総合系コンサルとは、トップマネジメント層から一般社員層まで会社全体の企業課題を、戦略立案などの最上流からシステム構築・運用までのコンサルティングテーマを一気通貫ワンストップで行っているコンサルティングファームです。すべてを網羅対応できることから「総合系コンサルティング」と呼ばれています。
また特徴として業界（インダストリー）と機能（ファンクション）で各部門を分けており、幅広い業界、幅広いテーマに対してコンサルティングを提供しています。また会社全体ではなく各部門ごとに中途採用を行っている点も特徴的です。

そもそもコンサルティング業界の歴史を紐解くと、現在のように総合系、人事系といった領域には分かれておらず「経営コンサルティング」のみでした。ITの発達、ビジネスを取り巻く環境の複雑化、よりグローバルでの企業活動などにより、コンサルティングテーマも増え、人事課題を強みとするファーム、製造業など特定の業界を得意とするファームなど多種多様なファームが誕生する一方で、包括的に支援する総合系コンサルティングファームも業界再編やファーム規模拡大により現在のようになりました。

総合系コンサルティングファームでは所属するユニット・部門によって詳細は少し変わってくるものの、「コンサルタント」としての仕事内容は同じです。クライアント企業の各階層（トップ・ミドルマネジメント・一般社員）における経営課題、業務課題において戦略策定から実行支援、時にはソリューション導入までを行います。

総合系ファームの特長として、他部門やグループファームとの協同プロジェクトも少なくありません。例えば人事部門における制度改革プロジェクトでは、人事コンサル部門が上流における制度改革・人事戦略策定をし、人事システム導入はITコンサル部門が行っています。総合系ファームの強みであるワンストップでのコンサルティングが可能なため、プロジェクト全体を見れること、自身が参画したプロジェクトのインパクトを間近で見れることは大きな魅力のひとつでしょう。

実際のコンサルティングプロジェクトでは、クライアント企業から正式に依頼を受けるとそのプロジェクトテーマに応じて適任者を数名選びチームを組みます。クライアント企業からもメンバーが加わりプロジェクトがスタートします。どこにボトルネックがあるのか企業の社員やステークホルダー、社外の専門家などにインタビューをしながら仮説を組み立て、戦略策定をしていきます。プロジェクトによってはクライアント先に常駐したり、国内外への出張もあります。

「コンサルタント＝激務」というイメージを持たれている方もいるかもしれませんが、比較的近年では緩和されてきており、コンサルタントの働き方についてはどのファームも制度改革を行っています。
ただし、プロジェクトによっては忙しくなることはあります。土日出勤や徹夜になることもあるかもしれませんが、非生産的な仕事を膨大にこなすわけではなく、頭を使いコンサルタントの仕事の醍醐味でもある「考えること」に集中しているため、そのやりがい、自身の成長感は「コンサルタント」にしか味わえない達成感でしょう。

まず基本的な「コンサルタントスキル」は必要になります。
基本スキルとしては、論理的思考能力とコミュニケーション能力ですが、はじめからこれらがパーフェクトな人はかなり少ないでしょう。面接対策や業界理解を進める上で「コンサルタントの考え方」をある程度勉強・訓練をすればスキルアップ十分可能です。
また資格についてもあまり重要ではありません。中小企業診断士や会計士、税理士資格を必要としたり、加点対象とするポジションもありますが、ほとんど必要ないと考えていいでしょう。

もうひとつ求められるのは、専門的知見です。
前述の通り総合系では、自動車、医療、公共、金融、エネルギー、通信、メディア、消費財など各インダストリーに分けられた部門と、人事、IT、M&A、デジタルなどコンピテンシー・ファンクションで分けられた部門があります。現職の業界・職種に応じて、ご自身の今までの経験が活かせる部門での採用になります。

コンサルタントへ転職した方々のバックグラウンドは本当に多種多様です。ご自身の経験を活かすことが出来るのか、コンサルタントになれるのか、不安・疑問に思っている方は是非弊社にご相談ください。転職支援実績豊富なキャリアコンサルタントがサポート致します。今すぐの転職ではなくキャリアのご相談でも承っております。

気になるコンサルタントの年収・給料ですが、求人情報や独自の集計からまとめてみました 個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

各コンサルティングファームでも入社する際の役職や、今までのご経験に応じて変わってきます。 総合系コンサルティングファームでは30前後の場合、マネージャーかそうでないか、入社したご年齢・経験にもよりますが600-1400位です。入社タイミングによって大きくブレ幅はありますが業績賞与などがあるファームでは他職種と比べるとやはり高給と言えるでしょう。 中にはパートナーレベルになれば戦略系以上というケースも多々あるそうで年収も数千万〜数億円という方もいらっしゃるそうです。（絶対ではありませんのでご留意ください。）