女性のコンサルタント転職 - 20〜30代の働く女性へ - 女性×コンサルタントというキャリア

コンサルティングファーム出身の女性キャリアコンサルタントがお答えします。

年々コンサルティングファームに就職・転職される女性が増え、弊社にご相談される方も多くなっています。働き方改革や、各社のワークライフバランス改善により「コンサルタントというキャリア」を考える女性も増えてきているように感じます。

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• 女性コンサルタントの働き方（WLB、待遇）
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• 【求人情報】女性を積極的に採用しているコンサルティングファーム

コンサルティングファームにおける女性コンサルタントの比率は、各社様々ですが平均して20％程度が一般的だと思います。一部上場企業を含む有名企業での割合が約25％なのでコンサルティングファームは少し低いですが、同水準程度と言えます。
もちろん社員だけでなくパートナー、マネージャークラスの管理職の比率も年々上がってきており、Working Mother誌の「ワーキングマザーにとって理想的な会社上位100」にコンサルティングファームも多くランクインしています。

現役コンサルタント、またコンサル出身者で現在ビジネスプロフェッショナルとして活躍している方も多く、以下のような方々がいらっしゃいます。

南場智子 氏（元マッキンゼー パートナー）
DeNAを設立し、現在は同社取締役、内閣IT戦略本部員などを務める。

村上順子 氏（元BCG、ベイン・アンド・カンパニー）
LVMHに転職後、現在はモエ・エ・シャンドンにて社長室付の戦略・事業支援担当として勤務。

津坂美樹 氏（BCGシニア・パートナー＆マネージング・ディレクター）
マーケティングのグローバル・リーダーも務める。2005年に、Consulting Magazine誌の「世界のトップコンサルタント25人」の1人に選出された。

出口恭子 氏（元ベイン・アンド・カンパニー）
コンサルタント後はJohnson & Johnson（日本支社マーケティング副本部長）などを経て、現在は日本ストライカー株式会社の代表取締役社長を務めている。

コンサルティングファームでは、男性だから、女性だからといった昇進基準や待遇はありません。クライアントにどれだけ高い付加価値を出すことが出来て、貢献できたのかがポイントになっています。「コンサルタントの働き方」という面では全員が同じですので、働いた結果を正当に評価されやすい環境と言えるでしょう。
とはいえ男性より多くの様々なライフイベントが待ち受けている女性にとっては、その変化により働き方や、生活環境も変えなくてはならず、柔軟に対応がきく企業が良いことにこしたことはありません。
近年各社では働き方改革、ダイバーシティ、ワークライフバランスの改善が活発であり、女性であれ、男性であれ就業しやすい環境になっています。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）

ワークライフバランスに関する問題に対して表面的なアプローチだけでなく、Apprenticeship in Action (AiA)というイニシアチブを立ち上げ、社員の定着率や満足度の向上、管理職への昇進を推進するための主要なテーマにおいてよりよい働き方を追求しています。
ワーキングマザーへの支援や、さまざまなキャリアパスやポジション、海外オフィスへの転勤、時短勤務など、能力や個人の希望に合わせ柔軟な選択が可能となっています。
「女性が働きやすい職場ランキング」や、Working Mother誌においては「ワーキングマザーにとって理想的な会社上位100」において選出されており、女性コンサルタントの活躍のため、非常に力を入れています。

アクセンチュア

Japan Women's Initiativesを立ち上げ女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となり様々な活動に取り組んでいます。
短日短時間制度や在宅勤務制度などの選択が可能で、女性の管理職推進に向けても積極的であり、社員が仕事と私生活のバランス（Work Life Balance)を取りながら、多様な働き方ができるよう仕組みを整えています。
女性社員の割合は28.5%、グローバルで38％となっており、日系ウーマンの「女性が活躍する会社Best100」、Working Mother誌においても「Best Compnay 100」に選出されています。

ベインアンドカンパニー

グローバルでサポート制度やトレーニング、メンターシップ等を提供しており、2016年まで9年連続で「働く母親が働きたい会社100」に選出されています。
ベインでは「グローバル女性リーダーシップ協議会」という組織があり、キャリアや採用の活発化、管理職推進などに向けた活動を実施しています。
パートタイム・ジョブシェアリング、育児休暇の取得・延長、エクスターンシップ、他オフィスへのトランスファー等の様々な制度が整備されており、一人ひとりのニーズに応じた働き方を選択でき、実際に、ベインにおける女性パートナーの80%以上が上記のサポート制度を利用しています。

プライスウォーターハウスクーパース

ダイバーシティチームを作り、各国で様々なプログラムが実施されています。ライフステージ、ワークスタイルにあわせた働き方をサポートする産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇から、時間短縮勤務、在宅勤務、ベビーシッター利用補助などの制度があり、育児や介護などによる働き方に制約がある期間にもプロフェッショナルとして働けるように柔軟な働き方の実現を支援しています。

ムービンでは実際に大手コンサルティングファームで働いていた女性キャリアコンサルタントがコンサルタント職へのキャリアチェンジについてご不安やご不明点にお答えするキャリア相談会を随時開催しております。

コンサルタントにご興味はあるものの、
「実際はどんな仕事であるのか？」
「どんな能力が求められるのか？」
「その後のキャリアは？」
「女性としてどんな働き方をしていたのか？」
などざっくばらんな意見交換・ご相談をさせて頂きながら、最適なキャリアチェンジ機会のご紹介、キャリアチェンジ成功のためのアドバイス等できればと思っております。
今すぐのご転職をお考えでない方も、まずは一度お気軽な気持ちでご相談いただけますと幸いです。

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