三菱総合研究所(MRI) -コンサルティングファームリスト-

総合シンクタンクならではの科学的・学際的なアプローチでクライアントの高度で複雑な課題を解決するコンサルティングを展開。

会社概要:三菱総研(MRI)

社名株式会社三菱総合研究所
URL日本:http://www.mri.co.jp
設立1970年5月8日
代表代表取締役社長 森崎 孝
社員数4,133名(2020年9月30日現在、単体977名)
所在地東京都千代田区永田町二丁目10番3号
沿革 三菱創業100周年の記念事業として設立。
政策、科学技術、経済・金融など、幅広い研究分野をカバー。
ITソリューション事業部門の拡大を目指し、システム開発会社である三菱総研DCSの連結子会社化し、三菱UFJフィナンシャル・グループとの業務提携などの施策をとっている。
連結売上高・純利益の半分以上を、三菱総研DCSが占める。
他大手シンクタンクが金融機関の調査部門から派生したのに対し、三菱総合研究所は三菱グループの共同出資であるため、三菱UFJフィナンシャル・グループの一員ではない。
2009年に東京証券取引所市場第二部に株式を上場、資本金63億円に、その後2010年に東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。

事業概要・領域:三菱総研(MRI)

事業分野は、シンクタンク部門、ポリシー・コンサルティング部門、ビジネス・コンサルティング部門、デジタル・トランスフォーメーション部門の4部門に分類

シンクタンク部門

政策・経済センター

内外経済社会の潮流を俯瞰、課題分析し、日本の未来社会を構想。昨今のコロナ禍を重大な社会課題と位置づけ、ポストコロナの未来社会を描き、その実現に向けた提言を行っています。

先進技術センター

科学技術に強みを持つ総合シンクタンクとして、分野を横断した「知のバリューチェーン」を形成し、課題の解決、さらには目指す未来社会像の構想~実現に向けて取り組んでいます。

ポリシー・コンサルティング部門

スマート・リージョン本部

地域と社会インフラへの政策コンサルティング、サービス提供を通じて、豊かで持続可能な国土・地域社会を実現
国土・地域政策、都市・地域開発、次世代交通システム、都市インフラ管理、航空交通・空港運営、次世代統計など、多彩な専門性を有する約80名の研究員を擁し、々馘據γ楼萓策、∪菴淵皀咼螢謄、先進都市インフラ、ぅ┘螢▲泪優献瓮鵐函↓ゼ\ぢ綸計・政策評価の5グループを編成し、クライアントや社会の課題解決に貢献している。

ヘルスケア&ウェルネス本部

官公庁ならびに民間企業に対して、調査・研究や政策支援、コンサルティングなどのサービスを提供。
健康・医療・介護などの政策支援、実証事業、民間企業へのコンサルティングを通じて、社会課題の解決に取り組んでおり、国内だけではなく、東アジア諸国など高齢化が急速に進む国において、日本の経験を活かした政策やサービスの展開を支援している。

サステナビリティ本部

1991年に日本の総合シンクタンクとしては初めてとなる環境問題の専門組織「地球環境研究センター」を新設。以来、環境・エネルギーに関する各種制度設計から、技術やマーケットの評価、先進的事業の実証や事業化に至る、幅広い活動を支援し続けている。
また、「シンク(Think:考える)」だけでなく、実際に「アクト(Act:行動)」するフェーズに、さらにはフィールドも国内から海外へと事業範囲を広げています。

フロンティア・テクノロジー本部

宇宙、海洋、航空といったフロンティア領域を人類の活動空間としてより豊かで魅力あるものにし、同時にそれらを日本の安全保障空間と捉え国家存立基盤を確固たるものとするため、これら各領域における50名超の専門家を擁して先進テクノロジーの社会実装を目指して活動しています。
官公庁や民間企業に対して、各種の調査研究、コンサルティング、制度設計、技術実証等に関する専門性の高いサービスを提供し、組織・社会の課題解決と未来社会の創造に貢献している。

セーフティ&インダストリー本部

自然災害等に対する社会・産業安全の強化、原子力システムの安全強化や企業における危機管理・BCPなど社会課題を解決するため、調査・研究、コンサルティングを通じ、専門性の高いサービスや最先端のソリューションを提供している。

ビジネス・コンサルティング部門

経営イノベーション本部

これまでの産官学にまたがるさまざまな領域で多くの知見とネットワークを活用しながら、同社がこれまで培ってきた豊富なコンサルティング実績とノウハウに基づき、企業・事業の成長、マネジメント変革、イノベーションの実現に向けて、戦略策定から実行までをトータルに支援しています。

デジタル・イノベーション本部

技術に対する正確な理解と、豊富な実績・先進的知見に基づいて、官公庁や企業をはじめとするクライアント企業が直面している課題を解決。情報通信・放送分野の政策・産業・技術に関する調査コンサルティングから、社会実証の企画・遂行、デジタル技術を活用した産業・事業イノベーションの実現支援まで、一貫したサービスを提供しています。

イノベーション・サービス開発本部

ビッグデータ解析やIoT・AI、ブロックチェーンなどの先進デジタル技術を適用し、業務・サービス・ビジネスモデルのイノベーションを実現。また、行政、地域経営や、電力自由化におけるエネルギー、人生100年時代における医療・健康などの社会課題解決に取り組んでいます。

キャリア・イノベーション本部

「働き方」「学び・教育」「キャリア」にかかる政策や制度に関する提言、調査研究・コンサルティング、そして、HR-TechやEd-Techなどの先進技術を活用したサービスを展開している。

デジタル・トランスフォーメーション部門

DX技術本部

ビッグデータ解析・AI技術活用による企業のDXについて、戦略から実装まで一貫して支援。DX戦略の策定、導入可能性の検証(PoC)、AIモデルの開発、システム構築、ソリューション提供、デジタル人材育成など、幅広く対応しています。

企業DX本部

DX戦略の策定およびICTの構想・計画策定、チェンジマネジメントまで一貫してクライアント企業と「ONE TEAM(ワンチーム)」で支援。
また、日本ものづくり企業の競争力強化を目的とした、「製造業DXトータルサポートプログラム」を活用し、国内および東南アジア拠点におけるマネジメントとものづくり現場の課題解決にもワンストップで支援している。

公共DX本部

豊富な実績・先進的知見に基づき、デジタル技術に係るリサーチから、社会実証の企画・遂行、官公庁や公益企業などの業務遂行に必要な情報システムの構想から実装、デジタル技術を活用した業務イノベーション実現を支援。さらに、成長著しいアジアへのICTインフラ輸出なども支援しています。

金融DX本部

金融実務の理解、データ解析力、システム構築の経験に加えて、AIやクラウドなどの最新のテクノロジーの理解と実践を深めています。金融機関が真のDXを実現するために、戦略策定から、BPR、リスク管理、マーケティングなどの業務革新、システム開発やAI活用のソリューション提供に至る、一貫した体制でクライアント企業を支援しています。

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ファームの魅力(特徴):三菱総研(MRI)

総合シンクタンクならではの科学的・学際的なアプローチでクライアントの高度で複雑な課題を解決する。

経済・経営、社会・公共、科学技術、IT・ビジネスソリューションといった多彩な事業分野での高度な知見と、DCSが有する幅広いITソリューションが連携することにより、学際的な課題、高度に複雑化した課題などお客様のあらゆるご要望に対して、政策立案、先端的研究、戦略構築からITソリューションまで、総合的な解決策をワンストップで提供するユニークな体制が整っています。

三菱総研では「場所を選ばない働き方」を推進。社員は自宅やサテライトオフィスなど働く場所を自由に決め、時間を有効に活用しながら仕事に取り組んでいます。また一定のルールを満たした場合地方移住も選択することが可能となっている。

教育研修制度:三菱総研(MRI)

若手、中堅、マネジャー層の段階に分けてそれぞれ研修、教育制度を設けています。

新入社員研修

入社後6カ月(集合研修:2カ月、実践研修:4カ月)
・集合研修:基礎知識・スキルの習得(コンプライアンス、組織・事業の理解、ロジカル・コミュニケーションなど)
・実践研修:現場の実務を教材とした基礎知識・スキルの実用化

エルダー制度

入社後1年間、中堅社員がトレーナーとして育成指導および支援を実施(戦略ファームで言ういわゆるメンター制度)

能力開発支援制度

・自己研鑽に対する補助制度
・社会人大学院通学、資格取得、語学研修等の費用を一部補助

ローテーション・プログラム

・社内ローテーションによる専門性の複線化
・社外への育成出向・派遣プログラムによる知見拡大、および専門性の深化(三菱グループ各社、その他民間企業、海外大学など)
(期間は、数ヶ月~2年程度)

部門別スキルアップ研修

各組織において求められるスキル向上のための研修

階層別研修

各組織において求められるスキル向上のための研修

ダイバーシティ・ワークライフバランス:三菱総研(MRI)

女性活躍推進

採用や人材育成において男女による差を設けておらず、男女関係なく能力を発揮できる組織を目指しています。
女性活躍推進については、全社横断の推進チームによる提案施策を実行、取り組みの結果、女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得しています。

次世代育成支援

仕事と家庭の調和を図り、相乗作用による好循環を生み出すことを狙いとした、働きやすい職場づくりを推進しています。
子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度、制度利用者による情報交換会、出産・育児ハンドブックの作成、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備、運用してきました。
育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加しています。また、少子高齢化への対応として、第2子以降誕生時に育児支援金(最高100万円)を支給するなどの取り組みも実施しています。
こうした取り組み実績が認められ、「次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主」として東京労働局長の認定を受けるとともに、厚生労働大臣より次世代育成支援認定企業として「くるみん」マークを付与されています。

ワーク・ライフ・バランス

社員のワーク・ライフ・バランスの向上と生産性の高い働き方へ転換を図るため、仕事の効率化や働きやすさ向上のためのさまざまな取り組みを実施しています。
また、持続的成長のために、自由な発想で活用できる「未来共創時間」を創出し、社員一人ひとりが長期にわたって高い能力を発揮できる環境づくりを進めています。
【支援メニュー】
育児休業、育児勤務/介護休業、介護勤務/テレワーク勤務/育児、介護のための休暇/スキルアップ休暇/育児休業中の能力開発支援/ベビーシッター利用等、育児サービス費用の補助

社員の声:三菱総研(MRI)

三菱総合研究所の企業価値

当社は単独では、モノを作ったり、消費者向けのサービスを生み出したりすることはできません。しかし、行政・企業・大学など、さまざまな人たちと協力することで、新しいコトを仕掛け、実現することができる会社だと思っています。さまざまな人たちと協力するにあたっては、関係者の利害が相反する場面もありますが、そのような中において社会的な合意形成を支援していくところに当社の価値があると考えています。また、このような事業を通じて社会課題の解決に貢献できる点も、当社の企業価値だと感じます。
参照:【三菱総研HP】https://www.mri.co.jp/company/recruit/sinsotu/person/miyashita.html

最新の社会課題、技術、制度などの情報が集まってきて、それらを有機的に統合して新しい価値やソリューションを生み出し、それをお客様や社会に広く還元していくという、「社会知の噴水」ともいえる役割がシンクタンクの価値の源泉だと思います。また、もっと身近な場面では、お客様が経験したことのないような難題に直面したときに、「三菱総研の○○さんであれば頼れそう。一緒にベストを尽くしてくれそう」と思っていただけるかどうかが大事だと思います。そう言ってもらえたらすごいやる気になるじゃないですか。
参照:【三菱総研HP】https://www.mri.co.jp/company/recruit/sinsotu/person/shintani.html

めまぐるしく変わる時代の中でも、先見性を有している点だと思います。先端医療分野には世界中から多くの投資が集まり、日々イノベーションが起こっているため、半年も経つと世界の状況がまったく変わってしまいます。企業として、もしくは国として次に打つべき一手を考えることは容易ではありません。こうした中で、世界の動きや最新技術を常に把握し、この分野の未来予想図を描けるシンクタンクに対して、お客様から大きな期待を寄せていただいていると感じています。
参照:【三菱総研HP】https://www.mri.co.jp/company/recruit/sinsotu/person/nagano.html

俯瞰的な立場に軸足を置きながら、これまでにない社会の仕組みやビジネスをつくり上げていくあらゆるフェーズにおいて、お客様と伴走することが可能である点です。たとえば企業の新規ビジネスの立ち上げ支援であれば、ビジネスモデルのアイデアを生み出すところから、プロトタイプの作成、販売チャネルの確保まで、当社の幅広い知見を活用し、必要に応じて他の企業とも連携しながら、お客様のニーズに合わせて支援を行うことが可能です。一方で、当社ではそのビジネスの目先の成功だけでなく、社会へ与えるインパクト、国としての方向性、そして10年後、20年後の未来に起こりうる技術の変革などにも常に目を向けています。お客様と伴走しながら、同時に一歩離れた立場から俯瞰してビジネスの可能性を検証し、最適なご提案ができるのは、官公庁、民間双方における多くの実績・知見を持つ当社ならではの強みであると考えます。
参照:【三菱総研HP】https://www.mri.co.jp/company/recruit/sinsotu/person/dobashi.html

三菱総合研究所に入社を決めた理由

若手でも裁量権を持ち、自由にチャレンジできる職場に惹かれたからです。実際入社してからは、プロジェクトはもちろん、部署の枠を越えてのスタートアップ事業や勉強会などのコミュニティがあり、そこでは若手がリーダーとなって研究活動を牽引することができています。また、個人的には、海外関連の仕事に深く取り組みたいと考えています。三菱総研の海外事業比率は国内に比べてまだまだ小さく、だからこそ自ら新しい市場に挑んでいけると思います。正直楽な仕事ではないと感じましたが、厳しい環境だからこそ自分も大きく成長できると確信し、入社を決めました。
参照:【三菱総研HP】https://www.mri.co.jp/company/recruit/sinsotu/person/chen.html

ある一つの会社の視点で自社の利益を中心に世の中を見てしまうことよりも、ゼネラルな立場で物事を俯瞰的に見られるようになりたいと考えていました。また、もともと好奇心旺盛な性格なので、複数のプロジェクトに関わって世の中をいろいろな立場から見る方が面白そうだなと思っていました。そんな自分にとって三菱総研はまさにうってつけの場所でした。入社から10年を経た現在でも、俯瞰的に物事を考えようとする気持ちは変わらず持ち続けています
参照:【三菱総研HP】https://www.mri.co.jp/company/recruit/sinsotu/person/hasegawa.html

三菱総研に良さを感じたのは、日本が抱える課題に中立的な立場で真摯に向き合っている人が多いことや、同じ会社の中に多種多様な専門領域の研究員がいて、扱われているプロジェクトの幅もとても広いところです。また、入社後もいい意味で決まったレールがなく、自身の関心や意欲に応じてさまざまなプロジェクトに参加し、経験やスキルを身に付けていけるという点にも大きな魅力を感じました。
参照:【三菱総研HP】https://www.mri.co.jp/company/recruit/sinsotu/person/mashiko.html

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各コンサルティングファームの詳細情報から書類、ケース面接対策まで「受かるための対策」、お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。

コンサルティングファーム一覧

戦略系コンサルティングファーム

マッキンゼー アンド カンパニー(Mck)
ボストンコンサルティンググループ(BCG)
ベイン アンド カンパニー(Bain)
アクセンチュア(戦略コンサルティング本部)
A.T.カーニー(ATK)
ドリームインキュベータ(DI)
アーサーディーリトル(ADL)
PwCコンサルティング ストラテジーコンサルティング(Strategy&)
ローランドベルガー(RB)
コーポレイト・ディレクションズ(CDI)
モニター デロイト(デロイト戦略グループ)
P&Eディレクションズ

ビジネス&ITコンサルティングファーム

パクテラ・コンサルティング・ジャパン
ウルシステムズ
スカイライト コンサルティング
フューチャーアーキテクト
キャップジェミニ
ジェンパクトコンサルティング
CDIソリューションズ
ガートナー ジャパン
レイヤーズコンサルティング
ビジネスブレイン太田昭和
アバナード
NTTデータ
電通国際情報サービス(ISID)
タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン
SAP
日本オラクル
マイクロソフト
SAS Institute Japan
ワークスアプリケーションズ

財務アドバイザリー系ファーム

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)
PwCアドバイザリー
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ(ABD)
エスネットワークス
KPMGFAS
EYTAS
GCAサヴィアン
プルータス・コンサルティング

日系/国内独立系コンサルティングファーム

リブ・コンサルティング
イグニション・ポイント
リッジラインズ
ライズ・コンサルティング・グループ
ドルビックスコンサルティング
タナベ経営
船井総合研究所
日本能率協会コンサルティング
ジェムコ日本経営
NBCコンサルタンツ
ビジネスパートナーズ

企業・事業再生、ハンズオン系コンサルティングファーム

アリックスパートナーズ
経営共創基盤(IGPI)
山田コンサルティンググループ
フロンティア・マネジメント(FMI)
グラックス・アンド・アソシエイツ
プロレド・パートナーズ
ロングブラックパートナーズ
フィールドマネージメント
YCP
リヴァンプ

監査法人一覧

あらた監査法人
監査法人トーマツ
新日本監査法人
あずさ監査法人

総合系コンサルティングファーム

アクセンチュア(AC)
デロイトトーマツコンサルティング(DTC)
シグマクシス
PwCコンサルティング
日本IBM
アビームコンサルティング(Abeam)
クニエ(QUNIE)
日立コンサルティング
ベイカレントコンサルティング
KPMGコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)

シンクタンク系

NTTデータ経営研究所
富士通総研(FRI)
三菱UFJ リサーチ&コンサルティング(MURC)
三菱総合研究所(MRI)
野村総合研究所(NRI)
日本総合研究所(JRI)
みずほリサーチ&テクノロジーズ
大和総研

組織人事/チェンジマネジメント系ファーム

マーサー ジャパン
ウィリス・タワーズワトソン
コーンフェリー・ジャパン
エーオンジャパン
キンセントリック・ジャパン
コーチエイ(コーチA)
リンクアンドモチベーション(LMI)
リクルートマネジメントソリューションズ(RMS)
グロービス
セルム
セレブレイン

医療・ヘルスケア系コンサルティングファーム

メディヴァ
KPMGヘルスケアジャパン
グローバルヘルスコンサルティング(GHC)
IQVIAソリューションズ ジャパン(旧:IMS Japan)
エムスリー
CDIメディカル

業務&業界特化系コンサルティングファーム

グリーンフィールドコンサルティング
L.E.Kコンサルティング
アイ・アール ジャパン
ジェネックスパートナーズ
ZSアソシエイツ
アットストリーム
シンプレクスコンサルティング
イーソリューションズ
プロティビティ
IGPI ものづくり戦略カンパニー
iTiDコンサルティング
ビービット
博報堂コンサルティング
サイモンクチャー&パートナーズジャパン
デロイト トーマツ サイバー(DTCY)
マネジメントソリューションズ(Msol)
プライマル
電通コンサルティング
キューブアンドカンパニー
ニュートン・コンサルティング
インターブランド

初めての方へ

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未経験からのコンサルタント転職 求人特集 未経験からコンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ、その転職方法と積極採用中の求人をご紹介いたします。

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