組織人事コンサルタント 求人情報

組織人事コンサルタント

人的資本に関する戦略策定、チェンジマネジメント、コミュニケーション、人材アセスメント、リーダーシップ開発・後継者計画、従業員エンゲージメントを促進するための支援やアドバイス、またマーケティング手法を駆使した長期的な行...

・有名大卒以上以下いずれかに該当する方・何かしらの人事業務経験者・コンサル経験者（領域不問）

組織人事コンサルタント

ベテランコンサルタントの指導の下、対クライアントからインターナル業務まで広くエクセキューションを行います。最も多く従事すると予想される仕事は、経営幹部評価プロジェクトですがこれに限られません（経験・スキルや成長速度に...

・有名大卒以上・社会人経験3年以上・ビジネスレベルの英語力

人事コンサルタント

『顧客の企業価値向上を加速させるための組織変革コンサルティング』に従事していただきます。組織の根源的な問題の発見とその要因分析、全社、個別部門、幹部人材（個人）の成長・変革を実現するための企画検討、推進などエンゲージ...

・有名大卒以上・読み書きレベルの英語力

組織人事コンサルタント

不確実性の高いあらゆる経営課題に対し、組織変革、人材・組織開発、組織文化浸透など、多様なソリューションを用いて事業組織の多角的な展開を推進し、ありたい経営の実現を支援しています。 研究機関としての顔も有しており、独自理...

・大卒以上・法人営業（無形商材）経験2年以上

Talent Development Specialist（人事部門）

Talent DevelopmentはLearning &Development、Performance Development、関連するその他のイニシアチブなど、人材の成長と開発を包括的に担当する部署です。具体的には、ビジネススキル、選抜プログラム、マネジメントスキル及びリー...

コンサル経験不問！人事経験不問！幅広い方が採用ターゲットとなっています。・大卒以上・社会人経験3年以上・ビジネスレベル以上の英語力

コンサルタント

30年以上にわたりグローバルで展開している総報酬サーベイ（TRS）（日本最大規模の参加企業数）の収録データ、および世界の超有名企業に人事制度の共通基盤として採用されている役割評価方法論（IPE）を活用して、標準化されたソリュ...

以下いずれかの経験をお持ちの方・コンサルティングファーム/システム開発におけるプロジェクト経験・事業会社や省庁における企画経験・人事経験

組織人事コンサルタント

組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。・M&A組織・人事戦略策定・組織・人事デューデリジェンス・組織・人事領域におけるPMIアドバ...

・有名大卒以上・組織・人事領域に興味のある方

新卒研修スタッフ

・新卒社員研修企画、立案、運営・新卒社員勤怠管理・外部ベンダーとのコミュニケーション・新卒研修に関わる社内調整、講師調整（場合により講師担当）・新卒社員とのコミュニケーション・その他新卒採用、研修関連業務※上記は雇入れ...

・大学卒以上・３年以上の新卒研修業務経験または同等の知識もしくは研修企画の経験

人材・組織開発コンサルタント

組織変革を成し遂げようとしているクライアントに対して、「人・組織」の領域から変革を実現するコンサルティングや、マネジメント層・リーダー層を中心にした研修の設計・実施などを行います。プロジェクト内容は多岐に渡りますが、...

・有名大卒以上・社会人経験1年以上

組織・人事コンサルタント

・新規顧客への提案営業・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など・その他、人事施策全般に関するアドバイス...

以下のいずれかの条件を満たす方・法人営業経験（3年以上）・人事コンサルティング業務の経験のある方・人事、総務、企画などコーポレート系職種の業務経験のある方

役員報酬コンサルタント

日本および海外のグローバルクライアントの戦略的イニシアティブや役員報酬に関する意思決定をサポートします。

・有名大卒以上以下いずれかに該当する方・大手金融機関・コンサル経験者

リサーチャー

コンサルタントと連携の上、組織のニーズを正しく理解し適任者のサーチと採用を支援する。・ クライアントに提供する資料や報告書の作成、その他リサーチ業務・人材リサーチ業務 ・ コンサルタントと共にクライアントとのミーティング...

・社会人経験3年以上・ビジネスレベル以上の英語力・人/組織領域への興味関心（人事実務経験は不問）

組織・人事コンサルタント

組織・人事コンサルタントとして、クライアントの人事制度設計や再構築に関する支援を中心に、目標管理制度導入、人材育成体系構築、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の策定などの支援を行います。クライアント企業の抱...

・大卒以上・何かしらの人事経験

組織戦略コンサルタント

多様な業界の大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域を主軸としつつ、関連する業務改善・DX推進といったオペレーション領域までテーマ横断的に伴走...

・大卒以上・社会人経験1年以上

組織開発コンサルタント

上場企業等の経営者や役員などのエグゼクティブ層に向けたコンサルティング、コーチングをお願いします。会社の上層部とのやり取りが多く、会社全体の変革に携わることが可能です。パーパスマネジメントコンサルティング（パーパス策...

・大卒以上以下いずれかの経験2年以上・法人営業・人事・経営企画

組織・人材変革コンサルタント

ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること、社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと...

・大卒以上・職務経験3年以上・事業会社企画部門/人事部門経験者もしくはコンサルティング経験者

HRコンサルタント

経営課題の解決に向けて、課題の抽出?特定、解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行います。また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。具体的な業務内容：・...

・大卒以上・組織・人事コンサルに興味・関心がある方以下いずれかに該当する方・業界・業種・職種問わず、何かしらご自身で強いアピールポイントがある方・営業経験のある方

組織人事コンサルタント

経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか。その観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進を支援。医療法人、学校法人と言った専門業種への対応から上場しているミドルクラスの中堅...

・有名大卒以上・論理的思考力・コミュニケーション能力

人材・組織開発コンサルタント

九州のクライアントを中心に人材・組織開発を支援していただきます。企業によっては経営課題解決により深く入り込むこともあります。【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーショ...

・有名大卒以上・社会人経験2年以上・人材育成・組織開発領域に強い関心があることを言語化できる方以下いずれかに該当する方・法人営業経験・企画や戦略提案・実行のご経験・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画な...

コンサルタント

エンゲージメント調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。※社内エンゲージメント会社や組織に対する誇...

・大卒以上・社会人経験3年以上・ビジネスレベルの英語力

組織人事コンサルタント

・組織・人事に関する分析 「人事構造分析」「従業員意識調査」「アセスメント」等の調査分析や、 顧客からのヒアリング等により、顧客の課題の分析・戦略設計・構築 経営・人事戦略・顧客の目指す人材マネジメントを踏まえ、 「人事...

組織人事コンサルタント経験者（シニア層も歓迎）もしくは事業会社の人事部門において、資格体型・賃金体系・評価体系の設計・導入などの経験をお持ちの方※新規営業の必要性は実際は多くなく、既存のお客様方と丁寧に関係構築ができる...

チェンジマネジメントコンサルタント

クライアントの経営層と密接に連携しながら、構造化されながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。【業務内容（一部）】・クライアントの経営層のエンゲージメン...

・ビジネスレベルの英語力以下いずれかに該当する方・コンサル経験者（領域問わず）・HRBP経験者・英語でのプロジェクトマネジメント経験がある方【ポテンシャル採用】以下すべてに該当する方・有名大卒以上・論理的思考力・コミュニ...

人材育成コンサルタント

法人向け社員教育・研修サービスの提案営業に従事していただきます。・アポイント（※企業の人事・教育担当者様です）※新規開拓あり・訪問時に使う資料の作成・人事・教育担当者様へのサービスの提案・契約とそれに付帯する業務・研修...

学歴・経験業界不問！法人営業経験（BtoB）があればOK！不動産営業、カーディーラー、オーダースーツ営業とお客様に話を合わせるのが上手い方が入社して活躍されてます！

人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援）

企業変革（主にM&A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントと...

人事経験不問です！・社会人4年目以上・コンサル素養のある方・事業会社企画系業務経験者

福利厚生コンサルタント

金融機関を中心とする大手企業に対して退職金などの福利厚生制度見直し・変更のサポートに加えて、M&A時のサポート（デューデリジェンス、社員の転籍および人事制度の統合のサポートなど）、組織のリストラクチャリングおよび海外企業...

・有名大卒以上・銀行・証券・保険など金融機関出身者・ビジネスレベルの英語力

コンサルタント

エグゼクティブアセスメントや経営ボードの強化支援等の組織コンサル、エグゼクティブコーチング等を手掛けます。事例）某大手製造業クライアントのCEOサクセション�� サーチコンサルと共に「次期CEOの要件定義とアセスメント」↓シンガ...

・コンサル経験者（戦略/総合系コンサル）・高度なビジネス英語力・CEOや次期CEO候補の「リーダーシップ開発」に興味関心が高い

組織人事コンサルタント

人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方。各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。【業務詳細】コンサルティング...

営業経験3年以上

人事コンサルタント

大企業から中小企業・ベンチャー企業まで多様な企業をクライアントに持っています。また、理念浸透、ビジョン策定、人事制度構築、人材育成と人事領域に関わるサービス領域が広いことも特徴です。＜主なテーマ別の支援プログラム＞▼事...

コンサル経験者（領域不問）

コンサルタント（講師）

特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しており、業務の8割程度を研修講師として登壇して頂く想定をしています。※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。■研修講師　300種類以上にわたる...

・4年制大卒以上・社会人10年程度以上・管理職経験（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成など）

コンサルタント

入社後半年〜1年間は、先輩コンサルタントが担当する案件（コンサルティング・研修）のオブザーブや資料作成等のサポートを通したOJTによってコンサルタントとしての基礎を学ぶとともに、ご自身の現在の得意領域を活かして、次項の業...

・大卒以上・社会人経験3年以上以下いずれかに該当する方・有名大卒以上・営業経験（特に無形商品、BtoBの営業経験）・営業サポート経験（顧客との円滑なコミュニケーション・調整など）・ビジネス英語力（必須ではありませんが、強く...

経営コンサルタント（組織・人材マネジメント）

・顧客企業の人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、およびその実行を支援・顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援

【必須要件】・4年制大卒以上以下いずれかに該当する方・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する【歓迎要件】コンサルティン...

コンサルタント(アソシエイト)

シニア・アソシエイト／アソシエイトは、パートナーがクライアントから受注したエグゼクティブサーチ案件の実行において、不可欠な役割を果たします。クライアントから案件受注後、当社がサーチした候補者をクライアントが採用するま...

＜必須（MUST）＞･ 製造業、または、金融業界での職務経験（コンサルティングや人材エージェント等の製造業また金融業界担当として、または、製造業／金融企業の従業員として勤務経験 等）･ 業務品質を重視し、常に業務を改善していく...

コンサルタント

クライアントとのコミュニケーションを通じて、ブランドや組織に関する課題を整理し、解決ソリューションを設計〜提案〜遂行する業務内容となります。提供するソリューション例は下記となります。＜ブランド戦略策定支援＞・マーケテ...

リサーチ経験やUI/UX改善経験者、イベント会社出身者など幅広く選考中です。ブランドコンサルに興味がある方、人事コンサルに興味がある方は是非この機会にご応募ください。【必須要件】・ブランドや人への『興味関心』・人との関わり...

コンサルタント

・大手クライアントに対する「人材」面のコンサルティング・アドバイザリー業務。エグゼクティブサーチのみならず、アドバイザリー業務(リーダーシップ・ストラテジー・サービス、コーチング、ボードコンサルティング等)にも幅広く従...

・ビジネスレベルの英語力 ・高学歴(有名大学の修士号以上必須。MBA尚可)・大手戦略コンサルティングファーム、人事コンサルティングファームでのコンサルティング経験者(プリンシパル、パートナークラス尚可)・もしくは、日系・外資...

組織人事コンサルタント

・組織設計・人事戦略分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デ...

・有名大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位尚可）・大手企業の人事業務経験者・コンサル経験者

組織変革コンサルタント （大阪支社勤務。主に西日本エリアの企業を担当）

最先端の心理学を基礎理論とした教育研修プログラムを提供する同社において、お客様(主に中小企業)に対して、組織・人事に関する課題を抽出し、教育研修サービスや採用・人事制度設計等のコンサルティングを担当します。（提案営業〜...

・大卒以上・人事（採用や評価制度等領域不問）、もしくは、・顧客折衝経験（営業、販売職等）のある方（業界不問）

人的資本戦略コンサルタント

クライアントの企業変革の企画・構想、実行をベースに人財戦略の策定、実行のプロジェクトマネジメントやデリバリ、並びに人的資本戦略コンサルティングサービスの強化に向けた各種社内活動に主体者として従事いただきます。入社後は...

・有名大卒以上・事業会社における人事経験やDX経験がある方

人材開発・組織開発コンサルタント

「どういう組織作りをしたいのか？」「企業理念は伝わっているのか？」顧客の様々な課題設定から研修企画、実際の研修運営までを提供し、会社と従業員の成長を支援しています。新規顧客開拓を中心にお任せします。テレアポを基にリー...

【必須要件】・社会人経験3年以上・営業経験者（法人営業経験尚良）・人材育成・人材開発に強い関心がある方【求める人物像】・決められた商材を決められた営業フローで売るのではなく、提案の幅が広く自ら企画できる環境を求めている...

労務コンサルタント

クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも...

社労士の科目合格者の方や、労務業務経験を有する方幅広く募集中です。

コンサルタント

顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。ソリューショ...

・有名大卒以上・第二新卒の方・大手企業出身者

コンテンツ開発コンサルタント

◆研修講師　・研修講師登壇　・社内研修講師の育成また、下記のいずれかの業務をお任せいたします（ご経験や能力・適性等を考慮いたします）◆学習コンテンツ開発　・既存研修のコンテンツの改良/改善　・新規研修プログラムの開発　・...

【必須要件】・4年制大卒以上・転職回数3回以下（同社が4社目の方）・在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験をお持ちの方下記いずれかに該当する方・部下や後輩の育成/指導経験・ドキュメント作成/プレゼンテーション...

組織人事コンサルタント

上場大手企業〜中小企業のクライアントをメインに、組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面 からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します【業務詳細】■1人...

・有名大卒以上・上場企業出身者・組織人事に興味のある方

人的資本経営コンサルタント

経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。■人材マテリアリティー策定中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティ...

以下いずれかに該当する方・事業会社　企画・営業経験者（※）※新規ビジネスの立上・営業経験者（特に無形商材）・事業会社　社内外広報・マーケティング経験者・コンサル経験者（戦略、IT系プロジェクトマネージャー）

組織・人事コンサルタント

人事・組織アドバイザリー／コンルティング・プロジェクトのコアメンバーの一人として貢献していただきます。・顧客向けプレゼンテーション資料の作成・クライアントが抱える課題を解決するための定量・定性分析・クライアントとのミ...

・有名大卒以上・金融業界出身者歓迎

組織人事コンサルタント

組織および人事の専門性を持つ経営戦略コンサルティングに従事していただきます。事業環境および顧客企業の経営戦略を受けて組織・人の面での課題を特定し、その解決策を提示することが主な要素となります。企業経営は戦略と組織・人...

【必須条件（MUST）】以下の要件を全て満たすこと。・組織人事コンサルタントとして3年以上の経験者・人事制度の各要素（特に等級・報酬・評価）について一通り経験・経験が浅い組織の中核メンバーとしてご参画頂くため、・高いコミュ...

人事コンサルタント

グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事していただきます。

【必須要件】・有名大卒以上・社会人経験1年以上・大企業出身者・営業など顧客折衝経験がある方

組織人事コンサルタント

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス・「人事中計」策定・組織再編デザイン／M&A・グローバル人事・組織管理・組織・人材力強化・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)・チェンジマネジメント上記に関わるコ...

【必須要件】・事業会社の人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門経験者・読み書きレベルの英語力（TOEIC：730点以上目安）【歓迎要件】・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）...

組織人事コンサルタント

人的資本に関する戦略策定、チェンジマネジメント、コミュニケーション、人材アセスメント、リーダーシップ開発・後継者計画、従業員エンゲージメントを促進するための支援やアドバイス、またマーケティング手法を駆使した長期的な行...

・一流大卒以上・第二新卒

コンサルタント

研修講師、教材開発、営業など一連の業務を担当していただきます。※教材開発）クライアントの要望に応じて、ベースとなる教材モジュールをカスタマイズする

【必須要件】・有名大卒以上・大企業出身者または大企業を顧客にしていた方・ビジネススキル、人材育成、に思い入れがある方【歓迎要件】・コンサル／事業会社の双方の経験者・ＭＢＡホルダー・管理職経験者・海外経験者・英語力、中...

人事コンサルタント

大企業から中小企業・ベンチャー企業まで多様な企業をクライアントに持っています。また、理念浸透、ビジョン策定、人事制度構築、人材育成と人事領域に関わるサービス領域が広いことも特徴です。＜主なテーマ別の支援プログラム＞▼事...

【必須要件】以下いずれかに該当する方・研修講師等の経験者・無形商材の営業経験者・事業会社の人事部門で人材開発や制度設計などの経験者・事業会社の経営企画部門やマーケティング部門などでマネジメント経験のある方・経営コンサ...

リウォード コンサルタント ／ アナリスト（報酬や福利厚生など評価・処遇制度に関わる領域担当）

現在コーン・フェリーでは、グローバルで展開する最新の組織・人事のプロダクト（Korn Ferry Intelligence CloudというAIプラットフォーム）を通じて、担当する業界における顧客への価値提供を行う複数のポジションで人材を募集してい...

人事・組織コンサルティング領域でキャリアを積んでいくことに強い意欲を持っており、統計的なデータの扱いに長けている方。人事制度、報酬制度、人材育成に関わる領域での経験があれば尚可（未経験でも可）。ビジネスレベルの英語力...

開発コンサルタント(人材育成)

新興国における財務分野や社会インフラ構築について、現地政府部門と連携しながらガバナンス能力や高度人材育成を支援します。・途上国政府・政府系機関の財務分野における技術協力（財務管理、ガバナンス、内部監査等）の実施・日系...

【必須（MUST）】・レポートスキル（日英）・英語力（日常的に業務で英語を使うため、高いレベルの英語力が求められます。）【歓迎（WANT）】・監査等の専門分野での実務経験・ODAプロジェクトでの現地業務経験・途上国への長期出張可...

組織人事コンサルタント

人的資本に関する戦略策定、チェンジマネジメント、コミュニケーション、人材アセスメント、リーダーシップ開発・後継者計画、従業員エンゲージメントを促進するための支援やアドバイス、またマーケティング手法を駆使した長期的な行...

【必須要件】・有名大卒以上・ビジネスレベルの英語力【歓迎要件】・大企業の人事経験者・コンサル経験者

人材変革コンサルタント(Workforce Transformation)

Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。WTにおけるサービスは下記のとおりです。・Workforce Plannning &Analytic...

■　共通要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【コラボレーション志向性】人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自...

人事機能変革コンサルタント(HR Transformation)

HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合...

"■　共通要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【コラボレーション志向性】人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自...

Employee Experienceコンサルタント（コンサルタント）

Employee Experience Consultant はクライアントのビジネスや人材に関する最も重要な課題についてアドバイスを提供し、クライアントの意欲を高める手助けをします。クライアントの人材・人的資本に関する戦略、チェンジマネジメント、...

Essential･ 少なくとも 5 年以上のコンサルティングや調査・研究、経営企画・事業企画あるいは人事におけるプロジェクトマネジメントおよび課題解決の経験（組織・人事に関連する内容が望ましい）･ 人事コンサルティングや Employee E...

Employee Experienceコンサルタント（アソシエイト/リードアソシエイト）

Employee Experience Associate はプロジェクトマネージャーの指導の下、人的資本に関する戦略策定、チェンジマネジメント、コミュニケーション、人材アセスメント、リーダーシップ開発・後継者計画、従業員エンゲージメントを促進す...

Essential･ 職務上の問題を設定・解決した経験（組織・人事に関連する内容が望ましい）･ 人事コンサルティングや Employee Experience（従業員体験）領域に対する強い関心･ Excel、Word、PowerPoint ･ 論理的思考･ 日本語ネイティブ･ ...

人事コンサルタント

大企業の経営幹部や人事部門の責任者に対する問題解決の提案など、クライアント企業の経営課題に関する課題解決支援を行います。

【必須要件】・有名大卒以上・地頭が良く、問題解決能力が高い※人事経験不問【歓迎要件】コンサルティングファームやシンクタンクでの分析/提言の経験、コンサルティング・事業会社での経営企画/人事企画等の経験、基本的なExcel/PPT...

コンサルタント

経営人材を強化するコンサルティングサービスを提供していただきます。今回募集する若手クラスの方は、対クライアントからインターナル業務まで広くエクセキューションを行う。最も多く従事すると予想される仕事は、経営幹部評価プロ...

【必須要件】・有名大卒以上・ビジネスレベルの英語必須（TOEIC850 以上目安）・社会人経験2年以上・人/組織領域への興味関心【歓迎要件】・留学経験・欧米最難関大学院 MBA 取得を目指す方

経営者報酬・ボードアドバイザリーコンサルタント（コンサルタント、アソシエイトディレクター）

経営者報酬・ボードアドバイザリーについて日本企業が自社のコーポレート・ガバナンス体制の見直しを行い、企業価値の向上に向けた実質の議論を深化していく中、グローバルに通用する事業戦略の報酬反映のあり方（報酬領域）、マネジ...

Essential･ プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる役割でのコンサルティングの経験･ 人事・報酬、人材マネジメントに関する知識･ 日本語ネイティブレベルDesirable･ 事業会社での人事の経験、または、日本企業における人事慣行...

経営者報酬・ボードアドバイザリーコンサルタント（アソシエイト、リードアソシエイト）

経営者報酬・ボードアドバイザリーについて日本企業が自社のコーポレート・ガバナンス体制の見直しを行い、企業価値の向上に向けた実質の議論を深化していく中、グローバルに通用する事業戦略の報酬反映のあり方（報酬領域）、マネジ...

Essential･ プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる役割でのコンサルティングの経験･ 人事・報酬、人材マネジメントに関する知識･ 日本語ネイティブレベルDesirable･ 事業会社での人事の経験、または、日本企業における人事慣行...

人事コンサルタント

クライアントの給与計算・人事労務コンサルティングサービスに従事していただきます。

人事労務関係の実務経験（給与計算、社会保険手続き、就業規則作成等）がある方※学歴・年齢・コンサル経験不問です。【歓迎要件】・社労士資格・人事領域の制度設計、コンサル経験・PCスキル（excelのvlookup関数程度の関数を使いこな...

組織人事コンサルタント(WRC コンサルタント)

WRC コンサルタントはさまざまな人事制度に関連したプロジェクトに関わります。 プロジェクトマネージャーの指導の下で、担当テーマについての現状分析、課題特定、解決策の立案を自律的に行います。現状分析・課題特定においては、マ...

Essential･ プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる役割でのコンサルティングの経験･ 人事・報酬、人材マネジメントに関する知識･ 日本語ネイティブレベルDesirable･ 事業会社での人事の経験、または、日本企業における人事慣行...

組織人事コンサルタント(WRC アソシエイトディレクター)

WRC アソシエイトディレクターはさまざまな人事制度に関連したプロジェクトに関わります。 中〜大規模のプロジェクト〔中小規模プロジェクトまたは特に大きなプロジェクトの 1 テーマ〕のプロジェクトマネージャーとして、チームをリ...

Essential･ プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる役割でのコンサルティングの経験･ 人事・報酬、人材マネジメントに関する知識･ 日本語ネイティブレベルDesirable･ 事業会社での人事の経験、または、日本企業における人事慣行...

人材組織開発コンサルタント

人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定・人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築　など組織開発領域...

【必須要件】・企画要素の強い仕事をされてきた方（営業でも企画要素が強ければ応募可）【歓迎条件】・人事・組織コンサルタント経験者・コンサルティングファームでの顧客折衝経験者・人事経験者

組織人事コンサルタント

１．組織戦略コンサル・人事機能の中計策定・全社組織構造の再構築・人材要件の再定義、育成の仕組み改革・次世代経営者の選抜と育成・役員層のサクセッションプラン　２．人事改革コンサル・人事のグローバル化支援・クロスボーダー...

【必須要件】・第二新卒・有名大卒以上の大企業出身者・論理的思考、柔軟に思考できる力、コンサルティング業務への関心、コミュニケーション能力の高い方

人事・組織コンサルタント

ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。◎コンサルティングスタイ...

【必要条件】･ 大卒 or 大学院卒･ 人や組織テーマに関心や思いの強い方※人事領域での経験は必須ではありません。営業でのトップセールス・マネジメント経験等成果に向けてコミットし業績を収めた経験のある方で人事組織領域への思いの...

組織人事コンサルタント

・日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務・大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務・ピープルデータを活用した新しい働き方改革・人事制度や人材開発体系の抜本的改革

【応募要件】コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。【必須となるご経験】下記いずれかの領域での経験・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験・事業...

人事コンサルタント

クライアント企業の採用を当事者として担います。主な業務としては、・スカウトメールの送付・求職者への会社説明会や面接の実施・求人原稿の作成、校正など・顧客の採用業務へのアドバイスその他にも人事コンサルタントとして様々な...

【必須要件】以下いずれかに該当する方・中途採用に関与した経験がある（説明会・面接の実施など）・求人メディアを活用した採用の経験がある【歓迎要件】・人事部門出身者・人材採用コンサルティング（戦略立案から母集団形成、選考...

組織人事コンサルタント（官公庁・公共）

人手不足、働き方改革といった日本企業共通の人材に関わる経営課題を解決します。

・4年制大卒以上当該領域、業界における3年以上の職務経験がある方

組織人事コンサルタント

大手企業への組織・人事コンサルティング【プロジェクト事例】・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援）・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業...

・大卒以上・事業会社での企画経験・組織人事領域への興味関心（組織人事領域の経験不問でポテンシャル採用もあり）

研修コンサルタント

研修部門の専任者として、顧客企業の抱える課題を整理し、研修の企画から、講師として研修を実施、研修の運営・フォローアップまで担当していただきます。顧客企業の経営者と対話し、目指す組織や人材育成の目標と、現状のギャップを...

・大卒以上・社会人経験7年以上・人事コンサルもしくは研修会社出身者

人事制度コンサルタント

道内中小企業のお悩みに沿って、様々な領域を総合的にご支援いただきます。ミッションビジョンバリューの策定、人事戦略立案、人事制度構築、人材育成・組織変革研修等を行っていただきます。

・大卒以上・コンサルティングファームにおける人事制度構築経験者

コンサルタント(組織・人事コンサルタント)

◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援◆人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など）◆人事制度の運用・実行支援◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行...

コンサル未経験、人事部未経験でも応募可能です。未経験で入社した方も多数活躍しています。【歓迎要件】・事業会社にて人事業務経験を3年以上お持ちの方・コンサルティング経験をお持ちの方・事業会社にて社内の改革業務経験者

人的資本コンサルタント

クライアントが人的資本情報を活用し、組織と従業員が持続的に成長できる状態を実現するために伴走します。具体的には、各企業における人的資本の在り方や項目ごとのKPIを定め、As-Is/To-Beギャップの定量把握、企業文化への定着に向...

【必須要件】以下いずれかに該当する方・事業会社において、最低3年以上人事企画の経験がある方・経営コンサルティングまたは人事コンサルティングファームにおいて、最低3年以上のコンサルティング経験がある方【歓迎要件】・ビジネ...

戦略コンサルタント（組織・人事領域）

以下3つを柱にコンサルティングサービスを提供していただきます。�� Organizational Design/Cost Reduction：組織設計や人事リストラ（但し、短期的な外科手術というよりは、中長期のリスキル支援）��People Strategy：（長期の）人材ビ...

以下いずれかに該当する方・人事コンサルティングファーム出身者・大手総合コンサルティングファーム出身者 ※HR領域経験不問シニアコンサルタント、マネージャークラス歓迎

組織・人事コンサルタント

大企業から中小企業・ベンチャー企業まで多様な企業をクライアントに持っています。 また、理念浸透、ビジョン策定、人事制度構築、人材育成と人事領域に関わるサービス領域が広いことも特徴です。

1. ポテンシャル人材 ・経営コンサルティングや組織人事系コンサルティングの経験者 ・事業会社の経営企画部門やマーケティング部門などでマネジメント経験のある方 ・事業会社の人事部門で人材開発や制度設計などの経験者 ・研修講師...

組織人事コンサルタント

経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか。その観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進を支援。 医療法人、学校法人と言った専門業種への対応から上場しているミドルクラスの中堅...

・営業経験者 ・人事・労務経験者

組織人事コンサルタント

企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを、経営計画に則りデザインする「コンサルタント」の役割を担う。企業規模や業界にとらわれず、クライアントの抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先...

・ブランディング、マーケティング、採用、育成といった領域いずれかにおける業務経験または法人営業経験・抽象的な議論を具体的なソリューションにまとめ、さらに魅力的にプレゼンテーションできる能力・企業の経営に強い関心を持ち...

戦略人事（採用担当）

『イノベーション・エコシステム』の実現をしていくためには、トップクラスに優秀な人材を戦略的に獲得していくことが重要です。中途採用 新卒採用ともにコミットいただき、採用のスペシャリストを目指していただきます。【職務内容】...

※人事 採用未経験可・大卒以上・スタートアップ メガベンチャー 大手企業出身で、営業職or 企画職経験1 年以上

【東京勤務】人事・組織開発コンサルタント

人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング・人事制度の構築・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援　など人材・組織開発領域...

・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方　（他職種でも企画要素が強い職務内容であれば可）・企画資料の作成力、説明力・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力）・主体的働きかけ・踏み込んだ関...

【東京勤務】人事・組織開発シニアコンサルタント

人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング・人事制度の構築・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援　など人材・組織開発領域...

人事・組織コンサルタント経験 5年以上

経営コンサルタント 《専門領域 ： 組織・人事》

プロジェクトマネジャーの指示・指導のもと、大企業の経営幹部や人事部門の責任者に対する問題解決の提案など、クライアント企業の経営課題に関する課題解決支援を行います。具体的には、■人事制度の設計・導入支援･ ミッショングレー...

・有名大学以上で、地頭が良く、問題解決能力が高い方・ハードワークも厭わない方・人事関連の経験はなくてもよいが、地頭強いことが条件

HRコンサルタント

■クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR 責任者）との採用方針のすり合わせ■採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング■求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策）■入社までの...

■大卒以上■法人営業経験 2 年以上

HRガバナンスコンサルタント

1.報酬ガバナンスコンサルティング 2.指名・人財ガバナンスコンサルティング 3.戦略・リスクガバナンスコンサルティング 4.サステナビリティガバナンスコンサルティング

以下いずれかに該当される方1）　コンサルティングファームでの業務経験者 2）　弁護士・会計士・税理士等の専門家 3）　エコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験者 4）　上場企業でのコーポレート...

採用・戦略人事コンサルタント

企業の採用活動(新卒/中途ともに)のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。単年の採用を企画・推進するだけでなく、・中期経営計画にそった将来の幹部・管理職候補となる新卒採用...

【必須】以下いずれかに該当する方・採用業務(新卒/中途)の経験者・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方・人材サービス業での業務経験（人材紹介会社、求人媒体社など）【歓迎】・人事と採用の一貫した業務経験の...

コンサルタント（公共政策）人材活用／地方創生

経済産業省や文部科学省、内閣官房まち・ひと・しごと創生本部等の官公庁のご支援を主軸に、民間企業へのコンサルティングも実施。現在の主要テーマ：・企業の人材戦略に関わる政策　−人的資本投資　−ダイバーシティ経営　−留学生等、...

【必須（MUST）】・調査・分析のスキル（調査分析経験や論文作成経験がある方）・レポーティングスキル（例：委員会・打ち合わせ等での議事録を論理的に構成し、作成することができる）・対人スキル（コミュニケーション、プレゼンテ...

コンサルタント(ビジネスと人権、人的資本経営分野)

以下�，鮹羶瓦箸靴弔帖�業務の繁閑度合いに応じ、以下�◆Ν�の職務も含めて複数に従事予定。�　屮咼献優垢反邑◆廚亡慙△靴神�策立案支援、官民連携事業支援、民間向けコンサルティング（人権方針策定、人権DD（デューデリジェンス））�◆�...

◆以下は必須・事業会社で人権方針策定や人権DDの業務経験がある方・「ビジネスと人権」または「人的資本経営」に関連する、民間企業の事業評価、コンサル支援および所管省庁の政策立案に資する、企画提案、調査、コンサルティングの実...

人事・採用コンサルタント

クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング。クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。【プロジェクト事例】プロジェクトベースで活動し、1人あたり...

【必須要件】・大卒以上・人当たりがよく、コミュニケーション力がある方【歓迎要件】・営業経験者・人事・採用の業務経験・法人営業の経験・データ分析の経験・人材業界での業務経験・IT業界での業務経験・チームマネジメントの経験...

人財躍動化コンサルタント

人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。■プロジェ...

【必須要件】�＾焚爾い困譴�に該当する方・事業会社の人事部門で最低５年以上の類似経験がある方・コンサルティングファームで最低３年以上の類似経験がある方��以下、いずれかの経験がある方・チェンジマネジメントのリード経験・エン...

組織・人事戦略コンサルタント

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を...

【必須要件】大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験【歓迎要件】・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する・ビジネ...

人事戦略コンサルタント

主に動物病院を顧客として、同社が展開している新規サービス「HR支援コンサルティングサービス」におけるソリューション営業を担当していただきます。動物病院のHRパートナーとして採用（計画設計から人材確保）をはじめ、定着、組織...

【必須要件】・無形商材の法人営業経験3年以上【歓迎要件】・課題解決型（パッケージ化されていない）の営業経験の中で自信を持って「得意」と言えることがある、または大きな成果を出した経験がある・PDCAサイクルを回し、継続的な業...

コンサルタント

組織の制度や仕組み作りを支援(新経営陣のビジョン・変革ストーリー共有、自律チーム実現に向けた組織のフラット化、評価制度、コミュニケーション改革)

・コンサル経験2年以上・プロジェクトリード経験・組織の改革について、本気で向き合えるパッションがある方

人事コンサルタント

主に、IT・デジタルマーケティング・広告・PR領域で事業展開を行う企業を対象とした採用代行・人事評価制度・人事制度・組織開発コンサルティングに携わっていただきます。クライアントの抱える人事に関する課題を分析・明確化した上...

・社会人経験2年以上・人事領域に対する深い興味関心・能動的に仕事に取り組める、自走できる人・論理的思考力・情報収集が得意な人・素直で明るい人・Excel/PowerPointスキル

人事コンサルタント

人事コンサルティングサービス（顧客企業の人事制度設計、組織風土改革、従業員満足度向上　等々）

・コンサルティングファーム、または人事企画部門経験者・大学卒業以上・（PMクラスの場合は人事企画部門でのプロジェクトマネージャー経験）

採用コンサルタント

クライアントが中長期的に効率的・効果的な採用活動を推進できる状態を実現するために伴走します。具体的には、クライアント企業に合った採用の型作りとして、求める人物像の設計にはじまり、母集団形成、採用プロセスの構築、各種採...

【必須要件】・事業会社にて採用経験が3年以上ある方【歓迎要件】・組織人事に関する知識（人財開発、組織開発、人事制度、人的資本等）・ビジネスレベルの英語スキル・人財開発、組織開発、人事制度といった組織人事の各領域における...

組織・人事コンサルタント

ピープルアナリティクスサービスを用いたHR領域のコンサルティング案件の推進ならびに研究開発をお任せします。 クライアント企業のHRデータの分析および利活用によって、データサイエンスの観点から人事課題の解決を目指していただき...

【必須要件】以下のいずれか一つに該当すること・理系大学院卒 ・企業における調査・分析業務のご経験 ・ピープルアナリティクスのご経験【歓迎要件】・人事領域におけるご経験【求める人物像】・HRの領域に課題意識をお持ちの方・少...

コンサルタント

・顧客企業の相談に乗り、相手が抱えている問題を解決する・働き方改革など自社でも導入した成功体験を顧客に共有する・組織人事コンサルテーションを通じて、顧客企業と営業部門と関係強化を支援する・新たなソリューションを開発し...

＜職務経験＞※以下いづれかのご経験・経営コンサルティングファームまたは組織人事コンサルティングファームで最低３年以上の類似経験がある方・事業会社の人事部門などで最低5年以上の類似経験がある方・MBAや中小企業診断士などを保...

【東京】組織人事コンサルタント

【職務内容】デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。◇主な...

【必須条件】・職務経歴7年以上・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける以下の経験（複数歓迎）　−タレントマネジメントシステムの企画・導入（コンフィギュレーションのみご経験の場合を除く）　−ピープルアナリティクス...

組織・人事コンサルタント

（１）営業活動・月1〜2回のセミナー開催・運営による企業開拓・セミナーからの反響による企業の営業、プロジェクトの企画・提案（２）企画・開発・クライアントニーズに基づく、人材育成における全体像の企画立案・研修コンテンツの...

・コンサルティング経験者・無形商材の営業経験者・研修講師等の経験者・事業会社人事として人材開発や制度設計などの経験者

コンサルタント（指名・報酬ガバナンス）

・役員報酬制度設計・運用に関するコンサルティング・報酬ポリシー、報酬戦略の策定

上場企業向けのサステナビリティ、戦略・リスク・監査、指名・人財、報酬領域のガバナンスに係るコンサルティング業務、リサーチ業務、サービス開発業務を志向する方で以下いずれかに該当する方・上場企業でのコーポレートセンター（...

サーベイ業務スペシャリスト

主に「指名・報酬ガバナンスサーベイ」の運営・改修を行っていただくとともに、コンサルティングやオピニオン発信への活用に向けたサーベイ結果の分析等を行っていただきます。また、サーベイやデータを活用した新たなサービスの開発...

以下いずれかに該当する方・データ・統計スキルに自信のある方・上場企業でのコーポレートセンター（経営企画・人事・総務・法務・財務等）の業務経験者・弁護士・会計士・税理士等の専門家・エコノミスト・ストラテジスト・ファンド...

組織・人事変革コンサルタント（プロジェクトマネージャー）

プロジェクトマネージャーとして、道内企業が抱える組織・人事課題に対するHRコンサルティング全般を担当頂きます。具体的な仕事内容は以下の通りです。・理念ビジョンや経営戦略を踏まえた組織・人事戦略の策定・人事制度コンセプト...

�　↓◆↓�いずれかの経験をお持ちで、メンバー及びプロジェクトマネジメントの経験がある方�／融�制度コンサルティング経験�∋�業会社で人事制度改訂など人事企画業務に携わった経験�Ａ反ノ琉茲砲�けるコンサルティング経験【求める人材像...

組織・人事変革コンサルタント

プロジェクト担当者として、道内企業が抱える組織・人事課題に対するHRコンサルティング全般を担当頂きます。具体的な仕事内容は以下の通りです。・理念ビジョンや経営戦略を踏まえた組織・人事戦略の策定・人事制度コンセプトの策定...

【必須経験】いずれかのご経験がある方・人事制度コンサルティング経験・事業会社で人事制度改訂など人事企画業務に携わった経験・組織領域におけるコンサルティング経験【求める人材像】・北海道で、経営に関わる実践的な経験を積み...

コンサルタント（戦略・リスクガバナンス）

・経営・従業員双方における企業統治に関するコンサルティング・取締役会/経営会議改革・経営執行・監督チーム設計コンサルティング

【必須要件】以下いずれかに該当する方・事業会社にて人事（給与等）・財務データ等を用いた企画・管理業務の経験者・事業会社にて取締役会事務局業務の経験者・エコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリスト業務...

コンサルタント（指名・人財ガバナンス）

・指名制度の構築・運用及び後継者育成のコンサルティング・役員含めた人事制度の設計

以下いずれかに該当する方・上場企業でのコーポレートセンター（経営企画・人事・総務・法務・財務等）の業務経験者・弁護士・会計士・税理士等の専門家・エコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験...

コンサルタント（サステナビリティガバナンス）

・持続的な企業経営に関するコンサルティング・ビジョン/長計策定、ESG/SDGs関連ポリシーの策定支援、投資家エンゲージメントポリシーの分析(ESG評価向上)・統合的なサステナビリティ開示支援、企業と機関投資家とのエンゲージメント支援

以下いずれかに該当する方・上場企業でのコーポレートセンター（経営企画・人事・総務・法務・財務等）の業務経験者・弁護士・会計士・税理士等の専門家・エコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験...

法人営業兼エグゼクティブコーチ

1） 法人営業 ・新規営業 ・既存営業（継続・拡大） ・受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント ・その他営業活動に付随する業務全般 2） コーチ ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング ・ミドルマネジメント層への1on1コーチ...

【必須要件】・個人目標を複数年にわたり達成したことがある ・新規案件を自分で創出する力 ・経営視点を持って仕事をしてきた経験

業務プロセス改善リーダー

顧客体験の最大化を目的としたグローバルでのサービス提供プロセスの見直し、最適化に従事していただきます。同社の成長フェーズにあわせて新設された新しいポジションであり、前任者はいません。 経営的な視点も持ちつつ、社内外多く...

下記のいずれかを必須とします。 ・社内業務プロセスの可視化、最適化、マニュアル整備、運用の経験。 ・コンサルタントとしての業務コンサルティング経験。 ・顧客側として業務コンサルタントとともに社内業務プロセスの改善をリード...

グローバルモビリティコンサルタント

海外派遣に関する給与調査・ベンチマーキング・福利厚生などのグローバルモビリティーに関する提案・調査・プロジェクトマネジメントなど

・大卒以上・ビジネスレベルの英語力・高い提案力・コミュニケーション能力・海外駐在/在住経験者

【グローバルチーム配属】人材・組織変革コンサルタント

グローバル化を目指すクライアントの理念・経営環境・経営戦略等を理解した上で、以下のような経営課題をクライアントと一緒に考え、一緒に解決していきます・ ビジョンや戦略を実現するために、どのような組織・人材が必要か？それに...

【必要条件】・当社理念に共感し、遵守頂けること・ビジネスレベルでの英語力（英語での研修設計・アセアンのクライアントと英語でディスカッションができるレベル）・地頭のよさ・社会人暦3年〜10年程度【歓迎要件】・アセアン地域や...

事業開発／事業立ち上げメンバー

【職務内容】立ち上げメンバーとして様々な業務に関わっていただきます。具体的には、・月1〜2回のセミナー開催・運営による企業開拓・セミナーからの反響による企業の営業、プロジェクトの企画・提案・プロジェクトのデリバリー（コ...

【応募要件】・大卒・コンサルティングもしくは（無形商材の）営業経験3年以上

コンサルタント　

クライアントの経営課題や将来像を見据え、その実現を人材育成の分野から支援する。経営全般・組織人事テーマのコンサルや企業の課題に合わせた企業内研修などを行う。・コンサルティング1人100社前後のクライアントを担当。経営課題...

MUST・人事組織のコンサルティング経験・法人営業経験・マネジメント経験(課長クラス以上での採用の場合)WANT・大手企業をクライアントとするプロジェクト経験・大手企業での就業経験・大卒以上・同業他社（研修・人事コンサル）就業...

コンサルタント（リタイアメント＆ベネフィット）

大手企業に対して退職金などの福利厚生制度見直し・変更のサポートに加えて、M&A時のサポート（デューデリジェンス、社員の転籍および人事制度の統合のサポートなど）、組織のリストラクチャリングおよび海外企業が日本に進出する際の...

大学或いは大学院卒(学部は問わない)若手歓迎- 以下の職務経験を有すること・事業会社の人事部門で福利厚生制度や労務を担当・信託銀行や生命保険会社で退職金制度を担当）・コンサルティングファーム出身者- ビジネスレベルの英語力-...

人材開発コンサルタント

▼企業のビジネスや戦略を把握した上で、営業部門と一緒になり「次世代リーダー人材像の構築」「研修に留まらない経験も含めた人材育成計画の策定」「スキル定着化に向けた施策の検討と実施」といった人材開発コンサルティングサービス...

・社会人経験3年以上・法人に対する企画提案営業経験3年以上もしくは、コンサルティング会社にてコンサルティング経験3年以上＜歓迎条件＞・組織・人材開発経験者もしくは興味のある方

【大阪採用】組織・人事戦略コンサルタント

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を...

【必須要件】大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験【歓迎要件】・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する・ビジネ...

HCMコンサルタント（制度戦略系）

人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。　・グローバル人材マネジメント　・タレン...

【学歴】大卒以上【必要な経験・スキル等】・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験　（コンサルティング経験のみならず人事担当者／経営企画担当者等の立場での経験も可）・企業の人事課題に対する強い関心・クライアント企...

人材開発コンサルタント

提案からデリバリーまでのプロセスを一気通貫で担当いただきます。 1．顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得（既存顧客フォロー中心）2．研修プログラムのカスタマイズ・コンサルティング3．研修運営、講...

◆必須スキル・PPT、Excel ・課題発見力、課題解決力（物事を構造的にとらえる力） ・プレゼンテーション ・コミュニケーション◆歓迎スキル・研修企業でのコンテンツ開発、講師、営業のいずれかのご経験 ・SIer、IT企業等でのソリュー...

HRコンサルタント

テクノロジー領域に特化した採用代行・評価制度設計コンサルティングを提供します。採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サー...

■必須要件・法人営業 もしくは クライアント折衝経験・人事採用 もしくは 人材紹介会社や採用支援、媒体営業の経験■歓迎要件・企業人事経験者・人材紹介会社経験者・SierやSES領域における業務経験を有し、テクノロジーについての知見...

人事コンサルタント

◆業務内容以下、HR領域に関するコンサルティング・人事部門変革とチェンジマネジメント・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化・人事業務改革、HR t...

【必須要件】・大卒以上・経営コンサルタント経験【歓迎要件】・人事コンサルタントとして、上記業務内容に例示の領域の経験・事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験・英語力

コンサルタント（経験者/メンバークラス）

人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験（集合研修・eLearning等の人材育成サービス）の企画・設計・開発を担当していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題...

以下のようなスキル・経験をお持ちの方 ●PowerPointでの図解や資料作成のご経験 　研修プログラムは基本的にPowerPointで作成しています。また、弊社の提供する研修コンテンツとしてPowerPointトレーニングがラインナップにあるため、...

人事コンサルタント

大企業から中小企業・ベンチャー企業まで多様な企業をクライアントに持っています。また、理念浸透、ビジョン策定、人事制度構築、人材育成と人事領域に関わるサービス領域が広いことも特徴です。＜主なテーマ別の支援プログラム＞▼事...

【必須要件】以下いずれかに該当する方・事業会社で大きな事業をマネジメントした経験がある方・コンサルティングファーム出身者

エグゼクティブコーチ候補

・法人営業・企画提案・大型プロジェクトマネジメント・コーチング・ファシリテーション・新規プロジェクト・採用活動等、様々な組織への貢献活動

・コンサルタント、営業などクライアント対応経験・英語力歓迎

組織人材マネジメントコンサルタント

売上5000億円以上の大手企業を主な対象とした、組織人材分野のマネジメントコンサルティング業務です。アクチュアリーやタレントマネジメントシステム専任のコンサルタントはおらず、純粋に組織人事分野におけるマネジメントコンサル...

以下いずれかに該当する方・コンサルティング経験者で、組織人事分野にご関心が高い方・人事システムに関わる業務経験者で、より上流分野に特化した業務に従事したい方・事業会社の人事経験者で日系グローバル企業の人事課題解決に貢...

【大阪】人事コンサルタント(人事制度&人材育成への支援)

上場大手企業〜中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営 課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面 からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施【業務詳細】1人あたりの...

下記いずれかの方･経営学修士（MBA)取得者 ･コンサルファームでの就業経験

人材戦略コンサルタント

経営課題のヒアリングを行い、セミナー/研修の企画提案/コンサルティング/その他ソリューションの提案を行います。入社後はOJTを通じて知識・経験を付けていただきます。

【必須条件】・営業経験?金融/商社/無形サービスでの(法人/個人)【歓迎条件】・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験・チームマネジメント経験・資格取得(MBA/中小企業診断士/社労士 etc)

コンサルタント

経営陣の経営課題をヒアリングし、経営課題に対しての提案を行う。またその課題を解決できる経験、ノウハウを持つエグゼクティブ、プロフェッショナルワーカーとともに課題解決を行っていく。パッケージ商品は持たず、必ずスクラッチ...

・コンサルファーム出身者、事業会社の企画出身者、人材ビジネス経験者、トップセールスの方・製造業、M&A、人事制度設計、Web・メディア系SEなど特定の分野において専門性が非常に高い方は別途募集。・経営陣や特定の分野のエキスパ...

組織人事コンサルタント

"人事制度改革を中心に、人材アセスメント、人材育成・組織改革のコンサルティング "

・組織人事コンサル経験者(即戦力）・事業会社で人事企画(人事制度改革経験者）・コンサルファーム経験者(優秀な方であれば、3年前後でもOK）・事業会社で経営企画、営業企画

グローバル人材育成コンサルタント

大手企業の成長を牽引する人材戦略に基づき、経営企画部門や人事部門の方々のみならず、国内・海外拠点の現場の方々も巻き込んだグローバルタレントマネジメントの設計・運営支援、人材開発および教育・研修を担当します。

大学或いは大学院卒(学部は問わない)若手歓迎新しいこと、未知なことに対する強い興味・関心高い学習能力、素早い知識吸収力論理的思考能力高い対人コミュニケーション能力ビジネスレベルの英語力

グローバルM&A人事コンサルタント

M&A人事に関するプレディールからPMIまでのグローバルM&A人事コンサルティング

・有名大学卒・職歴2年以上・ビジネスレベル上級の英語力・人と組織への関心の強い方・大手事業会社人事企画/経営企画 or コンサル経験(領域不問/ITでもOK) or M&A経験者*上記でなくても大手事業会社でグローバル経験がある方も可

組織人事コンサルタント

組織・人事に関するコンサルティング業務組織戦略・人事戦略グループ人事グローバル人事人事諸制度再構築(コース制度・等級制度・賃金制度・人事考課制度等)人事労務管理　　　等プロジェクトに応じて、2?3名からなるプロジェクトチー...

大企業または中堅企業の人事部門で、人事企画の実務経験が2年以上ある方分析力・課題解決力・応用力・コミュニケーション能力に優れた方企業経営に強い関心を持ち、組織・人事面からの課題の発見・解決を通じて「企業変革」の実現に貢...

組織人事コンサルタント(人事制度/組織開発)

*HRD領域(人事戦略、人事制度、育成体系の構築)とOD(組織開発)領域(組織変革、組織活性化、戦略実行支援)のコンサルティング

・人事コンサル経験 or 人事経験(採用のみはNG)3年以上・地頭の良さ

コンサルタント(組織開発領域)

企業変革支援事業部・組織変革領域のメンバー業務内容詳細・複数のプロジェクトに検討スタッフとして参画

◇必須スキル領域は問わないがコンサルティング業界におけるプロジェクト経験を持っている人が望ましい ◇歓迎スキル・プロジェクトマネージャー経験・新規顧客開拓経験・研修講師経験 ◇求める人物像■ミッション・ビジョンの方向性に対...

サーベイコンサルタント

報酬・福利厚生などに関する収集・調査・分析・レポーティング

・大卒以上・ビジネスレベルの英語力・リサーチ業務、データ分析業務経験・プロジェクトマネジメント能力・海外駐在/在住経験者

人材・組織変革コンサルタント （東京/大阪/名古屋）

組織変革を成し遂げようとしているクライアントに対して、「人・組織」の領域から変革を実現するコンサルティングや、マネジメント層・リーダー層を中心にした研修の設計・実施などを行います。プロジェクト内容は多岐に渡りますが、...

■現在コンサルティングファームに在籍され、リサーチや戦略提案に留まらず、よりハンズオンなインパクトでクライアントに貢献していきたいと考えている方。■事業会社に在籍され、自社の組織課題に深い問題意識を持たれているか、その...

開発ディレクター（コンサルタント）

営業職が取ってきた案件に対し、コンサルタントとしてクライアントの組織課題を解決するための提案を作成し、実行します。・人材育成面での顧客企業の課題をヒヤリングし、その本質的な課題を捉え、それを解決するソリューションを作...

・同一企業で2年以上の就業年数があること・高い成長意欲のある方・人が好きであり、人の育成に対する興味がある方・成長ベンチャーのスピード感に対応できる方・顧客志向が強い方・パワーポイント等のドキュメンテーション作成経験の...

コンサルタント

人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。強みのあるコンサルタント領域は「人材アセスメント」「組織風土改革」「トレーニング」となります。研修講師も担っていただきます。

・マネジメント経験ある方・コンサル経験は不問・転職回数少ない方・組織人事領域への関心が強い方

チェンジマネジメントコンサルタント

クライアントに常駐して、主にミドルマネジメントを対象に意識・行動変革のためのコンサルティングを行う。プロジェクトマネジャ以上は、PMとして、クライアントのCEO/COOがカウンターパートナーになる。

・実務経験3年前後以上で、圧倒的な成果を出してきた方・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方・分析力、コミュニケーション力が高い方

組織・人材コンサルタント

・組織人事分野における改革コンサルティング全般・業績やモチベーション向上に向けた人事戦略立案、制度・施策設計のコンサルティング・人事制度の運用支援、定着化及びブラッシュアップのための研修・トレーニングの企画・実施など...

以下いずれかに該当する方・コンサルティング経験があり、組織人事分野に対する関心が高い方・事業会社で人事分野（採用だけや労務だけでなく、制度設計や要員計画の策定など、なるべく幅広い経験を有すること）に関する経験があり、...

コンサルタント（デジタル組織開発サービス）

デジタル組織開発サービス（HR Tech、Work Tech分野）の企画・推進に担当者として事業に取り組んでいただきます。

【必須要件】以下のいずれかのご経験を5年以上お持ちであること・人事としてのご経験・人事組織コンサルタントとしてのご経験【歓迎要件】・デジタル事業の組織立ち上げ・改革に携わったご経験・人事としての上流業務のご経験（人員計...

人材育成コンサルタント

主に大手企業を中心としたクライアントの経営課題・人事課題を抽出し、その課題を解決するソリューション（育成体系・社員育成プログラム等）をパートナー講師と提携して提供する仕事です。生み出したソリューション（研修プログラム...

■必須同業経験者のみ

コンサルタント(人事領域)

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。具体的には、�／融�システムの基本構想�⊃融�業務プロセス改革��グローバルHCM、タレントマネジメント�ざ般蓋�率化のための...

【必須要件】以下のいずれかの経験・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験）・システムインテグレーション(人事領域)・パッケージ開発(人事領域)・SAP導入経験（人事領域に限らない）・事業会社人事【歓迎...

人事・採用プロジェクトマネージャー

クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング【具体的な仕事内容（一例） 】・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、　選考基準の設計・会...

【必須】・標準水準以上のPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）【加えて以下のいずれかの経験をおもちであればいかせます】・BtoBのビジネス経験（法人顧客との折衝経験）・ＩＴ業界での経験・多量のデータ分析経験・ビジネス上での英...

コンサルタント、アソシエイト候補

・お客様に提案したプロジェクトにコンサルタントとして参画し、コンサルティング業務を行い、お客様のニーズ、要望、期待値の調整、資料作成、納品物作成、お客様との会議体への参加などを行います。・PMとしてのスキルを蓄積し、当...

経験業務 ◆業界経験者１年以上在籍し、コンサルティング業務を行い、プロジェクトへの参画経験がある方。◆業界未経験者1年以上在籍し、SE出身者でプロジェクト業務の経験がある方PCスキル ・Windows・Excel（ワークシート関数を使いこ...

人材開発コンサルタントorイニシャルコンサルタント

�／雄牾�発コンサルタント 【仕事内容】　人事組織コンサルティング業務全般、および研修講師業務＜具体的には＞・ヒアリング結果に基づく現状の調査と分析および課題抽出・課題解決のための人材開発計画の策定・研修講師業務・研修の...

�／雄牾�発コンサルタント・概ね職歴10年以上・大卒以上（原則としてMarch以上）・組織マネジメント経験があること・ポジティブで明るく元気で熱意があること・体力があること�▲ぅ縫轡礇襯灰鵐汽襯織鵐函　β臑完幣紂　Ρ超鳩亳�(3年以...

組織人事コンサルタント

M&Aやリストラクチャリング局面における、組織人事コンサルティング業務。具体的には以下など。・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定・HRデューデリジェンス・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリーなどの案件に従事。

大卒以上<人事系人材>大企業人事で企画や制度設計等のご経験をお持ちの方、もしくは人事コンサル経験者M&A経験や英語があれば尚可<未経験人材>M&Aアドバイザリーやコンサルティングの経験等があり、人事領域にも広げていきたい方。英...

タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント

【職務内容】日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロード...

【学歴】　大卒以上【必要な経験、スキル】・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム）の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及...

人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング）

人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支...

【必須】以下いずれかに該当する方・人事制度設計のご経験・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方＜歓迎するご経験＞・社会保険労務士の資...

組織人事コンサルタント

人事評価・制度企画と組織開発を中心としたコンサルタントとして、制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンの実現のために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援して頂きます。また、...

【必須要件】・組織人事コンサルタントの経験3年以上【歓迎要件】・マネジメントやメンバー育成経験がある方・事業立ち上げ経験がある方

IT業界向け採用コンサルタント

IT業界のクライアント（主にAI・IoT・SaaS系企業）に向けて、採用支援の領域の業務をお任せします。まずはキャリアアドバイザーとして、人材紹介領域のコンサルティングサポートをご担当いただきます。適性に応じてコンサルタントとし...

【必須要件】営業経験2年以上※個人・法人は問いません。【歓迎要件】■人材・IT業界ご出身■コンサルティング経験■法人向け提案営業経験

人事コンサルタント（役員関連コンサルティング）

クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。＜具体的には＞...

【必須】以下いずれかに該当する方・役員報酬制度の設計・導入・フォローのご経験・上記に関わる規定の策定、改定のご経験・事業会社での人事労務職のご経験＜歓迎するご経験＞・社会保険労務士の資格をお持ちの方

組織人事コンサルタント

■組織・人事に関する分析 「人事構造分析」「従業員意識調査」「アセスメント」等の調査分析や、顧客からのヒアリング等により、顧客の課題の分析 ■戦略設計・構築 経営・人事戦略・顧客の目指す人材マネジメントを踏まえ、 「人事制...

＜必須要件＞�� 事業会社の人事部門において、資格体型・賃金体系・評価体系の設計・導入などの経験を2〜3年以上お持ちの方�� 人材系会社での企画・開発業務の経験を2〜3年以上お持ちの方＜歓迎要件＞�ヾ靄榲�なPCスキル（word・excel）��...

エグゼクティブコーチ(候補）

・経営層及び組織のキーとなるリーダーへの１対１のコーチング・大規模な組織変革プロジェクトの企画提案・推進・次世代のコーチの育成・自社組織づくりのための様々な社内プロジェクトへの参画

【必須】■大卒以上■10年以上の企業実務経験者■外部顧客へのサービス提供のご経験■組織経営目線での仕事のご経験【歓迎】・企業トップアプローチで多くのビジネスを創出してきた方・タフな大規模プロジェクトでリーダーシップを発揮し...

コンサルタント

プロジェクトマネージャーやアカウントマネジャーの下で、組織・人材開発のバリューチェーン（セールス＆コンサルティング〜プログラム開発〜ファシリテーション・インストラクション、及びそれらのビジネスプロセスに関連する資料作...

・研修会社の法人営業経験者が最も望ましい・コンサルティングファーム経験者・法人へのサービス提供、人材紹介なども可能・人事にいた方・英語は読み書きはできる。何とかキャッチアップする気合があれば可能

【東京】組織人事コンサルタント【役員指名・報酬】

【職務内容】クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います...

【必須条件】・職務経歴5年以上・以下のいずれかの経験　−役員指名・報酬領域のコンサルティング経験　−事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル【歓迎条件・求める人材...

【大阪】人事コンサルタント(人事教育のコンサルティング業務)

上場大手企業〜中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営 課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面 からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施【業務詳細】1人あたりの...

【必須】･社会人経験2年以上 かつ 上場企業にてご経験をお持ちの方【歓迎】･コンサルファームにて人事コンサルのご経験･事業会社での人事制度構築のご経験･経営学修士（MBA)取得者 【求める人物像】･起きている事象へ「なぜ」を深く追...

組織人事（HRM）コンサルタント

組織人事領域におけるコンサルティング。入社時は、IT導入に伴うコンサルティングに関わっていただきますが、将来的にはNon-ITの領域にも関わって頂くチャンスがあります。

"・人事（HRM）領域におけるPeopleSoft導入経験者・チームリーダー以上経験者 "

戦略/人財コンサルタント

■戦略・組織コンサルティング全般・クライアントの人財組織・事業変革に向けた組織・戦略コンサルティング全般　※業界トップ企業の経営層に対し、課題発見から、戦略・組織・人財を一気通貫したコンサルティング、実行に向けた人財育...

■業界・企業軸プロフェッショナルファーム（戦略系コンサル、人事組織系、再生系、IT系　等）／投資銀行・ベンチャーキャピタル／総合商社／人材育成・人材開発／ベンチャー・メガベンチャー　等の企業に勤められている方 ■仕事軸�．�...

HCMコンサルタント（IT戦略系）

｢Work with Client｣ をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―トします。...

【学歴】大卒以上【必要な経験・スキル】■ 上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識■ 論理的思考力■ コミュニケーション能力■ ドキュメンテーション能力※コンサルティング業務の経験有無は問いません　【求める人物像】■ 人や組...

人財躍動化コンサルタント

＜職務＞・HR＆DXの領域で活躍する人財躍動化コンサルタント・顧客企業の相談に乗り、相手が抱えている問題を解決する・F-WOW、GPTW、NPS、働き方改革などアデコが有する成功体験を顧客に共有する・組織人事コンサルテーションを通じ...

【必須要件】＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞�ー卞發梁症�門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方�∨楴租�な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方��社員が生き生きと働ける組織作りを手伝い...

営業・プロジェクトマネージャー

大手企業の経営層や人事部門に対するインタビューの実施、経営課題の発見、社員教育による解決策の提示等＜具体的には＞・クライアント候補への働きかけ・リーチング・初期インタビューの実施・ニーズにマッチする人材開発プログラム...

【必須要件】営業経験(3年以上)をお持ちの方（経験業界や個人向けor法人向けかは不問）

コンサルタント(コンサルティング・研修講師)

人事組織コンサルティング業務全般、および研修講師業務＜具体的には＞・ヒアリング結果に基づく現状の調査と分析および課題抽出・課題解決のための人材開発計画の策定・研修講師業務・研修の企画・運営

【必須要件】・マネジメント経験必須（大企業出身者だとベター）・ポジティブで明るく元気で熱意があること・体力があること※講師経験は必須ではありませんが、講師が務まるだけのコミュニケーション能力は必須です。

コンサルタント

経営強化のための人材データのセールス・コンサルティング業務を担当いただきます。セールス・マーケティング活動の中核を担い、将来の事業開発と当社の更なる発展を支える活躍を期待しています。近い将来、プロダクトの刷新を予定し...

【必須要件】・3年以上の経験　無形商材の法人営業・コンサルティング経験、社内での企画部門等提案経験　（経営者に対する提案経験があれば望ましい）・新規事業において、学習能力が高く販売戦略を立案実行できる方・英語力　読み書...

コンサルタント

クライアント企業の人事課題（リーダー育成×組織開発）の解決に向けた各種業務。 ・ヒューマン・アセスメントプログラムへの登壇・各種トレーニングプログラムへの登壇・コンサルティング など（※）営業は別職種（プランナー）が担当...

"【必須要件】以下、３つのタイプのいずれかに該当する方。 �〜反タ融�コンサルファームでの経験者で、かつ、マネジメント実務経験のある方。・大手企業でマネジメント研修ができる方。（上っ面ではなくて、自らの実務経験から語れる...

営業兼エグゼクティブコーチ

・経営層へのコーチング（エグゼクティブコーチ）・次世代リーダー層へのコーチング（DCDコーチ）・組織変革、業績向上のための法人営業活動（対象：経営者・経営幹部クラス）・個人向けコーチングプログラム営業活動（対象：主に個人...

【必須要件】・組織運営、経営について考えてきた経験 ・日本語ビジネスレベル以上 ・少なくともコーチと営業の二つの役割を担っていただくポジションです。・営業に対する意欲を必須とします。【歓迎要件】・経営企画・事業企画 ・社...

人材育成サービス_開発リーダー

業務内容・EggForwardらしいサービスのコアを創る新規サービスの立上げを行い、新たな収益基盤の構築を目指します。それに伴う企画立案、実装、検証、改善などを推進いただく裁量多いポジションとなります。業務内容詳細・動画コンテ...

【必須要件】ＨＲ領域のサービス開発経験　3年以上【求める人物像】・弊社ミッションに強く共感いただける方・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方・課題を構造的に捉え、解決のプロセスを考えることが好きな方・人や組織...

人事コンサルタント

飲食業界特化型の人事コンサルタントとして、まずは役員会議に代表と一緒に同席し、人事に関する問題を解決まで導いて頂きます。■業務内容：中長期的な会社の組織図の設計、「働き方改革」に合わせた労務環境の改善、年間採用計画に合...

【必須要件】・法人営業経験をお持ちの方 (対経営者との折衝経験でも可能)

研修企画・開発

クライアントに合わせた研修内容の立案＜具体的には＞・座学・集合・WEBといった研修スタイルの決定・研修資料やテキストの作成・スケジュール・カリキュラムの作成・調整・受講生の進捗管理・分析・ファシリティー管理、研修施設や機...

【必須要件】・無形商材の営業経験（いわゆるソリューション営業経験者が好ましい）・企画立案やPPTでの提案書作成が得意な方【歓迎要件】・人事について客観視できている方。・足の長い人間関係構築が得意な方・SIerにおける営業経験...

コンサルタント（営業）

大手重要顧客の新規開拓と既存営業・企画。＜具体的には＞・クライアントに対する人事課題のヒアリング・現状の調査と分析・分析結果を基にした課題の抽出・ソリューションとなる人材育成計画の策定、提案・受注後のプロジェクトマネ...

【必須要件】・無形商材の営業経験（いわゆるソリューション営業経験者が好ましい）・企画立案やPPTでの提案書作成が得意な方【歓迎要件】・人事について客観視できている方。・足の長い人間関係構築が得意な方・SIerにおける営業経験...

営業兼組織コンサルタント

組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。�〃弍勅圓紡个慧�社のトレーニングをご提案※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談...

【必須要件】・組織マネジメントで苦労した経験（not飲食店、not自営業）・評価者としてのマネジメント経験【歓迎要件】2階層以上・中間管理層をマネジメントしたことがある人【求める人物像】・キャラが明るくて、コミュニケーション...

クライアント リレーションシップ マネージャー

日本の大手企業および外資系の日本法人を中心としたクライアントに対して、トップタレントのアセスメントツール、社員意識調査、報酬サーベイ等の営業活動を行っていただきます。

・営業経験、コンサルタント経験・英語力・人事関連の業務経験

シニアコンサルタント

クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトの中核を担っていただきます。プロジェクトチームはマネージャーとコンサルタントの2名〜3名で構成されており、プロジェクトマネージャーをサポートしながら、成果物のとりまとめ...

◇必須スキル 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティング経験 ・ソリューション営業経験 ◇歓迎スキル ・プロジェクトマネージャー経験 ・新規顧客開拓経験 ・...

人事組織コンサルタント

人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定・人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築　など組織開発領域...

・企画要素の強い仕事をされてきた方（営業でも企画要素が強ければ）・基礎スキル（ドキュメンテーション・プレゼンテーション）・地頭の良さ（論理的思考力・構造的把握力）・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力

組織人事コンサルタント(Workforce Transformation)

Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。WTにおけるサービスは下記のとおりです。・Workforce Plannning &Analytic...

■共通要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【コラボレーション志向性】人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分...

HRコンサルタント

組織・人事制度改定支援・人材育成支援・人事DD支援・タレントマネジメント支援等。

【必須要件】以下2タイプのいずれか。（1）事業会社で1年以上の人事部経験のある方。（人事内での経験領域は不問）。（2）1年以上のコンサルタント経験者で、HRコンサルへのキャリアチェンジを志望する方。【歓迎要件】HRコンサルタン...

コンサルティング営業（海外で活躍する人材を育成するサービスの提供）

各業界のリーディングカンパニーに対し、“日本人がグローバルなフィールドで活躍するためには？”をコンセプトとしたコンサルティング業務をご担当頂きます。【具体的には】・クライアントに対する課題のヒアリング〜提案活動（主に大...

【必須要件】・社会人3年以上・法人営業経験者（業界問わず）　・人材育成（部下や後輩育成）に携わってきた方・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方・論理的思考力のある方【歓迎要件】・無形商材の営業経験者・コンサルファー...

コンサルティング営業（企業向け人材育成サービスの提案）

各業界のリーディングカンパニーに対し、「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか、という人材育成に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。【具体的には】・クライアントに対する課...

【必須要件】・社会人3年以上・法人営業経験者（業界問わず）　・人材育成（部下や後輩育成）に携わってきて、持論を持っている方・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方・論理的思考力のある方【歓迎要件】・無形商材の営業経験...

人材育成プログラム企画開発および講師

各業界のリーディングカンパニーに対し、人材育成や組織活性化の施策の企画開発から講師登壇までをお願いします。社内外の関係者の中心に立ち、調整しながらプロジェクトを進めていきます。ワークショップや研修といった人材育成プロ...

【必須要件】・社会人3年以上・利害関係者との調整業務を行ってきた方・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方・以下の能力をお持ちの方　　論理的思考力　　仮説構築力　　思考力（解のないものを考え続けるため）【歓迎要件】・...

人材・組織開発コンサルタント（中堅大企業担当）

※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。■コンサルティング営業　対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行い...

【必須要件】・法人営業経験（無形・有形問わず）・部下や後輩の育成/指導経験【歓迎要件】・チームマネジメント/管理職経験・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験・人事経験／研修講師経験・教員免許の取得（教科は問いま...

シニアマネジャー／マネジャー

【組織・人事コンサルティング業務】・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成・セールス・サービス開発【組織運営業務・組織貢献活動】・組織運営業務（マネジメン...

【必須要件】・人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3 年以上）※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせ...

組織・人事コンサルタント（マネジャー、シニアマネジャー）

【組織・人事コンサルティング業務】・タレントマネジメント領域のコンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・セールス（上流のコンサルティング支援から運用までワンストップの提案）・サービス開発【組織運営業務・...

【必須要件】・人事・組織コンサルティングでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3 年以上）※特に人事戦略、人材開発、ピープルアナリティクス領域の専門性をお持ちの方を歓迎いたします。【歓迎要件】・事業会社における人事企画マ...

人事コンサルタント

成長戦略/事業再生/業務改善/上場支援など、経営に関わるコンサル業務全般をお任せします。※クライアントは売上50億円未満、従業員数20〜300名程度の中小〜中堅企業がメインです。※戦略コンサル業務は無く、中堅中小企業の成長や安定...

【必須】・公認会計士/実務経験3年以上・公認会計士短答式試験合格者／実務経験３年以上（一般事業会社経験尚可）【歓迎】監査法人や会計事務所、事業会社（経営企画や財務部門）ご出身の方

人事コンサルタント

医療機関・福祉施設に対し、経営の視点に立脚した組織人事戦略の構築・諸制度の策定を提供します。(1)組織人材戦略の立案具体的には、「組織の構築」「キャリアプランの策定」「職員意識調査」「採用戦略の立案・支援」を行います。(2...

【必須要件】※いずれか・コンサルティング業務経験・医療機関での人事・労務・総務の経験者・一般企業での人事・労務の経験者【歓迎要件】・営業業務・社会保険労務士の有資格者もしくは受験予定の方

組織人事コンサルタント(大阪)

HRD領域(人事戦略、人事制度、育成体系の構築)とOD(組織開発)領域(組織変革、組織活性化、戦略実行支援)のコンサルティング

・人事コンサル経験者 or 人事企画経験者・基礎スキル（ドキュメンテーション・プレゼンテーション）・地頭の良さ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力・人や組織に関心の高い方・コミュニケーション能力の高く、キャラクターの良い方

人材育成コンサルタント／研修講師

■研修講師、人材育成コンサルティングマナー、接遇、電話対応、営業研修、財務研修等の目的別研修の講師新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師研修カリキュラム作成、教育体系作成、研修制度設計等の人...

「社員研修」に向けた顧客対応・教材開発・講師業に情熱をもって取り組める方講師経験があり、講演会・研修会での実績がある方中小企業診断士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の有資格者歓迎

チェンジマネジメントコンサルタント

<業務概要>企業の経営改革においては、チェンジマネジメントの方法論を取り入れることで、改革に向けた組織や社員の心構え・準備を促し、改革をスムーズに推進していくことが可能となります。チェンジマネジメントの施策は多岐に渡る...

【経験】次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること・業務設計等のビジネスコンサルティング/組織開発/人事関連業務（HR）/システム導入/業務改革【スキル】・英語　ビジネスレベル以上　（TOEIC 800以上）・日本語　ネイティブ...

組織人事コンサルタント

人事戦略、人事制度、育成体系の構築と組織開発領域、組織変革、組織活性化、戦略実行支援のコンサルティング

・コンサル経験者(領域問わず）or 人事経験者
・基礎スキル（ドキュメンテーション・プレゼンテーション）・地頭の良さ
・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力

組織人事コンサルタント

１）新組織設計、人事制度統合、チェンジマネジメント、リストラクチャリング等の組織再編 ２）Ｍ＆Ａ局面、グローバル人材マネジメント戦略立案 ３）グローバル共通人事制度の構築、海外地域統括組織の設計 ４）人事制度設計等のグロ...

■求める資格なお可：・社会保険労務士■求める経験 以下のいずれかの経験を3年以上有していることが望ましいですが、ポテンシャルも重視しますので必須ではありません。 １）戦略/組織/人事関連コンサルティング２）人材関連モジュー...

キャリアコンサルタント/未経験歓迎

■自社のWebサイトにご登録いただいた看護師とキャリア面談の上、仕事をご紹介していきます。ご紹介する病院・施設は、担当するエリアの特性などをマーケティングしながら自らが開拓をしていきます。※入社当初はメディカル分野での活躍...

【必須要件】■大卒以上【尚可要件】■リーダー・マネジメント資質、経験【経験不問/第二新卒歓迎】■既存の仕組みの中ではなく自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方。■単に「売る」だけでなく、売上の先にあるビジョンを大切にしたい方...

組織・人事コンサルタント

◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援◆人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など）◆人事制度の運用・実行支援◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行...

・事業会社にて人事業務経験を3年以上お持ちの方・人事コンサルティング経験をお持ちの方

人事コンサルタント

アルムナイ同士や アルムナイと企業や社員を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築できる自社サービスコンサルタントとして、顧客を成功に導くための導入・活性化コンサルティングを担当します。【業務の内容】・導入支援アルムナイやご...

・人事・組織系等のコンサルタント経験、もしくは、事業会社での企画系経験のある方・「個人と組織との関係をよりよいものに変える」ことにWILLをもてる方・いつか起業をしたい！という想いやガッツのある方・地頭のよさ×コミュニケー...

カスタマーサクセス マネージャー

カスタマーサクセス マネージャーとして、弊社で提供中の事業やBtoB SaaSプロダクト（Aim）の利用クライアントの課題解決及びサービス改善業務をリードいただきます。中長期的な視点で自社プロダクトの成長と、利用企業の更なる成長を...

【必須要件】・3年以上のカスタマーサクセス、事業企画、プロジェクトマネジメントの業務経験【歓迎要件】・サービス開発もしくは事業開発経験・SaaSやソリューション営業経験・市場調査やマーケティング経験【求める人物像】■ミッシ...

HRコンサルタント【初任地：東京】

企業において最も大切な人的資源。組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。当社ののコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編...

【必須要件】企業での実務経験が５年以上ある方（人事・労務等の経験のある方）法人での営業経験がある方（対経営者との折衝経験があれば尚良し）※いずれか1つ以上経験必須●人事経験（人事制度設計、人事戦略の経験者）●経営企画部門...

【TECH PLAY】TECH組織変革コンサルティング＆セールス

事業成長に不可欠な、 “テクノロジー組織”へ変革したい企業 に向け、ソリューション提案〜実際のコンサルティングまでを提供し、テクノロジー組織への進化をサポートするポジションです。《具体的には…》■クライアント：業界を代表す...

【必須要件】・人事組織(制度、組織風土、組織戦略など) 領域での、 セールス または コンサルティング 経験・企業の ハイレイヤーとの折衝 経験・プロジェクトマネジメント 経験(社内案件でもOK、複数人で業務完遂までを行った経験)...

DX人材開発コンサルタント

■事業内容クライアント企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織のチェンジマネジメントを人・組織の視点で支援する。■業務内容・データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計・DX人材の育成計画の立案から研修設...

【必須要件】・企業内でデジタル技術、データ活用を実務で実施した経験、もしくは顧客企業に対して企画、提案、推進した経験・社内外の人材とチームで協力して推進する能力・PowerPoint等のプレゼンツールを利用した顧客向け資料作成...

組織人事コンサルタント（リワードコンサルタント）

リワードコンサルタントはさまざまな報酬・人事制度に関連したプロジェクトに関わります。 プロジェクトマネージャーの指導の下で、担当テーマについての現状分析、課題特定、解決策の立案を自律的に行います。現状分析・課題特定にお...

【必須要件】・5〜8 年の人事またはコンサルティングに関係する経験・人事コンサルティング対する強い関心・チームワークを重んじ、チームメンバーと協力して仕事をすることができる・高い自発性、自分の仕事に対するオーナーシップ・...

エグゼクティブ アセッサー

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。・クライアント企業の将来の経営環境 と方向性・戦略をとらえた経営人材要件の策定・大手日本企業の上級管理職（部長‐役員に対する実体験インタビュー・アセスメントの...

【必須要件】・実体験インタビューの手法を活用した上級管理職に対するアセスメントを実施した経験（外部専門家として、もしくは社内アセッサーとして）※アセスメント経験はなくとも、コンサルタント経験者などで、経営の観点でのエグ...

組織人材デジタル変革コンサルタント

当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。・民間企業・公共組織デジタル変革に貢献する組織人材変革コンサルティングをCxO向けに実施する。その実践においては、当社のデ...

【必須要件】コンサルティングファーム・シンクタンクにおいて、以下いずれかの知識や経験を複数保有している方・大企業向けに要員計画の構想、設計の経験を有する。大企業向けに要員計画の構想、設計の経験を有する。・大企業向けに...

組織・人事コンサルタント

企業が抱える「人」や「組織」の課題を解決に導くコンサルティングサービスの提供日本を代表する大手企業の「人」や「組織」に関する課題に対し、ソリューションを提供します。▼企業のビジネスや戦略を把握した上で、営業部門と一緒に...

【必須要件】・法人に対するコンサルティング（経営、戦略、人事など）経験2年以上・PowerPoint による企画書作成スキル【求める人物像】・経営、人事、組織課題の解決に興味がある方・クライアントの話を理解し、言語化・構造化する...

コンサルティング営業

日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションを...

【必須要件】・業種問わず営業経験2年以上・人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営 いずれかに興味がある【歓迎要件】・法人に対する企画提案営業経験2年以上・大手企業に対する営業経験・人材開発、人材育成・研修の...

プロフェッショナル・スタッフ

研修講師、教材開発、営業など一連の業務を担当※教材開発）クライアントの要望に応じて、ベースとなる教材モジュールをカスタマイズする

【必須要件】・ビジネススキル、人材育成、に思い入れがある・弊社顧客のような大手企業での勤務経験者、またはそれらの企業を顧客にしていた人【歓迎要件】・コンサル／事業会社の双方の経験者・ＭＢＡホルダー・管理職経験者・海外...

問題解決能力発掘プログラム　コンテンツ開発担当

問題解決トレーニングプログラム（LTE）における新規開発コンテンツの講師職及び企画営業職を担当します。・コンテンツ開発…新規カリキュラム作成・講師業…集合研修講師およびオンライン講座収録・営業…LTEを中心とした営業※業務の割...

【必須要件】以下何れか経験がある方・法?営業経験があり、教育研修サービスへの興味がある方・顧客の課題解決に向けてのコンサルティング（商材不問）経験がある方【歓迎要件】・経営コンサルタント出身・MBA

コンサルタント(労働・雇用、教育・人材育成)

下記に関する調査研究・コンサルティング業務の遂行およびプロジェクトマネジメント�］�働・雇用政策��教育・人材育成政策

�］�働・雇用政策、教育・人材育成政策のいずれかに係る調査研究／コンサルティング、またはそれに準じる業務経験�∀�働・雇用政策、教育・人材育成政策に係る社会調査（アンケート、ヒアリング調査）経験、プロジェクトマネジメント・...

【東京】大企業組織人事コンサルタント

【職務内容】私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で...

【必須条件】・職務経歴3年以上（目安）・人事領域コンサルティング経験 または 大手企業における人事領域業務経験・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）【歓迎条件・求める人材像】・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外...

アカウントマネージャー

大手企業の人事部から組織人事上の経営課題を聞き出し、その解決に向けた提案業務を行います。

・営業・人事・コンサル経験者・組織人事領域への志向性

HRテクノロジー戦略コンサルタント

プロジェクトは2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、様々なご経験を積んでいただくことができる環境で...

■大卒以上■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識■プロジェクトマネジメントスキル■論理的思考力■対人理解力およびコミュニケーション能力■チームワーク

【東京】人事企画_経営コンサルタントの人材育成業務/コンサルティング人材開発室

【職務内容】・経営コンサルタント（新卒入社者および中途入社者）の育成に関する業務　−研修・育成計画の策定　−研修の実行管理、一部は研修講師を担当　−コンサルタントに対するフォロー面談　／等・経営コンサルタントのリテンショ...

【必須要件】・以下よりいずれかのご経験　−コンサルティングファームまたはそれに類する企業（社員数200名以上規模尚可）での教育・育成業務経験　−コンサルタントとして、プロジェクトのデリバリー、或いはプロジェクトマネジメント...

組織人事コンサルタント

1つのクライアントと長く付き合う。プロジェクトは２〜３人のチームで行うことが多く一人につき5件ほど担当する場合が多い。希望があれば人材開発やHRテックのサービス開発に関わることもできるし、エグゼクティブサーチの部門に異動...

・企画系業務、人事経験者、コンサルタント経験者。・人事コンサル経験者は年齢不問。・無形商材の営業経験者もあり。若手ポテンシャル人材の場合は、サーチ部門からのスタートの可能性もあり。

組織人事コンサルタント【デジタル】

・HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供・人事機能改革分野におけるおけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プ...

【必須要件】・コンサルティングファーム、または事業会社における人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験・HR Transformation関連のプロジェクト経験（人事機能改革、BPO化の検討、グローバル人事機能の設計な...

リレーションシップマネジャー

本ポジションは、リレーションシップマネージャーとして、大手企業を中心とする既存クライアントとのリレーションシップ構築、各種サービスの提供を通じて、クライアントの問題解決に貢献いただきます。さらには、より能動的なマーケ...

【必須要件】・コンサルティングファームまたは事業会社での法人営業のご経験【求める人物像】・コミュニケーション能力・対人理解力・ラーニングアジリティ・論理的思考力・多様性の理解

人材開発プラクティス　セールスコンサルタント

・クライアントのタレントマネジメント・人材育成における課題解決に向けた、個別課題に応じたタレントマネジメント分野でマーサーが持つ研修体系・サービスから、適切なプログラムの提示・営業を行う・マーサーの顧客基盤に対して、...

【必須要件】・業界業種は問わず、事業会社におけるソリューション営業や法人アカウント営業の経験・営業マインド、営業スキル、アカウントマネジメントスキル【求める人物像】・コミュニケーション能力・対人理解力・ラーニングアジ...

人事コンサルタント

【職務内容】常務の後継として、企業の人事諸制度の現状分析から制度設計〜導入準備〜運用支援までをトータルでサポートします。プロジェクトの例【フェーズ�機杰融�諸制度の現状分析と新制度の方向性提示(1) 自社のビジョン・戦略に連...

・大学卒以上・人事系コンサルティング経験者・プロジェクトマネジメント経験

アソシエイト（早期活躍人材採用枠）

コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。主要なコンサルタント領域は「人材アセスメント」「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへ...

【必須要件】・人と組織に興味があり、人材開発コンサルタントとして活躍いただける方・大手企業内での管理職、プロジェクトマネジメント経験・勤務地は東京or名古屋or大阪　※名古屋採用は採用後1年間東京で勤務の可能性あり【歓迎要...

組織人事コンサルタント

・企画人事部に対する、研修・人材育成サービスの開拓営業・クライアントの現状分析と課題抽出・顧客の経営に関わる社員教育・採用について課題解決の提案・施策検討（研修カリキュラム、スケジュール、効果測定法などの策定）・クラ...

【必須要件】・営業や人事制度構築などの経験がある方・大企業をクラアイントとする営業のご経験、または大企業におけるプロジェクトリーダー／メンバー管理のご経験があること・研修企画のご経験（自社／クライアント先問わず）、ま...

人事コンサルタント

企業経営を人事の側面からご支援しますので企業状況をヒアリング後、提案することは多岐にわたります。例えばですが、顧客ヒアリング、課題解決策企画資料制作、企画提案、顧客の採用制度設計、顧客企業の会社説明資料制作、研修テキ...

スタンスとスキルのMust条件が重要であり、求める経験は、仕事の中で「課題解決」の思考と実績があればOK。参考：応援される要素（好かれる要素）を持っている人。■求める【スタンス】��Must条件・素直さ／周囲からの指摘や批判を自己...

組織・人事コンサルタント

大企業のマネジメント層や中小・ベンチャー企業の役員クラスを対象に人材育成に関わる下記のような領域のコンサルティングを実践します。＜主なテーマ別の支援プログラム＞▼事業を描くミッション・ビジョン策定：自組織の使命を明確に...

【必須要件】営業、企画などの経験者・経営コンサルティングや組織人事系コンサルティングの経験者・事業会社の経営企画部門やマーケティング部門などでマネジメント経験のある方・事業会社の人事部門で人材開発や制度設計などの経験...

人事・組織コンサルタント

主に中小企業の事業成長のため、経営課題を解決できる人材を探し出し、企業と結びつけるコンサルト職。企業の経営者が抱える課題を抽出し、『人』の力を用いて事業成長を促進させることのできる仕事であり、経営者と共に会社の未来を...

【必須要件】・法人営業経験2年以上・もしくは、個人向け営業3年以上で高い成果を上げていらっしゃる方（業界は保険、サービス、など特に問わない）【歓迎要件】・人材業界経験（紹介、派遣、新卒のいずれでも可）【求める人物像】・...

人事コンサルタント

◇人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる課題の調査・分析と、これに基づく具体的なソリューションの提示・遂行支援を行う。特に、以下の領域に関する案件を多く手がける。・採用コンサルティング（人材要件から組...

【必須要件】■基本的なＰＣスキル（Excel/PPT/Word）（技能）■ビジネスライティングスキル（日本語）（技能）■問題解決志向（態度・技能）：具体的には下記の資質を持ち合わせていること。（１）目的と現状を俯瞰し、生じている問題や...

人事・採用プロジェクトマネージャー（候補）

クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。　クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、...

【必須要件】・標準水準以上のPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）・これまでの業務で自分なりに創意工夫して考え、問題発見および解決に携わった経験をお持ちの方。【歓迎要件】・BtoBのビジネス経験（法人顧客との折衝経験）・採用...

組織人事コンサルタント（組織開発コンサルティング事業部所属）

クライアントに対する、企業理念の構築及び浸透、定着。人事制度の設計・導入支援、人材育成体系などの設計支援。 コンサルティングサービスの継続や拡張に繋がる提案。 【具体的には】 　・深耕営業による受注活動（提案内容の検討・...

【必須要件】コンンサルティング経験、または事業会社における人事制度構築経験。【求める人物像】・チームプレーヤー。・即戦力としてプロジェクトを取り仕切れる方。 ・パワフルでエネルギッシュな方。

コンサルタント

大手重要顧客の新規開拓と既存営業・企画。＜具体的には＞・クライアントに対する人事課題のヒアリング・現状の調査と分析・分析結果を基にした課題の抽出・ソリューションとなる人材育成計画の策定、提案・受注後のプロジェクトマネ...

【必須要件】・無形商材の営業経験（いわゆるソリューション営業経験者が好ましい）・企画立案やPPTでの提案書作成が得意な方【歓迎要件】・人事について客観視できている方。・足の長い人間関係構築が得意な方・SIerにおける営業経験...

経営コンサルタント 《専門領域 ： 組織・人事》

プロジェクトマネジャーの指示・指導のもと、大企業の経営幹部や人事部門の責任者に対する問題解決の提案など、クライアント企業の経営課題に関する課題解決支援を行います。

・地頭が良く、問題解決能力が高い方・ハードワークも厭わない方・人事関連の経験はなくてもよいが、地頭強いことが条件（会計系、IT系ファームにいる若手コンサル等）・または事業会社の人事や経営企画系の経験者

コンサルタント

クライアントの組織・人材課題に対応したコンサルティングサービスの提案から納品まで一気通貫で行っていただきます。・営業新規営業と既存営業の両方を行います。新規営業に関しては、セミナーやイベントの開催を通じた反響営業やフ...

以下要件に該当する方。・英語力　※日系グローバル企業を対象に、全世界からメンバーを集めて英語でワークショップを開催する機会も増えているため英語は必須。（ネイティブもしくはそれに準ずる英語力が好ましいが、TOEIC800点程度以...

組織・人事変革コンサルタント

戦略的観点から人事課題の可視化、人事戦略の立案から人事施策までトータルな人事変革ンサルティング、グローバル人材マネジメント（HRストラテジー、リフォード、タレントマネジメント）

・職歴2年以上・流暢でなくてもなんとか意思疎通できる英語力・大手事業会社での経営企画、人事企画 or コンサルファームで組織人事志向の方

人財開発コンサルタント

人材開発に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。【具体的には】・クライアントに対する課題のヒアリング・現状の調査と分析・分析結果を基にした課題の抽出・ソリューションとしての人事制度構築、人事戦略・人材育成計画の...

【必須要件】・何らかの企画系業務（経営企画・営業企画等）の経験者・対人折衝力、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力・地頭の良さ【求める人物像】・ロジカルなコミュニケーションの取れる方・明確な志望動機をお持...

サービス＆セールスオペレーションリーダー

アドミニストレーションチームのリーダーとして、受注・納品・請求業務、顧客管理システムならびにWebサイトの運用・保守・開発、部門内の売上管理に関する業務のマネージメントを担っていただきます。

【必須要件】・受注、納品、請求処理に関する事務経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力・システムに関する基礎知識・Excelでのデータ処理の経験【求める人物像】Excelマクロのプログラミング経験があれば尚可

資産運用コンサルタント

■提供しているサービス・長期資産配分の策定・モニタリング・運用機関構成の策定・運用戦略の選定・組織運営支援・オペレーション面での詳細調査・責任投資（サステナビリティ投資）分野でのアドバイザリー　など年金を中心とした機関...

【必須要件】信託、投資顧問、保険・年金、証券、銀行などにおける機関投資家向け資産運用関連の業務経験、機関投資家向けクライアントマネジメント経験【歓迎要件】運用経験のみでクライアントマネジメント経験がなくとも可証券会社...

プロデューサー（コンサルティングセールス）職

■概要：・大手上場企業を中心に「アクションラーニング」という独自の人材開発アプローチを核にして顧客の企業変革や成長戦略を実現させていく為のソリューションを企画立案、受託後のプロジェクトマネジメントを行ないます。・また、...

【必須要件】・法人営業経験（HR業界の経験不問）※大手顧客の部長/層と対等にリレーションがとれるレベルが望ましい。・3年以上の経験者の場合、特定業務・業界の専門知識があれば尚可・仮説構築力/課題設定能力・組織・経営への興味...

人事（組織開発）コンサルタント／候補

【概要】コンサルタントとして、以下を担当していただきます。1.人事（組織開発）コンサルティング2.企業研修受託事業3.カレッジ事業入社した直後は企業研修受託事業の営業からスタートして頂きます。慣れてからはコンサルティングや...

【必須要件】�＿宍�のいずれかのご経験をお持ちの方・ソリューション営業の経験相手の課題を聞き出し、解決策を提案するスキルをお持ちの方・研修、人材育成に関する経験人事領域のコンサルティング会社や研修会社での経験／人事、人材...

【東京】人事企画_経営コンサルタントの中途採用業務/コンサルティング人材開発室

■経営コンサルタントの中途採用業務以下のような運用実務のみならず、中途採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討~推進まで担える方を募集します　−採用部署のニーズ確認、求人作成　−母集団形成（各種セミナ...

【必須要件】・以下よりいずれかのご経験　ーコンサルティングファームまたはそれに類する企業（社員数200名以上規模尚可）での中途採用業務経験　ー人材紹介会社におけるコンサルティング業界の採用支援業務経験【歓迎】・マネジメン...

人事コンサルタント

従来の制度設計から入る組織人事コンサルティングとは異なり、組織を率いるリーダーのマインドと行動に変化を起こすことから始まり、彼らのパフォーマンスを活かすための体制・仕組み・制度を設計するという手順での強い組織づくりを...

・ベンチャースピリットがある方・ヒト、組織に興味がある方・これまでのキャリアで挑戦してきた、勝負してきた、意思決定してきた事例がある方・事業会社などで事業開発や新規事業の立ち上げを行ったことのある方

コンサルタント

経営課題解決のために、主に以下のようなコンサルティングサービスを手掛けています。　・人事（制度設計、人材育成、アセスメント、他）　・戦略立案（経営戦略〜事業戦略まで）　・BPR（人の学習と成長重視のスタイル）　・マーケテ...

・有名大卒以上※若手歓迎下記のいずれかの経験を有していること・システム設計／開発などの経験　・経営戦略、事業戦略、人事戦略、ＩＴ戦略、財務戦略など、企業の方向性を示す戦略を策定した経験　・法人／リテール営業経験（提案書...

プロダクトセールスマネージャー

自社のBtoB SaaSプロダクトのセールスマネージャーとして、新規事業のグロースを担っていただきます。新規顧客開拓、クライアントとのリレーション構築、社内外の関係者巻き込みを含め、事業戦略を踏まえた営業方針の策定や、営業の仕...

【必須要件】下記いずれかの経験をお持ちの方 ・BtoB SaaSプロダクトのセールス経験・ソリューション営業経験（無形商材）・新規プロダクト・サービスのセールス経験【歓迎要件】・プロジェクトマネージャー経験 ・セールスチームの...

人事コンサルタント

社会学・経営学・心理学の学術的背景を元にした弊社の基幹技術である「モチベーションエンジニアリング」を用いて、組織が抱える問題点・課題を抽出し、組織変革への具体的なシナリオを策定・提案する人事・組織コンサルティングを担...

・熱くて強くて気持ちいい人・人と組織への興味が強い・コミュニケーション能力が高い・主体性がある

法人ソリューション営業

■概要：企業への人財育成サービスを展開する当社にて、大手法人顧客向け人財育成プログラム・研修の提供を行っていただきます。顧客毎の課題に沿ったカスタマイズを行い、育成ソリューションの企画・設計から研修の運営・サポートとい...

【必須要件】(1)無形商材の法人向け営業経験（ソリューション営業）3年以上(2)経営幹部・ビジネスリーダー育成などの社会人教育に対する強い熱意・関心【歓迎要件】(1)人財開発・能力開発に関する職務経験(2)組織改革に関するコンサル...

戦略人事コンサルタント

我々、ワークデザインユニットは、従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。新型コロナの影響や、デジタル活用に...

【必須要件】応募条件として以下何れかの経験を必須とします組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとしての以下の経験・人材採用/人材開発に関する取組・人事/組織に関する制度設計・HRテクノロジーの導入・新...

HRガバナンスコンサルタント　(報酬_指名・人財_戦略・リスク_サステナビリティ)

経験・スキル、ご希望によってお任せする業務が変わります。1.報酬ガバナンスコンサルティング・役員報酬制度設計・運用に関するコンサルティング・報酬ポリシー、報酬戦略の策定2.指名・人財ガバナンスコンサルティング・指名制度の...

上場企業向けのサステナビリティ、戦略・リスク・監査、指名・人財、報酬領域のガバナンスに係るコンサルティング業務、リサーチ業務、サービス開発業務を志向する方。HRGLでのコンサルティング事業戦略（M&A含む）、企画に関心がある...

組織開発/人事制度設計　HRコンサルタント【新事業本部コアメンバー】

【お任せしたい業務】2021年から新中期経営計画を策定し、技術開発現場における問題解決だけでなく、「DX」や「HR」のキーワードをもとにバリューチェーン・イノベーターを更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や...

【必須要件】・法人顧客向けコンサルティング経験を3年程度お持ちの方・組織開発や人事制度設計プロジェクトにかかわったことがある方・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方※ビジネス上の問題解決経験をお持ちの...

HRコンサルタント

■報酬調査ジョブグレード／サラリーバンド設計短期・長期インセンティブ制度設計評価制度設計キャリード・インタレスト制度設計役員報酬／報酬委員会アドバイザリー開示アドバイザリー■人事・評価制度設計 ジョブグレード設計、ジョブ...

■未経験者の場合コンサル会社、大手金融機関経験者尚可　※地頭重視1年目からOK英語　できるほうが良いが、キャッチアップ能力が高ければ可当該業務の経験者は上記に限らず募集

クライアント・パートナー（CP）

クライアント組織の課題解決に向け、組織・人材開発の側面からのコンサルティングセールスをお任せします。「7つの習慣」を主として、生産性向上、戦略実行等、様々なコンテンツを駆使し、クライアントの成果創出を実現することが我々...

【必須要件】・営業経験5年以上（特に無形商材の営業経験）で目標達成の実績をお持ちの方。・組織、人材開発に強い関心があり、ご自身のキャリアビジョンと弊社のビジョンがリンクしている方。・弊社のメインコンテンツ「7つの習慣」...

コンサルタント

・コンサルティングの実施（調査診断、プロジェクトミーティング、研修、レポート・報告書作成など）・エリア営業と連携、協働した案件創出（顧客面談、企画作成、プレゼンテーションなど）・社内勉強会の開催、参加　など

【必須要件】・コンサルティング業界経験者・人事制度構築・運用、社内研修などの実務経験・HRテック企業での企画業務経験のいずれかをお持ちの方【歓迎要件】・SQL、access、SPSSの実務経験・SEなど、プロジェクト仕事の実務経験・BI...

コンサルティング営業

企業向け研修事業、コンサルティング事業等を展開する当社において、企画提案を行うコンサルティング営業をご担当いただきます。研修パッケージを売るのではなく、顧客課題のヒアリングから、それぞれの組織課題に合ったオリジナルの...

・大卒以上・顧客折衝経験または人事経験1年以上・組織における課題解決や人材育成への興味・同社への転職が2社目となる方＜考え方＞ ・小さい会社で、圧倒的な成長をしたい ・成長とは、成果を出すために自らを変える、新しい自分に...

業務企画・研修運営支援

企業向け研修事業、コンサルティング事業等を展開する当社において、研修サービスに関するアシスタント業務と販促PR業務をお任せします。【ミッション】会社が目指す方向を経営陣とも密にすり合わせ、サービス開発やプロモーション及...

・大卒以上・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）・組織における課題解決や、人材育成への興味関心・同社への転職が2社目となる方＜考え方＞ ・小さい会社で、圧倒的な成長をしたい ・成長とは、成果を出すために自らを変...

コンサルタント

上場企業等の経営層に対するコーチングクライアント企業における組織変革の支援※ワークショップ等を通じたクライアントにおける課題抽出、意思決定の支援

コンサルファーム出身者事業会社における企画から実行までをリードした経験営業活動を通じて案件を組成・実行した経験

人事・組織開発シニアコンサルタント(HRM／OD領域)_HRD・OD

人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング・人事制度の構築・専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援　など人材・組織開発領...

【必須要件】人事・組織コンサルタント経験者　5年以上（または大手企業人事部門管理職（課長、マネジャー）経験）【求める人物像】・人や組織に関心の高い方(RMSの理念に共感できる方)・コミュニケーション能力の高く、キャラクター...

組織人事戦略コンサルタント

●組織人事課題の整理現行の組織人事施策についての目的と状況を把握したうえで、社内インタビューをもとに、お客様の現状の課題を洗い出します。●組織人事ポリシーの策定目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための...

【必須要件】下記いずれかのご経験●組織人事コンサルタントのご経験をお持ちの方●事業会社人事のご経験をお持ちの方　・人事制度構築のご経験をお持ちの方　・社員研修企画のご経験をお持ちの方●社会人経験3年以上【求める人物像】・...

コンサルタント

コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルタント領域は「人材アセスメント」「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」となります。法人営業が受注をしたプロジェク...

・マネジメントの実体験（理想に偏重しない現実的な視点）→入社後の開発難易度が高いため採用時から重視・顧客前での一定のプレゼンス・自責で問題解決を図れる→評論的な指摘のみでなく、主体的に改善を図るスタンスを有する※人前で話...

組織人事コンサルタント（報酬データ・アソシエイト）

●当社の報酬関連サーベイ（調査）の各種プロセスへの関与・データ分析および検証・分析結果に基づくレポートの作成や、セミナーの運営および講師・サーベイ参加募集のマーケティング、セールス・アカウントマネジメント●報酬サーベイ...

【必須要件】・四年制大学または大学院卒業・英語：ビジネス上級レベル（グローバルなチームと連携し、仕事を進めていくことができる英語力）・日本語：ネイティブレベル・ITスキル：Microsoft office Word、Power Point、Excel　特に...

人事コンサルタント

■業務内容コンサルタントとして上記事業内容に対するコンサルテーションを行う。まずはアセスメントからスタートして担当可能な領域を広げていくことになる。アセスメントツールの多くは外部に頼らず、自社のアセスメントを用いている...

・マネジメント経験があること・人事経験、コンサル経験不問・真面目でコツコツと勉強熱心な人・向上心を持っている・グローバル展開の課題も増えてきているため、英語ができる方は非常に望ましい。

【東京】人材育成コンサルタント／HR4-1

【職務内容】人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」しま...

【必須条件】・職務経歴５年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経...

人材開発・組織開発コンサルタント

■業務内容主に中堅・中小企業を対象とした・人材、組織開発コンサルティング・研修講師、ファシリテーター・講演、セミナー

■応募条件・人材開発、組織開発業務の経験者（組織内でも、外部コンサルタント、どちらでも構いません）・研修講師、ファシリテーター経験者（組織内でも、外部コンサルタント、どちらでも構いません）・管理職経験者※上記をいずれか...

役員候補(CFO)

更なる事業拡大に向け、コーポレート部門を管轄し、牽引していく役割となります。役員候補として、会社が大きくなる上で必要な攻めのファイナンス業務を幅広く担っていただきます。業務内容詳細・経営戦略/財務戦略全般・資本政策、エ...

ミッション、ビジョンに強く共感する上で下記のいずれかに該当する方・公認会計士資格に準ずる財務/経理領域の実務経験・エクイティによる資金調達・財務経理関連のコンサルティング経験【歓迎要件】・スタートアップ界隈への深い知見...

プランナー職

プランナーはクライアント企業とのコミュニケーションを通じて、　HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、　HRMの最適化に向けたソリューション（解決策）を提案します。　具体的には、クライアント企業の...

大学卒、未経験者歓迎　未経験歓迎ですが、何らかの経験から、人事系コンサル業界に強い思いいれがある方を求めています。将来のキャリアビジョンをお持ちだと更に可

組織・人事コンサルタント

クライアントに対する人事組織領域のコンサルティングサービスの提供＜注力テーマ＞　�〜桓劼諒儚廚妨�けた戦略立案：DX構想、デジタル戦略・IT中計策定、進捗管理（主にDX組織設計・DX人材育成領域中心）　��DX推進組織設計・人材変革...

【必須要件】以下いずれかのご経験・事業会社での人事部および関連部署での実務経験・人事組織領域のコンサルティング経験【歓迎要件】・人事組織領域の資格（MBA、等）・英語（TOEIC800点以上、等）

グローバル戦略コンサルタント

日系企業のグローバル化のためのコンサルティングを行います。例：グローバル人事制度の構築、グローバルタレントマネジメントの設計・運営支援、リーダーシップアセスメント、エグゼクティブコーチング、社員エンゲージメントサーベ...

大学或いは大学院卒(学部は問わない)新しいこと、未知なことに対する強い興味・関心高い学習能力、素早い知識吸収力論理的思考能力高い対人コミュニケーション能力ビジネスレベルの英語力

HRコンサルタント※テック領域ご経験者向け

テクノロジー領域に特化した採用代行・評価制度設計コンサルティングを提供します。採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サー...

■必須要件・SIer/SES営業、もしくはPMOなどのご経験があり、テクノロジーについての知見をお持ちの方・人事領域への強い興味関心をお持ちの方■歓迎要件・企業人事経験者・人材紹介会社経験者

年金コンサルタント

・退職金・年金制度に関する会計数理計算、分析業務・年金制度設計やALM等のプロジェクトワーク

・大卒以上・アクチュアリー正会員の方または科目合格者・コミュニケーション能力・ビジネスレベルの英語力歓迎

組織変革コンサルタント

企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。具体的には、対象となる企業・組織がおかれた事業環境の分析や今後の経営戦略の議論に基づき、パーパス設計、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の...

【必須要件】・4年制大卒以上以下いずれかの経験・組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験がある方・各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方・データ集計、統計分析の基本...

コンサルタント（経験者/メンバークラス）

組織人事コンサルティング全般　【具体的には】クライアントに対する・報酬・等級・評価などの各種人事制度の設計・浸透、組織開発の支援・人材開発・教育育成の支援・人材紹介などによる採用の支援・人事システム導入の支援　※プロジ...

【Must】 ・学歴：大卒以上・組織・人事領域での企画系業務経験・コンサルティングファームでの経営企画、事業推進経験　【Want】 ・組織や経営におけるコンサルティング経験のある方 ・人事制度設計の経験 ・組織で教育・人財育成に...

人材組織開発コンサルタント

【業務内容】　　※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。■コンサルティング営業　対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサ...

・社会人経験が4年以上ある方・法人営業経験がある方・人材育成への興味関心がある方

人事戦略コンサルタント

人的資本経営に関するコンサルティング業務（クライアントの持続的な企業価値向上に向けた課題解決、実行支援、実行サービスの企画・開発）【担当領域】人材戦略策定・人的資本開示、要員計画策定、タレントマネジメント、リスキリン...

�＾貳婿�業会社やコンサルティングファームでの実務経験・上記の担当領域に関する業務経験（特に経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等を行った経験があれば尚可）・プロジェクトマネジメント・チームマネジメ...

人事・採用プロジェクトマネージャー(候補)

■人事・採用コンサルティング・アウトソーシング業務
企業の採用活動のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。

具体的には、求める人物像の設計、母集団形成策の...

大卒以上
未経験可
社会人3年目以上

20代で、キャラが良く、課題解決をしてきた方であれば、人事経験不問

人事コンサルタント

■企画提案型のコンサルティング営業（既存顧客への深耕営業がメインとなります）■研修プログラムの企画設計〜実施までの一連業務■社外パートナー（講師）との関係構築■講師登壇（希望と適性に応じて）

【必須（MUST）】・営業経験者（業界問わず）【歓迎（WANT）】・ＯＪＴ担当、もしくはリーダーなど人材育成に関わった経験・人事コンサル、組織コンサル出身者・ＨＲ領域（人材育成、組織マネジメント領域）出身者・企画書作成経験（P...

組織・人事戦略コンサルタント

組織・人事に関するコンサルティング業務
以下のようなテーマにおいて顧客指導・調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当していただきます。

組織戦略・人事戦略
グループ経...

【シニアコンサルタント】
海外、あるいはグローバル企業の日本法人における人事労務関係の知識・経験がある方
ビジネスレベルの英語力
大企業、中堅企業の経営・人事領域における、説得的なコミュニケーション能力

コンサルタント

�．灰鵐汽襯謄�ング事業FFS理論の個性分類により、組織の監査・分析を行い、その結果に基づき組織改革、人事制度(採用、教育、配置、評価など)構築などのコンサルティングサービスを提供します。�▲札潺福�/人材教育事業経営層、管理者...

・4大卒以上 ・組織人事に興味を持っている方 ・ITや業務系コンサルティングファーム出身者で組織人事に興味のある方 ・Sierなどでのソリューション営業経験 ・ドキュメント能力のある方(PPTスキル必須) ・セルフスターターであるこ...

組織人事コンサルタント

企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを、経営計画に則りデザインする「コンサルタント」の役割を担う。企業規模や業界にとらわれず、クライアントの抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先...

＜必須要件＞・ブランディング、マーケティング、採用、育成といった領域いずれかにおける業務経験または法人営業経験・抽象的な議論を具体的なソリューションにまとめ、さらに魅力的にプレゼンテーションできる能力・企業の経営に強...

労務スペシャリスト(クライアントワーク)

クライアントの抱える労務に関する課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案、実行します。「労務」と言っても幅広く、「課題」の具体的内容もクライアント毎に千差万別であるため、仕事内容は多岐に渡ります。クライアントとは...

■必須要件・労務の実務経験2年以上■歓迎要件・人事領域への強い興味関心がある方・個人での改善と成長、高い業務裁量に対し意欲がある方

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

【担当領域】■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント■HRトランスフォーメーションコンサルタント■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント■グローバル人材マネジメントコンサルタン...

■大卒以上（MBA取得は尚可）■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識■プロジェクトマネジメントスキル■論理的思考力■対人理解力およびコミュニケーション能力■チームワーク■ビジネスレベルの英語力...

コンサルタント

・地方の中堅・中小企業に対する経営コンサルティング・経営コンサルティングに加えて、ヒト・組織の観点からも、人事制度構築、組織体制の整備、必要な人材要件の定義、人材紹介等を行う

・コンサルティングファームや監査法人等における経営コンサルティング経験者（戦略コンサルティング、再生コンサルティング、組織人事コンサルティング、業務改革・チェンジマネジメント　等）・もしくは事業会社において社長の右腕...

【東京】中堅企業組織人事コンサルタント

【職務内容】「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あ...

【必須条件】・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験　−コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験　−組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）　−事業会社における経営企...

人事組織コンサルタント（未経験可）

当初は「ＩＳＯ、Ｐマーク」などの認証系のコンサルティングから行い、将来的に人事組織コンサルタントを目指していく。

人事に何かしら関わったことがある方女性歓迎ISO・Pマーク経験あると尚可（必須ではない）

マネジャー

【組織・人事コンサルティング業務】・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成・セールス・サービス開発【組織運営業務・組織貢献活動】・組織運営業務（マネジメン...

・ 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上）※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。※...

コンサルタント(コンサルティング・研修講師)

人事組織コンサルティング業務全般、および研修講師業務＜具体的には＞・ヒアリング結果に基づく現状の調査と分析および課題抽出・課題解決のための人材開発計画の策定・研修講師業務・研修の企画・運営

・大卒以上・マネジメント経験必須・ポジティブで明るく元気で熱意があること・体力があること※講師経験は必須ではありませんが、講師が務まるだけのコミュニケーション能力は必須です。

人事戦略コンサルタント

クライアントの経営課題に対し、人事領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援）を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・基幹人事制度（等級、報酬、評価...

【必須要件】・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル・人事制度および人事諸施策、労務関連法令に関する知識・知見【歓迎要件】・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事領域の実務経験・人事部門にお...

アソシエイト

プロジェクトチームの一員として人事組織コンサルティング業務をご担当いただきます。ベテランのコンサルタントのフォローを受けながらOJTを通じて成長をサポート致しますので未経験の方でも、人事コンサルティングに興味を持ち、学習...

・社会人経験2年以上・論理的思考能力・人事領域への強い関心と学習意欲

人事コンサルタント

�〜反ダ澤廖Τ�発、人材戦略・人事制度設計、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービス�▲�ライアントが自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援

下記いずれかの実務経験をお持ちの方�．灰鵐汽襯謄�ングファームにおける当該領域の実務経験��一般事業会社の企画管理部門やコーポレート部門における企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーショ...

組織人事コンサルタント(HR Transformation)

■ユニット・仕事の紹介HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用...

■共通要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【コラボレーション志向性】人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分...

組織開発コンサルタント

クライアントの組織・人材課題に対応したコンサルティングサービスの提案から納品まで一気通貫で行っていただきます。・営業新規営業と既存営業の両方を行います。新規営業に関しては、セミナーやイベントの開催を通じた反響営業やフ...

・これまでの原体験を基に、組織開発に高い興味・関心をお持ちの方・高いリーダーシップを発揮してきた経験をお持ちの方

組織・人事開発コンサルタント

リーダー開発を中心とした研修、企業変革・組織能力開発支援コンサルティング/ファシリテーション

・経営的視点を持った戦略コンサルティング経験3年以上・その他、志向的に、実行支援色が強いため、本当に企業を変革したいと思っている方を歓迎します（コンサル経験者、事業会社での人事や企画部門経験者、ソリューションセールス経...

コンサルタント(人材開発領域)

業務内容・企業変革支援事業部・組織変革領域のメンバー業務・組織課題の抽出から課題解決提案、育成／研修プログラムの企画・運営業務内容詳細・ミッション・ビジョン・バリューの策定・人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェ...

◇必須スキル　※いずれか1つ以上に該当・HR領域に関わる法人営業／人事職の経験（3年以上）・経営者や人事、組織長等と対峙して現状課題をヒアリングする業務経験（3年以上）・コンサルティング業界（領域不問）におけるプロジェクト推...