KPMG FASへの転職 選考対策・求人情報

BIG4FASと呼ばれる有名コンサルティングファーム。 日本ではBig4系のFinancial advisory service Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高く、同社はFA業務・バリュエーション業務・デューデリジェンスをはじめとしたM&Aアドバイザリー業務、事業再編・再生関連アドバイス、不正調査や特殊調査等のプロフェッショナルサービスを提供しています。

転職難易度は?

FASを含めコンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。KPMG FASにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに積極採用中で採用枠は増えていますが採用ハードルは下がっていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。

KPMG FASの選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集(コンサル業界のことや、KPMG FASについて)
・書類対策(良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類)
・面接対策(深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要)

未経験からコンサルタント転職 その対策方法とは?

コンサルタントへ転職するための対策方法を一挙公開 未経験からコンサルタントへ転職、その転職ノウハウを皆様から良く頂く不安・疑問点を合わせてご紹介していきます!少しでもコンサルに興味をお持ちの方は是非一度ご覧ください。

弊社ムービンでは随時キャリア相談会も実施中です。
KPMG FASへの転職、コンサル業界への転職に興味や疑問・不安をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

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選考プロセス、面接・選考対策

選考プロセス

書類選考→適性検査→面接複数回

KPMG FASでは通常採用の他に、休日一日で面接を複数回実施し内定をスピーディーに獲得できる一日選考会やキャリアセミナー(会社説明会)が年に数回開催されるなど中途採用に力を入れています。

KPMG FASの面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜKPMG FAS

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、KPMG FASに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がKPMG FASでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてKPMG FASについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

必要なスキル・求める人物像

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
FASということもあり、金融機関出身者や公認会計士やUSCPA資格保有者は歓迎されます。
また部門やポジションによって若手優秀層の完全ポテンシャル採用やIT人材、人事経験者などコンサル未経験者の採用も積極的に行っているため、未経験からFASに転職したい方にもチャンスが広がっています。

転職を成功させるには?面接ポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜKPMG FASなのか?」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

KPMG FASへの転職成功者から
・なぜこのタイミングで転職するのか?なぜFASに転職したいのか?なぜKPMG FASなのか聞かれるので、どんな質問が来ても一貫性をもって答えられるようにしておくこと。
・資格を活かしてのキャリアチェンジ転職だったため、FAS業務への理解があるか聞かれました。KPMG FASについての情報収集をしておくといいと思います。
・現職の経験をKPMG FASでどう活かせるか答えられるようにするためにKPMG FASだけでなく自分が今やっている仕事についても再度棚卸した。

転職エージェントからのアドバイス

KPMG FASでは金融機関出身者や公認会計士・USCPA資格保有者はもちろんですが、前職問わず若手優秀層やIT経験者、人事経験者も積極的に採用しています。
ご自身が転職できる可能性の高い部門・ポジションを知ることが、KPMG FASへの転職の近道かと思います。

KPMG FASを含め、さらに詳しいコンサルの選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。

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転職成功事例

弊社ムービンのご転職支援事例で、見事KPMG FASへの転職を成功させた方々の例を一部ご紹介いたします。

前職 ご年齢(性別) 学歴 転職先
メガバンク 27歳(男性)国立大卒 KPMG FAS
メガバンク 27歳(男性)有名私立大卒 KPMG FAS
都市銀行 29歳(女性)有名私立大卒 KPMG FAS
会計士 28歳(男性)国立大卒 KPMG FAS
会計士 33歳(女性)有名私立大卒 KPMG FAS
税理士 25歳(男性)国立大卒 KPMG FAS
アセットマネジメント 27歳(女性)国立大卒 KPMG FAS
不動産会社 27歳(女性)有名私立大卒 KPMG FAS
通信会社 29歳(男性)有名私立大卒 KPMG FAS
損害保険会社 25歳(男性)国立大卒 KPMG FAS
ソフトウェアベンダー 25歳(男性)有名私立大卒 KPMG FAS
総合商社 29歳(男性)国立大卒 KPMG FAS
総合IT企業 24歳(男性)国立大卒 KPMG FAS
総合IT企業 28歳(男性)有名私立大卒 KPMG FAS
生命保険会社 37歳(男性)有名私立大卒 KPMG FAS
広告代理店 27歳(男性)国立大卒 KPMG FAS
メディア・広告 26歳(男性)国立大卒 KPMG FAS
ガス・エネルギー会社 26歳(女性)有名私立大卒 KPMG FAS

KPMG FASのHPやインタビューをみてみると
KPMG FASに転職してくる人の前職の社名としては
三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、大和アセットマネジメント、プルデンシャル生命、三井住友火災保険、丸紅、楽天、などがありました。社名をみると金融業界出身者が多くなっていますが、前職・バックグラウンド問わず転職していることがわかります。

転職体験談

弊社ムービンの転職支援で見事マーサージャパンへの転職に成功した方々の転職体験談を一部ご紹介します。 転職理由や書類・面接準備、選考の様子など実際の転職活動についてわかるかと思いますので参考になれば幸いです。

転職のきっかけ
ITを活用した業務改革の支援を中心にコンサルティングを行っていましたが、現場レベルに留まらず、経営層の意思決定に関わるレベルでのコンサルティングに携わりたいと考えるようになり、転職を決意いたしました。
昨今におけるビジネスにはスピード感が求められるため、企業価値を向上させるための事業拡大やシェアの拡大を実現するためには、既存のサービス、技術、シェアを迅速に獲得できるM&Aが重要であると考えるようになりました。 そこでクライアントの経営課題を解決するためのM&Aに関わりたいと考えるようになり、M&Aに関わるコンサルティングを行っている企業を転職先の候補にしました。
その中でも、ディールの締結をゴールとするのではなく、クライアントの経営課題を解決することをゴールとした立場でM&Aに関わりたいと考えていたため、投資銀行ではなくBIG4のFAS系を転職先の候補にしました。

転職活動の様子
当初から転職の方向性は明確でしたが、実際にご相談にお伺いした際には、一重にBIG4のFAS系といっても、色々な部門があり、各部門で経験できる業務内容も大きく異なることを教えていただきました。
面談にて、組織構造や各部門で経験できる業務内容、長期的なキャリアパスをお伺いしながら、自らの志向に合致する部門がどれかを整理し、そちらに向けて準備を進めていきました。

実際の活動では、Big4のFAS系を中心に応募したものの、同じような業務を経験ができる独立系ファームもあわせて提案いただき、せっかくの機会なのでそちらも応募しました。
面接を通じ、最終的に一番志望度が高かったのはBIG4系のFASでしたが、比較検討し特徴・違いをクリアに把握することができたので、良かったと思います。

詳細はこちら:「ITではなく経営サイドのコンサルに携わりたい」

転職のきっかけ
前職でのERPパッケージ導入において、構想策定から保守運用まで一通り経験したタイミングであった為、これらの経験を活かしつつ新たなキャリアを広げていきたいと考えました。
M&A領域に興味があった為、コンサル業界・財務アドバイザリーの両方に精通しているムービンさんに転職相談をしました。

書類・面接準備
準備については、レジュメ・履歴書作成、面接対策、ケース面接対策をこなしました。
レジュメ・履歴書に関しては、エージェントの中村さんにフィードバックをいただきながら、読み手に情報が過不足なく伝わる文章に修正していきました。
面接対策においても、中村さんに手厚くサポートをしていただき、模擬面接の中で志望動機など話す内容を固めていきました。職務経歴書や面接対策、その他情報提供でサポートいただき選考に臨みました。

また、ケース面接対策については、「~東大生が書いた~問題を解く力を鍛えるケース問題ノート」という本を2、3周読みました。
コンサルタント転職 必読・推薦書籍集

第一志望の会社ではケース面接としては出題されなかったものの、フレームワークを駆使して物事をロジカルに分解していくプロセスは他の会社での面接や、日々の業務でも生きたと感じます。
「ケース面接」を突破するための対策方法と勉強法

詳細はこちら:コンサル視点のフィードバックでBIG4・FAS系ファームの内定獲得

転職のきっかけ
キャリアアップ・スキルアップをしたいと考えコンサル業界に興味を持っていたところ、すでにコンサル業界で働く知人にムービンを利用して転職した話を聞いたことがきっかけです。

書類・面接準備
私は転職に対する意思が既に固まっていた一方でムービンにご相談した段階では面接等の準備は全くできておらず、それも踏まえて効率的なスケジュールを組んでサポートいただけたことが非常に助かりました。 また、多数の企業にトライしましたが、最終的な内定応諾期限を見越したスケジューリングを全て安心してムービンにお任せできたため、選考に集中することができました。

選考を進める上では、本番で慌ててケース面接がうまくいかないことが続き非常に苦労しましたが、ムービンのご担当者様にメールや通話を通して何度も本番を想定した練習に付き合っていただいたおかげで徐々に面接通過率も上がりました。

詳細はこちら:選考に全集中!スケジュール管理は全てムービンにお任せ

求人情報:KPMG FAS

KPMG FASでは、幅広い職種で中途採用を行っております。 以下に弊社で人気の求人を3つご紹介いたします。現在どの職種も積極採用中で、KPMG FASに転職したい方にとっては絶好の機会となっております。

新ポジションがオープン!データ分析を活用したM&A戦略部門

募集職種M&Aコンサルタント
応募要件 【3年以上の社会人経験
以下いずれかのご経験・スキルがある方
コンサル経験/PE/業務改善/会計士資格(USCPA含む)/MBA/FP&A/経営企画/投資銀行
職務内容 【主な役割】
■M&A/戦略チームとの協働および経験豊かなデータ分析専門家の指導の下、対象会社のデータ分析を実施し、プロジェクトを支援。(対象会社の担当者との直接のやり取りを含む。)
例:対象会社の成長戦略やオペレーションの課題など仮説を考え、どのようなデータ分析で仮説の裏付けおよび課題の特定をするべきか設計・分析し、価値創出のためのアクションを検討する。
例:対象会社の各事業・部門の活動がP/LやB/Sにどうつながっているか数字の面からビジネスを理解し、詳細データを活用して収益性悪化要因の特定をし、改善した場合のシミュレーションおよび事業価値への影響を検討する。

【チームの業務内容】
■クライアントがM&Aや事業成長・再生プロジェクトを行うにあたり、デューデリジェンス・戦略策定・事業計画策定をKPMGがサポートする中で、データドリブンアプローチで現状の診断から課題や改善ポイントを特定し、クライアントの戦略実行を支援する。
- 業界:プライベートエクイティ・小売・ テクノロジー・製造などすべての業界を対象とする
- 分析領域:売上(商品、顧客)と収益性、運転資本、オペレーション、サプライチェーンなど
- データ分析粒度:PLやBSに加えて、入手可能な最小粒度の詳細データ(例:取引レベルのデータ)を活用
- KPMGの他チームとの協業:事業戦略・金融・オペレーション・会計など各分野の専門知識を持つ経験豊富なKPMG専門家と協業
■KPMGグローバルで開発された、企業の価値向上を支援するためのデータ分析サービスRVD (Rapid Value Diagnostics:データドリブンな事業価値向上クイック診断)を提供する。KPMG グローバルメソドロジーを日本に適切な形で導入し、標準化と展開を目指す。
年収経験・スキルを考慮し決定
勤務地東京

【会計士・USCPA必見】資格を活かしてKPMG FASへ転職!

募集職種M&Aコンサルタント
応募要件 ・会計士もしくはUSCPA資格保有者
※第二新卒の方も歓迎です
職務内容 FA業務・バリュエーション業務・デューデリジェンスをはじめとしたM&Aアドバイザリー業務、事業再編・再生関連アドバイス、不正調査や特殊調査等のプロフェッショナルサービスを提供する。
年収経験・スキルを考慮し決定
勤務地東京

【第二新卒】金融チームが積極採用中!営業からコンサルタントへ

募集職種【第二新卒】M&Aアドバイザリー(金融業界)
応募要件 ・有名大卒以上
・第二新卒
・金融機関出身者
職務内容 フィナンシャル・サービス・グループ(FSG)は、M&A関連サービスを提供しているKPMG FASにおいて、金融業関連※に特化したM&Aサービスを(単独または他の部門と共同で)統合的に提供しており、業務領域としては以下を含みます。

1 M&A戦略の立案およびM&A案件の組成
2 M&A案件におけるファイナンシャル・アドバイザー
3 バリュエーション
4 各種デューデリジェンス(財務、ビジネス/コマーシャル、IT/オペレーション等)
5 PMIサポート
6 フォレンジック(不正調査、不正予防、モニタリング等)
7 規制対応サービス(マネロン・テロ資金供与対策・反社会的勢力対応、贈収賄防止体制等)

※国内外の銀行、証券会社、保険会社(生保・損保・再保険)、リース会社・信販・消費者金融会社等ノンバンク、アセット・マネジメント会社、代理店、ブローカー、決済関連業等を含みます。
年収経験・スキルを考慮し決定
勤務地東京

現在どの職種も積極採用中で、KPMG FASに転職したい方にとっては絶好の機会となっております。
すべてのKPMG FASの求人はこちら

弊社ムービンでは自分に最適なポジションを知りたい方のためにキャリア相談会を随時実施中です。是非お気軽にご相談ください。

給与・年収:KPMG FAS

KPMG FASの平均年収

KPMG FASの全体の全体の平均年収(※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から)は
848万円
となっています。

※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

年齢別平均年収

※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から
年齢に関係なく職位によって年収は決まりますが、転職後どのくらいの年収になるのかご参考までにご覧ください。(面接評価や転職時の職位に応じて上振れ、下振れはします、残業代や賞与によっては左右します)

年齢平均年収
25歳 700万円
30歳 790万円
35歳 1056万円

KPMG FASへの転職で失敗・後悔しないために、コンサルへの理解は必要

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー(ファームによって名称は変わります)と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして1人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

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口コミ・評判は?社員の声

KPMG FASの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。
転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じるKPMG FASの魅力・ギャップについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
KPMG FAS 中途採用HP参照 <M.Aさん 男性>

転職理由・志望動機
メガバンクを1年で退職することにしたのは、一言で言えば、“クライアントのために仕事がしたい”という想いを貫くためでした。もちろん、メガバンクも顧客第一主義を掲げてはいますが、支店全体のノルマ達成のため、銀行本位の営業を求められる局面もあったように思います。そうした中で、私はより顧客に寄り添った仕事がしたいと思うようになり、転職を決意しました。
転職に際しては、企業の経営やM&Aに関心があったことから、戦略系やFAS系のコンサルティングファームを中心に検討しました。そして、KPMG FASのストラテジーチームに魅力を感じ、ご縁があって入社することとなりました。

KPMG FASについては、戦略の立案からその実現のためのM&Aまで一貫してサポートすることで、クライアントの戦略実現を包括的に支援できることに加え、顧客主義を貫いていると感じたことが魅力的でした。
特に、面接でパートナーと話した際、「自分がクライアント企業の経営者だったらどうするか、を常に考えて仕事に取り組んでほしい」と言われたことは今でも印象に残っています。私は、そうしたファームのカルチャーに共感し、KPMG FASへの入社を決めました。
また、面接の場では、パートナーから「若手だからと遠慮することなく積極的に発言し、より良いチーム作りに協力してほしい」とも声をかけてもらいました。こうした社内の風通しの良さも、私にとっては大変魅力的に映ったポイントでした。

成長・やりがい
プロジェクトの初期にはまだコンサルタントの仕事にも不慣れだった上、クライアントの業界に関する知識も乏しかったことから、とにかく取り残されないようにキャッチアップするのに必死でした。
複数のプロジェクトにアサインされる中で、コンサルタントとして必須といえる情報を構造化する力やプレゼンテーションスキルなどを磨くことができたほか、エネルギー、化学、自動車、ITといった様々な業界に関する知見も身についてきていると感じています。

社風・人間関係
成長に唯一絶対のマニュアルはありませんが、能動的に仕事に関わり、自ら学び取ろうとする姿勢がなくては、いかなる成長も為し得ないのではないかと考えています。そして、KPMG FASには手を挙げた者が優先される風土があり、たとえ今の実力を少し超えていると思われる課題であっても、意思表示をすることで挑戦の機会が与えられます。こうしたストレッチの積み重ねが確かな成長を生むのです。
<N.Tさん 男性>

転職理由・志望動機
大学卒業後、大手監査法人で公認会計士として勤務したのですが、私が担当した案件でも外資系企業のM&Aが目立つようになり、次第にM&Aに対する興味が強くなっていきました。また、会計監査は、クライアントと相対する立場でコミュニケーションをとる業務と思われがちなのに対し、コンサルティング業務はクライアントと二人三脚で同じ目標に向かって突き進んでいくというイメージにも惹かれていきました。そんな思いから、自分もM&Aのアドバイザリーとしてキャリアチェンジしたいと思うようになったのです。

成長・やりがい
KPMG FASの大きな特長はM&Aの最初から最後まで一気通貫で手がけている点にありますが、そのため、財務デューデリジェンスの業務を通じて専門性を身につけつつ、同時に他の専門性を持った仲間との協業によって、自分の知見を広げていくことができます。

社風・人間関係
組織のカルチャーについて、部署の壁、上下のポジションの違いによる壁などがなく、非常にオープンな雰囲気であるということには憧れました。会計監査の仕事もそうですが、アドバイザリーの仕事も一人ではできません。チームとして取り組むことになりますので、社風や人間関係というのはとても大切だと思います。

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役職・キャリアパス:KPMG FAS

各個人のスペシャリティの形成とは別に、キャリアを重ね一定の要件を満たすことで、次のキャリアステージ(いわゆる役職)へとステップアップしていきます。
各キャリアステージには、それぞれ組織・プロジェクト・チームのマネジメントに関する役割やミッションが定義づけられており、それに応じた行動と成果が厳しく求められます。
※KPMG FAS HP参照

Junior Associates / Analyst
上位者の指示に基づき、タスク単位での自己管理をしながら、能動的に作業を推進する

Senior Associates / Associates
プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づくタスクを、作業を含め、自律的に確実に遂行する。
下位メンバーを教導しながらタスクを推進し、一領域のマネジメントを担う


Senior Manager / Manager
複数または大型のエンゲージメントデリバリーの遂行をメインミッションとして、計画的かつ高品質にエンゲージメント遂行する。
プロジェクトメンバー一人一人のキャリアパスを理解し、定期的なフィードバックを通じた具体的な課題とスキル向上に向けた指導


Director
担当するセクター/アカウント及びサービスラインを越えて、ファーム全体の成長や利益のために優れたバランス感覚を発揮する。
メンバーが目指すべきロールモデルとなる


Partner / Managing Director
組織全体のマネージメント、経営を担う FASの経営にも関わる

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よくあるご質問:KPMG FASへの転職 FAQ

コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。 KPMG FASにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに、積極採用中とはいえ採用枠は増えていますが、その採用ハードルは下げていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。

十分可能です。
未経験者のコンサルタント中途採用(戦略・経営コンサルタント)では基本的に「ポテンシャル採用」を行っています。
そのポテンシャルとは
論理的思考能力(ロジカルシンキング)
コミュニケーション能力
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのか見極めています。

コンサルタントの仕事は企業の経営課題を明らかにし問題解決することで最終的に「クライアントの収益をあげること」ですが、実際に経営の経験を積んだ方は少数であるため、ポテンシャルが重要視されています。

弊社の転職支援でもメーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜKPMG FAS
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、KPMG FASに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がKPMG FASでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてKPMG FASについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
FASということもあり、金融機関出身者や公認会計士やUSCPA資格保有者は歓迎されます。
また部門やポジションによって若手優秀層の完全ポテンシャル採用やIT人材、人事経験者などコンサル未経験者の採用も積極的に行っているため、未経験からFASに転職したい方にもチャンスが広がっています。

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月ほどで内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、仕事の都合やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にコンサルタントへとご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
時間も重要ですが、ご転職のタイミングやご自身が納得したうえで決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

まとめ

KPMG FASへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

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会社概要:KPMG FAS

社名株式会社KPMG FAS 
URL日本:https://kpmg.com/jp/ja/home/about/fas.html
設立2001年
代表知野 雅彦
松下 修
岡田 光
所在地東京都千代田区大手町1丁目9番5号 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー
拠点 大阪事務所:大阪府大阪市中央区瓦町3丁目6番5号 銀泉備後町ビル
名古屋事務所:愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング
福岡事務所:福岡県福岡市中央区天神1丁目12番14号紙与渡辺ビル
沿革2001年にKPMGグループのメンバーファームとして設立。
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事業概要・領域:KPMG FAS

ストラテジーグループ

・事業ポートフォリオ再構築
・新規事業・市場参入戦略立案
・M&A戦略立案
・事業性評価
・中期経営計画・事業計画策定・オペレーションモデリング構築
・グループ経営・事業再構築
・シナジー創出

リストラクチャリング

・フィナンシャル・リストラクチャリング
・企業(事業)再生・再編支援
・海外事業リストラクチャリング
・企業不動産関連アドバイザリーサービス
・ホスピタリティ関連アドバイザリーサービス
・ローントランザクションアドバイザリーサービス
・パブリックセクター関連サービス
・その他事業再生・再編関連サービス

コーポレートファイナンス

・ M&Aアドバイザリーサービス
・ バリュエーション
・ 投資価値の検討における事業計画/財務モデル作成支援サービス
・ インフラストラクチャー・プロジェクト関連サービス
・ ファイナンシング関連アドバイザリーサービス

トランザクションサービス

・デューデリジェンス
・セルサイド・サービス
・株式売買契約書(案)等、ストラクチャーに関するアドバイス

フォレンジック

・専門家による不正調査サービス
・不正リスクマネジメントサービス
・不正・不祥事の調査
・知的財産権・契約遵守サービス
・フォレンジックテクノロジーサービス
・マネーロンダリング関連サービス
・係争支援サービス
・コーポレートインテリジェンスサービス

PRIVATE SEMINAR

まずはキャリア相談会から

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コンサル業界に興味をお持ちの方、コンサルタントへのキャリアは可能か、どんな人たちがコンサル転職に成功しているのか、現在の採用動向はどうなっているのか

などコンサル転職における疑問点や不安な点についてお答えいたします。

もちろん現在の各社の採用状況や、転職タイミングのご相談など今後のキャリアについてのご相談もお受けしております。

まずはキャリア相談会から

コンサルティングファーム一覧

戦略系コンサルティングファーム

マッキンゼー アンド カンパニー(Mck)
ボストンコンサルティンググループ(BCG)
ベイン アンド カンパニー(Bain)
アクセンチュア(戦略コンサルティング本部)
A.T.カーニー(ATK)
ドリームインキュベータ(DI)
アーサー・ディー・リトル(ADL)
PwCコンサルティング ストラテジーコンサルティング(Strategy&)
ローランドベルガー(RB)
モニター デロイト(デロイト戦略グループ)
コーポレイト・ディレクション(CDI)
P&Eディレクションズ

ビジネス&ITコンサルティングファーム

パクテラ・コンサルティング・ジャパン
ウルシステムズ
スカイライト コンサルティング
フューチャーアーキテクト
キャップジェミニ
ジェンパクトコンサルティング
ガートナー ジャパン
レイヤーズコンサルティング
シンプレクス
ビジネスブレイン太田昭和
アバナード
NTTデータ
タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン
SAP
日本オラクル
マイクロソフト
SAS Institute Japan
ワークスアプリケーションズ

財務アドバイザリー系ファーム

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)
PwCアドバイザリー
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ(ABD)
エスネットワークス
KPMGFAS
EYTAS
フーリハンローキー
プルータス・コンサルティング

日系/国内独立系コンサルティングファーム

リブ・コンサルティング
山田コンサルティンググループ
イグニション・ポイント
ライズ・コンサルティング・グループ
ドルビックスコンサルティング
グロービング
タナベ経営
船井総合研究所
日本能率協会コンサルティング
ジェムコ日本経営
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