第二新卒からアクセンチュアへの転職 - アクセンチュア出身の転職エージェントがサポート！

01. Y.Yさん 23歳 男性 前職：IT・メディア系企業

転職のきっかけ
新卒でIT系企業に営業職で入社いたしましたが、以下の理由により入社1年目にして転職を決意いたしました。
�￣超箸箸いΕ�ャリアに焦りを感じもっと自身に付加価値や専門性を付けられる環境で働きたかった。
��英語を使って働き、海外へも行き来できる環境に身を置きたかった。

転職活動の様子
新卒1年目での転職活動だったので、志望理由は念入りに考えました。度々ムービンさんに添削いただきましたが、夜中でもすぐに返事をくださり、精神的にもとても支えられました。
「なぜコンサルなのか」、ムービンさんからも細かく指摘されながら完成させ、自分の中でも腹落ちしたものになったと思います。またそのおかげでスムーズに面接に望めたのも良かったと感じています。
WEBテスト対策も各ファームによって形式が異なるので、選考を受ける企業のWEBテスト情報を教えてもらい、GAB・CAB、SPI、玉手箱など闇雲に対策するのではなく絞って効率よく勉強できたのも助かりました。
GABはSPIに比べて1問を解く時間が短く、回答スピードが求められる試験なので、「言語」「計数」「性格検査」とある中でも「計数」に苦戦しましたね（笑）

ケース面接対策ではムービンさんから紹介された書籍も含め3冊ほど解き、模擬面接をしていただいたので本番での緊張も和らぎました。

※参考書籍
・現役東大生が書いた　地頭を鍛えるフェルミ推定ノート
・現役東大生が書いた　問題を解く力を鍛えるケース問題ノート
・過去問で鍛える地頭力

第二新卒でのコンサル転職を考えている方へのメッセージ
私のまわりで転職したいと言う人の中で、「まずは1年、3年、5年やってからじゃないと・・・」というルールを自らに課す人が非常に多いです。
しかし、その数字にあまり大きな意味や根拠がないのであれば、早く動きだすことのほうが重要だと思います。 時間、とくに若さは有限なので、納得感のないまま過ごすよりも、より良い未来のために時間を投資すべきだと思います。
もしも、現状に違和感があるのであれば、なにかしら行動してみてください！ムービンさんに相談するのもありですよ。

詳細はこちら：新卒1年目でアクセンチュアへの転職を決意しコンサルタントへ

02. T.Wさん 24歳 男性 前職：生命保険会社

転職のきっかけ
新卒で生命保険会社入社後、非効率だと感じること、社内での気遣い・手続きが過剰にあること、等、不満を感じ、人間関係のトラブルもあったので転職を考えました。 結果にこだわる文化や自身の市場価値を伸ばせる点でコンサルを目指すことにしました。

転職活動の様子
1. 客観的な情報
第二新卒での転職は周りに例がなく、情報をあまり把握できいなかったので、ムービンさんに
��ES通過可能性がある会社
�▲好吋献紂璽覺�
�Ｌ明椶琶垢�れる質問事項
これらを詳細に教えていただき、具体的なイメージをもって、最初から転職活動に臨むことができました。

2. 面接対策
私の場合は、初めての面談の際に、実際にケース面接をやっていただきました。その際に、
�ー�分のレベル感
��改善点
��今後の対策（読むべき書籍等）
のフィードバックをいただきました。
また、実際の面接後にも電話などで反省点を話し、適宜改善点を指摘いただきました。
このように、経験・知識が豊富な方から、客観的な意見をいただけたことで、転職活動において求められるニーズとあまりずれることがなく、対策をすすめることができたと考えています。

3. スケジュール調整
エントリー等の事務作業を代替していただけたことは、非常に助かりました。
正直、仕事と両立して転職活動を進めることは、想像以上の労力を要すると思います。
自分1人で進めると、転職活動に必要な作業を後回しにしてしまっていたと思いますが、担当者に迅速に対応していただけたことで、頓挫することなく、スピード感をもって進めることができました。

詳細はこちら：大手保険会社から、アクセンチュア戦略に内定！

03. R.Tさん 25歳 女性 前職：地方銀行

転職のきっかけ
私は新卒で地方銀行に入行し法人営業に従事していましたが、経営課題の解決という点で銀行員としての役割に限界を感じコンサルを目指すことにしました。
下記の理由からムービンさん専属でコンサル転職を進めることにしました。
1.転職ありきではなく、まずキャリア設計からご相談に乗って貰うことができ、初回面談を通じてなぜコンサルタントを目指すべきか自分の中で明確になったこと。
2.他社と比較し書類選考から面接対策に至るまで、質の高いアドバイスをいただけたこと。
3.目先の選考対策のみならず、コンサルタントに必要な論理的思考能力自体を高めるトレーニングも行ってもらえること。

書類・面接対策
書類作成ではムービンさんに論理的かどうかをチェックされ何度も何度も改善を重ね徐々に完成させていきました。振り返れば、この職務経歴書の作成もただ選考に通過する書類を作るという作業ではなく、論理的に思考し纏める力を高めるトレーニングになっていたと思います。

またケース面接は、自分で書籍を買って問題を解くだけでなく、第三者からフィードバックを貰うことで効率的に力を付けることができるかと思います。こうした役割もムービンさんに担っていただきました。

実際の転職活動の様子
ムービンさんは面接前と面接後のフィードバックを毎回欠かさず行って下さいました。そのため面接で上手くいかなかった時も、過度に落ち込むことなく、冷静に問題点の把握と修正の仕方を考えることができました。こうしたご支援のお陰で、無事アクセンチュアから内定を獲得することができました。

詳細はこちら：地方銀行3年目、第二新卒からの大手コンサルファーム転職

04. K.Yさん 25歳 女性 前職：IT企業

転職のきっかけ
IT企業の法人営業を通して、もっと経営戦略や業務プロセス変革といった上流フェーズに携わりたいという思いからコンサルティング業界への転職に興味を持ちました。

転職活動の様子
学歴や語学力など履歴書上の条件が他の応募者に比べ劣っていたため、適性試験対策の重要性を教えて頂き、参考図書を購入し適性試験対策に時間を掛けました。 適性試験から面接までは迅速に日程調整頂いたことでとてもテンポよく進みました。また面接対策で色々質問されたことが本番で多く出てきたので大変驚きました。

第二新卒でのコンサル転職を考えている方へのメッセージ
コンサルティングファームへの内定を報告した人ほとんどにびっくりされるくらいの経歴である私でも（笑）、強い動機と熱意、きちんとした対策さえすれば内定は出るのだと身をもって感じました。 面談時に「きちんと対策すれば大丈夫ですよ」は本当でした。コンサルティング業界への転職に興味のある方は、是非ムービンさんを強くおすすめしたいと思います。

詳細はこちら：ゼロからの転職活動、第二新卒で短期間オファーを獲得！

05. その他のアクセンチュアへの体験談

その他のアクセンチュアに第二新卒で転職した方の転職体験談を一部ご紹介します。

24歳、日系大手SIer・SEから大手総合系コンサルティングファームへ

名前：H.Tさん
性別：男性
年齢：24歳
前職：SIer

最初はボロボロだった模擬面接、重点的に対策を行い見事コンサルタントへ

名前：S.Tさん
性別：男性
年齢：25歳
前職：金融情報サービス企業

第二新卒からアクセンチュアへの転職で後悔しないためには？
第二新卒でアクセンチュアを受けたものの落ちてしまった方の感想を一部ご紹介します。

＜24歳 男性 素材メーカー＞
アクセンチュアの第二新卒採用に直接応募し書類選考通過。アクセンチュアの企業情報や面接対策をインターネットで調べて面接に挑みましたが、対策不足・勉強不足が露呈し、案の定落ちてしまいました。
その後、ムービンさんに転職のサポートを頼み、他の総合系コンサルティングファームから内定を頂くことができましたが、ムービンさんとの転職活動を通じて、コンサルへの転職を個人で行うことの難しさを実感しました。

たくさんあるコンサルの中で自分がいけるコンサルはどこか、書類・面接で何をどのように伝えたら面接官に刺さるのか、給与交渉や面接のスケジュール調整など、仕事をしながらこれらをやるのは不可能だったと思います。

最初から転職エージェントを頼って転職活動を進めていたらアクセンチュアからも内定を頂けていたかもしれません。

現在第二新卒募集中の注目求人を一部ご紹介します。

すべての第二新卒求人をみる

第二新卒採用で入社された方には、新卒採用入社と同様の研修を受けていただくことが可能です。議事録や提案資料の作り方、ロジカルシンキングやテクノロジーに関する知識まで、アクセンチュアで活躍する上で欠かせないスキルを身に着けます。
研修はアクセンチュアの先輩社員が講師となって、一人ひとりに丁寧なフィードバックを行いながら実施します。

アサイン後は、OJT(On the Job Training)と並行して、各種トレーニング・勉強会への参加等を通して、より専門性を高めつつ、中長期的な更なるスキルアップの仕組みを用意しています。

アクセンチュアは社員一人ひとりに、最適な成長の機会を提供しています。アクセンチュアの研修（トレーニング）は非常にユニークかつ実践的な内容であり、卓越した知識とアイデアで、ビジネス変革を起こしていく次世代のリーダーを育成しています。

91クラスにもおよぶコネクテッド・クラスルーム
世界最先端テクノロジーによって実現する国境を超えたクラスルームは、全世界の仲間や各分野のエキスパートとともに学ぶことができるグローバル共通のラーニングプラットフォームです。

24000以上のオンライン・コース
新しいスキルを学び、既存スキルをさらに磨くにはオンライン・コースでの研修が適しています。社員1人ひとりの職位や担当ビジネス領域、所属組織・拠点に応じて、イノベーション創出のために最適なトレーニングが用意されています。

2700以上のラーニング・ボード
世界各国の各分野における専門家がキュレーションしている学習コンテンツは、継続的にアップデートされるのが特徴です。それらのコンテンツは常に業界最新であり、最先端の知見を短時間に習得するのに適しています。

アクセンチュアでは、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮して活躍できるよう、「自分らしく働くことのできる職場作り」を大切にしています。アクセンチュア社員を支える福利厚生・働き方・休暇・手当・クラブ活動をご紹介します。

確定拠出年金制度（401k）
会社は社員の給与の5％を毎年拠出します。希望により前払い退職金として受け取る選択も可能です。

従業員株式購入プラン
アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入できる制度です。

長期収入所得補償（LTD)
病気やケガ等で長期間働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％が補償されます。（免責期間あり）

法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典
ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。

ポイント・割引サービス
アクセンチュア健康保険組合経由で付与されたポイントをジム利用や旅行の優待などで利用できる「カフェテリアプラン」や、会員制割引サービス「ベネフィット・ステーション」があります。

健康サポート
健康診断（年1回）の受診が求められる他、常駐する産業医や保健師への健康相談、社外のカウンセラーによるカウンセリング支援などが受けられます。

アクセンチュアには、多様な働き方をサポートする各種の制度が整っています。いずれの制度も、利用にあたっては一定のルール及び満たすべき条件があります。

フレックス制度
毎月1日から末日までにおける標準総労働時間の枠内で、社員が各日の始業および終業の時刻を自主的に決めることのできる制度です。

在宅勤務制度
業務内容に合わせて在宅での勤務が可能です。利用時間に制限はなく、午後に外出する場合は午前を在宅勤務にするなど、活用方法は様々です。

短日短時間勤務制度
週3日以上及び週20時間以上の範囲内で勤務時間を設定できます。制度利用の理由は育児や介護、ボランティア活動への参加も認められます。

休暇
年次有給休暇、私傷病休暇（※試用期間終了後から取得可能）、結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合を含む）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇

手当
時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当、交通費支給

アクセンチュアでは、社員が出産・育児・介護などライフステージが変わっても変わらず活躍できるよう、様々な制度を整備しています。

母体保護休暇
妊娠中の体調悪化時に80時間までの休息、定期受診等で月1回まで通院のための特別有給休暇を取得できます。

配偶者・ライフパートナー出産休暇
出産日の前後1か月以内に1労働日、特別有給休暇を取得できます。

子の看護休暇
小学校就学前の子の怪我、疾病、あるいは予防のため、子の人数に応じて年間40時間または80時間の休暇を取得できます。

育児休憩時間
子が1歳になるまで、女性社員は休憩時間のほかに1日2回各30分まで（または1日1回1時間）、子を育てるための時間を有給扱いで取得できます。

ベビーシッター補助
ベビーシッターの利用にあたり、初期費用100%、利用費50% (上限2万円/月)を会社が負担します。

介護休業
要介護状態にある家族の介護時、最長1年間は休職期間の延長が可能です。

出産休暇
産前6週間、産後8週間の出産休暇を取得できます。

育児休業
2歳まで育児休業を取得できます。（養育・同居条件あり)

内閣府ベビーシッター割引券の無料配布
ベビーシッターの利用にあたり、1日4,400円の割引券を利用できます。

ベビーシッター法人契約
当日ベビーシッター予約可能且つ病児保育対応のためお子様の急病や急な仕事が入った場合でもお子様を預けられます。

育児コンシェルジェサービス
育児全般に関する問い合わせに経験豊富な育児コンシェルジェが対応します。

アクセンチュアでは、社内のコミュニケーションも大切な福利厚生の一つと考え、クラブ活動を積極的にバックアップしています。業務以外でつながる社内ネットワーキングの場ともなっています。

スポーツ部
スポーツ系の部活は、テニス、ゴルフ、野球、サッカー、バスケットボール、フットサル、ダイビング、トライアスロン、スキー、ダンス、バイクなどあります。

文化部
文化系の部活は、芸術、探検、軽音楽、写真、室内楽、実験、手話、茶道、将棋、釣り、ワイン・クルージング、カラオケ、eスポーツなどあります。

世界最大級の経営コンサルティングファームであるアクセンチュア。
世界70万人以上のプロフェッショナルが在籍し、あらゆる業界において戦略から業務変革、DX、さらにはシステム開発から導入まで、一気通貫で会社機能のすべてを網羅できるコンサルティング部隊を擁する有名ファームです。

目下、DXをはじめとする企業のコンサルティングニーズが増加し、積極採用中のコンサルティング業界。アクセンチュアにおいても国内人員は4年前と比べて約2倍にまで成長を見せ、若手第二新卒クラスからコンサル未経験者、そして即戦力人材まで採用を強化しています。

"High Performance. Delivered."という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。
経営コンサルティングを司る組織はマトリックス状に業界グループとサービスラインに分かれている。業界グループは、公共サービス・医療健康業、製造・流通業、通信・ハイテク業、素材・エネルギー業、金融サービス業の5つからなり、サービスラインは戦略をはじめとして、TOP、SCM、CRM、FPM 等に区分されている。

「ストラテジー & コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供

ストラテジー & コンサルティング
伝統的なビジネス戦略コンサルティングサービスに加えて、「通信・メディア・ハイテク」「金融サービス」「公共サービス・医療健康」「製造・流通」「素材・エネルギー」など業界特化したマネジメントコンサルティングサービスを提供している。近年ではデザインシンキングなどの最新手法やデジタル技術、先端テクノロジーを駆使した変革支援も行っています。

ソング
旧インタラクティブからソングに改称。アクセンチュア ソングでは、クライアントとのつながり、セールス、コマース、マーケティングの刷新や、ビジネス変革などを支援。UI・UXやエンジニア、クリエイティブポジションなどもあり、想像力、テクノロジー、インテリジェンスを駆使したコンサルティングを提供している。

テクノロジー
「通信・メディア・ハイテク」「金融サービス」「公共サービス・医療健康」「製造・流通」「素材・エネルギー」の各業界のクライアントのITコンサルティングからテクノロジーデリバリーまでを一貫して対応しています。それぞれの業界特有の知見を活かし、システム将来像の策定、プランニングからビジネス・システム要件の定義・最適化、大規模ITプロジェクトの管理をはじめ、SalesforceやSAP、Microsoftなど各種ソリューション検討、システム開発計画の立案、システムアーキテクチャの選定・設計、アプリケーションの設計・開発・テストに渡り、プロジェクト内でフェーズごとに参画します。

オペレーションズ
アクセンチュアのオペレーションズ コンサルティング本部は、企業活動のあらゆる業務領域（経理や人事からインサイドセールス、マーケティングまで ） を対象に企業や公的機関の業務オペレーションを引き受け、これらの業務を自動化・高度化することで、クライアントのビジネス成果の創出に貢献しています。これを支えるのが、インテリジェント・オペレーションというサービスコンセプトで、デジタルの力をフルに活用し、業務の生産性を飛躍的に高めるだけでなく、データに基づく迅速かつ的確な意思決定、ユーザーの顧客体験の向上など、様々な変化への柔軟で迅速な対応を可能にしています。

アクセンチュア ファーム情報（戦略コンサルティング）
アクセンチュア転職　その難易度は？面接・選考対策は？　

アクセンチュアでは第二新卒のみを対象にした第二新卒採用という選考フローもあります。こちらは転職エージェントを経由しての応募を受け付けておりません。

参考：アクセンチュア 第二新卒採用

応募対象	・社会人経験半年以上4年未満 ・アクセンチュア指定の採用選考にご参加いただける方
募集ポジション	・ビジネスコンサルタント ・ソリューションエンジニア
職務内容	＜ビジネスコンサルタント＞ お客様である企業や公的機関の複雑化するビジネス課題に対し、変革のリーダーとして改革の道筋を描き、先端テクノロジーを活用してプロジェクトを推進・実行します。 ＜ソリューションエンジニア＞ 高いIT開発専門性に基づいてIT戦略／ビジネスグランドデザインをシステム仕様へ落とし込み、多種多様な技術要素を組み合わせてスピーディに高品質なシステムを構築します。
勤務地	所属オフィスを問わず、海外を含む出張の可能性あり ＜ビジネスコンサルタント＞ 北海道、東京、関西、福岡、熊本 ＜ソリューション・エンジニア＞ 北海道、福島、東京、関西、福岡
選考フロー	本エントリー（書類選考＋適性テスト）→個人面談（複数回／ケース面接あり）→オファー（内定通知）

ただし、第二新卒採用と通常採用で選考フローや面接内容、入社後の研修制度・サポートが変わることはなく、また第二新卒採用だからといって採用ハードルがさがるわけではありません。

アクセンチュアは通常採用でも第二新卒クラスの若手を積極的に採用しており、弊社ムービンでも多数の転職支援実績がございます。
そのため第二新卒だからといって、アクセンチュアに転職するために直接応募しなければならないというわけではありません。

転職エージェントを活用した場合、表にはでていないアクセンチュアの内部情報を入手し、書類・面接対策をして選考に挑むことができるというメリットがあります。

さらに第二新卒採用の場合、役職は新卒と同じ一番下のランクから始まりますが、転職エージェントを活用し通常採用で内定を獲得した場合、給与交渉などを通じて第二新卒採用よりランクや年収が上がる可能性もあります。


まずは一度転職エージェントに話を聞いてから、アクセンチュアの第二新卒採用に直接応募するか、転職エージェントを活用するか、考えるのもいいかと思います。是非お気軽にご相談ください。