A.T. カーニー 転職・採用情報A.T. Kearney

弊社ご支援でA.Tカーニーへ転職成功された方々の転職体験談、事例を一部ご紹介いたします。
前職の業界・職種は様々です。ぜひご参考にしてみてください。

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キャリアパス

A.T. カーニーでは、担うべき役割に対してポジションが設定されています。能力が認められれば昇進する実力本位の昇進制度を採用しています。

ビジネスアナリスト/シニア・ビジネスアナリスト
世界最高水準のプロフェッショナルリズム、感動品質・世界水準の仕事に求められるホンモノの基礎能力の高さの近いと習得に向けた「自発的な行動」が求められます。 多種多様なインプット、多種多様な定性・定量分析のプロセル、多種多様な形式でのアウトプットの「圧倒的なスピードと正確性の両立」を実現します。

アソシエイト
現状・問題の把握、本質的な課題の設定、課題解決策の特定、解決策の実行に関わるホンモノの基礎能力を有するプロフェッショナル＝「強い個」であることが求められます。 小規模のプロジェクトの全体や大規模のプロジェクトのモジュールの責任者として、マネージャー以上のサポートの下で「クライアント企業の期待値以上の成果物」を提供します。

マネージャー
アソシエイトをはじめとするプロジェクトメンバーの強み・弱みや個性を理解したうえでメンバーの「潜在能力を最大限に引き出すコーチング能力」の習得・実践が求められます。 プロジェクトの現場責任者としてクライアント企業の経営陣やプロジェクト責任者に対して重要論点を考え抜いた末の「スタンス」を取り確信をもって主張・提言をします。

プリンシパル
国内外・社内外の「経営を語れる個」や「尖った個」とのネットワークを構築し「感動品質・世界水準」の成果物を生み出し、クライアント企業と長く深い関係を構築します。 クライアント企業との事業創造と変革に向けて、心から一緒に仕事をしたいと思ってくれる仲間からなる「ナチュラルチーム」を段階的に構築することが期待されます。

パートナー
クライアント企業のCEOをはじめとした経営陣にとっての「Trusted Advisor」(信頼される相談相手)であり続け、「BTC人財」となることを理想として追求します。 その結果クライアント企業や社会の未来を形作るリーダーの方々にとっての「The most admired firm」（最も評価され、信頼されるコンサルティング会社）を築きます。

トレーニング・研修制度

Kearney日本オフィスでは在籍するコンサルタントが「尖った個」へ創造と変革のリーダーと成長し、クライアント企業、および日本社会に貢献することを目指しいています。 そのため各コンサルタントが成長するための必要なトレーニング、留学、出向、海外オフィスへの転籍、NPO設立による兼業などの成長機会への投資を惜しみません。 また各コンサルタントがそれぞれのライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方を実現し、持続的なキャリアを形成するための支援制度も提供しています。

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。
A.T. カーニーで働き方改革に力を入れており、「コンサル=長時間労働」という考え方から「多様な人が柔軟に生産性高く働けるカルチャーを醸成」していく方針に変えました。
具体的な施策として、残業時間の上限設定やサービス残業の監視・ゼロ化、上限超過の場合に強制的な休暇取得などを行い、有給消化率約80%という高い数字を残しています。

育成制度

A.T. カーニーでは人材開発に非常に力を入れており、各コンサルタントが強い個、経営を語れる個、尖った個へと進化していけるような人材育成制度が存在します。

・新人研修（国内）：エクセルや議事録、リサーチといった基礎スキルや問題解決の方法などを学ぶ
・ランク別研修（グローバル）：「プレゼン」や「スライド」などを海外オフィスの同僚と一緒に学ぶ
・テーマ別研修（国内）：「DD」「消費者調査」など一部のPJでは重要となるスキルを学ぶ
・学び合いプログラム：若手社員向けにスライド作成のコツや便利なショートカットキー等を教え合う

上記の研修はほんの一部で、他にも動画コンテンツやOJT制度など豊富な研修制度が整っているため、若手でも幅広いスキルを習得できる体制が整っています。

社風・カルチャーについて

＜The most admired firm.＞
上記は、A.T. カーニーが最も評価され、信頼されるコンサルティング会社であることを目指している言葉です。研修制度やクライアントとの折衝を通してホンモノの思考能力やコミュニケーション能力を身につけ、クライアント企業への利益を最大化していきます。

福利厚生

女性の働きやすさ

A.T. カーニーは、長年にわたる女性のネットワーキングと会社全体での取り組みにより、グローバルで「the Working Mother 100 Best Companies」に選ばれています。社内の女性ネットワークは、A.T. カーニーで働く女性が成功し、充実したキャリアを追求するためにあらゆる分野で支援を行っています。
※男性においても育児休暇制度があり、従業員の様々なステージにおける個人の生活とキャリアのワークライフバランスをより良いものにする制度が整っています。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

書類対策

N.Hさん 31歳 男性
転職理由や志望動機など思考の深堀りを行ったことで、筋の通った職務経歴書を作成することができました。

Kさん 29歳 男性
コンサルティング会社が好むような内容に無理に合わせるのではなく、自身の思いやキャリアの深堀をして、腹落ちするような内容にできたことが良かったのかと思います。

C.Aさん 28歳 男性
ロジックツリーを用いて書類作成を行い、適宜ムービンのエージェントさんにフィードバックをいただいたことが良かったなと感じました。

S.Mさん 29歳 男性
ムービンさんに職務経歴書を何度も添削をしていただいて、分かりやすい書類を作成できたのが良かったです。

面接対策

Y.Fさん 28歳 女性
ムービンさんにタイプの異なる問題を解いたり、対面式での模擬ケース面接をしていただいたので、実際のケース面接では落ち着いて臨むことができました。

K.Nさん 35歳 男性
模擬面接をした際にかなり厳しく突っ込まれたことがありましたが、自身の癖や傾向、説明方法の改善点等を細かくフィードバックしていただいたので、内定獲得に繋がったのかなと思っています。

H.Nさん 26歳 女性
市販の対策本を読み込んだことで思考がパターン化されてしまったことがありましたが、模擬面接を複数回繰り返し修正をしていった結果、実際の面接で存分に発揮できました。

T.Sさん 32歳 男性
自身のこれまでについての深堀りとコンサル業界・応募企業の業務内容等両面からのアプローチを行い、面接では相手に簡潔に伝わりやすいよう1分以内で話すことを意識しました。

A.T. カーニーの組織体制

A.T. カーニーでは金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、ソリューションを提供しています。
高度な専門性、クライアントとの密接な協働作業を強みとしており、大手企業や政府機関などを中心に戦略からオペレーション、デジタルトランスフォーメーション、M&Aにいたるまで高品質なサービスが定評があります。
また、同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることが目標です。

A.T. カーニーのサステナビリティ

A.T. カーニーは費用対効果と持続可能性を両立させた組織運営をしていくために、オペレーション戦略にサステナビリティの観点を組み込んでいます。
そのアプローチ方法として、オペレーションにおける無駄を測定し、無駄に伴う環境負荷を算出、無駄・CO2排出量の最小化する戦略を立てるというシンプルですが、専門知識と分析力が求められるアプローチ方法を取っています。
実際に支援した事例では、大手消費財企業がサプライチェーンの見直しにより、全体走行距離かつサプライチェーンコスト削減による利益を作りだすことに加えて、CO2排出量削減による環境負荷の削減を達成しました。