マーサージャパンへの転職 選考対策・求人情報

ニューヨークに本拠地を置く世界最大の外資系組織・人事コンサルティングファーム。
組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供。

特集・インタビュー:マーサージャパン

マーサージャパン 組織・人事変革コンサルティング部門 スペシャルインタビュー

組織・人事変革コンサルティング部門 スペシャルインタビュー 同社の概要から強み、魅力、プロジェクト事例や、マーサージャパンが求める人材像などのお話を伺って参りました。

転職難易度は?

コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。マーサージャパンにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに積極採用中で採用枠は増えていますが採用ハードルは下がっていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。

マーサージャパンの選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集(コンサル業界のことや、マーサージャパンについて)
・書類対策(良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類)
・面接対策(深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要)

弊社ムービンでは随時キャリア相談会も実施中です。
マーサージャパンへの転職、コンサル業界への転職に興味や疑問・不安をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

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選考プロセス、面接・選考対策

選考プロセス

書類選考→適性検査→面接複数回

マーサージャパンではキャリアセミナー(会社説明会)を年に複数回実施するなど中途採用に力を入れています。

マーサージャパンの面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜマーサージャパン

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、マーサージャパンに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がマーサージャパンでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてマーサージャパンについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

必要なスキル・求める人物像

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
人事コンサルティングファームということもあり、事業会社で人事経験がある方、領域問わずコンサル経験がある方を求めています。

また採用状況にもよりますが、マーサージャパンでは若手優秀層のポテンシャル採用も実施しておりますので、人事未経験・コンサル未経験の方でも応募することができます。
実際に直近、弊社ムービンでも人事・コンサル未経験の20代の信託銀行営業経験者の方をマーサージャパンへと転職支援させていただきました。
完全未経験から挑戦できる貴重な外資人事コンサルティングファームと言えるでしょう。

マーサージャパンの現役コンサルタントの方々に求める人物像についてお話を伺ってきたので一部抜粋してご紹介します。 Q.どのような人物を求めていますか? 素養という意味ですと、論理的な思考を好む方、コミュニケーション、特に対人理解力に優れる方がフィットするとと思います。
また、いろいろな専門家、クライアントとチームを作りますので、思考が柔軟で多様性を受け入れられることも重要です。英語力に優れた方、ITリテラシーに優れた方は、一層活躍の幅が増えるでしょう。
部門代表/パートナー 白井正人氏 インタビュー

人を“経営資源”や“コスト”として数字で理解することができることと、個人としての社員の“気持ち”や“感覚”を十分に想像できること、この2つをバランスよく考える・感じることができ、それを楽しめることができる方を求めています。
コンサルタント 照山恵梨氏 インタビュー

転職を成功させるには?面接ポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜマーサージャパンなのか?」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

マーサージャパンへの転職成功者から
・ご自身のこれまでの経験・スキルから組織人事領域のコンサルタントになりたいという強い意志を論理的に伝えることができるとよいと思います。
・ロジックも重要ですが、理想的な制度をクライアントに浸透させないといけないため、コミュニケーション能力をアピールすることも大切です。
・なぜ転職?なぜコンサル?なぜマーサー?に関する質問はかなり深堀される。

転職エージェントからのアドバイス

現役コンサルタントのインタビューからもわかる通り、組織人事コンサルのリーディングカンパニーであるマーサージャパンでは「人を経営資源として数字で理解すること、個人の感情で理解すること、このバランスを考え、それを楽しむこと」を重視しています。

そのため選考では、人を数字で捉える「論理的思考力」、クライアントの社員の感情をくみ取る「コミュニケーション能力」をアピールすると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

マーサージャパンを含め、さらに詳しい選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。

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転職成功事例

弊社ムービンのご転職支援事例で、見事マーサージャパンへの転職を成功させた方々の例を一部ご紹介いたします。
メーカー、金融、人材、弁護士、IT、官公庁など様々バックグラウンドの方がコンサル未経験から転職しています

前職 ご年齢(性別) 学歴 転職先
自動車メーカー 33歳(女性)有名私立大卒 マーサー
総合電機メーカー 28歳(男性)国立大卒 マーサー
鉄鋼メーカー 26歳(女性)国立大卒 マーサー
メガバンク 27歳(男性)有名私立大卒 マーサー
信託銀行 27歳(女性)国立大卒 マーサー
弁護士 25歳(女性)有名私立大卒 マーサー
FAS 32歳(女性)有名私立大卒 マーサー
総合IT企業 30歳(男性)有名私立大卒 マーサー
転職エージェント 28歳(男性)有名私立大卒 マーサー
総合人材会社 26歳(男性)国立大卒 マーサー
中央省庁 30歳(女性)国立大卒 マーサー

マーサージャパンのHPやインタビューをみてみると
マーサージャパンに転職してくる人の前職の社名としては
外務省、三菱電機、楽天、三菱UFJ銀行、リクルート、トヨタ自動車などがありました。社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

転職体験談

弊社ムービンの転職支援で見事マーサージャパンへの転職に成功した方々の転職体験談を一部ご紹介します。 転職理由や書類・面接準備、選考の様子など実際の転職活動についてわかるかと思いますので参考になれば幸いです。

転職のきっかけ
事業会社で人事をしていましたが、30歳になること・自身のライフイベント(結婚)をきっかけに今後のキャリアについて考えるようになりました。
その結果、組織・人事領域における専門性をさらに身に着けたい、日本企業が抱える組織人事課題の最前線で活躍できる環境に身を置きたいという想いが強くなり、組織人事コンサルタントへの転向を志すようになりました。

ムービンさんのことはネット検索で知りました。「コンサルタント転職」で検索すると検索上位にムービンさんのHPがヒットするからです。HPでは、転職活動に役立つ内容や体験談が豊富に掲載されており、サポートの手厚さを感じました。

転職活動の様子
私の転職活動期間は5カ月と長く、書類作成(約2か月半)、企業研究(約7時間?/社 ※志望度が高い企業)、Webテスト対策(約40時間)、ケース対策(約50時間)、面接対策(面接を受けながら約1か月半)など書類偏重型ではありましたが、すべての対策に時間を割くことが出来ました。反省点としては、書類作成と同時に、Webテスト対策とケース対策をやっておくべきでした・・・(私の場合、目の前に迫る対策をするのでやっとで書類選考以外の対策が後手にまわっていた感は否めませんでした・・・) 対策方法としては、担当コンサルタントの方からご紹介頂いた書籍や想定質問集への準備といったベーシックなものでした。

ムービンさんはメールのレスポンスも非常に早く、コンサルティングファーム向けの職務経歴書の書き方から、複数回にわたる想定面接練習、入社まで転職活動を一貫してサポートしてくださいました。 参考書籍
・ケース対策
『東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート 50の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」』 東大ケーススタディ研究会
『現役東大生が書いた 地頭を鍛えるフェルミ推定ノート――「6パターン・5ステップ」でどんな難問もスラスラ解ける!』 東大ケーススタディ研究会
新聞記事

・Webテスト対策
私は計数が大の苦手で・・・・・・!!そんな私でも下記対策本を3回ずつそれぞれのWebテスト形式に合わせてやったところ突破することが出来ました。
SPIノートの会シリーズ


詳細はこちら:総合IT企業の人事部門から外資人事コンサルへ

転職のきっかけ
転職を考えたのは「誰もが活き活きと働くことができる社会、会社を作りたい。」という自分の理想を実現するためです。
新卒では漠然と「社会を支えたい」との思いから素材メーカーに就職。人事に配属され、業務を通して「社会、会社の根幹を支えるのは人」という思いを強くしました。

転職を決めたものの準備方法が全く分からなかったため、コンサル転職に特化したエージェントの方にサポートをお願いすることに決め、様々な方と面談を重ねる中でムービン丸山さんにお会いしました。
私の思い、考えを否定せずに聞いていただき、転職活動をするにあたってのアドバイスも的確、かつレスポンスがいつも丁寧で迅速だったことから、丸山さんにお願いすることに決めました。

書類・面接準備
職務経歴書や面接対策、その他情報提供でサポートいただき選考に臨みました。

面接対策では、一通りやりとりをした後に必ず「自分としてどこまで出来たと思うか」との問いかけを頂いたことで、修正点を可視化でき確実に準備を進めることが出来ました。
ケース面接対策は関連書籍の通読も行いましたが、実践をしたことが何よりの対策になりました。
また、志望動機などは想定問答集を作成し、メールベースでやりとりをしたことで、考えがクリアになり本番でも不安なく乗り切ることが出来ました。

組織人事コンサルを目指す方へ
コンサル未経験でしたが、準備から選考まで全面的にご支援頂いたことで内定を獲得することが出来ました。
チャレンジから得られるものはたくさんあります。迷っている方はぜひ飛び込んでみてください。

詳細はこちら:「人事組織のプロになる!」ための徹底した棚卸・対策を通じて、第一志望ファーム内定!

求人情報:マーサージャパン

マーサージャパンでは、通年で中途採用を行っております。弊社で人気の求人をご紹介いたします。
※採用状況が異なる場合がございますので、直近の募集状況について詳細を知りたい方はお気軽にお問い合わせ下さい。

【組織設計・人事戦略】組織人事領域のグローバルトップファームで働きたい方必見!

募集職種組織人事コンサルタント
応募要件 ・有名大卒以上
・大手企業の人事業務経験者
職務内容・組織設計・人事戦略分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー
・組織設計・人事戦略分野におけるマーケティング・商品開発
・当社組織への貢献・人材育成
年収経験・スキルを考慮し決定
勤務地東京

そのほかの職種も採用中!マーサージャパンに転職したい方にとっては絶好の機会となっております。
すべてのマーサージャパンの求人はこちら

マーサージャパンへの転職で失敗・後悔しないために、コンサルへの理解は必要

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー(ファームによって名称は変わります)と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして1人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

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口コミ・評判は?社員の声

マーサージャパンの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。
転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じるマーサージャパンの魅力・ギャップについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
マーサージャパン 中途採用HP参照 <E.Tさん 女性>

転職理由・志望動機 組織・人事領域のプロフェッショナルになりたいと考え、同領域のトップファームであるマーサージャパンに転職しました。

成長・やりがい マーサージャパンには人・組織に関わるあらゆる課題に対応できる知見と人が揃っており、クライアントの抱える課題への対応力が極めて高く、そのお陰で様々なクライアントとの案件機会が豊富にあります。
多種多様かつチャレンジングな案件に参画できる機会が多く、コンサルタントとして成長していると感じます

社風・人間関係 親切・穏やかな人が多く、安心して仕事に取り組めます。育成も重視しており、その人の特性を見極めながら、どういった案件であれば成長できそうかを考え支援する風土があります。
<H.Tさん 女性>

転職理由・志望動機
人種のるつぼであるアメリカに社会人留学。知り合いが全くいない環境にも関わらず、自分らしさを失わずに悠々と過ごせたのは、共通してあった「ありのままの自分を認める」「他人の夢を全力で支援する」という価値観。 自分で自分を認め、そんな個人を周囲も認め、個々の力を掛け合わせることで組織成果を生み出す、という好循環を生み出すサポートをしたい、という動機の下、日本企業の人材・組織開発に第一線で携わるマーサージャパンに出会い、入社するに至りました。

成長・やりがい
クライアントとコンサルタント、という関係から「一つのチーム」に変わる瞬間を味わえることは醍醐味の一つです。
クライアントからの飾らない情報共有を基に企業独自の状況を深く理解した上で、両社が同等の立場でディスカッションできている時間は、プロジェクトひいてはクライアント企業にとって、とても有意義なものと感じます。

社風・人間関係
コンサルタント同士が協力し合う文化が根付いており、継続的な付加価値提供に繋げるためのナレッジシェアなど、組織知を高めるためのコミュニケーションを頻繁に取っています。
<T.Tさん 男性>

転職理由・志望動機
組織や制度といった「人が集まり協働するための仕組み」にずっと強い関心を持っており、マーサーにたどりつきました。

成長・やりがい
事業会社人事時代に孤軍奮闘で考えていたようなことが、マーサーではグローバルのベストプラクティス/データベース/社内メンバーの知見として至る所に体系化・ノウハウ化されています。「ほら!おまえ、やっぱりここにいたんじゃないか!」という感じですね。その宝の箱を自由に探り、自身の血肉としながら、クライアントの悩みによりそって考え抜く。
もちろん対価をいただく以上の価値を提供しなければならないという厳しさはありますが、私にとっては最高にやりがいのある仕事です。

社風・人間関係
世界最高に「組織」「制度」「人事」「育成」といったことが大好きな人達が集まっている集団です。社内では自主的な勉強会や知見共有の機会も多く、また日常的な業務のなかでも、互いの職位を気にせず議論が白熱していくことは珍しくありません。

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役職・キャリアパス:マーサージャパン

キャリアパス

マーサーでは下記のキャリアレベルをグローバル統一で設けています。
詳細の設定は部門ごとに異なりますが、スキルや経験に応じてステップアップしていく際の指標となっています。

アソシエイト
アソシエイトコンサルタント
コンサルタント
シニアコンサルタント
プリンシパル
パートナー

アソシエイト / アソシエイトコンサルタント

・プロフェッショナルとしての基礎を固める
・幅広い領域へのアサインと研修を通じた、コンサルティングスキルと組織・人事領域全般知識の習得

マネージャー / シニアマネージャー

・プロフェッショナルとしてのスキル・知識を確立する
・特定領域へのアサインを通じた、人事領域内の専門知識の習得
・プロジェクトマネージャー・ディレクターの役割を通じた、マネジメントスキルの習得

プリンシパル / シニアプリンシパル / パートナー

・プロフェッショナルとしての幅と深さを拡げる
・より複雑なクライアントイシューへのコンサルティングを通じた、課題解決範囲の拡大
・マーケティング活用やプラクティス開発を通じた、Thought Leadershipの発揮

トレーニング制度

マーサージャパンでは、オンラインや対面式のセミナー、コース、資格取得プログラム、トレーニングセッションなど、社員のキャリアを発展させるための多くの機会を提供しています。

教育制度

部門やレベルに合わせた様々なトレーニングにより、コンサルタントとしてのスキルアップや個人のデベロップメント、リーダーシップを体系的に学ぶ機会などを用意しています。新入社員一人一人にはコーチがアサインされ、仕事の進め方などを指導してくれる仕組みが整っています。また、ジュニアレベルの社員がメンターを選ぶことができ、仕事のノウハウやキャリアゴールに向けたとりくみをサポートしています。

評価制度

毎年会社全体と各部門の目標、個人のデベロップメントを達成するための目標を設定し、四半期ごとに上司とのレビューを通して達成度合い進捗の確認をしています。Invest in Best People の方針のもと、パフォーマンスを出した社員が、評価される仕組みが整っています。

グローバルモビリティ

マーサーでは、短期・長期的に海外オフィスで働くチャンスがあり、また海外オフィスから・海外オフィスへ転勤する制度も整っています。

労働環境・働き方:マーサージャパン

福利厚生

・各種社会保険、団体加入保険(生命保険、傷害保険、GLTD等)
・退職金制度あり
・休暇:土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、ボランティア休暇等
・レクリエーション補助

ワークスタイル

マーサージャパンではフレックス制度を導入しています。プロジェクトのボリュームや海外との時差に合わせて就業時間を調整して働くことが可能です。マーサージャパンでは、Mobile勤務制度があり、自宅などオフィス外から働くことも可能です。

クロスセルセッション

マーサージャパンでは、月に1度、各部門が順番にそれぞれのサービスや事例などを紹介するクロスセルセッションを実施しています。他部門がどのようなサービスをどのようなクライアントに提供しているかを知り、新しいサービスのアイデアが生まれる場にもなっています。

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よくあるご質問:マーサージャパンへの転職 FAQ

コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。 マーサージャパンにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに、積極採用中とはいえ採用枠は増えていますが、その採用ハードルは下げていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。

十分可能です。
未経験者のコンサルタント中途採用(戦略・経営コンサルタント)では基本的に「ポテンシャル採用」を行っています。
そのポテンシャルとは
論理的思考能力(ロジカルシンキング)
コミュニケーション能力
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのか見極めています。

コンサルタントの仕事は企業の経営課題を明らかにし問題解決することで最終的に「クライアントの収益をあげること」ですが、実際に経営の経験を積んだ方は少数であるため、ポテンシャルが重要視されています。

弊社の転職支援でもメーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜマーサージャパン
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、マーサージャパンに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がマーサージャパンでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてマーサージャパンについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

マーサージャパンの現役コンサルタントの方々に求める人物像についてお話を伺ってきたので一部抜粋してご紹介します。 Q.どのような人物を求めていますか? 素養という意味ですと、論理的な思考を好む方、コミュニケーション、特に対人理解力に優れる方がフィットするとと思います。
また、いろいろな専門家、クライアントとチームを作りますので、思考が柔軟で多様性を受け入れられることも重要です。英語力に優れた方、ITリテラシーに優れた方は、一層活躍の幅が増えるでしょう。
部門代表/パートナー 白井正人氏 インタビュー

人を“経営資源”や“コスト”として数字で理解することができることと、個人としての社員の“気持ち”や“感覚”を十分に想像できること、この2つをバランスよく考える・感じることができ、それを楽しめることができる方を求めています。
コンサルタント 照山恵梨氏 インタビュー

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月ほどで内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、仕事の都合やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にコンサルタントへとご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
時間も重要ですが、ご転職のタイミングやご自身が納得したうえで決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

まとめ

マーサージャパンへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

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会社概要:マーサージャパン

社名マーサージャパン株式会社
URL日本:https://www.mercer.co.jp/
設立1978年(日本オフィス)
資本金4億8800万円
代表代表取締役社長 草鹿 泰士
従業員257名(2023年4月1日現在)
所在地東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
拠点【関西オフィス】大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー24階
子会社マーサー・インベストメンツ株式会社
沿革
1945年カナダでウイリアム・マンソン・マーサーがウイリアム・エム・マーサー社を創立
1978年日本法人設立。組織・人事、年金コンサルティングを開始する
1990年代南アメリカ、東ヨーロッパ、極東地域へとマーサーのサービス地域を広げる
2002年マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングに社名変更
2007年全世界においてブランド変更を実施、マーサージャパン株式会社に社名変更
2010年ORC Worldwideを統合
2015年マーサー・インベストメント・ソリューションズ株式会社設立
2018年BFCアセットマネジメント株式会社を買収、MISとBFCの統合によりマーサー・インベストメンツ株式会社を設立
2018年関西オフィスを開設

ファームの魅力(特徴):マーサージャパン

人事の視点に閉じない戦略的アプローチ

人事屋的なコンサルティングから脱却を目指し、マッキンゼー(古森社長)、BCG、ワトソンワイアット出身者を経営層に迎え、戦略的アプローチからのコンサルティングを強化。

豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、グローバル案件に強い

組織体制:マーサージャパン

マーサーは世界44カ国以上、約180都市において、22,000名以上のスタッフを抱える世界最大の組織人事コンサルティングファーム(グローバルでNo1)。
組織人事コンサルティングの他、アウトソーシング、インベストメント分野で25,000社以上のクライアントに コンサルティングサービスを提供。

2007年には社名変更(旧:マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング)し、日本においては、40年の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に対するサービス提供を行っています。

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未経験からのコンサル転職方法や積極採用&未経験歓迎のコンサルファーム求人情報をご紹介

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事業概要・領域:マーサージャパン

組織・人事変革コンサルティング

今、経営課題を解決する鍵は「ヒト」にあります。「ヒト」の潜在能力を最大限に引き出すために組織・人材マネジメントのイノベーションを実現すること、これがマーサージャパン組織人事変革コンサルティングの使命です。戦略・組織・人事を統合した「経営視点」に基づき、企業が戦略を実現するための組織・人材マネジメントの変革を支援します。

1. 組織設計・人事戦略

・組織設計
・キーポジションの責任・権限設計
ージョブディスクリプション作成(JD Suite)
・人事戦略
・要員計画(ワークフォースプラン)
・ピープル・アナリティクス

2. 役員報酬・コーポレートガバナンス

・役員報酬
・コーポレートガバナンス
 ー 役員アセスメント・能力開発
 ー サクセッションプラン

3. タレントマネジメント

・キャリアフレームワーク
・パフォーマンスマネジメント
・従業員アセスメント・能力開発
・人材フロー(採用・育成・配置)

4. 人事制度

・等級制度
・評価制度
・報酬制度
・退職金・年金制度

5. 組織・人材開発

・チェンジ・マネジメント(文化・風土改革)
・従業員意識調査
・従業員エンゲージメント
・ダイバーシティマネジメント
・役員・従業員向けトレーニング
・グローバル人材マネジメントコンサルティング

6. デジタル

・HRシステム
・人事領域 BPR/BPO/シェアードサービス
・働き方改革(生産性向上)
・リモートワーク導入診断および各種関連サービス

7. HRトランスフォーメーション

・HRビジネスパートナー(戦略的人事機能)
・グループ人事機能・業務デザイン
・グループ人事ガバナンス
・人事ケイパビリティ強化

8. M&A

・人事デューデリジェンス
・契約・クロージング支援
・人事PMI

年金制度・退職金制度コンサルティング

マーサーでは、退職金・年金制度に関するお客様の様々なニーズを満たすべく、年金の専門コンサルタントが、幅広いサービスをご用意して支援します。

1. 年金制度・退職金制度全般

・退職給付会計計算サービス
・退職給付制度設計
 ー 事例紹介 退職金・年金制度の導入・変更・統合
・2020年退職給付サーベイ
・オンラインセミナーサポートサービス - 退職給付制度の社内認知度向上

2. 確定給付企業年金(DB)運営支援

・年金ALM(資産・負債の総合管理)
・受託者責任サポート
・リスク対応掛金検討支援サービス

3. 確定拠出年金(DC)運営支援

・確定拠出年金(DC)コンサルティング
 ー DC運用商品ラインナップ評価

4. グローバル化支援

・グローバル年金ガバナンス
 ー グローバル・アクチュアリー・サービス
 ー ガバナンス体制構築サービス
 ー グローバル年金インベントリー
 ー グローバル年金管理サポートサービス

5. その他アクチュアリーサービス

・健保組合コンサルティング
・ストック・オプションの評価

資産運用コンサルティング

複雑さを増す資本市場の中で、投資家のクライアントをより的確に支援できるよう、包括的なサービスを充実させてきました。効果的な戦略策定は、熟考された合理的な考え方があって初めて可能となります。マーサーは、Mercer Investments Beliefsの元、投資家のクライアントの目標を中核としたコンセプトに従って業務を展開しています。

1. 年金ALMと資産配分

・長期資産配分の策定
・DAAのリサーチと提案

2. 運用機関構成の策定

・運用機関構成の策定

3. 運用戦略の評価および選定

・運用戦略の選定
・MercerInsight潤・i戦略の分析および評価のデータベース)

4. モニタリング

・モニタリング

5. オルタナティブ投資

・オルタナティブ・リスク・プレミアムの紹介
・オルタナティブ解体新書
・オルタナティブ・リスク・プレミアム潤オヘッジファンド領域への展開
・オルタナティブ・ポートフォリオの構築

6. 責任投資/ESG

・マーサーの責任投資コンサルティング
・ESG投資の基礎

7. 年金ガバナンス

・年金制度運営支援
・リスク対応掛金検討支援サービス
・ガバナンス体制構築サービス

8. 確定拠出年金(DC)

・確定拠出年金(DC)コンサルティング

OCIO

・資産運用をアウトソースすることのメリットとは?
・年金のアウトソースとOCIO
・OCIOの本質:運用委託というよりは専門性とガバナンスの向上
・海外に浸透する「OCIO」日本での導入意義は?

多国籍日本企業向けInternational Benefits Management

日本企業の海外展開が進む中、海外現法の従業員福利厚生コストは年々大きく上昇しています。しかし、多くの日本企業では、福利厚生は現地HR担当者任せとしており、ガバナンス構築やコスト把握をしきれていないのが実情です。一方、欧米企業Fortune200の企業の8割は、本社主導で、各種のコストコントロール策を実施しています。 「Cost of doing nothing」 ── 海外に数千名単位の従業員を擁する企業では、コスト・コントロール手法を導入した企業とそうでない企業とでは、毎年数億円単位で費用に差がつきます。 マーサー マーシュ ベネフィッツでは、効果的な従業員福利厚生枠組み構築のための各ソリューションを提供します。

グローバルM&Aコンサルティング

マーサーは、国内のM&A、あるいは、海外企業を対象としたM&A(クロスボーダーM&A)を問わず、M&Aにおける様々な人事関連課題の把握と解決を、事前準備期(プレ・ディール)からディールクローズ後(ポスト・クロージング)まで一貫してサポートします。

1. プレ・ディール

・カルチャーDD・統合初期診断
・組織・人事DD
 ー DD発見事項の買収契約書への反映
・経営者リテンション
 ー 経営者報酬・雇用条件レビュー
・ Mercer Global: Due diligence

2. プレ・クロージング

・スタンドアローンイシューへの対応
・社員コミュニケーション
・マネジメントとガバナンスの実態調査および新体制設計
・経営層オンボーディング

3. ポスト・クロージング

・経営者・幹部アセスメント
 ー 経営者チームのトランジション検討
・M&A100日プラン策定
 ー 組織診断および社員の意識改革・行動改革
・KPIの具体化と報酬のリンク
・組織統合・人事制度統合
 ー ワークフォース・アナリシス
・リストラ検討
・事業売却・子会社売却
・人事制度・運用の詳細把握および人事機能整備

プロジェクト事例:マーサージャパン

マーサージャパンのプロジェクト事例のうち一部抜粋したものをご紹介します。

  • ASEANにおけるオーナー企業の買収
  • グローバル人事戦略策定、コア人材育成体系設計(大手ハイテク企業)
  • 海外役員報酬水準検証。グローバル報酬ポリシー決定プロセス設計(大手製造業)
  • グローバル人事機能設計。マネジメントサイクル実施支援(大手製造業)
  • 海外拠点への企業理念浸透(グローバル組織診断、理念策定支援、浸透プログラム実施)(大手サービス業)
  • アジア地域統括拠点傘下の5カ国(シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中国(香港))の拠点のM&Aに伴う人材マネジメント統合に向けた組織・人事課題抽出(大手金融業)
  • 戦略拠点の人事競争力強化(組織の可視化、経営チームアセスメント、制度分析 等)(大手製造業)
  • 拠点人事制度再設計(等級・評価・報酬制度の設計、運用支援)(大手製造業)
  • 地域統括拠点の組織・人事課題抽出、解決策立案・実施支援(大手製造業)
  • 買収先企業の人事制度統合、役員報酬再設計(大手製造業)
  • 地域統括拠点の組織・人事課題抽出、解決策立案・実施支援(大手製造業)
  • 戦略拠点の人事競争力強化(組織の可視化、経営チームアセスメント、制度分析 等)(大手製造業)

マーサージャパンへのご転職、ご興味のある方はぜひ一度ご相談ください。
各コンサルティングファームの詳細情報から書類、ケース面接対策まで「受かるための対策」、お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。

PRIVATE SEMINAR

まずはキャリア相談会から

コンサルタントへの転職・キャリア相談会を電話・オンラインで随時開催中

コンサル業界に興味をお持ちの方、コンサルタントへのキャリアは可能か、どんな人たちがコンサル転職に成功しているのか、現在の採用動向はどうなっているのか

などコンサル転職における疑問点や不安な点についてお答えいたします。

もちろん現在の各社の採用状況や、転職タイミングのご相談など今後のキャリアについてのご相談もお受けしております。

まずはキャリア相談会から

コンサルティングファーム一覧

戦略系コンサルティングファーム

マッキンゼー アンド カンパニー(Mck)
ボストンコンサルティンググループ(BCG)
ベイン アンド カンパニー(Bain)
アクセンチュア(戦略コンサルティング本部)
A.T.カーニー(ATK)
ドリームインキュベータ(DI)
アーサー・ディー・リトル(ADL)
PwCコンサルティング ストラテジーコンサルティング(Strategy&)
ローランドベルガー(RB)
モニター デロイト(デロイト戦略グループ)
コーポレイト・ディレクション(CDI)
P&Eディレクションズ

ビジネス&ITコンサルティングファーム

パクテラ・コンサルティング・ジャパン
ウルシステムズ
スカイライト コンサルティング
フューチャーアーキテクト
キャップジェミニ
ジェンパクトコンサルティング
ガートナー ジャパン
レイヤーズコンサルティング
シンプレクス
ビジネスブレイン太田昭和
アバナード
NTTデータ
タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン
SAP
日本オラクル
マイクロソフト
SAS Institute Japan
ワークスアプリケーションズ

財務アドバイザリー系ファーム

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)
PwCアドバイザリー
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ(ABD)
エスネットワークス
KPMGFAS
EYTAS
フーリハンローキー
プルータス・コンサルティング

日系/国内独立系コンサルティングファーム

リブ・コンサルティング
山田コンサルティンググループ
イグニション・ポイント
リッジラインズ
ライズ・コンサルティング・グループ
ドルビックスコンサルティング
グロービング
タナベ経営
船井総合研究所
日本能率協会コンサルティング
ジェムコ日本経営
NBCコンサルタンツ
ビジネスパートナーズ
テクノ経営総合研究所
MOVER&COMPANY
コロニー
INTLOOP
Xspear Consulting

企業・事業再生、ハンズオン系コンサルティングファーム

アリックスパートナーズ
経営共創基盤(IGPI)
フロンティア・マネジメント(FMI)
グラックス・アンド・アソシエイツ
プロレド・パートナーズ
ロングブラックパートナーズ
フィールドマネージメント
YCP
リヴァンプ アクティベーションストラテジー

監査法人一覧

あらた監査法人
監査法人トーマツ
新日本監査法人
あずさ監査法人

総合系コンサルティングファーム

アクセンチュア(AC)
デロイトトーマツコンサルティング(DTC)
シグマクシス
PwCコンサルティング
日本IBM
アビームコンサルティング(Abeam)
クニエ(QUNIE)
日立コンサルティング
ベイカレントコンサルティング
KPMGコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)

シンクタンク系

NTTデータ経営研究所
富士通総研(FRI)
三菱UFJ リサーチ&コンサルティング(MURC)
三菱総合研究所(MRI)
野村総合研究所(NRI)
日本総合研究所(JRI)
みずほリサーチ&テクノロジーズ
大和総研
電通総研

組織人事/チェンジマネジメント系ファーム

マーサー ジャパン
ウィリス・タワーズワトソン
コーンフェリー・ジャパン
エーオンジャパン
キンセントリック・ジャパン
コーチエイ(コーチA)
リンクアンドモチベーション(LMI)
リクルートマネジメントソリューションズ(RMS)
グロービス
セルム
セレブレイン

医療・ヘルスケア系コンサルティングファーム

メディヴァ
KPMGヘルスケアジャパン
グローバルヘルスコンサルティング(GHC)
IQVIAソリューションズ ジャパン(旧:IMS Japan)
エムスリー
CDIメディカル

業務&業界特化系コンサルティングファーム

グリーンフィールドコンサルティング
L.E.Kコンサルティング
アイ・アール ジャパン
ジェネックスパートナーズ
ZSアソシエイツ
アットストリーム
イーソリューションズ
プロティビティ
IGPI ものづくり戦略カンパニー
ビービット
博報堂コンサルティング
サイモンクチャー&パートナーズジャパン
デロイト トーマツ サイバー(DTCY)
マネジメントソリューションズ(Msol)
プライマル
電通コンサルティング
キューブアンドカンパニー
ニュートン・コンサルティング
インターブランド
OXYGY

キャリア相談会 プライベート個別相談会開催中 キャリア相談会 コンサル転職に関する疑問・不安はプロに聞くのが一番早い!ざっくばらんに話せる個別相談会を随時実施しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

PIVOT出演記念企画 久留須シニアパートナー特別キャリア相談会 個別相談会開催中! PIVOT出演記念企画 久留須シニアパートナー特別キャリア相談会 ビジネス映像メディア「PIVOT」出演を記念して20名様限定でコンサル業界のこと、キャリアのこと、をお答えする特別キャリア相談会を開催します!

戦略コンサルタントへの転職特集 「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。

スカイライトコンサルティング スポーツビジネス キャリアセミナー 2024年3月19日(火)12:00~13:00 スカイライトコンサルティング スポーツビジネス キャリアセミナー スポーツ×ビジネスに興味のある方必見!代表自ら登壇し、同ビジネスの取り組み背景や今後の可能性について、プロジェクト事例も交えてお話しします。

【PEファンド】日本共創プラットフォーム(JPiX)ムービン限定スモール座談会 2024年3月18日(月)19:00 締切:2024年3月15日(金) 【PEファンド】日本共創プラットフォーム(JPiX)ムービン限定スモール座談会 経営共創基盤(IGPI)が立ち上げた投資会社のJPIXにてムービン限定のスモール座談会が開催決定!充足次第締め切りますのでお早めにお申し込みください!

【官民共創】NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会 2024年4月13日(土)17日(水)18日(木) NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会 NTTデータ経営研究所の戦略部門にて集中選考会が開催されます!官民双方に強みをもつコンサルティングファームですので興味のある方はこの機会にご応募ご検討下さい。

EY新日本有限責任監査法人 気候変動・サステナビリティ領域(ESG、人権、金融)休日説明会/選考会 2024年3月9日(土)11:00 EY新日本有限責任監査法人 気候変動・サステナビリティ領域(ESG、人権、金融)休日説明会/選考会 サステナビリティ・ESG領域にてコンサルタントを目指す方のために休日選考会が開催されます。説明会のみのご参加も可能ですのでぜひこの機会にご参加をご検討ください。

KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント 毎週第一・第三水曜日 12:00~13:00 KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント 現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています!是非お気軽にご参加ください!

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SDGs(Sustainable Development Goals: 持続可能な開発目標)に賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め、 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。 SDGsプロジェクト始動! ムービンは持続可能な開発目標を支援しています ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め、 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。

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