総合系コンサルとは、総合系コンサルティングファームへの転職・求人特集

総合系コンサルティングファームの多くは部門別採用であり、企業における業界・業種、会社機能テーマすべてを包括的にカバーしているため、転職事例においても、求職者のバックグラウンドは様々であり、IT系企業から官公庁、メーカー、ベンチャー企業、さらには医師、会計士、弁護士などあらゆる業界出身者の転職成功事例がございます。

33歳（女性）	外資系IT企業	→	アクセンチュア
28歳（男性）	大手自動車メーカー	→	アクセンチュア
31歳（男性）	製造業メーカー	→	アクセンチュア
26歳（男性）	大手SIer	→	アクセンチュア
33歳（男性）	大手インフラ企業	→	アクセンチュア
30歳（男性）	官公庁	→	アクセンチュア
27歳（女性）	ITソリューション企業	→	アクセンチュア
33歳（男性）	素材メーカー	→	アクセンチュア
27歳（女性）	Saas系ベンチャー	→	アクセンチュア
24歳（男性）	大手ゼネコン企業	→	デロイトトーマツコンサルティング
27歳（女性）	国立病院	→	デロイトトーマツコンサルティング
24歳（女性）	電子メーカー	→	デロイトトーマツコンサルティング
25歳（男性）	メガバンク	→	デロイトトーマツコンサルティング
30歳（女性）	官公庁	→	デロイトトーマツコンサルティング
24歳（男性）	大手証券	→	デロイトトーマツコンサルティング
26歳（女性）	大手生命保険	→	デロイトトーマツコンサルティング
29歳（男性）	中央省庁	→	デロイトトーマツコンサルティング
33歳（女性）	大手人材サービス企業	→	デロイトトーマツコンサルティング
32歳（男性）	大手自動車メーカー	→	デロイトトーマツコンサルティング
27歳（男性）	製薬企業	→	デロイトトーマツコンサルティング
28歳（女性）	医療機器メーカー	→	PwCコンサルティング
27歳（男性）	大手自動車メーカー	→	PwCコンサルティング
33歳（男性）	監査法人	→	PwCコンサルティング
31歳（女性）	大手アパレルメーカー	→	PwCコンサルティング
30歳（女性）	放送企業	→	PwCコンサルティング
34歳（男性）	大手不動産	→	PwCコンサルティング
33歳（男性）	建設コンサル	→	PwCコンサルティング
26歳（男性）	大手SIer	→	PwCコンサルティング
32歳（男性）	大手通信企業	→	PwCコンサルティング
34歳（男性）	独立行政法人	→	KPMGコンサルティング
26歳（男性）	大手SIer	→	KPMGコンサルティング
27歳（男性）	デジタルマーケティング企業	→	KPMGコンサルティング
25歳（女性）	中央省庁	→	KPMGコンサルティング
23歳（男性）	大手損保	→	KPMGコンサルティング
24歳（女性）	メガバンク	→	KPMGコンサルティング
36歳（男性）	素材メーカー	→	KPMGコンサルティング
33歳（男性）	機械メーカー	→	KPMGコンサルティング
32歳（女性）	ITソリューション企業	→	KPMGコンサルティング
24歳（女性）	政府系銀行	→	KPMGコンサルティング
26歳（女性）	地方銀行	→	アビームコンサルティング
28歳（男性）	大手電機メーカー	→	アビームコンサルティング
32歳（女性）	大手アパレルメーカー	→	アビームコンサルティング
29歳（男性）	大手運輸インフラ企業	→	アビームコンサルティング
40歳（男性）	設計事務所	→	アビームコンサルティング
31歳（男性）	中央省庁	→	アビームコンサルティング
29歳（男性）	大手信託銀行	→	アビームコンサルティング
28歳（男性）	外資系IT企業	→	アビームコンサルティング
28歳（女性）	CRM企業	→	アビームコンサルティング
29歳（男性）	政府系銀行	→	アビームコンサルティング
29歳（男性）	専門商社	→	アビームコンサルティング

転職体験談

01. Yさん 23歳男性前職：大手IT・メディア系企業→アクセンチュアへ

もともと新卒でIT系企業に営業職で入社いたしましたが、入社1年目にして転職を決意いたしました。
新卒1年目での転職活動だったので、志望理由は念入りに考えました。度々ムービンさんに添削いただきましたが、夜中でもすぐに返事をくださり、精神的にもとても支えられました。
「なぜコンサルなのか」、ムービンさんからも細かく指摘されながら完成させ、自分の中でも腹落ちしたものになったと思います。またそのおかげでスムーズに面接に望めたのも良かったと感じています。

学生時代の就職活動期にコンサルティングファームを受けていなかったので、未知数であったケース面接対策は集中的に行いました。ムービンさんからも紹介された書籍も含め参考書3冊分ほど解いたと思います。
ケースの模擬面接もムービンさんでしていただき、大変参考になりました。また、本番での緊張も和らぎました。

私のまわりで転職したいと言う人の中で、「まずは1年、3年、5年やってからじゃないと・・・」というルールを自らに課す人が非常に多いです。しかし、その数字にあまり大きな意味や根拠がないのであれば、早く動きだすことのほうが重要だと思います。
時間、とくに若さは有限なので、納得感のないまま過ごすよりも、より良い未来のために時間を投資すべきだと思います。

02. Kさん 27歳男性前職：マーケティングリサーチ会社 → PwCコンサルティング

日々楽しく働くことができていたのですが、マーケティングリサーチ会社だと調査ありきの提案・考え方に偏ってしまう点にもどかしさを感じており、より多角的に顧客貢献のできる仕事につきたいと思ったからです。また、将来のことを考えて営業職以外にキャリアチェンジをしたいと考えていたためです。
以前から漠然とコンサルタントへの憧れがあり、たまたまネットで情報収集をしていた時にムービンさんの体験談を読みました。その体験談の中には未経験からの転職成功例もあり、読んでいて勇気付けられたのがきっかけでムービンさんを選びました。

大手エージェントではなくムービンさんであれば体験談にもあるように未経験でもコンサルへ転職できるのでは、と思いムービンさんに応募をしました。ムービンさんは「確かに未経験転職は難しいが可能性はあるので一緒に頑張りましょう！」と言ってくださりいろいろとアドバイスをいただけたので安心してお願いすることができました。

応募にあたって、たくさんの求人をご紹介いただきましたが、ひとつひとつの求人についておすすめポイントを教えていただけたり、職務経歴書や履歴書を準備する際にコンサルに特化したポイントをまとめた資料を参考にできたり、ケース面接の練習に付き合ってくださったりと支援が手厚かったことも希望の会社から内定をいただけた大きな成功要因になっていたと思います。

03. Aさん 24歳女性前職：OA機器販売会社 → DTC

転職のきっかけは、新卒時には気づかなかった「課題解決」に意義・意味を感じ、これを徹底的に突き詰めていきたいと思ったからです。新卒でOA機器販売会社に就職しましたが、成長の速度、販売会社の課題解決力の限界を感じ、転職を決意しました。
正直、私は学歴も社歴も一般的にコンサルティングファームに入るような方と比較すると良くないと思っており、自分には難しいのではないか、そして新卒2年目ということで、キャリアアップが可能なのか、今の会社にもう少し居た方がいいのか、コンサルティングファームでは中途採用しているのか、など色々不安に思う部分もありました。

ムービンさんからは、新卒2年目いわゆる第二新卒でも積極採用中のファームがあり、自分自身のコンサルタントへの転職決意が固いのであればそれは挑戦するべきだと背中を押して頂いたこと、逆に積極採用の今だからこそコンサルタントになれるチャンスは非常に大きいいので一緒に頑張りましょうと言って頂きました。
ムービンさんに丁寧にサポートして頂いているうちに自然に勇気づけられ、正しい道筋で努力することが出来たからこそ、内定を頂くことができたと思います。
転職活動が自分自身の成長に繋がるとは思ってもみなかったことです。コンサルタントへの転職を決意して本当に良かったと思っています。

役職	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
コンサルタント	22～30歳	0?3年	500～700万円	固定給の10～20％
シニアコンサルタント	25～35歳	0～6年	700～900万円	固定給の10～20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	900～1400万円	固定給の10～20％
シニアマネージャー	32～45歳	5～15年	1300～1800万円	固定給の10～20％
パートナー	35歳以上	7年以上	2000万円以上	業績次第

アクセンチュア

世界最大規模の経営コンサルティングファームであり、戦略コンサル部隊は日本最大級の規模を誇っている。ストラテジー＆コンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、およびオペレーションズの4つのサービス領域で幅広いコンサルティングサービスとソリューションを提供しています。フォーチュン100社のうちの94社、同500社の80％以上の企業がアクセンチュアのクライアントとなっており、高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向にある。また、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも特徴。
ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的であることも大規模ファームであるアクセンチュアとしての特筆すべき点です。

アクセンチュアでは、人材育成・研修にも重きを置いており、2015年には年間で8億4100万ドルを投資し全社員に専門スキル開発を推進しています。グローバルで50万人を超す大企業ですが、一人当たり40時間以上の研修と考えると、非常に大きな投資であり、コンサルタントとしてプロフェッショナルになるためアクセンチュア自体がその支援を惜しみなく行っている証拠だと思います。また、全てのランクに応じた研修もあり、ヨーロッパやアメリカ、アジアで行われるグローバルの研修も数多くあります。
アクセンチュアファーム詳細情報

デロイトトーマツコンサルティング

日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。 Deloitte Touche Tohmatsu（世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルを抱える）のメンバーファームで、監査法人トーマツ（最大級の会計事務所）、DTC-FAS（財務アドバイザリー）とも連携し、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応可能。外資系ファームと比較すると元々穏やかな社風で、人材を育成するという風土があるとよくいわれます。

コンサルティングプロジェクトにおいては純粋な戦略立案のみならず、実行支援まで含めたプロジェクトが多く、昔から業務改革コンサルに強く、案件の割合としてはどちらかというと戦略系よりも業務系が多い傾向にある。2010年10月に、トーマツコンサルティング（中京・関西・西日本）と統合し、東京以外にも、中京(名古屋)・関西(大阪)・西日本(福岡)での拠点採用もある。
デロイトトーマツコンサルティングファーム詳細情報

PwCコンサルティング

いわゆるBig4の一角であり、グローバルに157ヶ国743都市、236,000以上の人員を擁するPwCネットワークの一員。PwCコンサルティング合同会社では約1,800人以上が在籍している国内最大規模のコンサルティングファーム。総合系ファームの中では珍しく部門の異動も可能。近年ではM&Aアドバイザリー、戦略コンサルファームを買収統合し、よりトータルなサービスを提供しています。
PwCコンサルティングファーム詳細情報

KPMGコンサルティング

KPMGインターナショナルのメンバーファームとして、ビジネストランスフォーメーション（事業変革）、テクノロジー、リスク&コンプライアンスの3分野でサービスを提供するコンサルティングファーム。マネジメントコンサルはもちろんですが他社と比較してグローバル色が強いこととリスク・セキュリティやAIなどいち早くコンサルティングテーマとして取り掛かったファームでもあります。
KPMGコンサルティングファーム詳細情報

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング

世界150カ国以上の国々に14万人以上のメンバーを持つEYのグローバルネットワークは大きな武器。グローバルで培われた様々な知見を活かせるほか、海外展開を考える日本企業や日本市場に参入する海外企業のプロジェクトなどクロスボーダー案件にも多数対応している。
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングファーム詳細情報

アビームコンサルティング

アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している総合コンサルティングファーム。NECと戦略的資本提携も実現し、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約4,000名を超えるプロフェッショナルを有している。
アビームコンサルティングファーム詳細情報