中堅コンサルティングファームへの転職 求人特集

まず「中堅」という定義ですが、売上高、社員数、クライアント企業数、設立からの年数など、どの軸で見るのかで変わってくると思いますが、ここではファーム規模でご紹介していきます。

まずはじめに、中堅だからコンサルティングの質、クライアント規模が大手や有名ファームと比べると劣っているという訳ではありません。
ほとんどの中堅ファームが大手有名ファーム出身者が立ち上げたファームであり、独自性を活かし、少数精鋭や業界特化型など、大手には出来ないコンサルティングを展開するファームも数多くございます。
また、逆に大手ファームのクライアント企業のほとんどが大手企業に対してのコンサルティングであり、ファームのリソース的に範囲に出来ていない数千人規模の企業へのコンサルティングを主軸に展開する中堅ファームもございます。

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近年どのコンサルティングファームでも人材教育に力を入れており、中堅コンサルティングファームではコンサルタント数も多くはないため、コンサルティングプロジェクトに若いうちから主軸となって参画出来るため、早期に成長し一人前のコンサルタントとして活躍できる体制が整っています。 また前述の通り、多くの中堅ファームは大手コンサル出身者が立ち上げたファームでもあるため、コンサルティングノウハウも充実しており、コンサルタントスキルを早期に身に付けたいという方にとっても魅力的な環境といえます。

大手ファームには無い独自の特徴が中堅ファームにはあります。例えば少数精鋭ファームでは厳しい印象の反面アットホームな環境であったり、コンサルだけでなく事業を行っているファームもあり、20代で新規事業部の立ち上げや海外拠点開拓などを行った実例もあります。

中堅ファームといってもクライアントについてはベンチャーから大企業と幅広く、多くが戦略コンサルティングを中心に経営コンサルを手掛けています。
大手・有名ファームとの違いについても、ファームの規模感などが違うだけで、人材育成、プロジェクト、クライアントなどについては相違ないファームも多いのが現状です。
違う点といえば、ファームの特長・雰囲気かと思います。これについては各社HPなどを見てもよくわからないことも多いかと思います。

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