2016年度に開始された健康経営優良法人認定制度ですが、年々増加し2021年度には大規模法人:1,795法人、中小規模法人:7,937法人と増え、さらには上位法人には「ホワイト500」「ブライト500」といった認定も付与されるため、各企業が企業価値向上のため健康経営を推進する動きが活発化しています。
さらにESG・サステナビリティなどの活動が広がる中で健康経営は親和性の高い取り組みであることや、新卒・中途採用においても従業員を大切にしているということが求められる時代となっていることも大きな背景となっています。
なぜ健康経営が必要になっているのかというと、様々な外的要因や政府施策が絡み合っており、例えば、
・労働生産年齢人口減少(少子高齢化)に伴う人材獲得競争の激化
・アフターコロナからの事業環境変化に対応する人材・組織づくり
・ESG投資に基づく人的資本に関する情報開示
・社会保障費の増加(特に精神疾患の割合が増加)
・採用などにおける企業ブランディング
が挙げられます。
一方で、健康経営度調査の内容が拡充・変更される中で、健康経営に対して何から始めたらよいか、変化にどう対応するべきかという悩みを抱えている企業が多いのが実態です。
こうした中で特にシンクタンク系コンサルティングファームを中心に、健康経営コンサルティングを手掛ける部隊を新設、経営コンサルティングと共に健康経営ビジネス推進をサポートしています。
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