アクセンチュア コンサルタント第二新卒/ポテンシャル採用!!

アクセンチュアでは通年で第二新卒クラス(ポテンシャル採用)にて、コンサルタントポジションの採用を行っております。
第二新卒採用では現職のご経験にとらわれずコンサルタントのキャリアを踏み出すチャンスとなっておりますので、ぜひこの機会にチャレンジしてみて下さい!皆様のご応募をお待ちしております!

アクセンチュア 第二新卒コンサルタント 求人詳細

アクセンチュアの特徴 アクセンチュアは、「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の領域で幅広いサービスとソリューションを提供、支援をしています。
いわゆる総合系コンサルティングファームとして、戦略から実行まですべてをサポートしているほか、部門としても各業界、各コンピテンシーを網羅しているため、クライアント企業の様々な課題解決に対応しています。
実例として、世界のトップ企業100社(米「フォーチュン」誌発表)のうち95%がアクセンチュアのクライアントであり、世界53か国200都市において43万人以上の従業員を誇る世界最大級のコンサルティングファームとなっています。
募集職種 【必須(MUST)】
・大卒以上・社会人歴応募時1年以上、入社時3年未満程度(※応相談)
・コンサルタントに興味のある方
・現職業界、業種不問
・流暢な日本語能力(日本語能力試験N1レベルが望ましい)

【歓迎(WANT)】
・経営企画や企業戦略、新規事業企画等の実務経験
・デジタルテクノロジーやグローバリゼーションへの興味
・高いコミュニケーションスキル
仕事の概要 業界、業種ごとに最新かつ最適なソリューションを駆使し、これに基づく迅速な企業改革の実現をリード。
戦略立案と業務プロセス、ITの両面から、事業創出、企業変革、業務プロセス改革のための戦略を立案し、システム開発を行い、クライアントと共に具体化していきます。
顧客の領域は、金融、製造、流通、通信・メディア、公共・医療機関など多岐にわたります。
入社時期 随時(毎月1日が入社日となっております。)
今後のスケジュール 申し込み後、
弊社キャリアコンサルタントより、その後の選考フローについてご連絡、ご案内いたします。

書類選考→→面接2〜3回程度(部門によってはケース面接実施の可能性もあり)→オファー

お申込み方法は、既に弊社へのご登録がお済の方は、弊社担当者に直接お問い合わせください。
ご登録頂いてない方は、こちらからお申し込み下さい。ご応募お待ちしております。
詳細等ご不明な点がありましたら、お電話でもお気軽にお問合せください。03-6278-8650(アクセンチュア第二新卒担当)まで

【その他ポジションでも積極採用中】アクセンチュア求人特集! アクセンチュアでは、第二新卒クラスだけでなく通常選考としてコンサルタントの採用を行っております。特に積極採用を行っている各領域ポジションをご紹介させていただきます。ご興味のある求人や、アクセンチュアへのご転職をお考えの方は是非一度お問合せ頂ければ幸いです。

アクセンチュアは、世界で約20万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。"High Performance. Delivered."という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。
経営コンサルティングを司る組織はマトリックス状に業界グループとサービスラインに分かれている。業界グループは、公共サービス・医療健康業、製造・流通業、通信・ハイテク業、素材・エネルギー業、金融サービス業の5つからなり、サービスラインは戦略をはじめとして、TOP、SCM、CRM、FPM 等に区分されている。

アクセンチュア(戦略グループ)について
アクセンチュア(戦略グループ) インタビュー

アクセンチュアの制度や福利厚生について

アクセンチュアのキャリアパス 第二新卒はビジネスアナリスト、もしくはコンサルタントからスタートします。

ビジネスアナリスト [2〜3年間]
プロジェクトメンバーとして、自身の作業の計画・設計・管理を行います。データ収集、分析、リサーチ等の実務作業を通じて、経営コンサルタントとして必要な基本スキルを身につけます。

コンサルタント [3〜4年間]
チームリーダーとして、チームの計画・設計・管理を行い、自身が担当しているチームの成果物に対する品質を担います。また、問題分析、仮説検証能力等を幅広く応用することのできるスキルを身につけます。

マネジャー [3〜5年間]
プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの計画・設計・管理を行い、プロジェクト全体の成果物に対する品質を担います。また、担当する業界や業務に関する専門的な知識やマネジメント能力を磨きます。

シニア・マネジャー [3〜5年間]
プロジェクトの進捗管理や予算管理、参画メンバーの人材育成等、プロジェクト全体の管理を通じて、お客様との良好な信頼関係を構築する役割を担います。また、お客様との良好な信頼関係を維持しながら、更なるビジネスチャンスの開拓も求められます。

マネジング・ディレクター
プロジェクトの最高責任者として、お客様に提供するサービスの品質と業務展開に対する一切の責任を持ちます。また、アクセンチュアの経営に参画し、経営責任を担います。
トレーニング制度 アクセンチュア・コネクティッド・ラーニング
アクセンチュアは2015年には人材育成と研修に8億4,100万ドル、時間にして社員1人当たり40時間以上を投資しました。
アクセンチュアではスキルアップと知見を深めることは、キャリア形成において最も重要なステップと考え、ビジネスを推進させる力を身に着け、自分だけのキャリアを自らの意思で構築することを目的とする研修プログラムを用意しています。
また日々、社員が新しいアイディアを解き放ち、変革を生み、市場で戦える専門性を身に着けられるよう、最新のトレーニングも開発されています。

多様な受講形態と充実したトレーニング
経営コンサルタントのトレーニングは、カリキュラム毎に、目的や内容に応じて最適な実施形態で設計されています。これらのトレーニングを通じて、経営コンサルタントとして求められる知識やスキルを効果的に学ぶことが可能です。
・クラス形式(開催場所は、国内、および海外)
・オンライン中継を使った疑似クラス形式
・オンライン形式(Webベースでのトレーニング)
また、上記以外にも経営コンサルタントとして必須の知識や考え方の習得を目的としたトレーニングを年4〜6回開催しています。
テーマは毎年見直し、極めて実践的な内容になっています。 その他、社内勉強会やセミナーも定期的に開催しており、他のグループに所属する社員であっても、任意で参加することが可能です。

入社後研修
アクセンチュアでは、どなたでも安心して、自信を持ってプロジェクトで活躍していただけるよう、入社直後はもちろん、プロジェクト配属後も継続的にフォローする仕組みが整備されています。
報酬制度 アクセンチュアでは、市場競争力のある報酬制度を提供しています。
所属グループ/キャリアレベル/評価に応じ、業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与などの制度があります。
従業員株式購入プラン: アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる制度です。プランに加入した場合行、拠出金は給与から差し引かれる形で積み立てをえます(給与の最大10%まで)。
Above and Beyondプログラム: 毎四半期、各シニアマネジャーが期待を上回る貢献をした個人またはチームを選出して、感謝/称賛の気持ちを伝え、ギフトを贈ることができるプログラムがあります。
ワークライフバランスと休暇 アクセンチュア社員には、プライベートの優先事項も重視しながら、優れたキャリアを構築できるよう、様々な支援プログラムを用意しています。
アクセンチュアは、ワークライフバランスをとることで、生産性を上げられるよう支援しています。
アクセンチュアは社員のキャリアと家庭生活のバランスを両立するため、以下のプログラムを提供します。

妊娠・出産・育児に関するプログラム
・母体保護休暇、出産休暇、配偶者出産休暇: 妊娠、出産に関する休暇を提供します。
・育児休業: 満1歳半まで取得可能な休業制度で、男女とも取得可能です。
・ベビーシッター補助金: 小学校6年生までの子のベビーシッター料金を補助します。
・その他: 育児時間、子の看護休暇の取得が可能です。

介護に関するプログラム
・介護休職: 要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、最大1年までの取得が可能です。
・その他: 介護休暇の取得が可能です。

“コンサル転職”に強いエージェント ムービンが提供する独自サービス

徹底的に寄り添うサポート

我々はお一人お一人に合わせ真摯に徹底的に求職者の方々と向き合いご支援させて頂いております。約20年、数十万人との面談により生み出され、数千人のコンサルタントへの転職成功の実績によって裏づけされた弊社独自のカウンセリングメソッドに基づく、適切なポジションのご紹介を致します。
もちろんキャリアコンサルタント一人のスタンドプレーではなく、チーム、会社一丸となってご転職をサポートしております。

転職支援実績No.1

我々はただの人材紹介会社ではありません。各コンサルティングファーム別の書類・面接対策や、コンサル独特のケース対策など受かるための対策を行います。ここで内容は言えませんが、我々が転職支援実績No.1を誇る理由でもあります。
BCG、ローランドベルガー、DTC、PwC出身者を中心に元コンサルタントがキャリアコンサルタントです。コンサルタントとして悩み、喜びを味わってきたプロ意識の高いスタッフです。

圧倒的な業界知識

国内大手、有力コンサルティングファームがすべてクライアント。元コンサルタントだからこそ得られる決して表には出てこない、コンサルティング業界・企業の最新情報をご提供致します。
また、コンサルタント候補としての必要なマインド・思考法・ドキュメンテーション能力等のビジネススキル、コンサルタントになるための準備を元コンサルタントが徹底指導。

専任のコンサルタントがご登録から書類・面接(ケース)対策、ご入社まで
だけでなく入社後の慣れない環境へのアドバイスも行っております。
お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。

コンサルタントへの転職ならムービンにご相談ください

Page Top

無料転職相談・登録

コンサルタントへ転職をお考えの方、コンサルタントから転職をお考えの方に、コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社、株式会社ムービンが圧倒的な業界知識を提供する転職支援サイトです。弊社キャリアコンサルタントはコンサルティング業界出身であるためコンサル経験者にしか出来ない転職コンサルティングを致します。キャリアチェンジをお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

ムービングループサイト

  • コンサルタント転職サイトコンサル業界への、コンサルからの転職支援。
  • ITコンサルタント転職サイトITコンサルティング業界への転職支援
  • 金融転職サイトファンド、M&Aなどの金融業界への転職支援
  • 組織人事コンサルタント転職サイト人事コンサル、事業会社人事ポジションへの転職支援
  • ポストコンサルタント転職サイトポストコンサルタント転職サイト

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
Copyright (c) Movin Strategic Career Co., Ltd. All rights reserved.

コンサルタントとは?

そもそもコンサルタントとはどんな職業で、どんな仕事をしているのでしょうか

皆様からよく頂くご質問

弊社にご登録いただき、ご面談した方からよく頂くご質問をまとめてみました。

今後のキャリア形成について

どんなキャリアがあるのか、今後のキャリア形成をどうすればいいのか、いつでもご相談してください

【必見】未経験からのコンサル転職

【必見】未経験からコンサルティングファームへの転職 その対策方法とは?

お問い合わせ、ご相談はこちらから。すべて無料となっております。

Copyright (c) Movin Strategic Career Co., Ltd. All rights reserved.

初めての方へ   無料転職相談・登録

Page Top