証券出身者がコンサルティングファームへ進む場合、事例としては戦略系のグローバルトップファームや、大手総合系のコンサルティングファーム、Big4を中心とした財務アドバイザリー・FAS系ファーム、中堅・中小企業に特化した財務アドバイザリーファームなど多岐に渡り、幅広いコンサル転職の機会があります。
まずはどんなコンサルティングファームがあるのか、そして求められるスキルや人材像、現在の採用動向から、証券出身者を求めている積極採用中のコンサルティングファーム求人をご紹介していきます。
ムービンでは証券出身者への転職支援実績豊富なキャリアコンサルタントがざっくばらんにお話をさせて頂きながら上記のような疑問、不安点などにお答えするプライベート相談会も随時開催しておりますので、こちらもご利用いただければ幸いです。
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随時開催中 キャリア相談会 ムービンではコンサルティング業界や事業会社のマーケット情報から最新ニーズはもちろん、候補者様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会を随時実施しています。
随時開催中 キャリア相談会のご案内 ムービンではコンサルティング業界や事業会社のマーケット情報から最新ニーズはもちろん、候補者様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会を随時実施しています。
弊社にご相談頂き、実際にコンサルへの転職成功された方々の例をご紹介いたします。転職体験談も一部ありますので、合わせてご覧ください。
年齢(性別) | 前職 | 転職先コンサルファーム | |
---|---|---|---|
26歳(男性) | 外資系大手証券 | → | 外資系戦略コンサルティングファーム |
27歳(女性) | 大手証券 | → | 外資系戦略コンサルティングファーム |
30歳(男性) | 証券(投資銀行部門) | → | 外資系戦略コンサルティングファーム |
33歳(男性) | 大手証券 | → | 外資系戦略コンサルティングファーム |
25歳(女性) | 外資系大手証券 | → | 外資系戦略コンサルティングファーム |
25歳(女性) | 準大手証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム |
27歳(女性) | 証券(投資銀行部門) | → | 大手総合系コンサルティングファーム(M&A戦略) |
33歳(男性) | 大手証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム(キャピタルマーケット) |
27歳(男性) | 大手証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム(金融) |
30歳(女性) | 外資系大手証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム(金融) |
30歳(女性) | 大手証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム(人事) |
31歳(男性) | 準大手証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム(戦略) |
24歳(女性) | 大手証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム(第二新卒) |
25歳(男性) | 証券(投資銀行部門) | → | 大手総合系コンサルティングファーム(第二新卒) |
25歳(女性) | 大手証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム(テクノロジー) |
32歳(男性) | 大手証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム(テクノロジー) |
27歳(女性) | ネット系証券 | → | 大手総合系コンサルティングファーム(デジタル) |
24歳(男性) | 大手証券 | → | Big4系FAS |
24歳(男性) | 大手証券 | → | Big4系FAS(M&A) |
30歳(女性) | 大手証券 | → | Big4系FAS(M&A) |
32歳(男性) | 大手証券 | → | Big4系FAS(PMI) |
23歳(男性) | 大手証券 | → | IT系コンサルティングファーム |
26歳(男性) | 大手証券 | → | M&Aアドバイザリーファーム |
36歳(女性) | 大手証券 | → | 大手監査法人アドバイザリー部門 |
30歳(女性) | 大手証券 | → | 再生系コンサルティングファーム |
25歳(男性) | 準大手証券 | → | 財務アドバイザリーファーム |
29歳(男性) | 大手証券 | → | 財務アドバイザリーファーム |
26歳(男性) | 準大手証券 | → | シンクタンク系コンサルティングファーム |
24歳(女性) | 準大手証券 | → | 組織人事系コンサルティングファーム |
26歳(女性) | 大手証券 | → | 組織人事系コンサルティングファーム |
29歳(男性) | 大手証券 | → | 組織人事系コンサルティングファーム |
27歳(男性) | 準大手証券 | → | 日系コンサルティングファーム |
27歳(男性) | 大手証券 | → | 日系コンサルティングファーム |
27歳(女性) | ネット系証券 | → | 日系コンサルティングファーム |
24歳(男性) | 大手証券 | → | 日系コンサルティングファーム |
24歳(男性) | 大手証券 | → | ハンズオン系コンサルティングファーム |
24歳(男性) | 大手証券 | → | 外資系コンサルティングファーム |
33歳(男性) | 準大手証券 | → | 税務・会計アドバイザリーファーム |
・戦略系コンサルティングファーム
戦略系コンサルティングファーム各社が証券出身者を採用する場合は、業務経験よりも戦略コンサルタントとして不可欠である、地頭力や論理的思考能力が最も重要視されます。よって、必然的に候補者に求められる学歴水準も高くなります。業務経験についてももちろん加味されますので、本社経営企画等、戦略コンサルティング業務に関連性の高い部門にいると尚可ですが、最も重要視される点が上述の地頭力や論理的思考能力となりますので、もちろん支店の法人営業やその他専門職等でも問題はありません。(実際に弊社からの支援実績の中でも若手営業の方が多い傾向です)
・総合系コンサルティングファーム
総合系コンサルティングが証券出身者を採用する場合は、多くのケースがFSI(Financial Service Industry)という金融機関向けのコンサルティング部隊での採用となります。このインダストリーでは、銀行や証券会社、生保、損保等金融機関向けにBPR(ビジネス・プロセス・リエンジニアリング)を中心とした業務改革が中心となりますので、証券の中でも業務改革につながるような、何かしらの企画系業務(経営企画や事務企画、社内のオペレーション改革等)を経験していると評価されやすい傾向があり、投資銀行部門やリスク管理などの専門職も選考が可能です。
・財務アドバイザリーファーム(Fianancial Advisory Service、FAS)
Big4を中心とした財務アドバイザリーファームでは、業務内容が事業再生やM&A等、財務周りのサービスが中心となりますので、高い財務会計の知見が求められます。証券出身の方の場合、M&A経験はもちろんですが、業績不振先の対応経験/不良債権処理の経験や、経営企画や経理、財務部門でのご経験、ファーム・ポジションによっては高いレベルの英語力(クロスボーダー案件などへの対応)も求められます。
・中小企業向け(特化)コンサルティングファーム
中小企業向けのコンサルティングファームや財務アドバイザリーファームでは、売上規模が数億円〜数十億円規模のオーナー企業がクライアントの中心となりますので、証券営業マンの場合これまでの業務経験を活かせるほか、今後さらなるキャリアアップも環境となっています。財務中心のコンサルティングを展開するファームでは、簿記2級以上や中小企業診断士資格等を取得していると、なお評価される傾向があります。
上述の戦略系コンサルティングファーム、総合系コンサルティングファーム、財務アドバイザリーファーム、中小企業向けコンサルティングファームのいずれも積極採用の状況が続いており、証券出身者も積極的に採用されている状況です。但し、ファーム毎に若手ポテンシャル層、30前後のミドルレンジ、30代中盤以降の即戦力と、どの年齢層、経験者層を採用対象としているかは異なっていますので、自身の年齢、学歴、職務経験から、どのファームへ転職の機会があるかしっかりと把握しておくことが重要です。
証券会社からコンサルティングファームに転職する場合、コンサル各社が提供する業務内容は未経験になるため、入社後早期にキャッチアップし一人前の「コンサルタント」となれる人材かどうか、が非常に重要なポイントとなります。よって、若手ポテンシャル層はもちろん、30代の人材についても、学習意欲を高く持っていることが不可欠となります。また、コンサルティングファームではプロジェクトベースで業務に従事し、クライアント向けの提案書作成等の時間も多分に必要なため金融機関よりもはるかに拘束時間が長くなることも想定されます。ハードワークに耐えうる人材か、またそれらをもってしてもチャレンジする意欲があるかどうかも重要な判断ポイントとなります。
ムービンではこれら各コンサルティングファームについて、エージェントの中でも最多の支援実績を有しているため、履歴書、職務経歴書等の書類の作成方法から、適性検査の対策、各ファーム毎の面接のポイント、質疑事例等面接対策まで詳しくご案内することが可能です。まずは自身のメガバンクのキャリアからどのようなコンサルティングファームにチャレンジが可能なのか、また、選考突破のために必要な準備は何なのか、それら情報を希望の方はムービンへ相談下さい。
随時開催中 キャリア相談会 ムービンではコンサルティング業界やマーケット情報から最新ニーズはもちろん、皆様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会を随時実施しています。
随時開催中 キャリア相談会のご案内 ムービンではコンサルティング業界やマーケット情報から最新ニーズはもちろん、皆様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会を随時実施しています。
以下、弊社エージェントが厳選したコンサル求人をご紹介いたします。是非ご興味のある方はご相談、お問い合わせ頂ければ幸いです!
コンサル業界全体の採用動向や、転職マーケットについて、また今後コンサルタントへのご転職をお考えの方も、ぜひ一度ご相談頂ければ幸いです。
日程 | いつでも!(担当キャリアコンサルとご相談ください) |
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場所 |
お電話、Skypeなどオンライン もしくは 弊社オフィス |
費用 | 無料(一切かかりません) |
対象 |
・20代〜30代 ・コンサルティングファームへのご転職をお考えの方 今後のキャリアについてのご相談をお受けしております。 相談会の内容も「転職ありきではなく」ざっくばらんにお話をさせて頂き、長いキャリアを踏まえたディスカッションができればと思います。 完全プライベートで無料の相談会になりますのでお気軽にご相談ください。ご登録に来たからといって転職を強要することは全くありません。まずはお気軽な気持ちでご登録いただけますと幸いです。 |
お申込み方法は、既に弊社へのご登録がお済の方は、弊社担当者に直接お問い合わせください。 ご登録頂いてない方は、こちらからお申し込み下さい。ご応募お待ちしております。 |
日本初のコンサル業界特化の転職エージェントして、転職成功率業界No.1を誇る弊社ムービン。圧倒的な業界知識や面接ノウハウはもとより、目先の転職だけでなく「キャリアの相談役」としても信頼を寄せられております。
「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。
未経験からコンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ、その転職方法と積極採用中の求人をご紹介いたします。
2022年6月25日(土) 締切:2022年6月5日(日)
ベイン・アンド・カンパニー 1日選考会
世界的な戦略コンサルティングファームであるベイン・アンド・カンパニーにて、現職がお忙しく、転職活動に時間を割くことが難しい方に向けて一日選考会を実施いたします
2022年6月6日(月)19:00~20:00 締切:2022年6月4日(金)
デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)デジタル・公共領域 オンラインセミナー
更なるチャレンジ、成長を目指指す方向けにDeloitte×デジタルガバメントへのご理解を深めていただけるセミナーとなっております。是非お気軽にご参加ください!
2022年6月7日(火)12:00~13:30 締切:2022年6月1日(水)
PwCコンサルティング 女性向けキャリアセミナー
大手コンサルティングファーム、BIG4の一角であるPwCコンサルティングにて女性向けのイベントを実施致します。ランチタイムですので食事をしながら、また服装もカジュアルでリラックスしてご参加ください
2022年5月31日(火)6月15日(水) 19:30~20:30
スカイライトコンサルティング キャリアセミナー
「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」を企業理念に掲げるスカイライトコンサルティング独自の経営の仕組みや事業内容について、詳しく説明します。参加者から好評の声を多数いただいております。
2022年6月11日(土)締切:2022年6月5日(日)
PwCコンサルティング 自動車・製造業/エネルギー業界コンサルタント【IPS】 説明会&一日選考会
コンサルティングファーム未経験者の方も幅広く対象としたポジションです!ITバックグラウンドの方もご応募お待ちしております!説明会のみの参加も可能です。
2022年6月11日(土) 9:00-17:00(45分面接×2回)
デロイトトーマツコンサルティング(DTC) FSI(金融)ディビジョン ユニット 休日選考会
デロイトトーマツコンサルティングにて、1day休日選考会が開催されることになりました。
2022年5月31日(火)19:00-20:30 締切:2022年5月29日(日)
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