女性のコンサルタント転職 最前線 - 20〜30代の働く女性へ - コンサルタントというキャリア

年々コンサルティングファームに就職・転職される女性が増え、弊社にご相談される方も多くなっています。働き方改革や、各社のワークライフバランス改善により「コンサルタントというキャリア」を考える女性も増えてきているように感じます。
女性にとって出産・育児・介護といったライフイベントと仕事の両立は悩ましいところ。2022年10月より育児・介護休業法が改正され、一部企業のみであった父親の育休も取りやすくするなどジェンダー平等を実現させるため国としても積極的に制度改革していますが、現状として全企業に浸透するまでには時間が掛かりそうです。

その中でコンサルティング業界においては積極的に女性活躍を推進させる業界の一つであり、ライフイベントでキャリアが左右されない、自主的にキャリア形成していける業界として「女性のコンサルタントキャリア」の人気は上がってきています。
それでは現状でのコンサルティング業界で女性キャリアについて、なぜ人気が上がってきているのか、どんな働き方があるのか、具体的な制度や各ファームの活動、実際に働く女性コンサルタントインタビューをご紹介していきます。

「コンサルタント」と聞くと、ハードワーク、ロジカルで冷徹、Up or Out（昇進かクビか）と厳しい環境であるイメージが強いですが、実際はそうではありません。
各コンサルティングファームでは働き方改革から、例えば深夜残業をしない、夜20時以降のMTG禁止、土日での上司からの連絡禁止など、ワークライフバランスを考えた働き方を推進しており、特に女性の場合、育児や子供のお迎えでどうしても通常の就業時間で働けない方には時短勤務や、チーム内でその時間を考慮しながらMTGを行ったりなど、様々な働き方を各社用意しています。
また社風においても、上司・同僚関係なくフラットなコミュニケーション環境が多いほか、育成制度や福利厚生も充実しており「しっかりと人を育てていく」というスタイルのファームが多く、1人1人のキャリア形成に対して非常に手厚い制度を用意しています。
コンサルティングファームではコンサルタント自身のスキルアップがそのままクライアント企業に対してのサービスクオリティに繋がるため、一般的な日本企業と比べると人材投資への金額は比になりません。
また日本企業に見える旧態依然の年功序列ではなく、実力重視のため、年齢や性別、国籍に関わらず実績で評価され、職位・収入も男性女性の差もありません。非常にフェアな環境でありこうした環境を好む方もコンサル業界へ転職されています。

「コンサルタント経験者」という肩書
コンサルタントの場合、例えば出産で一定期間現場から離れていても、一般企業よりも戻りやすい環境かと思います。
コンサルは部署単位ではなく、プロジェクトベースの業務で毎回チームメンバーも変わります。そのため一般事業会社のように、戻ったときにその部署に席がないとか、時短勤務のため以前とは異なる部署や、違う業務を行うということはなく、即戦力として迎えられる傾向が高いです。 中には産休明けで転職し、年収アップで他ファームへ転職する方もいらっしゃいます。

コンサルタントは高い問題解決能力、論理的思考能力、そしてコミュニケーション能力が身に付く職業です。若いうちから大企業の経営関わる仕事をするため個人の成長スピードも早く、転職市場においては高い評価を受けており、同業他社のコンサルティングファームはもちろん、大手事業会社、ベンチャー・スタートアップなど多くの企業で引く手あまたとなっています。
コンサルタントを卒業に実業の世界でトップマネジメントや経営幹部として活躍する方も多くいらっしゃいます。

【女性×コンサル出身者】
南場智子 氏（元マッキンゼー パートナー）
DeNAを設立し、現在は同社取締役、内閣IT戦略本部員などを務める。

村上順子 氏（元BCG、ベイン・アンド・カンパニー）
LVMHに転職後、現在はモエ・エ・シャンドンにて社長室付の戦略・事業支援担当として勤務。

津坂美樹 氏（BCGシニア・パートナー＆マネージング・ディレクター）
マーケティングのグローバル・リーダーも務める。2005年に、Consulting Magazine誌の「世界のトップコンサルタント25人」の1人に選出された。

出口恭子 氏（元ベイン・アンド・カンパニー）
コンサルタント後はJohnson & Johnson（日本支社マーケティング副本部長）などを経て、現在は日本ストライカー株式会社の代表取締役社長を務めている。

近年各社では働き方改革、ダイバーシティ、ワークライフバランスの改善が活発であり、女性であれ、男性であれ就業しやすい環境になっています。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）

ワークライフバランスに関する問題に対して表面的なアプローチだけでなく、Apprenticeship in Action (AiA)というイニシアチブを立ち上げ、社員の定着率や満足度の向上、管理職への昇進を推進するための主要なテーマにおいてよりよい働き方を追求しています。
ワーキングマザーへの支援や、さまざまなキャリアパスやポジション、海外オフィスへの転勤、時短勤務など、能力や個人の希望に合わせ柔軟な選択が可能となっています。
「女性が働きやすい職場ランキング」や、Working Mother誌においては「ワーキングマザーにとって理想的な会社上位100」において選出されており、女性コンサルタントの活躍のため、非常に力を入れています。

BCGへの転職・採用情報

アクセンチュア

Japan Women's Initiativesを立ち上げ女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となり様々な活動に取り組んでいます。
短日短時間制度や在宅勤務制度などの選択が可能で、女性の管理職推進に向けても積極的であり、社員が仕事と私生活のバランス（Work Life Balance)を取りながら、多様な働き方ができるよう仕組みを整えています。
女性社員の割合は28.5%、グローバルで38％となっており、日系ウーマンの「女性が活躍する会社Best100」、Working Mother誌においても「Best Compnay 100」に選出されています。

アクセンチュアへの転職・採用情報

ベインアンドカンパニー

グローバルでサポート制度やトレーニング、メンターシップ等を提供しており、2016年まで9年連続で「働く母親が働きたい会社100」に選出されています。
ベインでは「グローバル女性リーダーシップ協議会」という組織があり、キャリアや採用の活発化、管理職推進などに向けた活動を実施しています。
パートタイム・ジョブシェアリング、育児休暇の取得・延長、エクスターンシップ、他オフィスへのトランスファー等の様々な制度が整備されており、一人ひとりのニーズに応じた働き方を選択でき、実際に、ベインにおける女性パートナーの80%以上が上記のサポート制度を利用しています。

ベインアンドカンパニーへの転職・採用情報

PwCコンサルティング

ダイバーシティチームを作り、各国で様々なプログラムが実施されています。ライフステージ、ワークスタイルにあわせた働き方をサポートする産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇から、時間短縮勤務、在宅勤務、ベビーシッター利用補助などの制度があり、育児や介護などによる働き方に制約がある期間にもプロフェッショナルとして働けるように柔軟な働き方の実現を支援しています。

PwCコンサルティングへの転職・採用情報

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

ダイバーシティ＆インクルーシブネスの取り組みの中で女性活躍推進を一つの柱として位置付けており、男女共同参画をさらに進め、多様性の高い活力ある組織を目指しています。東京労働局長より女性の活躍を推進している企業としての認定を受け、「えるぼし」認定（最高位★３）も取得しています。また、仕事と家庭の両立から次世代の育成を積極的に支援して評価として「くるみんマーク」の認定も受けています。
EY社内においては、女性がより働きやすい環境で生き生きと活躍できる場を提供していくことを目的としてWindS（Women's Interactive Network for Dreams and Success）というネットワーク（EYJapanにて構成：約2000名）の取り組みを行っております。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職・採用情報

A.T. カーニー

A.T. カーニーは、長年にわたる女性のネットワーキングと会社全体での取り組みにより、グローバルで「the Working Mother 100 Best Companies」に選ばれています。社内の女性ネットワークは、A.T. カーニーで働く女性が成功し、充実したキャリアを追求するためにあらゆる分野で支援を行っています。
毎年3月8日に開催される国際女性デーを積極的に奨励しています。世界中のオフィスでその日を記念したイベントを開催しています。イベントでは、ネットワーキングやお祝い、またA.T.カーニーの女性の多様性について振り返ることができます。またクライアント、同僚、そして家族のニーズに応える上で、会社の文化に強い影響を与えています。

A.T. カーニーへの転職・採用情報

現在コンサルティング業界はアフターコロナからの戦略立案や、まだまだ続くDXニーズ、さらには社会課題テーマとしてサステナビリティやSDGs、最先端技術を用いたAI、メタバースなどのデジタル関連のコンサルティングニーズが多く、積極採用が続いています。
コンサルへの転職に際して非常にタイミングも良いですが、とはいえ採用ハードルが下がっているわけではなく、そもそも転職難易度の高いコンサル業界において、選考対策は必須と言えるでしょう。

未経験からコンサル転職する際に見られるポイントとしては2点、「論理的思考能力（ロジカルシンキング）」と「コミュニケーション能力」です。
業務・業界経験などは志望するコンサルファームによって、その親和性が確かめられますがベースとなるポイントがこの2つになります。
そのため応募書類や面接において、自身がコンサル適性があると見せることが出来なければ不採用となってしまいます。
下記、コンサル転職のための準備・対策でもう少し詳細にご紹介します。

コンサルに転職するために必要な準備・対策は以下の3点です。
・情報収集
・書類対策
・面接対策

・情報収集 コンサル業界といっても、戦略、IT、人事、医療、製造業など多種多様な業界領域があり、外資系、日系、シンクタンク系などコンサルティングファームの背景も様々です。
どのファームが自分と合っているのか、やりたいことができるのか、また福利厚生や制度面などが整っているのか、転職する理由や、転職後のキャリアプランを明確にすると共にコンサル業界についてのインプット重要になります。

・書類対策
採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書であり、自身の仕事内容の中から、相手の会社が求めている要素を見つけ出し、コンサルタントとして必要な「論理的思考力」「問題解決能力」を伝えることが大切です。
自身の経験をコンサル適性があると見せるためのアプローチ、成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのかを具体的な数字と共に書くとベターでしょう。

・面接対策
面接では、志望動機から転職理由、これまでの経験などの質問から「なぜ？」と深堀質問され、候補者にコンサル適性があるのか徹底的に見られます。結論ファーストから答えることはもちろん、論理的に一貫性のある応答をしなければいけません。
またファームによってはケース面接が実施されます。実際にプロジェクトテーマのお題が出され、答えていくわけですが、面接官はこの時ディスカッションを通じて「考え方」を見ているため、物事を構造的に捉えること、柔軟な考えができること、考え抜く力を身につけておく必要があるでしょう。

弊社では数多くの女性のコンサルティング業界への転職をご支援させていただいており、食品メーカーや小売業、自動車メーカー、ヘルスケア、専門商社などバックグラウンド（前職）も様々です。
以下弊社ムービンにおける転職支援実績の一部をご紹介いたします。

コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整 は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

創業29年以上で日本初のコンサル特化転職エージェントであるムービンでは、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
圧倒的なコンサル業界情報・業界髄一の選考対策をご提供いたしますので、お気軽にご相談ください。

ムービンでは実際に大手コンサルティングファームで働いていた女性キャリアコンサルタントがコンサルタント職へのキャリアチェンジについてご不安やご不明点にお答えするキャリア相談会を随時開催しております。

コンサルタントにご興味はあるものの、
「実際はどんな仕事であるのか？」
「どんな能力が求められるのか？」
「その後のキャリアは？」
「女性としてどんな働き方をしていたのか？」
などざっくばらんな意見交換・ご相談をさせて頂きながら、最適なキャリアチェンジ機会のご紹介、キャリアチェンジ成功のためのアドバイス等できればと思っております。
今すぐのご転職をお考えでない方も、まずは一度お気軽な気持ちでご相談いただけますと幸いです。

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