コンサルタント転職に強いエージェント - ムービンを選ぶ3つの理由

弊社サイトからご登録後、頂いたご経歴やご志向から適任のキャリアコンサルタントをアサインさせて頂き、まずはメールにてご連絡致します。 （ご連絡が繋がらない、またはお急ぎの場合にはお電話やショートメッセージをさせて頂くこともあります。）
その後、お時間を頂戴し担当コンサルタントとのカウンセリング後、転職活動スケジュールの擦り合わせから求人案件のご紹介、と転職活動に関わる全てをご支援させて頂いております。
今後のキャリアについての悩みや、いつかはご転職をとお考えの方もぜひ一度ご相談ください。現在の転職市場や、どうキャリアを積んでいけば望むキャリアプランを手に入れられるか、などアドバイスできるかと思います。

詳細は以下をご覧いただければ幸いです。
ムービンの転職サービス
転職サービスの流れ

中途採用でコンサルティングファームへ転職する方はほとんど未経験の方ばかりです。大手コンサルティングファームの場合、中途採用の中で約8割が未経験者（事業会社出身者）となっていました。
未経験者の場合、選考で見られる点は「論理的思考能力」と「コミュニケーション能力」の「コンサル適性」。 この2つを書類選考から面接、ファームによってはケース面接もプラスして見られます。
そのため、書類作成の段階からコンサルタントとして活躍できる、とご自身の経験、成果からアピールしていく必要があり、さらには面接での質問にも合理的で論理的に一貫性をもって答えていかなければいけません。

未経験からコンサル転職する方法 -コンサル適性とは？-

さらに下記のような業務経験をお持ちの方は採用ニーズが高いです。

（1）プロジェクトマネジメント経験
プロジェクトマネジメントの経験は複雑なプロジェクトを効果的にリードし、納期や予算を守るための重要なスキルです。コンサルティングファームでは、クライアントのプロジェクトを成功させるためにプロジェクトマネジメント経験を求めます。

（2）戦略策定経験
戦略策定の経験はビジネスの将来の方向性を決定する上で重要です。コンサルティングファームでは、クライアントのビジネス戦略を支援するために戦略策定経験を求めます。

（3）プロセス改善経験
プロセス改善の経験は効率的なビジネスプロセスの構築や問題の改善に貢献するスキルです。コンサルティングファームでは、クライアントの業務プロセス最適化を支援するためにプロセス改善経験を求めます。

（4）データ分析経験
データ分析の経験はビジネスの意思決定において重要な要素です。コンサルティングファームでは、データ駆動型のアプローチを重視するためにデータ分析経験を求めます。

（5）クライアント折衝経験
クライアント折衝経験はコンサルティングファームの重要な要素です。クライアントのニーズを理解し適切な解決策を提供するためにクライアント折衝経験を求めます。

事業会社の中途採用ではこれまでの経験・スキルなどの即戦力性が重視されますが、コンサルティングファームの中途採用では「コンサル適性」が重視されます。 「コンサル適性」の有無を判断するために面接では「なんでコンサルタントになりたいのか？」「コンサルタントになって何をしたいのか？」「それは今の会社では出来ないのか？」などの質問がされ、答えをさらに深堀されます。 また一部のコンサルティングファームではケース面接という特殊な選考ステップが含まれる場合もあります。

未経験からコンサル転職する方法 -コンサル適性とは？-

ムービンは日本初のコンサルティング業界に特化した人材紹介会社であり、コンサルティング業界への転職支援実績はNo.1を誇っております。こちらがまず大きな特徴です。
そして、コンサル特有のケース面接対策を含む、各種面接対策から、各ファームのポイントを抑えた書類対策など、ここでは書けない内容ですが、 約1万人のコンサルタント転職成功実績から裏づけされた弊社独自のカウンセリングから、一人ひとりに合わせた転職支援をご提供しております。

さらに各コンサルティングファームの役員や採用責任者との強固なネットワークから特別選考ルートや、直接交渉が可能であり、こうしたホットラインを持っていることも弊社の大きな強みとなっています。（過去弊社からご支援させて頂いた方々が代表や役員層に在籍しています。）

以下は昨年度のコンサル特化を謳う転職エージェントの支援実績数比較です。

コンサル業界特化の転職エージェント支援実績数（出典：厚生労働書職業安定局 ※1） 各社webサイト・広告にてコンサル業界特化を謳う人材紹介会社になります。
※1 人材紹介事業社は厚生労働書職業安定局に毎年運営報告が義務付けられており、Webサイトにてその情報を誰でも閲覧することが可能となっています。

まったくありません。弊社では長期的なキャリア形成においてもアドバイス、ご支援させて頂いております。
そのため実際に弊社経由で複数回にわたり転職支援をさせて頂いた方や、ご登録から5年後に転職支援させて頂いた方もいらっしゃいます。

過去の転職成功事例を一部掲載しておりますのでご覧下さい。
特にコンサル業界への転職サポートにおいては、大手含め他の人材紹介会社を寄せ付けない実績とノウハウを持っておると自負しております。外部のエージェントアワード（リクルート社、ビズリーチ社）でもヘッドハンター大賞など数々の受賞歴がございます。
また、ムービンの転職支援サービスをご利用になった方々からのいくつかコメントも頂いておりますのでこちらもご参考ください。

＜弊社サポートの転職者様からの声を一部ご紹介＞
最初から最後までスピーディーでご丁寧なサポート、本当にありがとうございました。いくつかエージェントも使いましたが、ムービンさんの対応は他社エージェントさんと比較にならないほどダントツでクイックで親身で暖かみのある対応でした。（K.Kさん 31歳）

第一志望の企業への転職に成功しましたが、私1人では絶対実現しなかったと思います。毎日大変充実した日々を送っており、ムービンさんのサポートがあったからこそ、そのような生活を送れているのだと思います。ムービンさんには大変感謝しております。（S.Tさん 30歳）

私の転職活動の考えを整理していただき、自分ではまとまっていなかった軸が明確になりました。そして、面接官以上に厳しい突っ込みを面接対策の中でしていただいたおかげで自信が付き実際の面接は余裕で対応することができました。ありがとうございました。 （J.Sさん 30歳）

コンサル未経験者必見！転職エージェントの選び方と活用法

コンサルタントへの転職は、他業界へのそれと比べて、はるかにハードルが高いです。
もちろん個人で応募し内定を獲得される方もいらっしゃいますが、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、転職活動の進め方や面接日程スケジュールの調整、そして選考対策まで、働きながら個人でやるには限界があります。だからこそ転職エージェントを利用して頂ければと思います。
弊社では転職志望者の方に行うサービスはすべて無料となっておりますのでお気軽にご相談頂ければ幸いです。無料登録はこちらから

例えば以下のような準備・対策が必要になりますが、これらを個人で行うには限りがあるでしょう。
まず転職先候補であるコンサルティングファームで、どのファームがどのポジションを募集しているのか、そして数多くあるファームの中でご自身のバックグラウンドやご志向に合う最適なファームはどこなのか（非公開求人の場合には個人閲覧はできません）、
ファーム側が求めている「コンサルタント適性」とはどんなスキルで、書類応募、面接（ケース・フェルミ推定など）ではどのように対策すればいいのか、
面接プロセスにおいて、コンサルへの理解も重要な評価ポイントになりますのでコンサルティング業界についての情報収集、業界把握
内定後の給与交渉や入社調整
など、一部ではありますが、このような対策が必要になります。
転職エージェントである弊社を利用すれば、これら対策準備においての履歴書・職務経歴書の添削やケース面接やフェルミ推定の面接対策、企業への推薦や、直接的には言いにくい給与の交渉や入社日調整など、転職活動におけるすべてをサポート致します。

そもそも転職エージェントは利用料金は無料のため、億劫にならずどんどん利用するべきでしょう。希望に合った求人を探してくれますし、面接調整などすべての調整・交渉役としても代行してくれますので転職成功率、合格率アップのためにも使い倒していくと良いか思います。
ただし、どのエージェントも優秀かというと、そうではないのが現状です。人材紹介も規制緩和から国内においては3万社が活動しており、その良し悪しはブラックボックスになりがちです。その時にはやはり各エージェントのHPでどんな領域に強いのか、転職事例があるのか確認することや、厚生労働省の職業安定局では紹介会社の検索とその支援実績数を見ることが出来るので参考にするといいでしょう。こちらは報告義務が課されていますので、しっかりとした転職エージェントはちゃんと支援数や所在地などが掲載されています。

コンサル未経験者必見！転職エージェントの選び方と活用法

弊社も含め転職エージェントをうまく活用するポイントですが、
・経歴情報は嘘偽りなく詳細に伝える
・応募企業の最新情報や、過去の面接内容を教えてもらう
・応募企業含めた業界全体の話や、転職事例の話を聞く
・担当者が合わない場合には変更してもらう
・すべてを頼るわけではなく自分自身で受けるという自覚が大切

経歴情報は嘘偽りなく詳細に伝える
これは自分に合った求人を紹介してもらうためです。もちろんご自身のご志向からもお探ししますが、エージェントを使うメリットとして自分では思ってもみなかった求人や転職選択肢を教えてもらうことにあります。
そのため詳細に伝えないとこのマッチ度は低くなり、仮に転職が決まり入社した後に実は業務内容がアンマッチだった、ということになりかねません。もちろん虚偽の経歴だった場合には懲戒解雇・損害賠償などのリスクがあるため絶対にやめましょう。

応募企業の最新情報や、過去の面接内容を教えてもらう
転職エージェントにはこれまで紹介実績から多くの情報や選考ノウハウを持っています。応募企業のことはもちろんコンサルであれば、ケース面接やフェルミ推定などの面接があるのか、どういった面接傾向があるのかなどアドバイスを受けることができます。
また選考対策が上手くいっていない時には、面接官役として実際の面接をイメージした練習も付き合ってくれますので、改善点のアドバイスや自分自身も模擬面接を通してフィードバックしていきましょう。

応募企業含めた業界全体の話や、転職事例の話を聞く
特化型であれば尚のこと業界については詳しいです。コンサルタントの面接ではコンサル業界について、コンサルの働き方について理解しているかなどの質問が面接でもされますので、自身で調べることは当たり前ですが導入として転職エージェントに教えてもらったり、実際の転職事例において自分と同じタイプの人の事例を聞くといいでしょう。

担当者が合わない場合には変更してもらう
エージェントとはいえ人間ですから、やはり合う合わないはあります。担当者の能力が乏しい場合、間の取り方や喋り方、コミュニケーション方法など相性が悪い場合には遠慮せずに申し出した方がいいでしょう。
コンサル業界での特化型エージェントでの能力が乏しいエージェントは問題外ですが、事実コンサルのことをあまり知らないエージェントは多数存在しています。変更をお願いしたら逆キレしたり、勝手に応募させられたりなど目に余る行為をするエージェントもいるようなので、まずはファーストコンタクトでコンサルについての質問をするといいでしょう。 話が止まってしまったり、答えられなかったりする場合には要注意です。

すべてを頼るわけではなく自分自身で受けるという自覚が大切
エージェント頼ることは良いのですが、あまり頼りすぎた場合には入社後に苦労する場合があります。自分でも調べて腹落ちして納得することをしていきましょう。 調べてファクトを集めることはコンサルタントの重要な業務の一つです。コンサルに入ってからまずはこうした業務を担当することも多くなりますので、是非ご自身でも業界のことや面接対策なども進んで行動していきましょう。

「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」「JAC」など大手総合人材会社の場合、業界・職種を横断して様々な求人を大量に扱っているエージェントであり大量の求人があるため自分の希望条件に合った求人や職場を見つけやすく、漠然と「こんな仕事がしたいな」という要望からキャリアアドバイザーから大手から中小、ベンチャーまで幅広い求人を紹介してもらえます。
いわゆる総合型エージェントと呼ばれており、逆に弊社ムービンのように特定の業界や職種、年齢などの転職事情に熟知したキャリアアドバイザーが特化型エージェントと呼ばれ、より詳しい採用動向を把握しており、細かいニーズに沿ったアドバイスやその業界・職種ならではの選考対策を受けることができます。
クライアント企業との関係性も、特化型エージェントの方がリレーションが強く、より企業に入り込んで採用支援しているからこそ、総合型エージェントでは知りえない業界情報も持っています。

スカウトサービスの「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」との違いは、そもそものビジネスモデルが違ってきます。スカウトサービスはプラットフォームとなるサイトに登録後、提携するエージェントや企業が直接スカウトしコンタクトをとるシステムとなっており、メリットとしては自身では気づかなかった企業・ポジションの可能性や、多くのエージェントとコンタクトが取れる機会があることです。
一方デメリットとして、本当にそのエージェントが自身の転職したい業界において強みや実績を持ったエージェントかどうかを判断しづらい、企業からの直接スカウトの場合、他社と比較することや第3者（転職エージェント）視点がないため自分が活躍できるポジションなのか、自分が望むキャリアを歩めるのかが不透明になってしまいます。
エージェント、スカウトサービス、共にメリット・デメリットは存在します、弊社ムービンとしては我々に相談して頂きたいのは山々ですが、弊社も含め複数のエージェントと話す機会を持ち、ご自身の志向や、合う合わないといった部分で比較しながら進めていくと良いかと思います。
補足ですが、転職エージェント以外にもヘッドハンティングという種別のエージェントも存在します。
ヘッドハンティングとは、企業が希望する条件の人材をそのヘッドハンティング会社がコールドコールやSNS、さらには人づてや自社登録者の中から見つけ出して直接スカウトを行うサービスです。 逆に人材紹介の場合には求職者起点で始まり、求職者の方が転職意志を示していることが大きな違いでもあります。

またコンサルタントへの転職の場合、エージェント選びには、エージェント・企業規模が重要になってきます。
コンサルティングファームは350社以上あり、さらに総合系と呼ばれる大規模ファームでは何十ものユニット・部門が存在しています。エージェント規模が小さい場合には小人数で網羅的に対応するのは厳しく、大手エージェントにおいてもコンサル業界を担当するチームも少人数のため、どうしても偏りが出てしまいます。
弊社ムービンではコンサル特化の中でも規模も大きく、さらに総合系ファームではユニットごとに担当を設けているため網羅的に最新状況をご提供できます。

可能性はありますが、転職エージェントの数は規制緩和などから爆発的に増え、約3万社まで増えていることと、コンサル業界は年収が高いため、転職エージェントのの紹介料も高くなっているため残念ながらコンサル業界に詳しくないエージェントも有象無象に増えています。
本当にコンサル業界に強いエージェントなのか、そのエージェントのHPや厚生労働省の職業安定局で支援実績数を見ることが出来るので是非確認してみてください。
現在転職エージェントを複数使うことが主流となっているようですが、弊社においても業界に詳しくないエージェントに当たってしまった、無理やり応募させられた、バイネームで受けたいファームを伝えたがそのエージェントはアカウントがなく紹介してもらえなかった、などトラブルの原因となるようなケースもよく聞きます。
弊社ムービンでは国内で活動する外資系・日系含めたほぼすべてのコンサルティングファームへの紹介が可能であり、大手コンサルティングファームを筆頭に支援実績数も第1位を獲得、日本初のコンサル特化エージェントとして数々の実績を積み重ねてきました。コンサルタントへのご転職を考えの方は是非一度弊社までご相談頂ければ幸いです。 まずはこちらからお気軽にご相談ください。

コンサル特化を謳うエージェントや、コンサル業界の求人を扱うエージェントも増えてきましたが、選び方は要注意です。いくつか選び方のポイントをご紹介します。

コンサル業界に精通しているのか
第一前提となるチェックポイントでしょう。さらにコンサル業界と言っても様々な領域・分野が存在していますので、自分に合った求人を紹介してくれるのか、転職エージェントのコンサル業界の理解度によって左右されます。
まず「コンサルのことを良く知らないのだけど体系的に業界のことや、コンサルの仕事について教えてください」と尋ねてみてください。抽象的で中身のない話をするエージェントは論外でしょう。

コンサル業界の求人を広くカバーしているか
実はコンサル特化の転職エージェントととはいえ、クライアント企業として網羅的に紹介が出来ないエージェントも存在します。
これは単にエージェントの営業不足もありますが、コンサルティングファーム側も実績のないエージェントと付き合わないスタンスを取っているため、長期的に実績のある転職エージェントのみに絞っているファームもあります。
例えば戦略ファームを受けたい、と言っているのに適当な理由を付けて他ファームへ誘導したり、悪質なエージェントでは紹介アカウントがないのに応募した、とウソを付くエージェントも残念ながらあるので要注意です。
国内コンサルファームのカバー率についておいてムービンはトップクラスであり、外資系・日系の有名大手ファームはすべてご紹介が可能であり、さらに少数精鋭や新興系などあらゆるコンサルティングファームにおいてもご紹介が可能です。

カウンセリングが丁寧か
コンサル特化エージェントかどうか以前の話ですが、やはり転職エージェントとして真摯に対応してもらえるかは大きな基準です。
無理に応募をさせたり、連絡が来なかったり、ひどい時には勝手に応募していた、という話もあります。
1社のエージェントと会って見極めるのは難しいかと思いますので、まず何社かエージェントと会って比較しながら確かめたほうがいいでしょう。さらに相性の問題もあると思いますので自分自身やりやすいエージェントを選ぶようにしましょう。

コンサル特有の対策をしてくれるか
フェルミ推定、ケース面接、などコンサル特有の選考は有名ですが、 応募書類の時点からコンサルの選考の難易度は高く、面接においてもケースのほかに対面で論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサル適性があるのか厳しく評価されます。
そのため「見られるポイント」を熟知しているかが転職エージェントにとって必要不可欠になってきます。
書類作成の時点から、しっかりと添削してもらえるか、さらに面接の際にはどういった点を注意すべきか、選考プロセスにおいてしっかりとアドバイスをもらえるエージェントを選びましょう。
ちなみに余談ですが、すべてのコンサルファームでフェルミ推定やケース面接をするわけではありません。この部分だけ独り歩きしてしまい、コンサル＝ケース対策、といった先入観から、ケース面接がないのにケース対策をしてしまう方もいらっしゃいます。
どんな選考内容なのかコンサル転職に詳しいエージェントから教えてもらい、限られた時間の中で最短距離の準備をするよう心掛けていきましょう。

大きく分けると下記3点のポイントが重要になってきます。 ・情報収集
・書類対策
・面接対策

情報収集
コンサルティング業界といっても、戦略、IT、人事、医療、製造業など得意領域に分かれたコンサルティングファームがあり、外資系、日系、シンクタンク系などコンサルティングファームの背景も様々です。 どんなコンサルティングファームがあるのかは以下確認してみてください。

書類対策
ポイントは応募するコンサルティングファームに合わせた内容にすることです。
職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。 例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのはもちろんですが、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。 すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。 面接対策
これまでの経歴、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力がチェックされます。面接官は現場のコンサルタントであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。
ファームによってはケースやフェルミ推定なども課されます。ケース面接で大切なことはロジカルシンキングやコミュニケーション力といったコンサルタントとしてのポテンシャルをアピールすることです。 面接官はディスカッションを通じて「答え」ではなく「考え方」を見ています。 そのため参考書などの解き方や答えを覚えるのではなく、物事を構造的に捉えること、柔軟な考えができること、考え抜く力を鍛え、何度もケース問題を解いて慣れておきましょう。

コンサルへの転職では、まずは自分自身のこれまでの業務内容の棚卸しやスキル・強み、そして将来どんなキャリアを作っていきたいのか、を明確にすることが大切です。 これにより、受けるファームへの志望動機や面接での応答も一貫性を持って話すことができます。生みの苦しみもあるかもしれませんが、応募書類作成の際に、ぜひ悩みながらも自分自身をもう一度振り返り、コンサル志望動機を腹落ち出来るようにしましょう。

転職エージェントに相談する
他方で、これだけのプロセスの中で個人で転職活動をすることは、は日々働きながら行うのは難しいでしょう。
さらにコンサル業界という異業界へのチャレンジではその情報収集も困難であり、選考対策も一人では正解が見えない場合もあります。
是非コンサル業界に特化し、実績豊富である転職エージェント「ムービン」に相談してください。