「気候変動」は世界各国の中でも最重要アジェンダの一つとなっており、パリ協定において産業革命前の地球の平均気温上昇を1.5℃までに抑えるという努力目標が設定されました。
さらに2021年には温暖化の主原因は人間活動によるものと初めて断定され、今後数十年でCO2を大幅削減出来なければ2100年には気温上昇が2.0℃を超えることが予想されています。
こうした状況から、国内でも2050年までの温室効果ガスをゼロにするという発表があり、日本でも気候変動に取り組むための様々な方策を行っています。
なぜコンサルティングファームが「気候変動」のテーマを手掛ける?
さて、コンサルティングファームにおいてもここ数年、サステナビリティやSDGs、気候変動などのソーシャルテーマにおけるサービスラインを充実させており、主軸の1つに置くファームも出てきています。
国・自治体などの政策に対するコンサルティングや調査リサーチ等、公共領域のプロジェクトもありますが、多くは民間企業へのコンサルティングがメインとなります。
そもそも上記の気候変動における温室効果ガス削減目標は、結局は民間企業に課せられた目標であり、特に大手企業は温暖化対策と向き合う社会的責任を強く求められている傾向にあります。
もちろん民間企業において温暖化対策する大きなメリットはあります。(メリットという言葉は適していませんが、営利企業としてのメリットという意味です)
最近ではSDGsやサステナビリティの高まりからEUを中心にESG投資が注目され、温暖化対策や環境保護などの企業活動の実績がマーケットの評価指数にされています。地球温暖化などの対策に力を入れる企業を投資先に選ぶ「グリーン投資」の動きがグローバルでも活発化しています。
企業の温室効果ガス削減は、企業のコスト削減に繋がる事例もでてきており、各企業において「気候変動」に関する活動が積極的になってきています。
一方で企業においては「何から始めていいのか」「そもそもどの事業、どの部分に脱炭素や気候変動対策、再生可能エネルギーを活用すればいいのか」といったこれまでに経験のない課題が生まれ、そのニーズをコンサルティングファームが汲み取り、戦略的アドバイスや新しい規制対応に向けてのサポートを提供しています。
PwCコンサルティングのレポートによると、現在企業が重視するリスクについて、2017年以降は継続して「異常気象」や「気候変動対策の失敗」が1位を占めるなど、気候変動が事業へ及ぼすインパクトや不確実性がさまざまなステークホルダーの関心事の上位に位置付けられるようになってきています。これは企業経営において気候変動問題が重大なリスクとして認識されるようになってきていることを示唆するものと言えます。
企業ニーズとしても非常に大きくなってきている「気候変動」テーマ。今回は多くのコンサルティングファームの中でも、特におすすめの求人をご紹介していきます。
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