マーサージャパンへの転職 選考対策・求人情報
ニューヨークに本拠地を置く世界最大の外資系組織・人事コンサルティングファーム。
組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供。
特集・インタビュー:マーサージャパン
転職難易度は?
コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。マーサージャパンにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに積極採用中で採用枠は増えていますが採用ハードルは下がっていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。
マーサージャパンの選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集(コンサル業界のことや、マーサージャパンについて)
・書類対策(良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類)
・面接対策(深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要)
弊社ムービンでは随時キャリア相談会も実施中です。
マーサージャパンへの転職、コンサル業界への転職に興味や疑問・不安をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。
求人情報:マーサージャパン
マーサージャパンでは、通年で中途採用を行っております。弊社で人気の求人をご紹介いたします。
※採用状況が異なる場合がございますので、直近の募集状況について詳細を知りたい方はお気軽にお問い合わせ下さい。
【組織設計・人事戦略】組織人事領域のグローバルトップファームで働きたい方必見!
募集職種 | 組織人事コンサルタント |
応募要件 |
・有名大卒以上 ・大手企業の人事業務経験者
|
職務内容 | ・組織設計・人事戦略分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織設計・人事戦略分野におけるマーケティング・商品開発 ・当社組織への貢献・人材育成
|
年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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勤務地 | 東京
|
弊社ムービンでは自分に最適なポジションを知りたい方のためにキャリア相談会を随時実施中です。是非お気軽にご相談ください。
選考プロセス、面接・選考対策
選考プロセス
書類選考→適性検査→面接複数回
マーサージャパンではキャリアセミナー(会社説明会)を年に複数回実施するなど中途採用に力を入れています。
マーサージャパンの面接で聞かれる内容
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜマーサージャパン
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、マーサージャパンに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がマーサージャパンでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてマーサージャパンについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。
必要なスキル・求める人物像
論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
人事コンサルティングファームということもあり、事業会社で人事経験がある方、領域問わずコンサル経験がある方を求めています。
また採用状況にもよりますが、マーサージャパンでは若手優秀層のポテンシャル採用も実施しておりますので、人事未経験・コンサル未経験の方でも応募することができます。
実際に直近、弊社ムービンでも人事・コンサル未経験の20代の信託銀行営業経験者の方をマーサージャパンへと転職支援させていただきました。
完全未経験から挑戦できる貴重な外資人事コンサルティングファームと言えるでしょう。
マーサージャパンの現役コンサルタントの方々に求める人物像についてお話を伺ってきたので一部抜粋してご紹介します。
Q.どのような人物を求めていますか?
素養という意味ですと、論理的な思考を好む方、コミュニケーション、特に対人理解力に優れる方がフィットするとと思います。
また、いろいろな専門家、クライアントとチームを作りますので、思考が柔軟で多様性を受け入れられることも重要です。英語力に優れた方、ITリテラシーに優れた方は、一層活躍の幅が増えるでしょう。
部門代表/パートナー 白井正人氏 インタビュー
人を“経営資源”や“コスト”として数字で理解することができることと、個人としての社員の“気持ち”や“感覚”を十分に想像できること、この2つをバランスよく考える・感じることができ、それを楽しめることができる方を求めています。
コンサルタント 照山恵梨氏 インタビュー
転職を成功させるには?面接ポイント
面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜマーサージャパンなのか?」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。
マーサージャパンへの転職成功者から
・ご自身のこれまでの経験・スキルから組織人事領域のコンサルタントになりたいという強い意志を論理的に伝えることができるとよいと思います。
・ロジックも重要ですが、理想的な制度をクライアントに浸透させないといけないため、コミュニケーション能力をアピールすることも大切です。
・なぜ転職?なぜコンサル?なぜマーサー?に関する質問はかなり深堀される。
転職エージェントからのアドバイス
現役コンサルタントのインタビューからもわかる通り、組織人事コンサルのリーディングカンパニーであるマーサージャパンでは「人を経営資源として数字で理解すること、個人の感情で理解すること、このバランスを考え、それを楽しむこと」を重視しています。
そのため選考では、人を数字で捉える「論理的思考力」、クライアントの社員の感情をくみ取る「コミュニケーション能力」をアピールすると選考を通過する可能性が高まるでしょう。
マーサージャパンを含め、さらに詳しい選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。
転職成功事例
弊社ムービンのご転職支援事例で、見事マーサージャパンへの転職を成功させた方々の例を一部ご紹介いたします。
メーカー、金融、人材、弁護士、IT、官公庁など様々バックグラウンドの方がコンサル未経験から転職しています
前職 | ご年齢(性別) | 学歴 | → | 転職先 |
自動車メーカー | 33歳(女性) | 有名私立大卒 | → | マーサー |
総合電機メーカー | 28歳(男性) | 国立大卒 | → | マーサー |
鉄鋼メーカー | 26歳(女性) | 国立大卒 | → | マーサー |
メガバンク | 27歳(男性) | 有名私立大卒 | → | マーサー |
信託銀行 | 27歳(女性) | 国立大卒 | → | マーサー |
弁護士 | 25歳(女性) | 有名私立大卒 | → | マーサー |
FAS | 32歳(女性) | 有名私立大卒 | → | マーサー |
総合IT企業 | 30歳(男性) | 有名私立大卒 | → | マーサー |
転職エージェント | 28歳(男性) | 有名私立大卒 | → | マーサー |
総合人材会社 | 26歳(男性) | 国立大卒 | → | マーサー |
中央省庁 | 30歳(女性) | 国立大卒 | → | マーサー |
マーサージャパンのHPやインタビューをみてみると
マーサージャパンに転職してくる人の前職の社名としては
外務省、三菱電機、楽天、三菱UFJ銀行、リクルート、トヨタ自動車などがありました。社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。
転職体験談
弊社ムービンの転職支援で見事マーサージャパンへの転職に成功した方々の転職体験談を一部ご紹介します。
転職理由や書類・面接準備、選考の様子など実際の転職活動についてわかるかと思いますので参考になれば幸いです。
マーサージャパンへの転職で失敗・後悔しないために、コンサルへの理解は必要
コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー(ファームによって名称は変わります)と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして1人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。
コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。
口コミ・評判は?社員の声
マーサージャパンの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。
転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じるマーサージャパンの魅力・ギャップについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
マーサージャパン 中途採用HP参照
<E.Tさん 女性>
転職理由・志望動機
組織・人事領域のプロフェッショナルになりたいと考え、同領域のトップファームであるマーサージャパンに転職しました。
成長・やりがい
マーサージャパンには人・組織に関わるあらゆる課題に対応できる知見と人が揃っており、クライアントの抱える課題への対応力が極めて高く、そのお陰で様々なクライアントとの案件機会が豊富にあります。
多種多様かつチャレンジングな案件に参画できる機会が多く、コンサルタントとして成長していると感じます
社風・人間関係
親切・穏やかな人が多く、安心して仕事に取り組めます。育成も重視しており、その人の特性を見極めながら、どういった案件であれば成長できそうかを考え支援する風土があります。
<H.Tさん 女性>
転職理由・志望動機
人種のるつぼであるアメリカに社会人留学。知り合いが全くいない環境にも関わらず、自分らしさを失わずに悠々と過ごせたのは、共通してあった「ありのままの自分を認める」「他人の夢を全力で支援する」という価値観。
自分で自分を認め、そんな個人を周囲も認め、個々の力を掛け合わせることで組織成果を生み出す、という好循環を生み出すサポートをしたい、という動機の下、日本企業の人材・組織開発に第一線で携わるマーサージャパンに出会い、入社するに至りました。
成長・やりがい
クライアントとコンサルタント、という関係から「一つのチーム」に変わる瞬間を味わえることは醍醐味の一つです。
クライアントからの飾らない情報共有を基に企業独自の状況を深く理解した上で、両社が同等の立場でディスカッションできている時間は、プロジェクトひいてはクライアント企業にとって、とても有意義なものと感じます。
社風・人間関係
コンサルタント同士が協力し合う文化が根付いており、継続的な付加価値提供に繋げるためのナレッジシェアなど、組織知を高めるためのコミュニケーションを頻繁に取っています。
<T.Tさん 男性>
転職理由・志望動機
組織や制度といった「人が集まり協働するための仕組み」にずっと強い関心を持っており、マーサーにたどりつきました。
成長・やりがい
事業会社人事時代に孤軍奮闘で考えていたようなことが、マーサーではグローバルのベストプラクティス/データベース/社内メンバーの知見として至る所に体系化・ノウハウ化されています。「ほら!おまえ、やっぱりここにいたんじゃないか!」という感じですね。その宝の箱を自由に探り、自身の血肉としながら、クライアントの悩みによりそって考え抜く。
もちろん対価をいただく以上の価値を提供しなければならないという厳しさはありますが、私にとっては最高にやりがいのある仕事です。
社風・人間関係
世界最高に「組織」「制度」「人事」「育成」といったことが大好きな人達が集まっている集団です。社内では自主的な勉強会や知見共有の機会も多く、また日常的な業務のなかでも、互いの職位を気にせず議論が白熱していくことは珍しくありません。
役職・キャリアパス:マーサージャパン
キャリアパス
マーサーでは下記のキャリアレベルをグローバル統一で設けています。
詳細の設定は部門ごとに異なりますが、スキルや経験に応じてステップアップしていく際の指標となっています。
アソシエイト
アソシエイトコンサルタント
コンサルタント
シニアコンサルタント
プリンシパル
パートナー
アソシエイト / アソシエイトコンサルタント
・プロフェッショナルとしての基礎を固める
・幅広い領域へのアサインと研修を通じた、コンサルティングスキルと組織・人事領域全般知識の習得
マネージャー / シニアマネージャー
・プロフェッショナルとしてのスキル・知識を確立する
・特定領域へのアサインを通じた、人事領域内の専門知識の習得
・プロジェクトマネージャー・ディレクターの役割を通じた、マネジメントスキルの習得
プリンシパル / シニアプリンシパル / パートナー
・プロフェッショナルとしての幅と深さを拡げる
・より複雑なクライアントイシューへのコンサルティングを通じた、課題解決範囲の拡大
・マーケティング活用やプラクティス開発を通じた、Thought Leadershipの発揮
トレーニング制度
マーサージャパンでは、オンラインや対面式のセミナー、コース、資格取得プログラム、トレーニングセッションなど、社員のキャリアを発展させるための多くの機会を提供しています。
教育制度
部門やレベルに合わせた様々なトレーニングにより、コンサルタントとしてのスキルアップや個人のデベロップメント、リーダーシップを体系的に学ぶ機会などを用意しています。新入社員一人一人にはコーチがアサインされ、仕事の進め方などを指導してくれる仕組みが整っています。また、ジュニアレベルの社員がメンターを選ぶことができ、仕事のノウハウやキャリアゴールに向けたとりくみをサポートしています。
評価制度
毎年会社全体と各部門の目標、個人のデベロップメントを達成するための目標を設定し、四半期ごとに上司とのレビューを通して達成度合い進捗の確認をしています。Invest in Best People の方針のもと、パフォーマンスを出した社員が、評価される仕組みが整っています。
グローバルモビリティ
マーサーでは、短期・長期的に海外オフィスで働くチャンスがあり、また海外オフィスから・海外オフィスへ転勤する制度も整っています。
労働環境・働き方:マーサージャパン
福利厚生
・各種社会保険、団体加入保険(生命保険、傷害保険、GLTD等)
・退職金制度あり
・休暇:土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、ボランティア休暇等
・レクリエーション補助
ワークスタイル
マーサージャパンではフレックス制度を導入しています。プロジェクトのボリュームや海外との時差に合わせて就業時間を調整して働くことが可能です。マーサージャパンでは、Mobile勤務制度があり、自宅などオフィス外から働くことも可能です。
クロスセルセッション
マーサージャパンでは、月に1度、各部門が順番にそれぞれのサービスや事例などを紹介するクロスセルセッションを実施しています。他部門がどのようなサービスをどのようなクライアントに提供しているかを知り、新しいサービスのアイデアが生まれる場にもなっています。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位
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よくあるご質問:マーサージャパンへの転職 FAQ
まとめ
マーサージャパンへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。
会社概要:マーサージャパン
社名 | マーサージャパン株式会社 |
URL | 日本:https://www.mercer.co.jp/ |
設立 | 1978年(日本オフィス) |
資本金 | 4億8800万円 |
代表 | 代表取締役社長 草鹿 泰士 |
従業員 | 257名(2023年4月1日現在) |
所在地 | 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
拠点 | 【関西オフィス】大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー24階 |
子会社 | マーサー・インベストメンツ株式会社 |
沿革 |
1945年 | カナダでウイリアム・マンソン・マーサーがウイリアム・エム・マーサー社を創立 |
1978年 | 日本法人設立。組織・人事、年金コンサルティングを開始する |
1990年代 | 南アメリカ、東ヨーロッパ、極東地域へとマーサーのサービス地域を広げる |
2002年 | マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングに社名変更 |
2007年 | 全世界においてブランド変更を実施、マーサージャパン株式会社に社名変更 |
2010年 | ORC Worldwideを統合 |
2015年 | マーサー・インベストメント・ソリューションズ株式会社設立 |
2018年 | BFCアセットマネジメント株式会社を買収、MISとBFCの統合によりマーサー・インベストメンツ株式会社を設立 |
2018年 | 関西オフィスを開設 |
|
ファームの魅力(特徴):マーサージャパン
人事の視点に閉じない戦略的アプローチ
人事屋的なコンサルティングから脱却を目指し、マッキンゼー(古森社長)、BCG、ワトソンワイアット出身者を経営層に迎え、戦略的アプローチからのコンサルティングを強化。
豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、グローバル案件に強い
組織体制:マーサージャパン
マーサーは世界44カ国以上、約180都市において、22,000名以上のスタッフを抱える世界最大の組織人事コンサルティングファーム(グローバルでNo1)。
組織人事コンサルティングの他、アウトソーシング、インベストメント分野で25,000社以上のクライアントに コンサルティングサービスを提供。
2007年には社名変更(旧:マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング)し、日本においては、40年の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に対するサービス提供を行っています。
コンサル転職をお考えの方へ
初めての方へ初めてコンサル転職をお考えの方、ムービンHPを初めてご覧になった方へ
事業概要・領域:マーサージャパン
組織・人事変革コンサルティング
今、経営課題を解決する鍵は「ヒト」にあります。「ヒト」の潜在能力を最大限に引き出すために組織・人材マネジメントのイノベーションを実現すること、これがマーサージャパン組織人事変革コンサルティングの使命です。戦略・組織・人事を統合した「経営視点」に基づき、企業が戦略を実現するための組織・人材マネジメントの変革を支援します。
1. 組織設計・人事戦略
・組織設計
・キーポジションの責任・権限設計
ージョブディスクリプション作成(JD Suite)
・人事戦略
・要員計画(ワークフォースプラン)
・ピープル・アナリティクス
2. 役員報酬・コーポレートガバナンス
・役員報酬
・コーポレートガバナンス
ー 役員アセスメント・能力開発
ー サクセッションプラン
3. タレントマネジメント
・キャリアフレームワーク
・パフォーマンスマネジメント
・従業員アセスメント・能力開発
・人材フロー(採用・育成・配置)
4. 人事制度
・等級制度
・評価制度
・報酬制度
・退職金・年金制度
5. 組織・人材開発
・チェンジ・マネジメント(文化・風土改革)
・従業員意識調査
・従業員エンゲージメント
・ダイバーシティマネジメント
・役員・従業員向けトレーニング
・グローバル人材マネジメントコンサルティング
6. デジタル
・HRシステム
・人事領域 BPR/BPO/シェアードサービス
・働き方改革(生産性向上)
・リモートワーク導入診断および各種関連サービス
7. HRトランスフォーメーション
・HRビジネスパートナー(戦略的人事機能)
・グループ人事機能・業務デザイン
・グループ人事ガバナンス
・人事ケイパビリティ強化
8. M&A
・人事デューデリジェンス
・契約・クロージング支援
・人事PMI
年金制度・退職金制度コンサルティング
マーサーでは、退職金・年金制度に関するお客様の様々なニーズを満たすべく、年金の専門コンサルタントが、幅広いサービスをご用意して支援します。
1. 年金制度・退職金制度全般
・退職給付会計計算サービス
・退職給付制度設計
ー 事例紹介 退職金・年金制度の導入・変更・統合
・2020年退職給付サーベイ
・オンラインセミナーサポートサービス - 退職給付制度の社内認知度向上
2. 確定給付企業年金(DB)運営支援
・年金ALM(資産・負債の総合管理)
・受託者責任サポート
・リスク対応掛金検討支援サービス
3. 確定拠出年金(DC)運営支援
・確定拠出年金(DC)コンサルティング
ー DC運用商品ラインナップ評価
4. グローバル化支援
・グローバル年金ガバナンス
ー グローバル・アクチュアリー・サービス
ー ガバナンス体制構築サービス
ー グローバル年金インベントリー
ー グローバル年金管理サポートサービス
5. その他アクチュアリーサービス
・健保組合コンサルティング
・ストック・オプションの評価
資産運用コンサルティング
複雑さを増す資本市場の中で、投資家のクライアントをより的確に支援できるよう、包括的なサービスを充実させてきました。効果的な戦略策定は、熟考された合理的な考え方があって初めて可能となります。マーサーは、Mercer Investments Beliefsの元、投資家のクライアントの目標を中核としたコンセプトに従って業務を展開しています。
1. 年金ALMと資産配分
・長期資産配分の策定
・DAAのリサーチと提案
2. 運用機関構成の策定
・運用機関構成の策定
3. 運用戦略の評価および選定
・運用戦略の選定
・MercerInsight潤・i戦略の分析および評価のデータベース)
4. モニタリング
・モニタリング
5. オルタナティブ投資
・オルタナティブ・リスク・プレミアムの紹介
・オルタナティブ解体新書
・オルタナティブ・リスク・プレミアム~ヘッジファンド領域への展開
・オルタナティブ・ポートフォリオの構築
6. 責任投資/ESG
・マーサーの責任投資コンサルティング
・ESG投資の基礎
7. 年金ガバナンス
・年金制度運営支援
・リスク対応掛金検討支援サービス
・ガバナンス体制構築サービス
8. 確定拠出年金(DC)
・確定拠出年金(DC)コンサルティング
OCIO
・資産運用をアウトソースすることのメリットとは?
・年金のアウトソースとOCIO
・OCIOの本質:運用委託というよりは専門性とガバナンスの向上
・海外に浸透する「OCIO」日本での導入意義は?
多国籍日本企業向けInternational Benefits Management
日本企業の海外展開が進む中、海外現法の従業員福利厚生コストは年々大きく上昇しています。しかし、多くの日本企業では、福利厚生は現地HR担当者任せとしており、ガバナンス構築やコスト把握をしきれていないのが実情です。一方、欧米企業Fortune200の企業の8割は、本社主導で、各種のコストコントロール策を実施しています。
「Cost of doing nothing」 ── 海外に数千名単位の従業員を擁する企業では、コスト・コントロール手法を導入した企業とそうでない企業とでは、毎年数億円単位で費用に差がつきます。
マーサー マーシュ ベネフィッツでは、効果的な従業員福利厚生枠組み構築のための各ソリューションを提供します。
グローバルM&Aコンサルティング
マーサーは、国内のM&A、あるいは、海外企業を対象としたM&A(クロスボーダーM&A)を問わず、M&Aにおける様々な人事関連課題の把握と解決を、事前準備期(プレ・ディール)からディールクローズ後(ポスト・クロージング)まで一貫してサポートします。
1. プレ・ディール
・カルチャーDD・統合初期診断
・組織・人事DD
ー DD発見事項の買収契約書への反映
・経営者リテンション
ー 経営者報酬・雇用条件レビュー
・ Mercer Global: Due diligence
2. プレ・クロージング
・スタンドアローンイシューへの対応
・社員コミュニケーション
・マネジメントとガバナンスの実態調査および新体制設計
・経営層オンボーディング
3. ポスト・クロージング
・経営者・幹部アセスメント
ー 経営者チームのトランジション検討
・M&A100日プラン策定
ー 組織診断および社員の意識改革・行動改革
・KPIの具体化と報酬のリンク
・組織統合・人事制度統合
ー ワークフォース・アナリシス
・リストラ検討
・事業売却・子会社売却
・人事制度・運用の詳細把握および人事機能整備
プロジェクト事例:マーサージャパン
マーサージャパンのプロジェクト事例のうち一部抜粋したものをご紹介します。
- ASEANにおけるオーナー企業の買収
- グローバル人事戦略策定、コア人材育成体系設計(大手ハイテク企業)
- 海外役員報酬水準検証。グローバル報酬ポリシー決定プロセス設計(大手製造業)
- グローバル人事機能設計。マネジメントサイクル実施支援(大手製造業)
- 海外拠点への企業理念浸透(グローバル組織診断、理念策定支援、浸透プログラム実施)(大手サービス業)
- アジア地域統括拠点傘下の5カ国(シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中国(香港))の拠点のM&Aに伴う人材マネジメント統合に向けた組織・人事課題抽出(大手金融業)
- 戦略拠点の人事競争力強化(組織の可視化、経営チームアセスメント、制度分析 等)(大手製造業)
- 拠点人事制度再設計(等級・評価・報酬制度の設計、運用支援)(大手製造業)
- 地域統括拠点の組織・人事課題抽出、解決策立案・実施支援(大手製造業)
- 買収先企業の人事制度統合、役員報酬再設計(大手製造業)
- 地域統括拠点の組織・人事課題抽出、解決策立案・実施支援(大手製造業)
- 戦略拠点の人事競争力強化(組織の可視化、経営チームアセスメント、制度分析 等)(大手製造業)
マーサージャパンへのご転職、ご興味のある方はぜひ一度ご相談ください。
各コンサルティングファームの詳細情報から書類、ケース面接対策まで「受かるための対策」、お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。
PRIVATE SEMINAR
まずはキャリア相談会から
コンサルタントへの転職・キャリア相談会を電話・オンラインで随時開催中
などコンサル転職における疑問点や不安な点についてお答えいたします。
もちろん現在の各社の採用状況や、転職タイミングのご相談など今後のキャリアについてのご相談もお受けしております。
2024年10月1日(火)~11月30日(土)
連休・週末相談会!秋のプライベートキャリア相談会開催中!
連休期間、週末に、自分のキャリアを見つめ直す時間をつくりませんか?キャリアにおける不安点、疑問点や情報収集・転職準備を進めるためにもぜひこの機会を利用していただけますと幸いです。
プライベート個別相談会開催中
キャリア相談会
コンサル転職に関する疑問・不安はプロに聞くのが一番早い!ざっくばらんに話せる個別相談会を随時実施しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。
個別相談会開催中!
書籍出版記念 久留須シニア・パートナー特別キャリア相談会
久留須シニア・パートナーの書籍出版を記念してコンサル業界のこと、キャリアのこと、をお答えする特別キャリア相談会を開催します!
「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。
SDGsプロジェクト始動!
ムービンは持続可能な開発目標を支援しています
ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め、 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。