ベイン・アンド・カンパニー 転職・採用情報Bain & Company

ベイン・アンド・カンパニーでは通年で中途採用を行っております。
面接においては基本的には論理的思考能力、コミュニケーション能力などのコンサル適性を徹底的に見られますが、 加えて、クライアントを想う心や高いプロフェッショナリズム、そして肉体的・精神的なタフネスも非常に重視されます。

ベイン・アンド・カンパニーへご興味のある方は、是非一度弊社までご相談頂けると幸いです。
弊社ではこれまで多くの方をベイン・アンド・カンパニーへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）も様々で、大手通信企業、電力会社、消費財、Webサービス、商社、IT企業、人材研修企業、銀行、証券、保険、メディア、医療機関など、以下弊社ムービンにおける転職支援実績も合わせてご参考にして頂ければ幸いです。

求められる人材像

ビジネスパーソンとして活躍されてきた経験
これまでの社会での経験を通じて培われた考える力や分析する力、知識、ノウハウ最大限活用しコンサルタントとして活躍して頂くことをベイン・アンド・カンパニーでは期待しています。

自分を成長させたい、という“強い意志”や“向上心”
いくら豊富な経験を持っていても、それを武器にコンサルタントとして成長しようという気持ちがなければコンサルタントとして働くことは難しいのが現実です。壁を乗り越えてコンサルタントとして成長できるか否かは、皆さんの意思にかかっています。

“柔軟性”と“スピード感”
時には今までのやり方を変えざるを得ないこともあるでしょう。考え方や仕事の進め方など、今まで体得してきたものを否定されることもあるかもしれません。そうした場合にいかに柔軟に自分を変えていけるか。これも求められる重要な資質です。

募集職種

経営戦略コンサルタント

弊社ご支援で転職成功された方々の転職体験談、事例を一部ご紹介いたします。
前職の業界・職種は様々です。ぜひご参考にしてみてください。

選考プロセス

書類選考の上、筆記試験または録画面接を実施し、通過された方は複数回面接（ケース面接含む）を行います。
選考期間は目安としては3か月程度ですが、応募書類の用意や面接準備期間を含めると弊社平均で3~6ヵ月程度になるかと思います（現職の仕事もあるため個人によって異なります）

面接内容

コンサルタントが面接官を務め、なぜベイン・アンド・カンパニーなのか、なぜコンサルなのかといった志望動機や、現職で何をしているかといった内容が聞かれます。
これらの質問を通して面接官は、候補者の論理的思考力、コミュニケーション能力をチェックしコンサルタント適性があるかどうかを見極めています。

またケース面接においても思考力やコミュニケーション力を測るため、様々な観点から質問や指摘を行います。経験を活かした、既存の枠組みに捉われない独創的な施策も期待されていますので、しっかりと対策していく必要があるでしょう。

ムービンの転職支援サービスでは、これらの質問に対する答え方のアドバイスやポイントなど面接対策も無料で提供しています。

ベインでは多様性に富んだ規模やテーマの案件を扱うため、キャリア形成を加速させることが可能です。

アソシエイトコンサルタント
クライアントの顧客、競合企業、サプライヤーおよび社員を対象としたインタビューの実施や 情報の入手および情報源の特定、データの収集・解釈、並びに分析よる有意義なインサイトの導出など プロジェクトチームが戦略提案を作りこむための土台づくりを行います。

コンサルタント
コンサルタントは私たちのコンサルティングファームにおけるプロジェクト推進の中核的存在であり、 クライアント・チームメンバーとの協働作業においてリーダー的役割を担います。

マネージャー
分析プロセス全体を管理する方法を学びクライアントが抱える課題や属する業界の専門知識を深め、真のインパクトを生む解決策を提言します。

シニア マネージャー
プロジェクトチームとクライアントの双方にとってリーダーとしての役割を果たします。 ファーム内での昇進を経て、シニア マネージャーに就任するケースがほとんどです。 クライアントが抱える困難な課題を特定しクライアントが確信を持って行動を起こせるような真に迫るインサイトを提示します。

アソシエイト パートナー
大局的なアプローチを実践しクライアントが抱える困難なビジネス上の課題を解決に導きます。 チームのやる気を奮い立たせ日々の業務を通じてチームを指導し、 クライアントが確信を持って行動できる戦略的ビジョンを掲げ、ベインとクライアント上層部との関係を深められるようにすることに至るまで、その責務は多岐に渡ります。

パートナー
クライアントとの長期的な関係を構築しビジネスを成功に導くサクセスストーリーを描いたり、ベインおよびクライアント、両社の企業の成長に対して大きく貢献します。

ベインのコンサルタントは徹底した「結果主義」を標榜し、クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている。 社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。

ベイン・アンド・カンパニーのプロジェクト事例を一部抜粋してご紹介いたします。
ベインは、企業をダイナミックに変化し続ける有機体として、様々な角度から多面的に捉えることが重要だと考えています。このアプローチと幅広い業界における知見を融合させることで、クライアントが抱える最重要経営課題に対して、ユニーク且つ具体的な解決策を見出していくことが可能になり、結果としてクライアント企業が変革を成功させ、市場を上回る業績を実現することに繋がります。

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり上記でご紹介した役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

アクセンチュアの全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は
約1291万円
となっています。

※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。 以下ご参考としてベイン・アンド・カンパニーと同じ外資系戦略コンサルティングファームの役職と年収水準になります。
戦略系コンサルティングファームでは30才前後で中途入社した場合900-1300万円位が見込まれます。（絶対ではありませんのでご留意ください。）
コンサルタントの年収・給与