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地方公務員からのコンサル転職・求人特集
都庁や府庁、県庁、また区役所、市役所に勤務している各自治体の地方公務員からのコンサルタント転職が、近年増えてきています。
その背景として、コンサルタントは地頭力、ポテンシャルでの採用がメインであり、学歴が優秀で論理的思考能力が秀でた方が採用ターゲットとなっているためです。
またコンサルティング会社では公共領域、社会課題、地方創生に関するコンサルティングプロジェクトも増えてきているため、業務親和性の点でも良い方がいらっしゃれば是非採用したい、というスタンスになっています。
それでは、地方公務員の方向けに、コンサルタント転職で求められる人材像や、実際の弊社における転職支援事例、そして現在積極採用中のコンサルティング会社の求人もご紹介していきます。
「コンサルってどうなんだろう、、、」と少しでも転職先の一つとしてお考えの方は、是非一度ご相談頂ければ幸いです。
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コンサルタントに求められる人材像は？
コンサルタントに求められるベーススキルは大きく分けて2点。
・論理的思考能力
・コミュニケーション能力
です。
論理的思考能力
コンサルタントは企業や国・官公庁などの課題解決を手掛ける職業です。何かソリューションなどを売っているわけではなく、コンサルタント自身が商品なのです。
そのため地頭力、問題解決能力が求められており、論理的に考える力がベースとして求められます。
コミュニケーション能力
単純に人と話す力だけでなく、企業や自分たちのチームの他、関係者を巻き込んで課題解決に導いていかなければいけません。
誰とでも仲良くなれるというより、コンサルタントとしてプロジェクトを引っ張っていくという意味でのコミュニケーション能力が求められます。
コンサルティング会社が手掛けるプロジェクトと自身の経歴との親和性
業界専門性や、テーマの専門性があるとより評価が高くなります。応募するコンサルタントポジションがどんなコンサルを手掛けているのか、これまでのご自身のバックグラウンドに近しい内容ですと、
より転職可能性は高くなり、逆に何も関連性のないポジションでは難しくなる傾向です。
地方公務員の方の場合、コンサルティング会社が手掛けるテーマとの親和性でいうと、公共領域がちょうど同じ領域としてアピールできる点です。
またプロジェクト単位でコンサルタントは仕事をしているため、現職において特命プロジェクトの経験や、自身がリーダーとなって仕事を進めた経験は+αの評価になります。
転職支援実績
例えば直近で以下のようなご経歴の方がコンサルタントへの転職に成功しています。
| 年齢 | 前職 | → | 転職先 |
|---|---|---|---|
| 34歳（男性） | 地方市役所 | → | PMO特化コンサルティングファーム |
| 26歳（男性） | 地方市役所 | → | 大手IT系コンサルティングファーム（未経験二卒ポジション） |
| 26歳（男性） | 地方市役所 | → | 大手日系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 34歳（男性） | 地方市役所 | → | 大手日系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 25歳（女性） | 地方市役所 | → | 大手日系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 29歳（女性） | 地方市役所 | → | 大手日系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 30歳（男性） | 地方市役所 | → | 大手日系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 30歳（男性） | 都内区役所 | → | 大手日系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 29歳（女性） | 都内区役所 | → | 大手シンクタンク系ファーム |
| 26歳（男性） | 県庁 | → | 大手監査法人 アドバイザリー部門（公共） |
| 32歳（男性） | 県庁 | → | 公共特化コンサルティングファーム |
| 29歳（女性） | 県庁 | → | 外資BIG4系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 28歳（男性） | 県庁 | → | 外資BIG4系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 30歳（女性） | 県庁 | → | 外資系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 34歳（男性） | 都庁 | → | 大手シンクタンク系ファーム（スマートシティ領域） |
| 32歳（男性） | 都庁 | → | 大手監査法人 アドバイザリー部門（官民連携アドバイザリー） |
| 31歳（男性） | 都庁 | → | 外資BIG4系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 36歳（男性） | 都庁 | → | 外資BIG4系コンサルティングファーム（公共部門） |
| 33歳（女性） | 都庁 | → | 外資系コンサルティングファーム（公共部門） |
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