【大阪募集】コンサルタント転職特集！

そもそも経営コンサルタントとは何でしょうか？

一般的には、「企業の経営課題を明らかにし、その解決のための助言・支援をする職業」と定義されていますが、簡単に言うと「クライアント企業を儲けさせる」の一言でしょう。
その方法とし、経営戦略、財務、人事、物流、マーケティング、リスク、ITといった経営上の各テーマに関し、クライアントの抱える課題を分析・明確化し課題解決を行っていきます。場合によっては机上の空論にならないよう企業に入り込んでコンサルタント自ら企業と一緒になり、その解決策の実行支援も行っています。
具体的なプロジェクト内容は多岐に渡り、企業ビジョンの策定・グループ再編戦略立案・新規事業開発支援といったいわゆる上流に関わるものから、人事制度の再構築・研究開発の効率化・物流網再構築・マーケティング支援・営業力の底上げといった現場寄りのものまで、幅広いです。
そのため、各プロジェクトテーマに特化したファームもあり、人事領域、財務領域をメインにというファームから、製造業、医療、中小企業など業種業態に特化したファームなど日系・外資系を合わせ多数のコンサルティングファームが活躍しています。

経営コンサルタントの魅力とは？
近年、経営コンサルタント職は大変な人気職種となっていますが、その理由・魅力は多岐にわたります。

まず、末端のルーチン業務ではなく、本質的な課題解決に携われるため、クライアントに貢献しているという実感・やりがいを強く感じることが出来ます。
また、数ヶ月〜数年単位のプロジェクトを何個もこなしていくというワークスタイルになりますが、プロジェクトごとにクライアントも業務内容も大きく変わるため、常に新鮮な気持ちで働くことが出来ます。
加えて、一度経営コンサルを経験すると、次の転職における選択肢が豊富になりキャリアパスが広がる、という点も大きな魅力です。
全般的に高年収という点も見逃せないポイントでしょう。

コンサルティングファームでは通年で採用を行っていますが、現在どのファームでも積極採用が続いています。
事業会社、IT、金融、官公庁など、これまでのご経験に囚われることなく、その方の持つポテンシャルを重視し採用を行っておりますが、年齢別で見ますと、 第二新卒クラスから20代後半までのポテンシャル採用から、30代中盤までの専門性高い人材を積極的に採用を行っており、ここ数年の中でも非常に加熱している状況です。ある大手ファームは年間で400名以上を採用しています。

背景として、景気が良いことはもちろんですが、日本企業の海外進出増加やオリンピック関連、AIなど最先端技術の活用の他、年々企業を取り巻くビジネス環境の多様化により、コンサルティングプロジェクトが増えていることに起因しています。

さらに、「大阪」にフォーカスしてみますと、
多くのコンサルティングファームでは関西圏を重要しすると共に、オフィス開設、増床を行い、大阪・関西オフィスでの採用を加速させています。
アクセンチュアを例にしますと2018年2月に「大阪、関西オフィスを今後2年間で1,000名体制にまで拡大させる予定」と発表しています。

このような状況から、コンサルタントへの転職のベストタイミングと言えます。
しかしながら、各ファームの好景気もいつまで続くか分からないため、コンサル未経験の方は特にお早めにご準備を進められることをお勧めいたします。

では、どのような方が経営コンサルタントになれるのでしょうか？
「素質（ポテンシャル）」と「経験」の2軸から見ていきましょう。

まず求められる素質は、論理的思考力、ロジカルシンキング能力、ビジネスマインドなどの思考力に関するスキルです。
それに加え、書類作成能力やプレゼン能力、高度なコミュニケーション能力も求められてきます（こういった素質・能力をコンサルタントのコアスキルと呼びます）。 論理的思考能力（ロジカルシンキング）については勉強次第で伸ばすことができます。 弊社ムービンの転職支援ではどのように論理的思考能力を鍛えればいいのかアドバイスさせて頂きながら、コンサルタントに必要な基礎能力を伸ばすサポートしております。 これらに加え、何かしらコンサル業務に活かせる経験が求められます。
「採用動向」でもご紹介しましたが、20代後半以降はこれまでのご経験・専門性が必要になってきます。
この経験は人によって多種多様ですが、具体的には、経営企画・事業企画・営業企画などが典型的です。そのほか、経営管理や新規事業開発、人事・財務・物流・M&A関連、IT、データ分析、RPA、IoTなどや業務などもコンサル業務に活かすことが出来ます。
実際に弊社から転職支援させて頂いた方のバックグラウンドも様々で、この業種、職種だからという枠組みはあまりありません。

どんな人がコンサルタント転職を成功させているのか、どのように対策すればコンサルタントになれるのか、などムービンではコンサルタントへのキャリアをお考えの方を対象としたキャリア相談会を随時開催しております。まずはお気軽にご相談頂ければ幸いです。

コンサルティングファームの選考試験は他職種と比べ難易度が高く、素質や経験があるというだけでは選考を突破することは難しいです。

まず、書類選考のハードルが高いです。
職務経歴書の書き方で選考通過率が大きく変わってくるので、書類の作り込みが必要となります。

次に、書類選考を突破したとしても、その後には高難度な面接が待っています。
コンサルの業務内容と業界に関する深い理解が求められる他、ケース面接という特殊な面接も行われるため受験対策が必須となってきます。
また、企業によっては適正検査や論文試験を課されることもあるため、これについても対策を練る必要があります。

では、どう対策すればよいのか？

「業界理解」「書類対策」「面接対策」の大きく分けて3つから対策していきます。
業界理解は、コンサルタントという仕事はどんな仕事なのか、どんなコンサルティングファームがあり、どういった領域に分かれているのか、といった理解が必要になります。 書類対策は、これまでのご自身の経験からコンサルタントとして必要な「論理的思考力」「問題解決能力」を伝えることが大切であり、面接官が会ってみたいと思ってもらうような書き方にしなくてはいけません。 面接対策は、コンサル特有のケース対策はもちろんですが、ケース以外にも通常の面接対策も必要です。

「何でコンサルに？」

この質問に簡潔に論理的に答えることは出来ますか？
面接では、さらに深堀した質問もされますので、より整理された内容で準備をする必要があります。

弊社ムービンでは各ファームに関する緻密な情報提供や、ケース面接対策の指導を提供させて頂いております。
20年以上にわたり蓄積されたノウハウを活かしたきめ細やかな指導をモットーとしており、コンサルへ転職支援では実績No.1という評価も頂いております。
コンサルタントへのご転職をお考えの方は、まずはお気軽にご相談頂ければ幸いです。