総合系コンサルティングファームへの転職・求人特集

総合系コンサルティングファームへの転職・求人特集

総合系コンサルとは

総合系コンサルとは、トップマネジメント層から一般社員層まで会社全体の企業課題を、戦略立案などの最上流からシステム構築・運用までのコンサルティングテーマを一気通貫ワンストップで行っているコンサルティングファームです。すべてを網羅対応できることから「総合系コンサルティング」と呼ばれています。
また特徴として業界(インダストリー)と機能(ファンクション)で各部門を分けており、幅広い業界、幅広いテーマに対してコンサルティングを提供しています。また会社全体ではなく各部門ごとに中途採用を行っている点も特徴的です。

そもそもコンサルティング業界の歴史を紐解くと、現在のように総合系、人事系といった領域には分かれておらず「経営コンサルティング」のみでした。ITの発達、ビジネスを取り巻く環境の複雑化、よりグローバルでの企業活動などにより、コンサルティングテーマも増え、人事課題を強みとするファーム、製造業など特定の業界を得意とするファームなど多種多様なファームが誕生する一方で、包括的に支援する総合系コンサルティングファームも業界再編やファーム規模拡大により現在のようになりました。

総合系コンサルの仕事内容



総合系コンサルティングファームでは所属するユニット・部門によって詳細は少し変わってくるものの、「コンサルタント」としての仕事内容は同じです。クライアント企業の各階層(トップ・ミドルマネジメント・一般社員)における経営課題、業務課題において戦略策定から実行支援、時にはソリューション導入までを行います。

総合系ファームの特長として、他部門やグループファームとの協同プロジェクトも少なくありません。例えば人事部門における制度改革プロジェクトでは、人事コンサル部門が上流における制度改革・人事戦略策定をし、人事システム導入はITコンサル部門が行っています。総合系ファームの強みであるワンストップでのコンサルティングが可能なため、プロジェクト全体を見れること、自身が参画したプロジェクトのインパクトを間近で見れることは大きな魅力のひとつでしょう。

実際のコンサルティングプロジェクトでは、クライアント企業から正式に依頼を受けるとそのプロジェクトテーマに応じて適任者を数名選びチームを組みます。クライアント企業からもメンバーが加わりプロジェクトがスタートします。どこにボトルネックがあるのか企業の社員やステークホルダー、社外の専門家などにインタビューをしながら仮説を組み立て、戦略策定をしていきます。プロジェクトによってはクライアント先に常駐したり、国内外への出張もあります。

「コンサルタント=激務」というイメージを持たれている方もいるかもしれませんが、比較的近年では緩和されてきており、コンサルタントの働き方についてはどのファームも制度改革を行っています。
ただし、プロジェクトによっては忙しくなることはあります。土日出勤や徹夜になることもあるかもしれませんが、非生産的な仕事を膨大にこなすわけではなく、頭を使いコンサルタントの仕事の醍醐味でもある「考えること」に集中しているため、そのやりがい、自身の成長感は「コンサルタント」にしか味わえない達成感でしょう。

総合系コンサルで求められる人材

まず基本的な「コンサルタントスキル」は必要になります。
基本スキルとしては、論理的思考能力とコミュニケーション能力ですが、はじめからこれらがパーフェクトな人はかなり少ないでしょう。面接対策や業界理解を進める上で「コンサルタントの考え方」をある程度勉強・訓練をすればスキルアップ十分可能です。
また資格についてもあまり重要ではありません。中小企業診断士や会計士、税理士資格を必要としたり、加点対象とするポジションもありますが、ほとんど必要ないと考えていいでしょう。

もうひとつ求められるのは、専門的知見です。
前述の通り総合系では、自動車、医療、公共、金融、エネルギー、通信、メディア、消費財など各インダストリーに分けられた部門と、人事、IT、M&A、デジタルなどコンピテンシー・ファンクションで分けられた部門があります。現職の業界・職種に応じて、ご自身の今までの経験が活かせる部門での採用になります。

コンサルタントへ転職した方々のバックグラウンドは本当に多種多様です。ご自身の経験を活かすことが出来るのか、コンサルタントになれるのか、不安・疑問に思っている方は是非弊社にご相談ください。転職支援実績豊富なキャリアコンサルタントがサポート致します。今すぐの転職ではなくキャリアのご相談でも承っております。

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総合系コンサルの年収、給料、給与

気になるコンサルタントの年収・給料ですが、求人情報や独自の集計からまとめてみました 個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

役職 年齢 コンサル経験 固定給与 業績賞与
コンサルタント 22〜30歳 0〜3年 500〜700万円 固定給の10〜20%
シニアコンサルタント 25〜35歳 0〜6年 700〜900万円 固定給の10〜20%
マネージャー 28〜40歳 2〜10年 900〜1400万円 固定給の10〜20%
シニアマネージャー 32〜45歳 5〜15年 1300〜1800万円 固定給の10〜20%
パートナー 35歳以上 7年以上 2000万円以上 業績次第

各コンサルティングファームでも入社する際の役職や、今までのご経験に応じて変わってきます。 総合系コンサルティングファームでは30前後の場合、マネージャーかそうでないか、入社したご年齢・経験にもよりますが600-1400位です。入社タイミングによって大きくブレ幅はありますが業績賞与などがあるファームでは他職種と比べるとやはり高給と言えるでしょう。 中にはパートナーレベルになれば戦略系以上というケースも多々あるそうで年収も数千万〜数億円という方もいらっしゃるそうです。(絶対ではありませんのでご留意ください。)

総合系コンサル会社一覧

アクセンチュア

世界最大規模の経営コンサルティングファームであり、戦略コンサル部隊は日本最大級の規模を誇っている。「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、フォーチュン100社のうちの94社、同500社の80%以上の企業がアクセンチュアのクライアントとなっている。 ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的であることも大規模ファームであるアクセンチュアとしての特筆すべき点である。

デロイトトーマツコンサルティング

日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。 Deloitte Touche Tohmatsu(世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルを抱える)のメンバーファームで、監査法人トーマツ(最大級の会計事務所)、DTC-FAS(財務アドバイザリー)とも連携し、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応可能。 外資系ファームと比較すると元々穏やかな社風で、人材を育成するという風土があるとよくいわれます。

PwCコンサルティング

いわゆるBig4の一角であり、グローバルに157ヶ国743都市、236,000以上の人員を擁するPwCネットワークの一員。PwCコンサルティング合同会社では約1,800人以上が在籍している国内最大規模のコンサルティングファーム。総合系ファームの中では珍しく部門の異動も可能。近年ではM&Aアドバイザリー、戦略コンサルファームを買収統合し、よりトータルなサービスを提供しています。

KPMGコンサルティング

KPMGインターナショナルのメンバーファームとして、ビジネストランスフォーメーション(事業変革)、テクノロジー、リスク&コンプライアンスの3分野でサービスを提供するコンサルティングファーム。マネジメントコンサルはもちろんですが他社と比較してグローバル色が強いこととリスク・セキュリティやAIなどいち早くコンサルティングテーマとして取り掛かったファームでもあります。

EYアドバイザリー

世界150カ国以上の国々に14万人以上のメンバーを持つEYのグローバルネットワークは大きな武器。グローバルで培われた様々な知見を活かせるほか、海外展開を考える日本企業や日本市場に参入する海外企業のプロジェクトなどクロスボーダー案件にも多数対応している。

アビームコンサルティング

アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している総合コンサルティングファーム。NECと戦略的資本提携も実現し、戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約4,000名を超えるプロフェッショナルを有している。

総合系コンサルティングファーム 求人

下記に現在積極採用中の総合系コンサルティングファーム求人特集ページを用意してあります。気になる求人がございましたら是非ご相談頂ければ幸いです。

キャリア相談会 詳細

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