外資系コンサルティングファームへの転職

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外資系コンサルティングファームは、普通の事業会社よりも高い生産性が求められるため、その分高いビジネススキルが身につきます。
身につくスキルの一つとして挙げられるのが、"論理的思考力"です。
コンサルタントとして働く以上、常に論理的に考える必要があります。コンサルほどに働いて論理的思考力が鍛えられる仕事はほかにないといってもよいでしょう。

そのほかで身につくスキルとしては、"高いタスク処理能力"があります。
先述したように、外資系コンサルティングファームでは、高い生産性を発揮することが求められます。そして外資系コンサルで働く人たちは、求められるだけの生産性を発揮するために、高いタスク処理能力を身に付けいてます。外資系コンサルに転職し、そのような高いタスク処理能力を持った人たちと一緒に仕事をすることで、自然と自分にも高いタスク能力が身につくことになります。

また、外資系コンサルで働くことで、プロジェクトマネジメント力も育まれます。
コンサルタントの仕事は、無計画では成り立ちません。定められたリソースと時間でクライアントを満足させられるだけの結果を出す必要があります。そのため、コンサルタントとして働くことで、精緻に計画を立てる能力、想定外の事態が起きた時に柔軟に計画を変更できる能力、その計画通りにプロジェクトを進める能力などのプロジェクトマネジメント力がはぐくまれます。
これら外資系コンサルで働くことによって身につくスキルは、転職しても高く評価されることが多いです。

コンサルは一般に、"激務"というイメージを持たれています。
今ご覧になっている方の中にも、コンサルを「一年中休む暇なく深夜まで仕事に向かうような仕事」というふうに捉えていらっしゃる方が多いのではないでしょうか。
しかし、実際のところ、コンサルタントは案件に合わせて働きます。
したがって、忙しい時期は確かに忙しいのですが、案件がクローズすれば１〜２週間ほどの長期休暇が取りやすいということです。
要するに、働く時はばっちり働き、休む時はばっちり休む、といった生活の仕方になるわけです。

外資系コンサルティングファームに転職することで、非常に広範で有益なネットワークを手に入れることができます。というのも、外資系コンサルティングファームには、高い能力と向上心を持った方が多く、そういった方達は、各分野でシニアマネジメントになっていたり、転職して、他企業・他業界で重要な存在として活躍する傾向にあるからです。
このような方々とのコネクションを築いておくことで、レファレンスによって案件を獲得できるようになるのはもちろんのこと、後々のキャリア面でも有利になります。

通常の事業会社であれば、経営に携わると思えばそれなりに年齢を重ねなければなりません。
しかし、外資系コンサルの、経営コンサルタントや戦略コンサルタントの職種に就けば、クライアント企業の経営に携わることができるようになります。もちろん、どれだけ深く携われるかは、実力次第の部分ではありますが、年齢に振り回されることは決してありません。
この点も外資系コンサルの大きな魅力の一つと言えるでしょう。

外資コンサルと言えば、何と言っても"高給取り"のイメージです。
有名なファームであれば、コンサルタントで年収1000万越えは当たり前で、マネージャーで2000万近く、パートナークラスになって5000万を超えるのも、非現実的ではない世界です。

以上紹介させていただきましたように、外資系コンサルタントというのは、様々なメリットのある非常に魅力的なキャリアといえるでしょう。

外資系コンサルティングファームへの転職をお考えの方にとって、最も不安な点が、やはり　"選考に通過できるかどうか"　といことでしょう。
ご存知の通り、外資系コンサルティングファームの選考通過率はとても低く、ファームによっては通過率1％未満とも言われているほどです。
　 このような数字だけ見ると、外資系コンサルへの転職活動は、全くもって現実性の低い、無謀な試みのように思われるかもしれません。

しかし、実は外資系コンサルの選考は、やりようによって、選考通過確率を飛躍的に高めることができます。選考を通過する可能性は、どなたにでも十分にあるのです。

現状の選考通過率が低い主な理由としては、多くの転職志望者が選考に際して、ファームからチェックされるポイントを理解しないまま面接に挑んでいることが挙げられます。
これは逆に言うと、選考で見られるポイントを理解したうえで、しっかりと対策を積めば、選考を通過するのは十二分に可能であるということです。
次項では、外資系コンサルの転職に際して把握しておくべき選考のポイントについてご紹介いたします。

外資系コンサルの選考においては、おおまかに分けてコンサルタントとしての能力適性と志望動機の二点が見られます。
コンサルタントとしての能力適性に関しては、具体的には、論理的思考力とコミュニケーション能力の二点で判断されます。外資系コンサルの選考では、選考全般を通じて候補者の論理的思考力とコミュニケーション能力を見極めようとしてきます。
そんな選考の中でも特徴的な選考が「ケース面接」と呼ばれる形式の面接です。

「ケース面接」とは、「日本全国にガソリンスタンドはいくつあるか？」、「コンビニの売上を伸ばすにはどうすればよいか？」、「食糧不足問題を解決するにはどうすればよいか？」などといった、一見すぐには答えの出ないような問題が課されます。
この手の面接を通過するには、"入念"な事前対策を"適切な"形で行うことが必要になってきます。

志望動機に関しては、具体的には、「なぜ、弊社なのか？ 現職ではダメなのか？ 」、「なぜ、他の競合ファームでないのか？」、「なぜ、今回のポジションなのか？」といった質問がされます。
こういった質問に的確に、淀みなく答えるためには、応募するファームの特徴、応募するポジションの具体的な仕事内容をしっかりと把握していることが必要です。
とはいえ、独力でファームの特徴や各ポジションの具体的な仕事内容を把握するのは、難しいものがあります。
　各ファームのHPを見ただけで、ファームの違いが分かる方は少ないでしょう。
また、特に大手ファームであれば、数百名から数千名の規模であるため、部門別採用になっており、応募部門（ポジション）によって、役割・仕事内容が異なります。そのため、ファーム別、ポジション別の対策が必要です。

外資コンサルファームの案件をいくつかご紹介致します。このほかにも未公開の求人案件も多数ございますので、ご興味のある方は弊社までご連絡ください。

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