サステナビリティとは、環境や経済などに配慮した活動を行うことで、社会全体を長期的に持続させていくという考え方。
温室効果ガス対策や森林保護、電力消費量の削減といった環境保護、地域社会の生産性拡大や経済成長における経済開発、ジェンダー平等やダイバーシティなどの社会開発の観点に基づく取り組みが重視されています。
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サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタント 転職・求人特集
近年、サステナビリティは重要な経営アジェンダの一つとして関心が高まっており、サステナブル投資やサステナビリティ経営を推進する企業が増加しています。
企業にとってSDGs/ESGへの取り組みは、社会的責任や貢献度合いを社内外へ周知し、従業員の内発的動機付けを発揮させ、長期的には企業価値を大きく向上させる、"世界基準の経営戦略を活用すること"と言えます。
機関投資家の間では投資の意思決定において従来の財務情報だけでなく、サステナビリティの取り組みの中のESGにも注目しており（ESG投資）、ESGの観点が薄い企業は大きなリスクを抱えた企業だとマーケットで判断される可能性があります。
こうした背景の中、経営コンサルティングファームにおいてもクライアント企業からのサステナビリティ領域のコンサル依頼も多く、当領域の専門チームを組織したり、ファームによっては一つの部門として立ち上げるなど、企業のESG経営、SDGs対応にコンサルティングサービスを提供しています。
サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルはSX（サステナビリティトランスフォーメーション）とも呼ばれており、サステナビリティの実現を支援するだけでなく「事業戦略に紐づけたサステナビリティの実現」を視野に継続性のある中長期的な視点での事業戦略の策定を支援しています。
サステナビリティ領域のコンサルプロジェクトは急速に増えており、ファーム側としても人手不足が続き、どのファームでも積極採用を展開しています。
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サステナビリティ関連ポジションの採用動向
まず、コンサルティングファームだけでなく、事業会社も含めたサステナビリティ関連のポジションについての採用動向からご紹介していきます。
背景として、事業会社においてもこうしたポジションにおける採用熱が高まらない限り、コンサルティングファームにおいても1つのアジェンダとしてコンサルティングを提供するマーケットの位置づけが出来ないという現状があります。
例えば、財務経理におけるコンサルティングを提供する＝クライアント企業でも財務経理担当者がいる、中長期の戦略立案のコンサルティングを提供する＝クライアント企業でも戦略企画担当者がいる、という前提になっているため、
一般事業会社の採用動向や、企業における取組の熱の高さは、これからコンサル転職を考える方にとっても知るべき一つの情報になります。
さて少し脱線してしまいましたが、
まず、企業全体のサステナビリティ関連の採用動向ですが、冒頭ESGへの取り組みが企業としても急務になっている昨今、どの業界でもサステナビリティ推進、SDGsポジションの積極採用が目立っています。
銀行、証券、メーカー、小売、どの企業でもサステナビリティの専任ポジションはもちろんですが、通常のフロント、バックポジションどちらでもサステナビリティを付帯した動きが必要になるため、カーボンニュートラルやサステナビリティを踏まえた業務遂行という仕事内容が追加されている企業も目立ちます。
まだこの領域での専門人材がいないため、応募要件として「SDGs・サステナビリティ・ESG」の経験者と書かれている求人は少なく、総じてプロジェクトマネジメント経験や何かしらの企画経験、またコーポレートスタッフとしてプロジェクト推進してきた方、などがメインターゲットとなっています。
一方コンサルティングファームですが、実は事業会社とほぼ同じ経験要件となっているポジションが多いです。コンサルの場合には、他にも「コンサル適性」＝論理的思考能力やコミュニケーション能力なども見られますが、
「経験」という部分においては、一般事業会社もコンサルも変わらず、専門人材がいないということでどちらかというと、ソフトスキルに重きを置いている傾向あるかと思います。
未経験からのサステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントへの転職は可能？
未経験からでもサステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントへの転職はできます。
サステナビリティポジションは専門人材が不足している状況なので、各ファームにおいて「SDGs・サステナビリティ・ESG」の経験者について厳しくしているファームは少ないです。
各コンサルティングファームの同ポジションにおける求人を見てみると、サステナビリティ領域の経験は必須ではなく歓迎要件としている求人が多いという現状です。
サステナビリティ関連の求人を弊社でも取り扱っているので、ご興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。
求められる人材像 - サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントになるために
コンサルティングファームに絞って各社の求人情報から「求める要件」を見ますと
・経営企画/事業企画における実務経験
・ESG関連の実務経験
・官公庁出身者
・大学時代ESG、サステナビリティ、環境領域などの勉強をしていた方
・コンサル経験者
・ロジカルシンキング/コミュニケーション能力
が主で、基本的には経営コンサルタントとしての基礎能力に、ファームによってはSDGs/ESGにおける何かしらの経験を求めている傾向にあります。
SDGs/ESGにおける経験については、かなり曖昧な表現となっていますが、大学時代やボランティアでの経験でもOKとしているファームもあり、やはりこの領域での経験者が少ない分、条件としてはまだ厳しくないかと思います。
また他領域からのキャリアチェンジとしてコンサル経験者も積極的に採用しています。今後はSDGs/ESGで専門性を高めていきたい、という方は大きなチャンスかと思います。
テーマは違いますが、以前リスク/セキュリティ領域のコンサルティングニーズが高まっていた時、今回のSDGs/ESGと同じように領域経験者はまだ少なく、SE出身者という要件で人材を募集していました。しかし5年以上経った現在ですと、その要件はリスク領域の経験者必須、という募集要項に変わってきています。
この状況を踏まえると、SDGs/ESG領域についても同じようなことが言えるかと思います。現状、経験者が少ないため要件自体は厳しくないですが、数年後には企業におけるSDGs/ESG実務経験者が必須要件となってくるでしょう。
SDGs/ESGコンサルティングにご興味のある方は早めの行動から、転職活動をスタートしたほうが良いかと思います。
随時開催中 キャリア相談会 ムービンではコンサルティング業界や事業会社のマーケット情報から最新ニーズはもちろん、候補者様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会を随時実施しています。
随時開催中 キャリア相談会のご案内 ムービンではコンサルティング業界や事業会社のマーケット情報から最新ニーズはもちろん、候補者様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会を随時実施しています。
コンサルティングファームの選考フロー
選考ステップ
書類選考→適性検査→面接複数回
ファームによって選考回数や、適性検査の有無で変わってきますが、概ね以上のように進んでいきます。
書類選考
応募書類においては応募ポジションとこれまでの経験・スキルとの親和性が重要で、さらにはコンサルタントとして不可欠な論理的思考能力があると評価してもらう内容でなくてはいけません。特にコンサル未経験者の場合には、これまでの業務と応募ポジションの業務内容との接地面を多くするような書き方で、自身にコンサル適性や、ある程度即戦力としての人材であるとアピールすること、なぜコンサルへの転職なのか、という部分も記載するべきポイントです。
また、サステナビリティ領域において何を実現したいのか、明確な志望動機も必要です。
筆記試験
応募企業によって筆記試験の有無が変わります。転職エージェントを通じて事前に筆記試験の対策が必要かどうかは連携するといいでしょう。また通常面接対策を優先することにより筆記試験対策が甘くなり、筆記で不採用となるケースもありますので、面接対策同様しっかりと準備はすべきでしょう。
面接対策
面接内容は、志望動機（なぜコンサルなのか）、これまでの業務経験について掘り下げた質問からコンサル適性の確認がされます。ロジカルに答えることがポイントですが、事前に「なぜコンサルなのか」「なぜ応募ファームなのか」をご自身の中でも腹落ちするよう自己分析を重ね準備・対策をする必要があります。
書類選考でも述べた通り、なぜサステナビリティなのか、サステナビリティを通して何を実現したいのか、当然面接官から質問されるので、論理的に説明できるように準備をしておきましょう。
また最近では一部ポジションでケースも出題される場合あります。
各コンサルティングファームの動き
欧米ではすでにSDGs/ESGへの取り組みはかなり進んでいるため、グローバル展開をする日本企業にとっては無視できない状況にあります。
ESG投資を経営戦略のひとつとして意識せざるを得なくなっていますが、実際には多くの企業において探り探りになっている事実もあり、
「SDGs経営」が求められる流れの中で多くの企業からコンサルティングファームへの期待が集まりはじめています。
アクセンチュア
すでにサービスラインの一つとして「サステナビリティ」が入っており、
クライアント企業がサステナビリティ目標を達成し、成果を上げるための支援を提供。パートナー企業は、ソフトウェア最大手やクラウド関連企業から、中小規模の革新的なイノベーターに至るまで多岐にわたっています。
また、世界経済フォーラム、国連グローバルコンパクト、WBCSD（持続可能な開発のための世界経済人会議）といった国際組織とも協働しており、さらにアラベスクS-Ray（Arabesque S-Ray）やリアクティブテクノロジーズ（Reactive Technologies）といった企業への戦略的なマイノリティ投資も行っています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
EYは、「Building a better working world (より良い社会を構築すること)」をパーパスに掲げるファームです。パーパスに基づき、「長期的価値をClient、People、Societyにもたらすことができる、信頼され、独特のプロフェッショナルサービスを提供する組織」であることを追求しています。
EY ストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のクロスインダストリー組織である「ストラテジック・インパクト・ユニット」に属する 「ESG エコノミクス・ストラテジー・チーム」では、ESG 対応型の経済・経営への変革推進を支えるコンサルティングサービスを提供しています。
・TCFDやSDGsを梃子にした社会課題解決型事業オポチュニティ創出、ルール形成
・ESG競争力強化による差別化戦略、共鳴できる顧客を優先するセグメント戦略
・ESG視点での持続可能なバリューチェーン変革（人権監査やサーキュラーエコノミー対応など）
・ESG投資をテコにしたファイナンス戦略とESG投資家を営業機能へと導くことができるビジョナリーCFOへの変革
PwCコンサルティング
PwC Japanグループでは、サステナビリティ経営をStrategy、Transformation、Reportingの大きく3つのステップに分けて、サステナビリティ経営支援サービスを包括的に提供しています。また、特に注目度の高い気候変動、生物多様性、人権の3つのテーマについても個別に支援しています。
デロイト トーマツ コンサルティング
国連/国際NGO等との独自ネットワークを活用したSDGsに関する深い知見と、グローバルなネットワーク、SDGsを起点とした事業・経営戦略策定における国内有数の実績を有しており、SDGsや社会課題解決をテコに成長を目指す企業を強力に支援しています。
(1)自社にとっての重要課題を見極め先進的なリスクとオポチュニティをおさえるSustainability Sensing
(2)社会課題解決と自社の競争優位性の向上を両立するルール形成戦略やイノベーション戦略の立案
(3)自社の強みと社会課題解決によって生まれる市場の可能性を掛け合わせた骨太な新規事業戦略の立案
(4)サステナビリティドリブンのコーポレートブランド戦略の立案
(5)社会課題解決型ビジネスの理念の社内浸透・実行支援 などの広範かつ骨太なサービスを提供しています。
野村総合研究所（NRI）
NRIのサステナビリティコンサルティングは、サステナビリティ経営によって獲得できる経営成果を「競争戦略」「リスクヘッジ」「ロイヤリティエンゲージメント」の3つと捉え、NRIの知見を結集し、クライアント企業の持続的成長の実現を支援しています。
すでにNRI自身もサステナビリティの重要性から自社WebサイトにてNRI自身の取り組みについても掲載しています。
日本総合研究所（JRI）
事業を通じた社会課題解決により、ESG投資家や従業員、顧客等のマルチステークホルダーから信頼される企業経営を支援
三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）
ESG／サステナビリティの戦略の策定から、推進体制や仕組みの構築、具体的な取り組み推進、情報開示の高度化に至るまで、幅広い業種の企業を支援している。
日立コンサルティング
企業の生み出す社会価値・環境価値・経済価値を、デジタルテクノロジーを活用して向上させ、社会と企業のサステナビリティを実現する、サステナビリティトランスフォーメーション（SX）を推進しています。
一部のコンサルティングファームのみの紹介ですが、上記のように大手コンサルティングファームをはじめ多くのコンサルファームがESG/サステナビリティにおけるコンサルティングに力を入れています。
さらに詳しいファーム情報を知りたい方は是非お気軽にお問い合わせ下さい。
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- 【必見】未経験からコンサルティングファームへの転職 その対策方法とは？ 未経験からコンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ。
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サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントの今後・将来性
大手コンサルティングファームのPwCのインタビューで坂野氏と磯貝氏は以下のように述べています。
気候変動などの危機が迫る時代、SXの重要性がどんどん高まる
気候変動や経済格差などの問題が顕著になるにつれ、危機感を募らせたステークホルダーが規制強化を訴え、ESG投資が活発化しました。
世論もそれに追従し、外部不経済に無頓着な企業が敬遠される流れが生まれたことがSXの重要性が高まっている大きな原因だと考えています。
PwCグループでも2020年にはSXをはじめ、企業のサステナビリティに関する活動を総合的に支援する専門組織「サステナビリティ・センター・オブ・エクセレンス」を設立しました。
PwCサステナビリティ合同会社 坂野 俊哉
未来予測でコストと収益を計算、長期的な視点で戦略を立てる
SXに向けて企業はまずはじめに外部不経済を取り込んだビジネスモデルに転換した場合の市場規模とコストを予測することから始めたほうがいいかと思います。
未来予測は、「規制とソフトロー（非拘束的合意）」「社会の価値観」「テクノロジー」の3つの変数によって変わるため、外部不経済を抑えるためのコストと将来の財務リターンを計算して判断します。
投資は、たとえ3年、5年といったスパンで回収できなくても、10年後の原材料の安定調達や、炭素税支払いの削減につながるかもしれません。長期的な視点で戦略を立てることが重要になります。
PwCサステナビリティ合同会社 磯貝 友紀
※PwC HP参照
上記のインタビューからわかる通り、今まさにあらゆるコンサルティングファームが力を入れているSDGs/ESG領域ですが、「SDGs経営」がどのようなものかを具体的にイメージが出来たとしても、それが企業にとってどの程度利益をもたらすものか、具体的な数字が見えない状況では動き出せないという企業は非常に多く存在しています。
世界全体での市場規模は、試算の結果、「SDGsビジネス」の市場規模は小さいもので70兆円、大きなもので800兆円程度に上ることが明らかになっています。経営層、事業部は日々自社に関連する「○○製品・サービス」の市場規模と同様に「SDGsビジネス」の市場規模の数字を意識する必要があります。
SDGsへの取り組みは単なる「コスト」ではなく企業の「儲け」、すなわち企業の損益計算書の営業利益から上の部分に直結するものです。
このようにまだ、世界でも始まったばかりのテーマであるSDGs/ESGは今後軸を置いていくことで大きなビジネスチャンスへと繋がるのです。大手コンサルファームであるPwCのレポートの通り、今後サステナビリティにおける企業ニーズは増え続けると予想されます。
転職事例
まだ事例は少ないですが、弊社ムービンで、ご支援させていただいた方の年齢、バックグラウンド、転職先をいくつかピックアップしてご紹介いたします。
| 年齢・性別 | 前職企業 | → | 転職先 |
|---|---|---|---|
| 35歳（女性） | 自動車メーカー | → | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| 25歳（男性） | 外資系コンサルティングファーム | → | 監査法人アドバイザリー部門 |
| 28歳（男性） | データアナリティクス企業 | → | 大手総合系コンサルティングファーム |
| 25歳（女性） | シンクタンク・リサーチ企業 | → | 外資系戦略コンサルティングファーム |
| 25歳（男性） | 官公庁 | → | 監査法人アドバイザリー部門 |
上記の通り、転職バックグラウンドは様々で、サステナビリティの経験がない方もいらっしゃいます。
あるコンサルティングファームでは企業からのサステナビリティ領域における問い合わせが多すぎて一部断っている状況のようです。
まだまだこの領域での専門人材は少ないかと思います。業界先駆者としてのチャンスでもあります。サステナビリティ、ESG関連での業務経験がある方や、コンサルティング経験者で今後のキャリア軸に悩んでいる方は絶好の機会かと思いますので、まずは採用マーケットの情報集からでも構いません。お気軽にご相談頂ければ幸いです。
まずはキャリア相談会から
随時開催中 キャリア相談会 ムービンではコンサルティング業界や事業会社のマーケット情報から最新ニーズはもちろん、候補者様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会を随時実施しています。
随時開催中 キャリア相談会のご案内 ムービンではコンサルティング業界や事業会社のマーケット情報から最新ニーズはもちろん、候補者様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会を随時実施しています。
転職難易度は？
サステナビリティの領域に限らず、コンサルタントへの転職は一般的に難しいと言われています。
コンサルタントは非常に人気の転職先でありライバルが多いことで競争率も高いですが、本当にコンサルタントとして活躍できるのか、ファームに合う人なのかを複数回の面接で徹底的に見られるため、おのずと面接通過率も低くなり、自主応募、リファラル、エージェント経由すべてにおいて内定率は1%未満とも言われています。
だからこそ、しっかりとした選考対策が必要です。
情報収集から、書類作成、さらには面接対策まで、未経験で知らない業界である「コンサル」について個人で対策するには限界があります。
そのため、ぜひコンサル業界に精通した転職エージェントを利用して頂きたいです。
弊社は日本初のコンサル特化エージェントとして創業以来トップクラスの支援実績を誇っております。転職に関わるすべてを無料でサポートしておりますのでまずはご相談頂ければ幸いです。
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転職FAQ
個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月ほどで内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、仕事の都合やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にコンサルタントへとご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
時間も重要ですが、ご転職のタイミングやご自身が納得したうえで決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。
コンサルティング業界における転職活動において必要な準備は以下の通りです。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
例えば、ケース面接やフェルミ推定の対策なら、書籍から知識をインプットし、思考プロセスを整理して回答する必要があります。しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。
サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントとは
各コンサルティングファームのコンサル事例や将来性などの話をしてきましたが、そもそもサステナビリティコンサルタントはどんなことをしているのかを解説していきます。
サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントは、サステナビリティの実現や「事業戦略に紐づけたサステナビリティの実現」を視野に中長期的な視点での事業戦略の策定を支援しています。
そもそもサステナビリティとは、環境や経済などに配慮した活動を行い、社会全体を長期的に持続させていく考え方のことで、具体的に温室効果ガス対策や電力消費量の削減、貧困問題への対応、ジェンダー平等・ダイバーシティへの対応などがあります。
上記でも書いた通り、現状として企業のESG・SDGsへの取り組みが活発となっており、どの業界でもサステナビリティ領域のポジションを積極採用している状況です。
サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントの仕事内容
サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントの仕事内容として、サステナビリティ領域の戦略立案や実行支援、気候変動・ネットゼロ対応支援など多岐に渡っており、案件も企業からのコンサル依頼も増加しています。
背景として、国連によるSDGsの策定やGPIFのESG投資促進などが挙げられ、サステナビリティの関心が高まっています。
このような企業の関心に応え、サステナビリティ・気候変動・次世代エネルギー・GX・ESG・生物多様性・人権領域における戦略立案・実行支援のようなプロジェクト案件も今後増加していくでしょう。
現状、サステナビリティ領域のコンサルタントが不足しているため、「SDGs・サステナビリティ・ESG」の経験者ではなく、論理的思考能力やコミュニケーション能力といったコンサル適性や事業会社での企画経験など要件を厳しくしているファームが少ないため、同領域で専門性を高めていきたい、キャリアチェンジをしたい方におすすめです。
プロジェクト事例
コンフィデンシャル案件もあるため、企業サイトからオープンになっているサステナビリティ領域のプロジェクト以下にご紹介いたします。
デロイト トーマツ コンサルティング：企業の2050年サステナビリティ経営戦略を、国と協力して構築
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）は、関係諸機関と協力し、企業の2050年の将来ビジョン、超長期的なサステナブル経営戦略の構築を支援。
サステナブルな視点から企業の戦略を作ることは、企業単体では非常に難しいですが、DTCのコンサルティングスキルと気候変動・エネルギーの専門性をベースにサービスを提供した。
実績とDTCの総合力を活かし、単なる戦略立案だけでなく企業経営のマインドや組織体制を変革することを支援し、プロジェクトを成功に導いた。
PwCコンサルティング合同会社：IT技術力と電力・エネルギーの知見を活かして社会の脱炭素化に貢献
PwCコンサルティングは、関西電力グループの1つである株式会社オプステージにの脱炭素事業を支援。
関西電力グループは「ゼロカーボンビジョン2050」を掲げており、脱炭素化を進めてきたが、既存事業領域に留まらず新規事業構築という攻めの要素を加えようと思ったことが支援を依頼するきっかけ。
そこでPwCコンサルティングは、脱炭素市場の全体像を定義したうえで、一つ一つの市場に対して成長のキードライバーを特定し、当該ドライバーの動きを勘案しながら将来動向を予測するというアプローチを提案した。
市場動向の全体像、将来市場の見立て、顧客分析の一連の市場分析をPwCコンサルティングがサポートしたことで、オプステージのシナジー創出部分に注力し検討することができた。
- KPMGコンサルティング：輸送・出張によるCO2排出量を「見える化」
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）：太陽光発電関連製品事業における事業計画策定支援
サステナビリティ（SDGs/ESG）コンサルタントへの転職を成功させるためには？
25年以上にわたり日本初のコンサル転職支援特化エージェントとして転職支援とその実績を積み重ねてまいりました。（コンサル業界への転職支援実績No.1）
着実に実績を重ねてきた結果、リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しております。
ムービンの転職サービスについて
コンサルティングファームは非常に人気企業となっていますが、その門戸は狭いものとなっています。上記でご紹介した通り、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、そして選考対策から面接日程の調整まで、働きながら個人でやるには限界があります。だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）から面接日程調整など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
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サステナビリティ（ESG）×コンサル 求人一覧
以下、現在積極採用中のコンサルティングファームの求人情報をいくつか厳選してご紹介いたします。是非ご興味のある方はご相談、お問い合わせ頂ければ幸いです！
下記案件以外にも一般事業会社も含めたサステナビリティ関連求人がございますので、合わせてご相談頂ければ幸いです。
- ボストン コンサルティング グループ(BCG)
- デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)：サステナビリティチームが積極採用中！
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- あずさ監査法人：【第二新卒】未経験サステナビリティポジションがOPEN！
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プライベート個別相談会開催中
キャリア相談会
コンサル転職に関する疑問・不安はプロに聞くのが一番早い！ざっくばらんに話せる個別相談会を随時実施しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。
「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。
2023年12月26日（火）19:30-21:30 締切：2023年12月16日(土)
A.T.カーニー 会社紹介・出身業界別コンサルタント座談会
外資戦略コンサルティングファームのA.T.カーニーにてキャリアセミナーが開催されます。日本代表 関灘による会社紹介および中途入社コンサルタントによる出身業界別座談会が予定されています。ご入社後に早期に活躍するためのポイントの紹介や、入社後のリアルな経験談をお話し頂けます。
2023年11月29日(水) 12:00~12:30 締切：2023年11月23日（木）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング 公共領域 キャリアセミナー
社会保障や地方自治体などの案件多数！官公庁、自治体、独立行政法人向けに公共領域のコンサルティングを手掛けるG&Iにてキャリアセミナーが開催されます。
2023年12月7日 (木) 19:00~（2時間程度）
アクセンチュア 関西キャリアセミナー
アクセンチュア関西オフィスでのキャリアにご興味がある方を対象に、関西オフィスでの働き方やプロジェクト事例、キャリアパスなどをご紹介します。
2023年12月14日(木）19:00~20:00 締切：2023年12月11日（月）
PwCサステナビリティ キャリアセミナー
サステナビリティに興味のある方必見！PwCに興味のある方、サステナビリティに興味のある方は是非お気軽にご参加ください。
毎週第一・第三水曜日 12:00~13:00
KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント
現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています！是非お気軽にご参加ください！
2024年1月17日（水）19:00-20:30 締切：2024年1月9日（火）
マーサージャパン キャリアセミナー
世界最大の組織・人事コンサルティングファームであるマーサージャパンにてキャリアセミナーが開催されます。選考要素はございませんので組織・人事コンサルタントに興味のある方はお気軽にご参加ください
SDGsプロジェクト始動！
ムービンは持続可能な開発目標を支援しています
ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め､ 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。
ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的なプランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界にご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。
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