ガートナージャパン -コンサルティングファームリスト-

ガートナーの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。
ガートナーでのやりがいや成長、社風や人間関係について掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。

目標が高い分、達成した時の充実感はあります。
また、特に優秀な成績を残したセールスは会社から褒賞旅行が与えられるため、実績さえ残すことができれば十分働きがいを感じることができると思う。（T.Oさん 男性 30歳）

常に自らが成長していると感じ、それが働きがいに繋がっていると思います。
経営層の方と常に話せる環境にいることで、成長スピードが段違いです。（K.Oさん 女性 27歳）

世界を舞台に活躍できることが一番の働きがいだと思います。 世界中のクライアントから様々な相談を受けることで、アナリストとしての能力は日々磨かれています。（S.Aさん 男性 30歳）

常に先端の技術やマーケットトレンドを踏まえ、経営者と対等に話ができるので、気付きは多い。
会社のメンバーも向上心の高い人が多いので、刺激をもらえます。（I.Eさん 男性 29歳）

風通しは良く、非常にフラットで、パートナーから下までの距離感が近い。
ハンズオンしていくスタイルのため、ナレッジを吸収しながら仕事ができる。（M.Tさん 男性 28歳）

実力主義ですが、受注するために、アナリストもサービスもサポートメンバーも全員で協力するというマインド。
営業を応援してくれる雰囲気があり、働きやすい。（O.Sさん 女性 32歳）

チームで働こうという意識は多くの社員が持っています。 一人ひとりが非常に意識高く仕事をしているので、成長できる環境だと思います。（S.Iさん 男性 28歳）

弊社でガートナーへの転職を支援させていただいた方々の平均年収は
約1145万円
となっています。

あくまでも転職時の平均年収であり賞与（ボーナス）は含まれていません。そのため、入社後の平均年収水準はより高くなる傾向にあります。
※コンサル業界への転職支援実績No.1である弊社ムービンが支援させて頂いた転職者のデータを参照しております。口コミサイト等では新卒入社した方の給与について記載していることも多いため、中途採用者の給与を知りたい場合にはよりリアルな数値かと思います。

ガートナーへの転職難易度から平均年収や求人情報などをご紹介いたしました。 採用ハードルは下がるわけではありませんが、書類・面接のポイントを把握することで、内定にぐっと近づきます。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

ガートナー・コンサルティングでは世界で最も包括的なテクノロジ・リサーチ、データ、ツールを活用することで、CIOおよびITリーダーがミッション・クリティカルな重要事項に対応し、デジタル領域においてより確かなビジネス成果を実現できるよう支援します。

ガートナーは、CIOをはじめ、IT投資、導入、運用管理にかかわるすべての意思決定者のために、最新・最適な情報とアドバイス、コミュニティを提供します。グローバル・ネットワークを生かして広く収集した最新情報やユーザー事例に基づき、ガートナー・エキスパートが的確な提言を行います。 同じ課題を抱えるITユーザー同士の交流はもちろん、実際にIT製品やサービスを提供するITベンダー企業との交流など、IT業界、各産業界の多くの方々がネットワークを効果的に構築できる場を提供します。

ガートナーのプロジェクト事例のうち一部抜粋したものをご紹介します。

経営主導で ITガバナンスを強化し、デジタル化を推進
一般社団法人日本自動車連盟(JAF)に対して、ITガバナンスの強化のために、ガートナー主導で社員のITリテラシー向上に取り組みました。
JAFは、膨大な会員データをベースに、デジタル・テクノロジを活用した新たなサービス提供へとビジネスを転換することを模索。
そこでガートナーによるサポートとして、デジタル・トランスフォーメーションや経営企画など、様々な観点での個別テーマに関するディスカッション、見積内容の精査、IT投資管理のワークショップなどを実施した。
結果として、運用保守の領域で年間約4,000万円のコスト削減、データ統合による運営の効率化・デジタルを活用した新サービスの開発などに繋げることができた。

「デジタルドリブンカンパニー」の実現に向け、デジタル化を推進 アシックスはデジタルを軸にサービスを強化し「デジタルドリブンカンパニー」になることを企業戦略として掲げており、フロントの消費者向けプラットフォームの強化、およびバックエンド・システムの統合を進め、データに基づいたビジネスの意思決定や課題解決ができる環境整備が必要だった。
そこでガートナーは、デジタル・コマース、デジタル・ビジネス領域に関するディスカッション、国内を始め、アジアやアメリカ、ヨーロッパ等グローバルの各地域における事例や市場動向の確認などをサポート。
実店舗のオムニチャネル化の推進、登録メンバー数の増加、顧客のロイヤリティの向上など様々なビジネスインパクトに繋がった。

・独立性と客観性を確保するために、厳格な独自のリサーチ・メソドロジによって築き上げられた知見
・お客様の役割、ビジネス、業界を理解する2150人以上のリサーチ＆アドバイザリ・エキスパートにより創出
・リーダー同士の視点とアドバイスへのアクセスを提供
　―ガートナー ピア・コネクト：約11万6千人の企業のあらゆる役割のアクティブな参加者で構成されるオンラインの顧客コミュニティ
　―特定の上級管理者とそのチームのニーズに合わせた世界各地で開催されるコンファレンス、およびバーチャルのライブ／録画イベント
　―ガートナー ピア・インサイト：18万以上の企業ITユーザが11600以上のIT製品について38万以上のレビューを共有しているオープンなコミュニティ
・1週間当たり平均70回の主要なビジネス出版物での引用

・年間49万人以上のお客様との対話で提供
・多くがかつての実戦経験者であるエキスパートにより、従来の考え方からの脱却への挑戦と重要な活動の達成を支援
・徹底的に吟味された実績のあるケーススタディを年間平均300以上新規に提供
・CIOやその他の上級管理者に年間2100以上のテクノロジ主導の戦略コンサルティングや契約最適化を提供するコンサルティング・ビジネス

・60以上の企業機能領域をカバーし、ケイパビリティと組織の重要性を独自に織り込んだ一貫性のあるメソドロジを適用した成熟度診断、ガートナースコア
・客観性のある市場分析のスタンダードとなっている、800以上のテクノロジとテクノロジ・サービス・ベンダーをカバーする、100以上のガートナーマジック・クアドラント
・企業のほぼ全ての役割のチーム・イニシアティブの実行を加速させるガートナーイグニッション・ガイドを2020年に新たに170以上創出
・ビッグ・データと統計的な知見を組み合わせ、グローバル人材、ロケーション、および競合情報を提供することで、人材に関する短期・長期のより良い意思決定を支援する、ガートナー タレントニューロン
・ウェブサイト、マーケティング・チャネル、ソーシャル・メディア、購入経路の４つの側面のデジタル・パフォーマンスをカバーし、1000以上のブランドを1000以上のデータポイントに渡ってベンチマークしたレポートを含む、ガートナー デジタルIQインデックス