人事コンサルタントへの転職、組織人事コンサル最新動向特集！

組織人事コンサル、人事コンサルタント特集！「組織人事コンサルタント」というと、一般的には人事制度構築や労務管理の専門家と括られがちですが、実際のコンサルタントはそれにはまったく限りません。

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企業の描いた戦略、導入したITや評価制度がきちんと機能するように、「人」の意識変革～スキル育成を支援したり、「組織」としてのサバイバル能力・マネジメント能力の開発を支援したりと、ハード（制度）だけに留まらずソフト（意識改革）面の変革支援までもトップマネジメントの視点・全社最適の視点から手掛けています。

組織人事コンサルティング以外のいわゆる「チェンジマネジメント」系のプロジェクトを行うコンサルティングファームも同じ分野になります。
チェンジマネジメントの人事コンサルタントは、
「戦略を立案しただけでは、そもそも社員が実行しない・できないので成果が出ない」
といったクライアントニーズを受け、社員の意識・行動改革までを含めて変革していきます。

また、"PEによる企業買収・事業再生"や"企業の合併・統合"といった動きが新聞・ビジネス系雑誌を賑わすことが最近多くなってますが、それらニュースの舞台裏で「組織人事系コンサルタント」が大活躍しています。「コンサルタント＝経営のプロ」というイメージが強いかと思いますが、「コンサルタント＝人と組織の成長を支援するプロ」という定義も是非そこに加えてイメージしていただければと思います。

先日某ファームでM&Aにおける組織人事コンサルティングを統括されているパートナーの方にお話伺ってきたのですが、

M&A前の組織人事面からのデューデリ
新組織のビジョン・人事制度の再構築
それらを新組織に根付かせるためのチェンジマネジメント
人事部門の改革

・・・等々、異なる制度やカルチャーを持つ企業同士の融合を、円滑にそして確実に成功に導くための黒子役が求められるシーンが大変増えているそうです。
強みをより専門的に伸ばせる有力キャリアオプションとして「組織人事コンサルタント」を検討してみてはいかがでしょうか？

案件を知りたい方、ご興味を持った方は、弊社までご相談下さい。
キャリアについてのご相談も承っておりますので、ご自身では気付かれないキャリアプランを、皆様のご志向・ご経歴に合わせてキャリアチェンジのプロセスや方法についてアドバイスさせて頂きます。

もっと詳しく知りたい方は

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