Strategy採用セミナー
新しいコンサルティングに向けた取り組みとケースセッション&個別キャリア相談会
日程 | 2022年7月21日(木)19:00~21:00 |
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アクセンチュアStrategyがオンラインセミナーを開催致します。
ビジネス コンサルティング本部 ストラテジーグループによる採用セミナー、当部門の第一線で活躍する女性社員が登壇し、プロジェクト事例の他、入社後のフォローアップ体制やアクセンチュアでのキャリアパス、 HP等では語られないここだけのお話など、ストラテジーグループをより深く理解頂く内容をご準備しております。
セミナー参加時の応募意思は不問ですので、アクセンチュア、そしてストラテジーグループに少しでもご興味のある方は 是非この機会に参加下さい。
本セミナーは申し込み受付を締め切らせて頂きました。
多数のお申し込み、ありがとうございました。
お申込み方法は、既に弊社へのご登録がお済の方は、弊社担当者に直接お問い合わせください。
ご登録頂いてない方は、こちらからお申し込み下さい。ご応募お待ちしております。
アクセンチュアの取り組み |
アクセンチュアでは”インクルージョン&ダイバーシティ”を経営戦略として位置付けており、女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、クライアント企業により良いコンサルティングを提供できると考えています。 日本では、2006年にJapan Women‘s Initiatives(JWI)を発足させ女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となり様々な活動に取り組んでいます。 アクセンチュアでは2007年と2017年を比べると女性社員は3倍以上、子供がいる女性社員は6倍以上となっており、中長期の目標として女性社員率33%を目標に、女性活躍推進活動を進めています。 その結果、女性が活躍する会社Best100(日経ウーマン)、ワーキングマザーベストカンパニー100(ワーキングマザー誌)、に選ばれるなど、その取り組みも評価されています。 実際に育児と仕事をサポートする制度を活用しパフォーマンスを発揮して頂くために、 ・短日短時間制度(週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務) ・在宅勤務制度 などの制度が充実しており、 女性社員だけでなく、女性管理職を増やす動きも近年活発化しています。 また「女性が本当に活躍できる組織づくり」を目指すため、女性社員だけでなく男性社員の意識改革にも取り組んでいます。 |
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アクセンチュアの特徴 |
アクセンチュアは、Strategy、Digital、Technology、Operationsの領域でお客様がより高いビジネス・パフォーマンスを達成し、その顧客や株主に持続的な価値を提供できるよう支援します。 業界や業務プロセスについての専門知識と技術力を背景に、ビジネスとテクノロジーの新しい動向をとらえ、世界中でお客様を支援するソリューションを創造しています。 また、世界中の大手企業および政府機関と幅広く関係を築き上げるとともに、さまざまな規模の組織と協働しています。 |
日程 | 2022年7月21日(木)19:00~21:00 |
場所 |
オンラインでの開催 ※詳細は、エントリーされた方に追ってご連絡いたします。 |
内容 |
・会社/組織情報/プロジェクト紹介 登壇者:木全(マネジング・ディレクター) ・ケースセッション 登壇者:中野(マネージャー) ・個別キャリア相談会 対応者:現役戦略コンサルタント複数名(管理職) ※1枠15分の個別面談を実施します。 ※個別キャリア相談会はご希望いただいた方のみご案内させていただきます。 ※参加枠に限りがある為、希望者が多い場合は抽選とさせていただきます。 |
対象 |
・女性 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 |
締切 |
2022年7月19日(火) 参加枠が埋まり次第、申込受付終了になります。 お早目にお申込みください。 |
ご注意 |
*希望者多数の場合は、抽選にてご参加いただく方を決定いたしますので、予めご了承下さい。 *お申込者には参加確定のご連絡を順次お伝えします。 |
本セミナーは申し込み受付を締め切らせて頂きました。
多数のお申し込み、ありがとうございました。
お申込み方法は、既に弊社へのご登録がお済の方は、弊社担当者に直接お問い合わせください。
ご登録頂いてない方は、こちらからお申し込み下さい。ご応募お待ちしております。
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