アクセンチュアコンサルタント第二新卒採用!!

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アクセンチュアでは通常選考でも第二新卒～即戦力まで積極採用中です。
以下「アクセンチュア求人特集」からご覧ください。

アクセンチュア求人特集通常選考でも、アクセンチュアでは経験不問の第二新卒から、即戦力候補まで幅広く積極採用中！

アクセンチュア　第二新卒コンサルタント求人詳細

アクセンチュアの特徴	アクセンチュアは、「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の領域で幅広いサービスとソリューションを提供、支援をしています。業界や業務プロセスについての専門知識と技術力を背景に、ビジネスとテクノロジーの新しい動向をとらえ、世界中でお客様を支援するソリューションを創造しています。また、世界中の大手企業および政府機関と幅広く関係を築き上げるとともに、さまざまな規模の組織と協働しています。
仕事の概要	業界、業種ごとに最新かつ最適なソリューションを駆使し、これに基づく迅速な企業改革の実現をリード。戦略立案と業務プロセス、ITの両面から、事業創出、企業変革、業務プロセス改革のための戦略を立案し、システム開発を行い、クライアントと共に具体化していきます。顧客の領域は、金融、製造、流通、通信・メディア、公共・医療機関など多岐にわたります。
入社時期	入社予定月：2021年4月～8月
対象	大卒以上応募時点で職歴半年以上4年未満年齢28歳以下経験業種不問（コンサル未経験者歓迎）
締切	～2021年6月末頃まで応募多数の場合には、予定採用人数に達し早めに終了する可能性もあります。お早めにご応募ご検討をお願い致します。
今後のスケジュール	1.プレエントリー弊社にて受付しております。 2.本エントリーエントリーシートのご提出・Web適性検査の受検を行っていただきます。書類選考結果の連絡は、本エントリー後、1週間程度を予定しています。 3.書類選考 4.一次面接＋ケース 5.二次面接 6.オファー

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アクセンチュアにご興味のある方は、こちらに求人特集をご用意しておりますのでご覧ください。
アクセンチュア求人特集

アクセンチュア求人特集通常選考でも、アクセンチュアでは経験不問の第二新卒から、即戦力候補まで幅広く積極採用中！

アクセンチュアは、世界で約20万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。"High Performance. Delivered."という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。
経営コンサルティングを司る組織はマトリックス状に業界グループとサービスラインに分かれている。業界グループは、公共サービス・医療健康業、製造・流通業、通信・ハイテク業、素材・エネルギー業、金融サービス業の5つからなり、サービスラインは戦略をはじめとして、TOP、SCM、CRM、FPM 等に区分されている。

アクセンチュア（戦略グループ）について
 アクセンチュア（戦略グループ）インタビュー

アクセンチュアの制度や福利厚生について

アクセンチュアのキャリアパス	第二新卒はビジネスアナリスト、もしくはコンサルタントからスタートします。ビジネスアナリスト [2～3年間] プロジェクトメンバーとして、自身の作業の計画・設計・管理を行います。データ収集、分析、リサーチ等の実務作業を通じて、経営コンサルタントとして必要な基本スキルを身につけます。コンサルタント [3～4年間] チームリーダーとして、チームの計画・設計・管理を行い、自身が担当しているチームの成果物に対する品質を担います。また、問題分析、仮説検証能力等を幅広く応用することのできるスキルを身につけます。マネジャー　[3～5年間] プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの計画・設計・管理を行い、プロジェクト全体の成果物に対する品質を担います。また、担当する業界や業務に関する専門的な知識やマネジメント能力を磨きます。シニア・マネジャー　[3～5年間] プロジェクトの進捗管理や予算管理、参画メンバーの人材育成等、プロジェクト全体の管理を通じて、お客様との良好な信頼関係を構築する役割を担います。また、お客様との良好な信頼関係を維持しながら、更なるビジネスチャンスの開拓も求められます。マネジング・ディレクタープロジェクトの最高責任者として、お客様に提供するサービスの品質と業務展開に対する一切の責任を持ちます。また、アクセンチュアの経営に参画し、経営責任を担います。
トレーニング制度	アクセンチュア・コネクティッド・ラーニングアクセンチュアは2015年には人材育成と研修に8億4,100万ドル、時間にして社員1人当たり40時間以上を投資しました。アクセンチュアではスキルアップと知見を深めることは、キャリア形成において最も重要なステップと考え、ビジネスを推進させる力を身に着け、自分だけのキャリアを自らの意思で構築することを目的とする研修プログラムを用意しています。また日々、社員が新しいアイディアを解き放ち、変革を生み、市場で戦える専門性を身に着けられるよう、最新のトレーニングも開発されています。多様な受講形態と充実したトレーニング経営コンサルタントのトレーニングは、カリキュラム毎に、目的や内容に応じて最適な実施形態で設計されています。これらのトレーニングを通じて、経営コンサルタントとして求められる知識やスキルを効果的に学ぶことが可能です。・クラス形式（開催場所は、国内、および海外）・オンライン中継を使った疑似クラス形式・オンライン形式（Webベースでのトレーニング）また、上記以外にも経営コンサルタントとして必須の知識や考え方の習得を目的としたトレーニングを年4～6回開催しています。テーマは毎年見直し、極めて実践的な内容になっています。その他、社内勉強会やセミナーも定期的に開催しており、他のグループに所属する社員であっても、任意で参加することが可能です。入社後研修アクセンチュアでは、どなたでも安心して、自信を持ってプロジェクトで活躍していただけるよう、入社直後はもちろん、プロジェクト配属後も継続的にフォローする仕組みが整備されています。
報酬制度	アクセンチュアでは、市場競争力のある報酬制度を提供しています。所属グループ/キャリアレベル/評価に応じ、業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与などの制度があります。従業員株式購入プラン：アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる制度です。プランに加入した場合行、拠出金は給与から差し引かれる形で積み立てをえます（給与の最大１０％まで）。 Above and Beyondプログラム：毎四半期、各シニアマネジャーが期待を上回る貢献をした個人またはチームを選出して、感謝/称賛の気持ちを伝え、ギフトを贈ることができるプログラムがあります。
ワークライフバランスと休暇	アクセンチュア社員には、プライベートの優先事項も重視しながら、優れたキャリアを構築できるよう、様々な支援プログラムを用意しています。アクセンチュアは、ワークライフバランスをとることで、生産性を上げられるよう支援しています。アクセンチュアは社員のキャリアと家庭生活のバランスを両立するため、以下のプログラムを提供します。妊娠・出産・育児に関するプログラム・母体保護休暇、出産休暇、配偶者出産休暇：妊娠、出産に関する休暇を提供します。・育児休業：満１歳半まで取得可能な休業制度で、男女とも取得可能です。・ベビーシッター補助金：小学校６年生までの子のベビーシッター料金を補助します。・その他：育児時間、子の看護休暇の取得が可能です。介護に関するプログラム・介護休職：要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、最大1年までの取得が可能です。・その他：介護休暇の取得が可能です。

アクセンチュア関連　転職情報

アクセンチュア（戦略コンサルティング）転職・採用情報

アクセンチュアについて、会社概要から特徴、採用情報、キャリアパス・トレーニングなど...

アクセンチュア求人特集

アクセンチュアの中でも特に積極採用を行っている各領域ポジションをご紹介させていただきます。

マネジング・ディレクター川原英司氏インタビュー

マネジングディレクターの川原氏に、転職のきっかけから同社の特徴や強みについてお話を伺いました。
<インタビュー当時の役職を記載しています>...

マネジング・ディレクター上野正雄氏インタビュー

マネジング・ディレクターの上野氏に、M＆Aプラクティスチームの特徴などについてお話を伺いました。
<インタビュー当時の役職を記載しています>

アクセンチュアデジタル（Accenture Digital）特集

アクセンチュアデジタルが求める人材像についてパートナーインタビューや求人情報をご紹介いたします。

アクセンチュアキャリアセミナー情報

アクセンチュアが開催する中途採用におけるキャリアセミナー・会社説明会や休日選考会などをご紹介いたします。

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