コンサル転職で年齢は重視される？【年齢・年代別で見る、コンサル転職難易度と転職方法】

コンサルタントへの転職をお考えの方の中には、「何歳で転職すべきなのか」、「今の年齢で転職できるのか」等と、疑問、不安に思っていらっしゃる方も多いかと思います。
そこで今回は年代別で未経験からのコンサルタントへの転職可能性や、転職のポイントをご紹介していきます。合わせて現在積極採用中のファームを中心に求人もご紹介していきますので気になる求人がございましたらお気軽にご相談ください。また実際の転職体験談もご参考にご覧ください。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

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・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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例えば「20代でなくてはいけない」「40代だから難しい」と言った年齢のみの明確なルールはありません。
コンサルタントへの転職の場合「年齢のみを重要視」されることはなく、「年齢相応のコンサルとして必要な経験とスキル」が重要視されているからです。

コンサルタントとして必要な経験・スキルですが、バラしてみていきましょう、
まずは経験ですが、これは「コンサルタント経験」ではありません。中途採用でコンサルティングファームへ転職する方はほとんど未経験の方ばかりです。実際、未経験者の採用における割合はファームによって異なりますが、弊社支援実績やその他の情報をまとめますと、大手コンサルティングファームで約8.5割が未経験者（事業会社出身者）となっていました。
何の経験かというと、応募先のコンサルティングファームが得意とする「特定の業界やテーマの知識・経験」になります。例えばですが、金融機関向けのコンサルタントであれば金融関連の職種、製造業であれば同じく製造業関連、人事コンサルタントであれば人事関連と、これまで経験した自身のバックグラウンド（業界・テーマ）との親和性が求められます（絶対ではありませんが）。

そしてスキルについては、論理的思考能力やコミュニケーション能力などのコンサル適性や、年齢が上がるにつれてマネジメント能力や、セールス能力なども求められてきます。
つまり年齢が上がれば上がるほど、経験とスキルを求められる傾向が強いということです。
20代前半の若手層はこれら業界知識についてはまだまだ薄く浅いため、経験ではなくポテンシャル（コンサル適性）・地頭力で評価される傾向となっています。

それでは年齢・年代別にどんな経験・スキルが求められるのか見ていきましょう。

弊社でご支援させて頂いた、最も多いボリュームゾーンは20代後半ですが、24歳以下でも、逆に35歳以上でもご支援させて頂いた実績はございます。年齢が上がるにつれて転職難易度は高くなり、未経験からのコンサル転職はあまり見られないのが現状です。
コンサルティングファームで40代以上となるとマネージャー、パートナー職位の方が多く、優秀で経験豊富なコンサルタント達をマネジメントし、コントロールしていく立場であるとともに、営業をしてコンサルティングプロジェクト案件を獲得して来なければいけない役割も担っているため、未経験からの転職可能性はあれど一般的には現実的ではないでしょう。

20代前半（大卒22歳〜25歳まで）の場合、コンサルティングファームによっては第二新卒枠を設けて説明会・選考会など開催するなど積極的に採用しているファームも見受けられます。
新卒すぐの転職、会社を辞めることは転職先の企業に対してネガティブに捉えられないかご不安に感じるかもしれませんが、ファーム側にとっては「地頭が良く優秀な人材はいつでも歓迎」、「業績拡大で人手不足になっている」、「新卒採用で思うように採用できなかった」「新卒採用時は不景気でとらなかったためその補てんをしたい」、「将来性を期待して」などの理由から採用を強化している状況です。また育成制度も充実しており一人前のコンサルタントへと立ち上がれる環境を作っています。

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コンサルタント未経験から40代以降でコンサルティング業界に転職される方は非常に稀であることが実際です。 コンサルティング業界で40歳代以降になりますとパートナーという職位になり、プロジェクト案件の受注や若手コンサルタントの育成が仕事内容のメインとなってきますので難しいのが現状です。

ただし、コンサルティングファームによっては可能性はあるでしょう。
専門性の高い、業界・テーマ特化型のファームでは、親和性のあるご経験をお持ちの方を採用するケースもあり、特に製造業やプロジェクトマネジメント、ITシステムに強みを持つコンサルティングファームでは可能性は高い方かと思います。

面接では、「即戦力性があるか」、「コンサルという仕事にすぐに慣れ、新しいことにも貪欲にチャレンジできそうか」、「若いコンサルタントメンバーと上手くやれそうか(プライド等が邪魔をしないか)」等ということをシビアに評価してきますので、相当にしっかりとした面接対策をしていく必要があります。

書類で不採用になるケースが多いので要注意です。 大事なことは、採用担当者に『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。 まず第一に自身の職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して語ることが大切です。 例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのはもちろんですが、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。自身の仕事内容の中から、相手の会社が求めている要素を見つけ出し、コンサルタントとして必要な「論理的思考力」「問題解決能力」を伝えることが大切です。

面接では転職理由や前職でのことを「なぜ？なぜ？」と深堀した質問されます。端的に答えるとともに、詳細な説明が必要な時は具体的に回答していくことが求められます。またこれまでのキャリアや転職理由、そしてコンサルなってやりたいことまで一貫性を持って話す必要があります。
またコンサル特有のケース面接を課される場合もありますが、面接官は答えではなく物事を構造的に捉えられるのか、柔軟な考えができるのかといった「考え方」と、そこからのディカッションで「コミュニケーション能力」「論理的思考能力」を見ていますので、解き方を覚えるのではなく、考え抜く力を付けるための対策が必要です。

最新の採用動向と共に、どういったファームが自身に合うのか、そして難易度の高いコンサル業界の書類・面接選考を突破するためには転職エージェントを利用すべきでしょう。
さらに日々仕事をしている中で、ご自身で情報収集や書類準備、対策、面接スケジュール調整などは個人でやるには限界があります。
ムービンではコンサル業界出身者のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）から面接日程調整など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

転職希望者の皆様から、英語、資格についてはよくご質問頂くので少しご説明していきます。
まず英語力について、特に必要はありませんが、グローバルファームや海外と連携のあるプロジェクトなどでは必要になってきます。（有名な外資戦略ファームでも必要・あればベターと分かれています）
ただファームに入ってからの昇進やキャリアアップ、グローバルプロジェクトに参画するためには必要になってくるケースが多いので、苦手な方は是非勉強していった方がいいでしょう。

資格についてですが、こちらも特に必要ありません。ただしファームやポジションによっては会計士・税理士などの資格を求められたり、他にも中小企業診断士があると評価される場合もあります。重要なことはコンサルタント適性があるかどうか、です。そのうえで資格があると有利になる場合があると覚えておいてください。

どのコンサルティングファームも具体的な学校名を採用要件に含めているファームはありませんが、結果的にGMARCH・早慶・東京一工などの上位校出身者が多いでしょう。一部ファームでは地頭力として判断していますが、これまでの実績や経験、そしてコンサル適性が重要視されます。弊社からも高校卒業後、セキュリティ領域のスペシャリストとして企業での経験・実績を積み、外資系経営コンサルティングファームへと転職、その後最年少でマネ―ジャーに昇格された方もいらっしゃいます。

弊社からの転職事例から申し上げると、どちらかというと大手企業出身者が多い傾向ですが、中小企業・ベンチャー企業からの転職事例ももちろんございます。
コンサルティングファームのクライアントは上場企業をはじめとした国内外の有名大手企業がほどんどです。 そういった企業にてプロジェクトに関わった経験や業務改善経験、IT業務経験などは評価ポイントになりますが、やはり「コンサル適性」が採用の大きなポイントなってくるでしょう。

コンサル×年齢で転職事情についてご紹介してきましたが、確かに年齢と共にその難易度は上がっていくものの、コンサル転職の選考においてポイントとなる点は年齢だけでなく、応募ポジションと自身の経験やバックグラウンドとの親和性、そしてコンサルとして必要なスキルである論理的思考能力やコミュニケーション能力などのコンサル適性も重要だということがわかります。 年齢が上がれば、それに付随する経験スキルも求められるため、可能性という点であれば、コンサルへの転職は早ければ早い方がベターとなってきますので、コンサルタントへのご転職をお考えの方は、是非早めにチャレンジして頂いた方が良いかと思います。 逆に第二新卒クラスの若手層については、二卒限定で採用イベントを開催するファームも多くなっていますので、こうしたチャンスを見逃さずタイミングよく応募することがポイントになるかと思います。

コンサルティングファームは非常に人気企業となっていますが、その門戸は狭く転職難易度は高いと言えるでしょう。上記でご紹介した通り、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、転職活動の進め方や面接日程スケジュールの調整、そして選考対策まで、働きながら個人でやるには限界があります。だからこそ転職エージェントを利用してください。
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25年以上にわたり日本初のコンサル転職支援特化エージェントとして転職支援とその実績を積み重ねてまいりました。（コンサル業界への転職支援実績No.1） 着実に実績を重ねてきた結果、リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しております。
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