年収水準は外資戦略かつワークライフバランス良好なことで有名な急成長中の総合コンサルティングファーム「ライズ・コンサルティング・グループ」にて一日選考会が開催されます。
当日1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)が完了致します。選考をスピーディーに進める絶好の機会となっていますので普段忙しくお時間が取れない方はこの機会にご参加ください。
※事前に書類選考がございます。履歴書・職務経歴書が必要となります。
本セミナーは申し込み受付を締め切らせて頂きました。
多数のお申し込み、ありがとうございました。
お申込み方法は、既に弊社へのご登録がお済の方は、弊社担当者に直接お問い合わせください。
ご登録頂いてない方は、こちらからお申し込み下さい。ご応募お待ちしております。
日程 |
日程 2025年9月6日(土)12:10-最長17:30(会社セミナー不実施、1Day選考会のみ開催)
日程◆2025年9月20日(土)12:10-最長17:30 日程:2025年10月4日(土)12:10-最長17:30(会社セミナー不実施、1Day選考会のみ開催) 日程ぁ2025年10月25日(土)12:10-最長17:30 |
---|---|
場所 | オフライン ※参加される方に個別に当日の面接案内をお送りいたします。 |
当日の内容 |
・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします
・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) ・9月6日(土)と9月29日(土)は会社セミナー不実施で1Day選考会のみ開催 |
対象 |
以下いずれかに該当する方
・コンサル・IT経験者枠(社会人経験年数不問、IT領域でPM・PL・PMOやITコンサルに近い業務を目安3年以上経験されている方) ・未経験ポテンシャル枠(在籍会社歴不問、東京近郊にお住まい、若しくは東京近郊に転居可能な方) 上記いずれの場合も以下の通りの応募要件とさせていただきます。 ・日本語ベースでのプロジェクトが大半となるため、日本国内での教育を受けた経験か、日本語でのビジネス経験3年以上が必須。 ・いずれの場合もWebテスト実施(一部免除あり) |
※書類選考について |
履歴書・職務経歴書が必要になります。 ※書類選考を通過した方のみ、当日の選考会にご参加いただけます。 |
締切 |
日程 2025年9月1日(月)中
日程◆2025年9月15日(月)中 日程:2025年9月29日(月)中 日程ぁ2025年10月20日(月)中 |
ご注意 |
*希望者多数の場合は、抽選にてご参加いただく方を決定いたしますので、予めご了承下さい。 *お申込者には参加確定のご連絡を順次お伝えします。 |
会社概要 |
年率+40%ペースで売上増加を実現している業界内でひと際注目されている急成長中の総合コンサルティングファーム。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。 【コンサルティング事例】 ※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。 ◇NewTechコンサルティング ・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援 ・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援 ◇Digitalコンサルティング ・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策/MVP(Minimum Viable Product)の立ち上げ支援 ・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援 ◇新規事業コンサルティング ・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス ・M&A等の実行支援 ◇海外進出コンサルティング ・日本企業の海外進出を実現するためのマーケット分析や海外進出戦略の策定支援 ・海外進出を具体的に実現するための現地法人設立や現地企業とのアライアンス・M&A等の実行支援 ◇業務改革コンサルティング ・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援 ◇ITコンサルティング ・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング ・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供 【魅力・特徴】 ◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン ・社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能 ・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験(できること)×志向性(やりたいこと)を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現 ◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード ・給与水準は外資/国内の有名コンサルティングファームと同等かそれ以上 ・全社約200名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能 (20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍) ・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能(2021年度の昇給率実績は約15%) ◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現 ・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている(Well-Being経営の実践) ・平均月間残業時間は約28時間(2021年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む) ◇社内施策と自社経営への関与 ・通常のコンサル会社では、自社経営と現場コンサルタントの間に壁があるが、当社では各自がプロジェクト以外に自身の志向性やキャリア形成に合った社内施策に所属し、自社の経営課題解決や組織作りに関与 ・各施策はメンバーが主体的に取り組み、実施内容を設計・推進。社員自身のスキルアップや、活発かつ風通しがよい組織形成に大きく寄与 ・会社の変化を間近で体感することができ、将来の起業やスタートアップ経営を考えるメンバーには他にない経験 ◇充実した人材育成の制度 ・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供(希望制) ・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート ・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施 ・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施 ◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入 ・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、10以上の専門領域をプラクティスとして設置 ・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるプラクティスに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現 ・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援 |
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JDSC オンラインキャリアセミナー
急成長中のAIテック企業JDSCが候補者向けオンラインイベントを実施いたします。 会社の理解促進にお役立ていただける機会になるかと思います。
SDGsプロジェクト始動!
ムービンは持続可能な開発目標を支援しています
ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め、 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。
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