ボストン コンサルティング グループ（BCG） 求人情報 【コンサル求人検索】

ボストン コンサルティング グループ（BCG）を含めコンサルでは、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
そのため個人の経験・スキルによって年収は大きく異なるため明確に示すのは難しくなっています。

以下ご参考としてボストン コンサルティング グループ（BCG）と同じ外資戦略系コンサルティングファーム各社から収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。 ボストン コンサルティング グループ（BCG）の実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

平均年収の高いコンサル業界の中でもトップクラスの給与水準を誇るのが戦略コンサルティングファームです。
20代後半~30代前半でコンサルタントとして中途入社した場合900万円-1300万円位が見込まれます。
昇格しマネージャーになると年収は固定給（ベース給）+業績賞与（ボーナス）で年収は2000万円を超えます。
新卒入社や第二新卒クラスで入社した場合、20代後半でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので、20代で年収2000万円を達成することも可能です。

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。
BCGでは2022年に「Best Places to Work（最も働きがいのある職場）」で第6位にランクインをしており、休暇制度や研修制度、フレックスタイム制の導入など従業員が最大限のアウトプットを出す環境が整っています。
BCGで働くすべての人々が、プロフェッショナルとしてのあり方に誇りを持ちながら、クライアント企業や社会に貢献していく姿勢がうかがえます。

BCGの人事評価は、クライアントに貢献できる能力が備わっているのか、その能力をどう発揮したのかという観点を重視しています。コンサルティング業界全体として成果主義の面が強いので、いかにクライアントの利益に貢献できるかが評価軸になるでしょう。

BCGでは人材開発に非常に力を入れており、個々のスキルを高めてクライアント企業の利益を最大化するための豊富な研修制度が存在します。

・10,000以上のオンライントレーニングコースの提供
・国内/海外研修（アメリカ（シカゴ）、インド、イギリスなど）
・役職ごとのコアカリキュラム
・海外オフィスへの転勤・勤務
・通常１年程度の民間セクターのクライアントやグローバルな社会貢献活動に従事する団体の下で経験を積む

BCGの研修制度の豊富さはもちろんのこと、幅広い領域でのコンサルティングサービスを提供し、様々なバックグラウンドを持った優秀な社員が存在しているので、社員からの知見を多く取り入れることができます。

＜Unlock the potential of those who advance the world＞
これはBCGの社風を表す言葉です。組織の原則や価値観、そしてお互いに対して忠実であり続けることが大切だと考えており、様々な経歴を持った優秀な人材と切磋琢磨しながら、従業員の心身の健康と幸福、学習と能力開発、安全性とセキュリティに投資をしていきます。

BCGでは多様な社員のニーズに対応するため、フレックスタイム制や社会保険の完備、休暇制度など社員の柔軟な働き方ができる環境が備わっています。
福利厚生面では非常に充実しており、産前・産後休暇、育児休暇など「自分らしく働くことのできる職場作り」を大切にし社員一人ひとりが最大限の能力を発揮して活躍できる環境を用意しています。

【以下福利厚生の一例として】

書類選考→面接複数回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※戦略コンサル部門においては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜBCG
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、BCGに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がBCGでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてBCGについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

コンサル適性があるのか、BCGのどの領域で活躍いただけるかを判断するためにバックグラウンドや今までの経験についての質疑応答や、志望動機を聞かれます。 必ずしも相手に合わせた内容を面接で言えばいいわけではなく、自身のやりたいことを軸に話を進めるべきでしょう。なぜBCGなのか、なぜコンサルなのか、説得力、納得感、ロジカルさが重要です。

例えば金融業界出身の場合、金融業界は現在大きな変化が起きている、Fintechなど環境変化があり、金融機関においてはどう対応していけばいいのか、ポイントとなってくる。そういったところの手助けをしたい、 などさらに具体的に自身の経験に紐づけながら、その上で自分がやりたいことを話していくといいでしょう。

面接官は、傾聴力や効果的にコミュニケーションを取る力、積極的かつ説得力をもってプレゼンテーションする力を見ています。一方で、同じプロジェクトチームで時間を共に過ごす仲間として人間性を理解し合う目的もあります。自然体でお互いの理解を深めることに努めましょう。

BCGをはじめとする外資戦略コンサルティングファームではクライアントが直面する経営課題などを例題にケースが課せられるケース面接が実施され、徹底的にコンサル適性があるのか、論理的思考能力があるのか、を判断されます。
「正しい答え」や「間違った答え」というものはなく、面接官は思考プロセス、戦略的アプローチ、説得力のある解決策を提示する能力を見ています。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）の転職・選考対策についてさらに詳しい情報を知りたい方はこちら
ボストン コンサルティング グループ（BCG）への転職、その難易度と選考対策は？

弊社ムービンではこれまで多くの方をボストン コンサルティング グループ（BCG）へとご支援させて頂いております。 転職支援事例として、バックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門を一部ご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

BCGのHPやインタビューをみてみると
BCGに転職してくる人の前職の社名としては
厚生労働省、東京都庁、東京海上日動、資生堂、経済産業省、楽天、ヤフー、トヨタ自動車、伊藤忠、丸紅、キーエンス、みずほ銀行などがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）への転職活動において必要な手順は以下になります。
・ボストン コンサルティング グループ（BCG）やコンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・ボストン コンサルティング グループ（BCG）への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、リアルなボストン コンサルティング グループ（BCG）やコンサル業界の情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、ボストン コンサルティング グループ（BCG）を含む複数のコンサルの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

弊社ムービンにはボストン コンサルティング グループ（BCG）出身者が多数在籍しております。転職をお考えの方に向けて現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。
業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

コンサルティングファームだけでなく事業会社やその他求人案件もございます。
ご自分に合う案件をお探しの方や知りたい方は、是非一度弊社までご相談下さい。
業界出身者のコンサルタントがあなたの転職を無料でサポートいたします！