KPMG FASへの転職　選考対策・求人情報

書類選考→適性検査→面接複数回

KPMG FASでは通常採用の他に、休日一日で面接を複数回実施し内定をスピーディーに獲得できる一日選考会やキャリアセミナー（会社説明会）が年に数回開催されるなど中途採用に力を入れています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜKPMG FAS

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、KPMG FASに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がKPMG FASでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてKPMG FASについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

【よく聞かれる具体的な質問内容】
・これまでの業務経験の深堀から、そのような点で工夫したか、業務をしてきたのかのプロセスを問われる
・自身の強み
・他に受けている企業→なぜKPMGFASなのかも合わせて聞かれる
・これまでの業務をどのようにKPMGFASで活かせるのか
・コンサルになるのに不足している部分
などが聞かれます。多くは経験業務の中から、深堀され、成功・失敗話から応募者自身のパーソナルな部分を見られていきます。
部門によってはケースが出題されるので、エージェントと相談ししっかりとした対策が必要になります。

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
FASということもあり、金融機関出身者や公認会計士やUSCPA資格保有者は歓迎されます。
また部門やポジションによって若手優秀層の完全ポテンシャル採用やIT人材、人事経験者などコンサル未経験者の採用も積極的に行っているため、未経験からFASに転職したい方にもチャンスが広がっています。

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜKPMG FASなのか？」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

KPMG FASへの転職成功者から
・なぜこのタイミングで転職するのか？なぜFASに転職したいのか？なぜKPMG FASなのか聞かれるので、どんな質問が来ても一貫性をもって答えられるようにしておくこと。
・資格を活かしてのキャリアチェンジ転職だったため、FAS業務への理解があるか聞かれました。KPMG FASについての情報収集をしておくといいと思います。
・現職の経験をKPMG FASでどう活かせるか答えられるようにするためにKPMG FASだけでなく自分が今やっている仕事についても再度棚卸した。

KPMG FASでは金融機関出身者や公認会計士・USCPA資格保有者はもちろんですが、前職問わず若手優秀層やIT経験者、人事経験者も積極的に採用しています。
ご自身が転職できる可能性の高い部門・ポジションを知ることが、KPMG FASへの転職の近道かと思います。

KPMG FASを含め、さらに詳しいコンサルの選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

KPMG FASの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。
転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じるKPMG FASの魅力・ギャップについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
KPMG FAS 中途採用HP参照 ＜M.Aさん 男性＞

転職理由・志望動機
メガバンクを1年で退職することにしたのは、一言で言えば、“クライアントのために仕事がしたい”という想いを貫くためでした。もちろん、メガバンクも顧客第一主義を掲げてはいますが、支店全体のノルマ達成のため、銀行本位の営業を求められる局面もあったように思います。そうした中で、私はより顧客に寄り添った仕事がしたいと思うようになり、転職を決意しました。
転職に際しては、企業の経営やM&Aに関心があったことから、戦略系やFAS系のコンサルティングファームを中心に検討しました。そして、KPMG FASのストラテジーチームに魅力を感じ、ご縁があって入社することとなりました。

KPMG FASについては、戦略の立案からその実現のためのM&Aまで一貫してサポートすることで、クライアントの戦略実現を包括的に支援できることに加え、顧客主義を貫いていると感じたことが魅力的でした。
特に、面接でパートナーと話した際、「自分がクライアント企業の経営者だったらどうするか、を常に考えて仕事に取り組んでほしい」と言われたことは今でも印象に残っています。私は、そうしたファームのカルチャーに共感し、KPMG FASへの入社を決めました。
また、面接の場では、パートナーから「若手だからと遠慮することなく積極的に発言し、より良いチーム作りに協力してほしい」とも声をかけてもらいました。こうした社内の風通しの良さも、私にとっては大変魅力的に映ったポイントでした。

成長・やりがい
プロジェクトの初期にはまだコンサルタントの仕事にも不慣れだった上、クライアントの業界に関する知識も乏しかったことから、とにかく取り残されないようにキャッチアップするのに必死でした。
複数のプロジェクトにアサインされる中で、コンサルタントとして必須といえる情報を構造化する力やプレゼンテーションスキルなどを磨くことができたほか、エネルギー、化学、自動車、ITといった様々な業界に関する知見も身についてきていると感じています。

社風・人間関係
成長に唯一絶対のマニュアルはありませんが、能動的に仕事に関わり、自ら学び取ろうとする姿勢がなくては、いかなる成長も為し得ないのではないかと考えています。そして、KPMG FASには手を挙げた者が優先される風土があり、たとえ今の実力を少し超えていると思われる課題であっても、意思表示をすることで挑戦の機会が与えられます。こうしたストレッチの積み重ねが確かな成長を生むのです。 ＜N.Tさん 男性＞

転職理由・志望動機
大学卒業後、大手監査法人で公認会計士として勤務したのですが、私が担当した案件でも外資系企業のM&Aが目立つようになり、次第にM&Aに対する興味が強くなっていきました。また、会計監査は、クライアントと相対する立場でコミュニケーションをとる業務と思われがちなのに対し、コンサルティング業務はクライアントと二人三脚で同じ目標に向かって突き進んでいくというイメージにも惹かれていきました。そんな思いから、自分もM&Aのアドバイザリーとしてキャリアチェンジしたいと思うようになったのです。

成長・やりがい
KPMG FASの大きな特長はM&Aの最初から最後まで一気通貫で手がけている点にありますが、そのため、財務デューデリジェンスの業務を通じて専門性を身につけつつ、同時に他の専門性を持った仲間との協業によって、自分の知見を広げていくことができます。

社風・人間関係
組織のカルチャーについて、部署の壁、上下のポジションの違いによる壁などがなく、非常にオープンな雰囲気であるということには憧れました。会計監査の仕事もそうですが、アドバイザリーの仕事も一人ではできません。チームとして取り組むことになりますので、社風や人間関係というのはとても大切だと思います。

各個人のスペシャリティの形成とは別に、キャリアを重ね一定の要件を満たすことで、次のキャリアステージ（いわゆる役職）へとステップアップしていきます。
各キャリアステージには、それぞれ組織・プロジェクト・チームのマネジメントに関する役割やミッションが定義づけられており、それに応じた行動と成果が厳しく求められます。
※KPMG FAS HP参照

Junior Associates / Analyst
上位者の指示に基づき、タスク単位での自己管理をしながら、能動的に作業を推進する

Senior Associates / Associates
プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づくタスクを、作業を含め、自律的に確実に遂行する。
下位メンバーを教導しながらタスクを推進し、一領域のマネジメントを担う

Senior Manager / Manager
複数または大型のエンゲージメントデリバリーの遂行をメインミッションとして、計画的かつ高品質にエンゲージメント遂行する。
プロジェクトメンバー一人一人のキャリアパスを理解し、定期的なフィードバックを通じた具体的な課題とスキル向上に向けた指導

Director
担当するセクター／アカウント及びサービスラインを越えて、ファーム全体の成長や利益のために優れたバランス感覚を発揮する。
メンバーが目指すべきロールモデルとなる

Partner / Managing Director
組織全体のマネージメント、経営を担う FASの経営にも関わる

KPMG FASへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

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