなたならではの価値提供の形を醸成する手助けをします。

グローバルのスタッフが参加するトレーニングコースも充実しており、スキルの向上だけでなく、グローバルなネットワークの構築も可能です。
グローバルトレーニングは、ドバイ、アテネ、プラハ、バルセロナ等で行われます。

キャリアグレードに合わせたトレーニングコースに加え、特定領域でのプロフェッショナル性を磨くトレーニング等も準備しております。例として、財務管理や、ADL戦略メソッド等が挙げられます。あなたは、キャリアステップの中で、希望に合わせ参加することが出来ます。

アーサー・D・リトル(ADL)の中途採用情報

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