近年、サステナビリティは重要な経営アジェンダの一つとして関心が高まっており、サステナブル投資やサステナビリティ経営を推進する企業が増加しています。
企業にとってSDGs/ESGへの取り組みは、社会的責任や貢献度合いを社内外へ周知し、従業員の内発的動機付けを発揮させ、長期的には企業価値を大きく向上させる、"世界基準の経営戦略を活用すること"と言えます。
機関投資家の間では投資の意思決定において従来の財務情報だけでなく、サステナビリティの取り組みの中のESGにも注目しており（ESG投資）、ESGの観点が薄い企業は大きなリスクを抱えた企業だとマーケットで判断される可能性があります。

こうした背景の中、経営コンサルティングファームにおいてもクライアント企業からのサステナビリティ領域のコンサル依頼も多く、当領域の専門チームを組織したり、ファームによっては一つの部門として立ち上げるなど、企業のESG経営、SDGs対応にコンサルティングサービスを提供しています。
サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルはSX（サステナビリティトランスフォーメーション）とも呼ばれており、サステナビリティの実現を支援するだけでなく「事業戦略に紐づけたサステナビリティの実現」を視野に継続性のある中長期的な視点での事業戦略の策定を支援しています。
サステナビリティ領域のコンサルプロジェクトは急速に増えており、ファーム側としても人手不足が続き、どのファームでも積極採用を展開しています。

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

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まず、コンサルティングファームだけでなく、事業会社も含めたサステナビリティ関連のポジションについての採用動向からご紹介していきます。
背景として、事業会社においてもこうしたポジションにおける採用熱が高まらない限り、コンサルティングファームにおいても1つのアジェンダとしてコンサルティングを提供するマーケットの位置づけが出来ないという現状があります。
例えば、財務経理におけるコンサルティングを提供する＝クライアント企業でも財務経理担当者がいる、中長期の戦略立案のコンサルティングを提供する＝クライアント企業でも戦略企画担当者がいる、という前提になっているため、 一般事業会社の採用動向や、企業における取組の熱の高さは、これからコンサル転職を考える方にとっても知るべき一つの情報になります。

さて少し脱線してしまいましたが、 まず、企業全体のサステナビリティ関連の採用動向ですが、冒頭ESGへの取り組みが企業としても急務になっている昨今、どの業界でもサステナビリティ推進、SDGsポジションの積極採用が目立っています。
銀行、証券、メーカー、小売、どの企業でもサステナビリティの専任ポジションはもちろんですが、通常のフロント、バックポジションどちらでもサステナビリティを付帯した動きが必要になるため、カーボンニュートラルやサステナビリティを踏まえた業務遂行という仕事内容が追加されている企業も目立ちます。

まだこの領域での専門人材がいないため、応募要件として「SDGs・サステナビリティ・ESG」の経験者と書かれている求人は少なく、総じてプロジェクトマネジメント経験や何かしらの企画経験、またコーポレートスタッフとしてプロジェクト推進してきた方、などがメインターゲットとなっています。
一方コンサルティングファームですが、実は事業会社とほぼ同じ経験要件となっているポジションが多いです。コンサルの場合には、他にも「コンサル適性」＝論理的思考能力やコミュニケーション能力なども見られますが、 「経験」という部分においては、一般事業会社もコンサルも変わらず、専門人材がいないということでどちらかというと、ソフトスキルに重きを置いている傾向あるかと思います。

未経験からでもサステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントへの転職はできます。
サステナビリティポジションは専門人材が不足している状況なので、各ファームにおいて「SDGs・サステナビリティ・ESG」の経験者について厳しくしているファームは少ないです。

各コンサルティングファームの同ポジションにおける求人を見てみると、サステナビリティ領域の経験は必須ではなく歓迎要件としている求人が多いという現状です。

サステナビリティ関連の求人を弊社でも取り扱っているので、ご興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。

欧米ではすでにSDGs/ESGへの取り組みはかなり進んでいるため、グローバル展開をする日本企業にとっては無視できない状況にあります。
ESG投資を経営戦略のひとつとして意識せざるを得なくなっていますが、実際には多くの企業において探り探りになっている事実もあり、 「SDGs経営」が求められる流れの中で多くの企業からコンサルティングファームへの期待が集まりはじめています。

すでにサービスラインの一つとして「サステナビリティ」が入っており、 クライアント企業がサステナビリティ目標を達成し、成果を上げるための支援を提供。パートナー企業は、ソフトウェア最大手やクラウド関連企業から、中小規模の革新的なイノベーターに至るまで多岐にわたっています。
また、世界経済フォーラム、国連グローバルコンパクト、WBCSD（持続可能な開発のための世界経済人会議）といった国際組織とも協働しており、さらにアラベスクS-Ray（Arabesque S-Ray）やリアクティブテクノロジーズ（Reactive Technologies）といった企業への戦略的なマイノリティ投資も行っています。

EYは、「Building a better working world (より良い社会を構築すること)」をパーパスに掲げるファームです。パーパスに基づき、「長期的価値をClient、People、Societyにもたらすことができる、信頼され、独特のプロフェッショナルサービスを提供する組織」であることを追求しています。
EY ストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のクロスインダストリー組織である「ストラテジック・インパクト・ユニット」に属する 「ESG エコノミクス・ストラテジー・チーム」では、ESG 対応型の経済・経営への変革推進を支えるコンサルティングサービスを提供しています。
・TCFDやSDGsを梃子にした社会課題解決型事業オポチュニティ創出、ルール形成
・ESG競争力強化による差別化戦略、共鳴できる顧客を優先するセグメント戦略
・ESG視点での持続可能なバリューチェーン変革（人権監査やサーキュラーエコノミー対応など）
・ESG投資をテコにしたファイナンス戦略とESG投資家を営業機能へと導くことができるビジョナリーCFOへの変革

PwC Japanグループでは、サステナビリティ経営をStrategy、Transformation、Reportingの大きく3つのステップに分けて、サステナビリティ経営支援サービスを包括的に提供しています。また、特に注目度の高い気候変動、生物多様性、人権の3つのテーマについても個別に支援しています。

国連/国際NGO等との独自ネットワークを活用したSDGsに関する深い知見と、グローバルなネットワーク、SDGsを起点とした事業・経営戦略策定における国内有数の実績を有しており、SDGsや社会課題解決をテコに成長を目指す企業を強力に支援しています。
(1)自社にとっての重要課題を見極め先進的なリスクとオポチュニティをおさえるSustainability Sensing
(2)社会課題解決と自社の競争優位性の向上を両立するルール形成戦略やイノベーション戦略の立案
(3)自社の強みと社会課題解決によって生まれる市場の可能性を掛け合わせた骨太な新規事業戦略の立案
(4)サステナビリティドリブンのコーポレートブランド戦略の立案
(5)社会課題解決型ビジネスの理念の社内浸透・実行支援 などの広範かつ骨太なサービスを提供しています。

NRIのサステナビリティコンサルティングは、サステナビリティ経営によって獲得できる経営成果を「競争戦略」「リスクヘッジ」「ロイヤリティエンゲージメント」の3つと捉え、NRIの知見を結集し、クライアント企業の持続的成長の実現を支援しています。
すでにNRI自身もサステナビリティの重要性から自社WebサイトにてNRI自身の取り組みについても掲載しています。

事業を通じた社会課題解決により、ESG投資家や従業員、顧客等のマルチステークホルダーから信頼される企業経営を支援

ESG／サステナビリティの戦略の策定から、推進体制や仕組みの構築、具体的な取り組み推進、情報開示の高度化に至るまで、幅広い業種の企業を支援している。

企業の生み出す社会価値・環境価値・経済価値を、デジタルテクノロジーを活用して向上させ、社会と企業のサステナビリティを実現する、サステナビリティトランスフォーメーション（SX）を推進しています。

一部のコンサルティングファームのみの紹介ですが、上記のように大手コンサルティングファームをはじめ多くのコンサルファームがESG/サステナビリティにおけるコンサルティングに力を入れています。
さらに詳しいファーム情報を知りたい方は是非お気軽にお問い合わせ下さい。

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まだ事例は少ないですが、弊社ムービンで、ご支援させていただいた方の年齢、バックグラウンド、転職先をいくつかピックアップしてご紹介いたします。

サステナビリティの領域に限らず、コンサルタントへの転職は一般的に難しいと言われています。
コンサルタントは非常に人気の転職先でありライバルが多いことで競争率も高いですが、本当にコンサルタントとして活躍できるのか、ファームに合う人なのかを複数回の面接で徹底的に見られるため、おのずと面接通過率も低くなり、自主応募、リファラル、エージェント経由すべてにおいて内定率は1%未満とも言われています。

だからこそ、しっかりとした選考対策が必要です。
情報収集から、書類作成、さらには面接対策まで、未経験で知らない業界である「コンサル」について個人で対策するには限界があります。 そのため、ぜひコンサル業界に精通した転職エージェントを利用して頂きたいです。
弊社は日本初のコンサル特化エージェントとして創業以来トップクラスの支援実績を誇っております。転職に関わるすべてを無料でサポートしておりますのでまずはご相談頂ければ幸いです。

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各コンサルティングファームのコンサル事例や将来性などの話をしてきましたが、そもそもサステナビリティコンサルタントはどんなことをしているのかを解説していきます。
サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントは、サステナビリティの実現や「事業戦略に紐づけたサステナビリティの実現」を視野に中長期的な視点での事業戦略の策定を支援しています。
そもそもサステナビリティとは、環境や経済などに配慮した活動を行い、社会全体を長期的に持続させていく考え方のことで、具体的に温室効果ガス対策や電力消費量の削減、貧困問題への対応、ジェンダー平等・ダイバーシティへの対応などがあります。

上記でも書いた通り、現状として企業のESG・SDGsへの取り組みが活発となっており、どの業界でもサステナビリティ領域のポジションを積極採用している状況です。

25年以上にわたり日本初のコンサル転職支援特化エージェントとして転職支援とその実績を積み重ねてまいりました。（コンサル業界への転職支援実績No.1）
着実に実績を重ねてきた結果、リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しております。
ムービンの転職サービスについて

コンサルティングファームは非常に人気企業となっていますが、その門戸は狭いものとなっています。上記でご紹介した通り、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、そして選考対策から面接日程の調整まで、働きながら個人でやるには限界があります。だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）から面接日程調整など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

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