A.T. カーニー スペシャリストマネジャー 中村 文香氏インタビュー

A.T. カーニー スペシャリストマネジャー 中村 文香氏インタビュー

1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム「A.T.カーニー」。全世界41ヵ国63拠点に約4,200名のグローバルネットワークを擁し、高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供している。 今回はスペシャリストマネジャーの中村様に、ご経歴やA.T.カーニーの魅力、今後A.T. カーニーを目指す方へのメッセージなど、お話を伺って参りました。

中村 文香
南オーストラリア州立フリンダース大学卒、東京大学大学院医学系研究科国際保健学 修士課程修了。学生時代は、ミャンマーでの医療ボランティアや、デンマークでの病院実習等、"グローバル"x"医療"の領城に携わり、大学院ではWHO(世界保健機関)の世界精神保健日本調査データの統計データ解析などを実施。A.T. カーニー入社後は、消費財とヘルスケアのクライアントを中心に、新規事業戦略、ブランド/マーケティング戦略、組織文化・行動改革等のプロジェクトの支援に従事。

movin:

本日はインタビューのお時間を頂き、ありがとうございます。まず初めに、ご経歴についてお聞かせください。

中村様:

少し、異色の経歴なのですが、「人が好き」x「英語が好き」という理由から、大学は、オーストラリアの大学に進学し看護学を学んでいました。大学在学中には、ジャパンハートという国際医療NGOを通じ、ミャンマーでの短期ボランティア活動を体験させていただいたのですが、「手術中に停電するような病院」や、「全財産を投げうって助けを求めてくる患者さん」などを目の当たりにし、インフラや社会システム、経済成長の必要性を痛感し、大学卒業後は日本の大学院で国際保健政策を研究しました。
就職活動時には、医療も大切だが、「社会をより良くするにはどうしたらいいだろう」と考え、経営コンサルティング・ファームなら、医薬の側面に限らず、幅広いビジネス観点で、社会変革のために影響を与えることができるのではと思い、新卒でA.T. カーニーに入社しました。

movin:

就職の際、他の企業ではなくA.T. カーニーを選んだ理由は?

中村様:

サマーインターンに参加した際、当時マネージャーだった関灘さん(現・日本代表)から「ただお金を儲ければいいのではなく、社会をよくする、日本をよくするのがコンサルティング・ファームの使命」だと、熱く語られ(笑)、ここなら、社会を良くしていきたいという自分の希望も叶えることができるのではと考えました。またA.T. カーニーのモットーでもあるEssential Rightness(本質的な正しさ)を重んじる社風も自分にマッチしたと思います。

movin:

A.T. カーニーならではと思うポイントやエピソードがあれば教えていただけますか?

中村様:

価値観が多様で、人間関係が成熟しているところですね。いろいろなキャラクター・専門性をもつ、個性的な人がいますが、互いに尊敬しあえる関係を築けているように感じています。同期入社が9名いるのですが、ライバルというより仲間という意識が強いですね。プロジェクトで煮詰まって深夜残業してしまった時に(※筆者注:働き方改革のため、現在は特段の理由をのぞいて残業は認められていません)、社内を見渡したら同期入社組の何人かもやはり似たような感じだったので、仕事を切り上げて一緒に飲みに行って相談しあったり、励ましあったり、入社10年経って、他の道に進んだ人もいますが、今でもよく連絡をとりあっています。

movin:

結婚されて、子育てと仕事を両立されているんですよね?

中村様:

はい。2015年に結婚し、翌年第一子を出産しました。現在5歳と3歳の娘がいます。産休・育休を2回取得したわけですが、当時、時短勤務で子育てをしながらコンサルタントの仕事も続けているという女性のロールモデルが東京オフィスにはいなかったので、自分の希望する働き方に応じて会社に制度をテイラーメイドしてもらいました。前例がないからと一蹴するのではなく、個人のライフスタイルや希望を尊重してくれるところがA.T. カーニーの魅力です。

movin:

産休・育休・時短勤務によって、キャリアが寸断すると危惧しませんでしたか?

中村様:

正直にいえば、いろいろな不安はありました。でも、家庭か仕事かどちらかを選ぶ、ということは考えませんでした。大変なこともあるけれど、子供が小さいうちは、しっかり育児をしたいと思っていましたし、それと同時に仕事もずっと続けていきたいと感じていたので・・・、どちらかを諦めたりすることなく、自分にとって大切なことを両立していけるように、会社にも助けてもらい、その分、恩返しもしていける道を模索したいと思っています。
現在は「スペシャリスト・マネージャー」という肩書で、プロジェクトに100%コミットするのではなく、「マーケティング」と「組織」に関連する複数のプロジェクトや提案に入って、知見を蓄積するような役職についています。この役職は、私が第一号です。“個”を尊重してくれる社風なので、持続可能なWell-beingな働き方を実現できていると思いますし、「世の中の“不・課題”を発見し、解消していくマーケティングの仕事」や、「人々が働く環境をより良いものにしていく、組織の仕事」は、私がやりたい「よりよい社会にする」ことにも繋がっていると感じています。

movin:

仕事、育児以外にもいろいろ活動されてますよね

中村様:

Initiativesという社内活動では、Internal/External brandingと、People developmentチームに所属しています。特に前者ではA.T. カーニーの「個」、「BTC」、「創造と変革のリーダー」、「Our Values」、「Kearney Family」、「日本を変える、世界が変わる」、「20+200」、「CxO Agenda」、「課題解決先進国化」、「Well-Being」という10のキーワードに沿って、尖った”個“ を取り上げ、従業員の一体感を高められるような社内ミーティングやイベントを企画・開催しています。
社外活動としては、今年から、グロービスという社会人向けビジネススクールで「マーケティング」の授業を担当、つまり教える立場になります。自分の知見をアウトプットすることで新たな学びや気づきがあると期待しています。(※筆者注:A.T. カーニーでは副業を推進しており、すでに多くの現役コンサルタントが教壇に立っています)

movin:

最後にA.T. カーニーを目指す方へ一言、お願いします

中村様:

A.T. カーニーでは様々な機会をつかむことができます。コンサルタントとして様々な企業を支援し、世の中をよくすることにも貢献できますし、プロジェクトとしてかかわる以外にも、企業や政府機関への出向や海外のKearneyオフィスに転籍することもできます。また男女ともに育休制度やサバティカル休暇、留学制度もあり、長い目でキャリア形成を実現できます。
「こうしなければいけない」というようなルールはほとんどなく、「日本を変える、世界が変わる」という我々のビジョンに沿っていれば、それぞれの「やりたいこと」「つくりたいキャリア」を応援をしてくれる会社なので、ぜひそうした思いに共感してくださる方は、門戸を叩いていただければ嬉しいです。

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