株式会社イントリーグインタビュー

独立系「ITコーディネーション」ファームである「Intrigve」の社長　永井様に、Intrigveの魅力や最新のビジネス・中途採用動向、そしてIntrigveで仕事をする魅力について伺ってきました。

movin:

本日はお忙しいところお時間頂きましてありがとうございます。最近は国内では大阪、海外ではアメリカや中国にまで飛んで行かれたりとかなりお忙しいようですね。

永井様：

そうですね。大阪方面にはクライアントのプロジェクトがございますし、海外にはこれから当社の海外展開のためのビジネス・チャンスがありますので、今はこれまでにも増してがんばり時なのですよ。

movin:

御社はいわゆる「ITコンサルティング」という言葉を前面に押し出すのではなく、「ITコーディネーター」というスタンスを強く打出したビジネスを展開されていらっしゃいますね。

永井様：

このようなスタンスは、そのまま当社の強みでもあります。当社は、「私の仕事はここまでです」というような一般のコンサルファームやベンダーのようなスタンスでは仕事をしません。企画（経営・業務プロセス戦略とシステムイメージの企画）から構築（導入）そして運用というクライアントのシステム・ライフを一貫してリードしサポートするのが当社のビジネスです。

movin:

なるほど。企画だけして逃げるような「コンサルティング」ではなく、クライアントの問題解決を一貫してサポートする「コーディネーター」ということなのですね。

永井様：

永井様そうです。当社が走り出したばかりの頃は、主にシステムの運用を中心としたサービス・ビジネスを展開しておりました。次のステージでは、このシステム運用サービスで養った知恵やノウハウを発展させた「End-Userのためのポータル」となるべくビジネス展開を始めました。 IT導入・運用の現場でクライアントと共に悩み学んだ知恵と経験があるからこそ、今はビジネス・システム戦略の企画から導入、運用・定着化までの一貫したサービスを提供できる存在となっております。

movin:

知恵があってかつ足腰がしっかりしている、これはクライアントにとって非常に頼りになる存在ですね。ところで、御社には現在何人の「ITコーディネーター」がいらっしゃるのですか?

永井様：

現在は20名おります。

movin:

今後の採用計画を教えて下さい。

永井様：

今後1年間では10名ほどの優秀人材を採用したいと思います。そしてIPOを視野に入れた50名体制を数年の間に築きたいと考えております。

movin:

最近中途入社された方には、例えばどんなバックグラウンドをお持ちの方がいらっしゃるのですか?

永井様：

IT企業で一貫して一通りのシステム導入プロジェクトに携わってこられた方から、官僚、外食産業出身の方までおりますよ。

movin:

とても多様性のある職場ですね。それでは御社の中途経験者採用において重視されるものとは何でしょうか?

永井様：

システム開発・導入の経験があれば望ましいですが、経験よりも「ITに対する強い好奇心」と「人に対する強い好奇心・誠実さ」や「論理的思考、表現力などのコミュニケーション能力」といった、「ソフト」な部分を重視しております。

movin:

このような「ITコーディネーターの卵」の方々が、今後活躍するためにキーとなる知識やスキルとはどのようなものなのでしょうか?

永井様：

技術的な領域では、Linuxなどのインターネット関連技術は必須となりますね。また、ビジネス的なセンス、例えばインターネットを活用してオンラインでもオフラインでも付加価値のあるビジネスを企画・構築する能力も必須となります。クライアントのビジネス全体を把握し、ITを活用したビジネスを構想しクライアントと共に実現する能力が「ITコーディネーター」には求められますね。

movin:

中途入社される方に対する研修制度というのはあるのでしょうか?

永井様：

入社後の最初の2ヶ月ほどは集中的な新人研修を用意しております。この研修により全くITバックグラウンドがない方でもこの期間中に「初級シスアド」を取得する力がつきます。ただし、これでは実際の仕事をするうえでは不十分です。ここから個人差がありますがさらに１～６ヶ月のシステム導入のシミュレーション研修やアプリケーション研修ののちに、OJTで実務を通じて「コーディネーター」として求められるスキルを身につけて頂きます。

movin:

「コーディネーター」の評価システムはどうなっているのですか?

永井様：

「コーディネーター」は各自が半年毎に目標設定と達成基準設定をし、年に1度のスキル評価と年に2度の業績評価を行います。

movin:

ところで、御社にはどのようなクライアントが多いのですか?

永井様：

大手ゼネコンや外資系銀行、放送局やゲームメーカーなど、実に多岐に渡ります。中小企業のマネジメントとの「生々しい」やり取りをすることもありますね。そしてクライアントのためになるのであれば、自分で好きなように考え、好きなようにコーディネートをしています。「様々な制約条件がない」というベンチャーなりの楽しさを味わいながらクライアントのために打ち込んでおります。

movin:

最後にメッセージをお願いします。

永井様：

最近はコンサルティング業界が人気業種になってきたためか、「コンサルタント」という言葉が氾濫していると思います。ここでもう1度「コンサルティングとは何か」を考え、「コンサルタント」という言葉を再定義するべきではないかと思います。我々は「コーディネーター」であり、クライアントと共に考え、そしてクライアントの力を引き出し、自分たちも学び続けています。上段に構えてモノを言うだけでは、本当に価値のある仕事というのはできないのです。本当に価値のある「コーディネーター」という仕事に打ち込みたいという方は、ぜひ当社の門を叩いて下さい。

永井様