【大阪募集】コンサルタント転職特集！

そもそも経営コンサルタントとは何でしょうか？

それは一般的には、「企業の経営課題を明らかにし、その解決のための助言・支援をする職業」と定義されています。経営戦略・財務・人事・物流・マーケティング・リスク・ITといった経営上の各領域に関し、クライアントの抱える課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその策の実行の支援までを行っていきます。
具体的な支援内容は多岐に渡り、企業ビジョンの策定・グループ再編戦略の立案・新規事業開発の支援と言った上流に関わるものから、人事制度の再構築・研究開発の効率化・物流網再構築・マーケティング支援・営業力の底上げといった現場寄りのものまで、幅広いです。

また、現在では、一定の領域に特化してサービス提供するファームも存在しています。たとえば、人事・財務・物流といった各種機能に関する課題解決を専門に扱うファームから、製造業・医療・金融など業界に特化したファームまで、多数のファームが活躍しています。

経営コンサルタントの魅力とは？

そんな経営コンサルタントですが、近年では大変な人気職種となっており、転職希望者が殺到しています。
その理由・魅力を見ていきましょう。

まず、末端のルーチン業務ではなく、本質的な課題解決に携われるため、クライアントに貢献しているという実感・やりがいを強く感じることが出来ます。
また、数ヶ月単位のプロジェクトを何個もこなしていくという働き方になりますが、プロジェクト毎にクライアントも業務内容も大きく変わるため、常に新鮮な気持ちで働くことが出来ます。
加えて、一度経営コンサルを経験すると、次の転職における選択肢が豊富になりキャリアパスが広がる、という点も大きな魅力と言えます。
もちろん、全般的に高年収という点も見逃せないポイントでしょう。

コンサルティングファームでは通年で採用を行うことが多いですが、ここ数年は特に積極採用が続いています。年間400名以上を採用している大手ファームも存在します。
採用方針に関しては、事業会社・IT・金融・官公庁など、ご経験に大きく囚われることなく、ポテンシャルを重視した採用活動を行っている企業が多いと言えるでしょう。

若手積極採用の理由は、日本企業の海外進出増加やオリンピック関連ビジネスの増加、AIなど最先端技術の活用の他、年々企業を取り巻くビジネス環境の多様化により、コンサルティングプロジェクトが増えていることにあります。

さらに、「大阪」にフォーカスしてみますと、多くのコンサルティングファームでは関西圏を重要すると共に、オフィス開設、拡大を行い、大阪・関西オフィスでの採用を加速させています。
アクセンチュアを例にしますと2018年2月に「大阪、関西オフィスを今後2年間で1,000名体制にまで拡大させる予定」と発表しています。
このような状況から、現在はコンサルタントへの転職のベストタイミングと言えるでしょう。

では、どのような方が経営コンサルタントになれるのでしょうか？
「素質」と「経験」の2軸から見ていきましょう。


まず求められる素質は、論理的思考力・ロジカルシンキング能力・ビジネスマインドなどの思考力に関するスキルです。それに加え、書類作成能力・プレゼン能力・高度なコミュニケーション能力も求められてきます（こういった素質・能力をコンサルタントのコアスキルと呼びます）。 論理的思考能力（ロジカルシンキング）については勉強次第で伸ばすことができます。 弊社ムービンの転職支援ではどのように論理的思考能力を鍛えればいいのかアドバイスさせて頂きながら、コンサルタントに必要な基礎能力を伸ばすサポートしております。 これらに加え、何かしらコンサル業務に活かせる経験が求められます。
これは多種多様ですが、一般的には「企画系」業務経験が必要とされます。
典型例としては、経営企画・事業企画・営業企画などの経験が挙げられるでしょう。
そのほか、経営管理や新規事業開発、人事・財務・物流・M&A関連業務などもコンサル業務に活かすことが出来ます。
また、ITシステムの開発やネットワーク構築の経験も活かす事が可能です。大規模なコンサルティングプロジェクトではシステムの導入や改修が伴うことが多いからです。
近年ではオンラインでの集客実務や、データ分析・RPA・IoTといったデジタル関連業務の経験も評価されるようになってきました。
実際に弊社から転職支援させて頂いた方のバックグラウンドも様々で、この業種、職種だから・・・という枠組みは、あまりありません。

コンサルティングファームの選考試験は他職種と比べ難易度が高く、素質や経験があるというだけでは選考を突破することは困難です。

まず、書類選考のハードルが高いです。職務経歴書の書き方で選考通過率が大きく変わってくるので、書類の作り込みが必要となります。
次に、書類選考を突破したとしても、その後には高難度な面接が待っています。コンサルの業務内容と業界に関する深い理解が求められる他、ケースインタビューという特殊な面接も行われるため、面接対策はほぼ必須。
また、企業によっては適正検査や論文試験を課すこともあるため、これについても対策を練る必要があります。

では、どう対策すればよいのか？

ポイントになるのは「業務理解」「書類対策」「面接対策」の3点です。
業務理解とは、そもそもコンサルタントとはどんな仕事なのか？どんなコンサルティングファームがあり、どういった領域に分かれているのか？といった点に関する理解のことです。面接を受験する上で最低限必要とされる知識とお考えください。
書類対策は、いかにして「論理的思考力」「問題解決能力」が身についていると伝えるか？面接官が会ってみたいと思うような書き方にするか？といった視点からの、職務経歴書の作り込みです。書類選考を通過する上で必須となります。
面接対策に関しては、ケース面接対策はもちろんのこと、一般的な質問に対する対策も重要になってきます。

「何故コンサルタントになりたいのですか？」
この質問に回答することは出来ますか？
しっかりした業務理解が無ければ、的確な回答は出来ないはずです。

弊社では各コンサルティングファームに関する緻密な情報提供や、ケース面接対策の指導を提供させて頂いております。
20年以上にわたり蓄積されたノウハウを活かした、きめ細やかな指導をモットーとしており、コンサルへ転職支援では実績No.1という評価も頂いております。
コンサルタントへのご転職をお考えの方は、まずはお気軽にご相談下さい。もちろん、まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎致しますので、まずはお気軽にご登録くださいませ。