コンサルティング業界ではここ数年で爆発的な積極採用が続いています。
MBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）をはじめとした外資戦略コンサルティングファームからアクセンチュア、BIG4（DTC、PwC、EY、KPMG）などの大手総合系コンサルティングファームの他、国内に拠点のあるほぼすべてのコンサルティングファームがこのように採用を加速させています。

特に製造業コンサルティングに目を向けていますと、アフターコロナでの中長期戦略策定や、世界的な原材料の価格高騰からコスト削減や、業務オペレーション改善、DXなどのプロジェクトが盛んです。またAIなどの最先端技術を用いたコンサルティング需要も多くなっており、各社積極採用展開しています。 採用ハードルは下がってはいませんが、募集枠が増えていることもあり、転職難易度が高いと言われているコンサルタントへの転職チャンスとなっています。近年の中でもベストな「コンサル転職タイミング」と言えるでしょう。

大手企業~中小企業への製造業の現場における業務オペレーション改革やコスト削減、生産工程におけるものづくりの効率化などいわゆるPLMコンサルや、さらにはITシステム導入や近年ではAI・ロボティクス・RPAなど最先端技術を用いたコンサルティングを行っています。
クライアント規模によっては財務や人事など製造業メーカー全体の会社機能に対してのコンサルティングをも展開しており、幅広くクライアント企業の課題・問題解決を手掛けています。

機械設備メーカーにおける中国拠点の再建のための抜本的改革パッケージを遂行（リストラクチャリング、工程外注化、組織改革、品質改善）
製造設備メーカーにおける技術戦略策定を起点とした構造改革構想策定、実行における組織改革、オペレーション改革による落とし込み
自動車メーカーにおける設計・生産アーキテクチャ構想策定・導入による商品力・コスト競争力の強化
自動車メーカーにおける人材育成の新たな基盤構築、技術者の力を見える化し、戦略的に人を育てる
メーカーにおける全社取り組みとしての基幹システム（ERP）構想策定
メーカーにおけるSCM強化に向けた生販施策の実行とPDCA管理による経営成果創出
自動車メーカーにおけるデジタル・トランスフォーメーションを加速するためのIT部門の構造改革
メーカーにおける実効性あるESG戦略策定への道筋

まず働き方が大きく違います。事業会社は部署単位や職種によって役割分担され、その仕事を進めていきますが、コンサルタントの場合はプロジェクト単位で仕事が進んでいき、社内でチーム編成されパートナー、マネージャーなどの責任者をもとに職位ごとにある程度の役割が任され、プロジェクトが終わればそのチームも解散、それぞれのコンサルタントがまた別のプロジェクトにアサインされていくという形になります。
また課題解決のためクライアント企業の経営陣や現場の方と連携し、巻き込みながらプロジェクトを進めていきますが、コンサルタントとして求められるのは仕事を進めることではなく、成果を出すことでクライアントからの要望や期待は時に非常に大きくプレッシャーとなる場面も度々ありますが、プロジェクト成功に向けてこれらを個人ではなく上司に相談したりチームで団結し導いていきます。

上記のような働き方のため会社組織として、営業、製造、研究開発、といった特定部署はなく人事、情報システムなどの管理部門しかないことも特徴的な点です。
ファームによって異なりますが、プロジェクト案件受注のための営業は職位が一番上のパートナーの仕事であり、中途採用で多くの方が入られるコンサルタントポジションについては、企業へのコンサルティングに従事することがメインとなっています。

弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施中です。製造業コンサルタントについてさらに詳しく知りたい方、コンサルタントに興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

多くの製造業・メーカー出身者（技術エンジニア、営業・企画管理部門出身者など）の方がコンサルタントとして働いていますが、メーカーtoメーカーなどの選択肢もあった中でなぜ転職先としてコンサルティングファームを選んだのでしょうか？


実際に弊社ムービンの支援で見事転職に成功した製造業（メーカー）出身者のコンサルへの転職理由・志望動機を見ていきましょう。 Y.Sさん 36歳 男性 前職：自動車部品製造メーカー
新卒入社してから10年間、自動車部品の中堅製造業メーカーで開発部門に所属し、設計や海外駐在での技術営業、企画まで幅広い業務に従事してきました。

その過程で会社を「内」と「外」から見てきたことで組織が抱える課題について意識するようになり、最後の2年間は課題に取り組むプロジェクトに従事しました。 もっと広い世界で同じように課題のある企業に貢献し、自身を更に成長させたいという思いが強くなり、コンサルティングファームへの転職活動を開始しました。 H.Nさん 28歳 男性 前職：大手メーカー SCMのプランニング、オペレーション
メーカーからコンサルへの転職のきっかけは、より成長できる環境に身を置き、全社的な課題解決や企画業務に携われる職務に就きたいと考えたからです。

その理由は大きく以下の３つです。
・現職で担当した課題解決業務にやりがいを感じたこと
・現職で全社的な課題解決を担当できる立場になるには、長い年月を要すること
・キャリアチェンジを考えるには、20代のうちの方が良いと考えたこと j.iさん 31歳 男性 前職：消費財メーカー
私は元々ものづくり志向が強く、事業会社において新技術や新製品の研究開発、事業化検討といった業務に従事してきました。しかし、社内で研究開発抑制の動きが強まった結果、自分の取り組みが会社の期待にマッチしていないと感じる機会が増え、今後のキャリアを考える切り口として「自分が本当にやりたいことは何なのか」を自問自答をするようになりました。

「ものづくりの志向と経験を軸に、自分の能力をさらに伸ばす仕事がしたい。困っている企業、人を助け、ゆくゆくは日本をより元気にしたい」
整理すると結論はこのようなものでした。今の環境ではこの目標は達成困難であること、年齢が高めであり今チャレンジしないと後悔すると考えたことから、コンサル業界を志望するようになりました。 K.Tさん 30歳 男性 前職：メーカー研究開発エンジニア
メーカーの研究開発部門でエンジニアとして働いていましたが、非常に面白い技術を開発したものの戦略が弱く事業化に至りませんでした。この失敗に終わったプロジェクトは私にとって「自分が会社にいる意味」と言っても過言ではないもので、加えて他に興味を持てる仕事が社内に無く転職を決意しました。

転職先としてメーカーではなくコンサルを選んだのは、
�〇�業戦略を立てるスキルが欲しい
��会社のシーズにとらわれず戦略を考える仕事がしたい
という理由からです。�，亡悗靴討魯瓠璽�ーでも身に付く可能性はありますが、�△錬吋瓠璽�ーに所属してしまうと難しくなるため、コンサルを目指すことにしました。 K.Nさん 28歳 男性 前職：日系製造業 企画
いわゆる旧態依然・年功序列といった企業風土ですが、私個人として、ものづくりというテーマにおいて日本の産業自体がグローバルで勝ち抜いて行けるのか不安なったことがきっかけであり、個人として会社内からではなく外部からコンサルタントとして国内製造業を盛り上げていきたいと考えたことがきっかけです。 転職ということで他社メーカーという選択肢もよぎりましたが、結局は同じ職種・ポジションでの横移動でしかなく、何も現状を変えることができないと思い、大手総合系コンサルティングファームの製造業部門に転職しました。 経営課題解決に関わりたい、モノづくりの志向・経験を活かしつつ自己成長したいといった理由で製造業（メーカー）からコンサルへ転職を考える方が多いようです。

現場への理解
コンサルティングファームの中途採用において製造業（メーカー）出身者は非常に歓迎されます。
どのファームでも何かしらの製造バックグラウンドを求めていますし、特に現場に入り込んでコンサルティングを提供するファームではその傾向が顕著と言えます。
例えば製造業コンサルタントの場合、製造業界のクライアントがメインになります。そのため前職の経験から現場への理解があるのでクライアントの経営課題に対して肌感覚をもって解決策を打ち出すことが可能です。

技術エンジニアや研究開発からコンサルへの転職も！
意外と知られていないのが、技術者としてのキャリアを積んでこられた方が製造業特化ファームや、総合系、戦略系コンサルファームへの転職が選択肢として存在することです。
弊社にご相談に来られる方々も一様に受けれると思っていなかった、と仰っていました。
コンサルティングファームの中には、技術よりのコンサルを得意としたファームや、研究開発などの現場を知っている経験者を採用するファームもあります。
ご自身のご志向から、より現場でのコンサルなのか、はたまたより上流、経営という部分でコンサルティングを提供したいのかで受けるファームを決めるのも良いかと思います。（技術出身者が多いファーム、など環境から選ぶのもありです。）

まずはどんなファームがあり、どのようなキャリア選択肢があるのか詳しく知りたい方に製造業出身者のためのプライベートキャリア相談会を随時開催しておりますので、まずはお気軽にお問合せ頂ければ幸いです。

現在コンサル業界では製造業（メーカー）出身者を積極採用中です！
日本の製造業はAI・IoTなどのデジタル活用や、コスト削減、生産性向上、脱炭素・サステナビリティへの対応、労働人口の減少といった様々な課題に直面しておりコンサルティングニーズが増加しています。
そのため実際に製造業（メーカー）で勤務し製造業界に課題を感じている人材を求めています。

製造業・メーカー出身者を積極採用しているコンサルティングファームは大別すると「戦略コンサル」「総合系コンサル」「特化系コンサル」の３つに分けることが出来ます。

もちろん可能です。
弊社からの支援実績ですが、約8.5割の方がコンサル未経験での転職でした。
現在コンサルティング業界の市場は10年で約2倍の成長率という業界であり、2024年には国内市場規模は1兆円を突破すると言われております。
さらに、「コンサル経験者」もまだまだ少ないため、未経験者で且つ優秀な方々を採用しようと、各社積極的に採用加速しています。

20代から30代半ばが多くを占める
未経験者で製造業コンサルタントに転職した方々の年齢層は20代から30代中盤くらいまでが一つの目安になっています。 弊社からの転職支援実績からも、新卒1年目の第二新卒クラスから30代中盤くらいまでが全体の約9割以上を占めています。
一方、40代、50代となると転職難易度は若手層と比べると高いですが、製造業ならではの特異的な経験や知識を要する方は弊社でも転職成功実績はございます。

学歴フィルターはあるのか？
具体的な学校名を採用要件に含めているファームはありませんが、結果的にGMarch、早慶・東京一工などの上位校出身者が多くなっていますが、その限りではありません。 また勉強が出来るから地頭が良いからという点で採用に至ったわけではなく、コンサルタントとしての資質である「論理的思考能力」「コミュニケーション能力」、これまでの実績、ある領域の特質な経験などから コンサル適性があると判断され、採用に至っています。

社歴は関係あるのか？
やはり製造業コンサルタントとなるとバックグラウンドも製造業・メーカーである方が親和性も高く、転職事例も多い傾向です。
大手、中小、ベンチャー関係なく採用に至っており、有名大手企業に在籍しているから有利になるということはなく、基本的には候補者のポテンシャルがすべてです。

英語力は求められるのか？
ほぼ必要ありません。
「ほぼ」と申し上げたのは、数社で社内公用語が英語である外資系ファームや、グローバルプロジェクトや昇進のために英語が必要なファームもあるからです。
ただ、英語についてはコンサルタントとなってから社内支援制度を使い習得していくと良いかと思います。

コンサルタントへの転職は一般的に難しいと言われています。
東洋経済オンラインにおいて掲載された入社難易度ランキングでも、多くの外資戦略ファームがランクインしており、 コンサルタントとして求められるレベル感が非常に高いことが分かります。
またコンサルタントは非常に人気の転職先でありライバルが多いことで競争率も高いですが、本当にコンサルタントとして活躍できるのか、ファームに合う人なのかを複数回の面接で徹底的に見られるため、おのずと面接通過率も低くなり、自主応募、リファラル、エージェント経由すべてにおいて内定率は1%未満とも言われています。

だからこそ、しっかりとした選考対策が必要です。
情報収集から、書類作成、さらには面接対策まで、未経験で知らない業界である「コンサル」について個人で対策するには限界があります。 そのため、ぜひコンサル業界に精通した転職エージェントを利用して頂きたいです。
弊社は日本初のコンサル特化エージェントとして創業以来トップクラスの支援実績を誇っております。転職に関わるすべてを無料でサポートしておりますのでまずはご相談頂ければ幸いです。

コンサルタントの仕事と製造業（メーカー）での経験・知見の親和性をアピールすることが重要です。

例えば、デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）の中でも製造業のものづくりに対してい深い理解と経験・知見を持ったSCMユニットProduct Development Practiceチームのシニアマネージャー 平田 真一郎 氏は弊社ムービンとのインタビューで以下のように述べています。 Q.チームにはどのような人材を求めていますか？

開発領域の改革経験やPLMシステムの構築導入経験を有し、経営・事業目線・バリューチェーン全体最適目線でコンサルティングに携わりたい方を求めています。 商品企画、設計開発、生産技術、開発購買、品質保証で、部署を横断した開発プロセス改革に携わりたいといった志向を持たれている方が望ましいです。 同チームはSCM領域の中でも、PLMシステムの導入コンサルティングや開発リードタイム短縮あるいは製品のタマ出しを増やすための開発効率化といった開発プロセス改革や開発マネジメント改革、モジュラーデザイン改革など、PLM/BOMの企画・構想・要件定義・PMOサポートなどを提供しています。
このように製造業（メーカー）での経験・知見を活かすことができるポジションに応募することで選考を通過する可能性が高くなるでしょう。


ただし、製造業における知見・経験だけでコンサルタントになれるほど甘くはないのがコンサルティング業界です。
当然ながらコンサルタントとして必要となってくる論理的思考能力や、現場サイド、経営課題解決でもクライアント企業を巻き込んでいくコミュニケーション能力は必須となってきます。 これらコンサルタント適性については面接において徹底的に見られますので、しっかりとした対策が必要になってきます。

25年以上にわたり日本初のコンサル転職支援特化エージェントとして転職支援とその実績を積み重ねてまいりました。（コンサル業界への転職支援実績No.1）
着実に実績を重ねてきた結果、リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しております。
ムービンの転職サービスについて

コンサルティングファームは非常に人気企業となっていますが、その門戸は狭いものとなっています。上記でご紹介した通り、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、そして選考対策から面接日程の調整まで、働きながら個人でやるには限界があります。だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）から面接日程調整など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

【アーサー・D・リトル】経営戦略コンサルタント：古豪の外資系戦略コンサルティングファーム

事業概要	古豪の外資系戦略コンサルティングファーム。技術力を中心としたマネジメントコンサルティングに強みを持ち、大手製造業の出身者が多いことも特徴的なファームです。外資系戦略ファームの中でもファミリー的で温かい雰囲気を持ち、長い目でコンサルタントの成長を見守るファームでもあります。グローバルにおいて製造業に強い経営コンサルティングファームという確固たる地位を確立している。
ポジション	経営戦略コンサルタント
職務概要	クライアントの経営課題や事業戦略のコンサルティングを行う。 顧客に寄り添う「side by side」を掲げており、戦略提案だけでなく戦略の浸透まで責任を持って行っております。タスクフォースを作り、プロジェクトから離れたあともクライアントが自走できる環境をゴールとしています。
応募要件	・大学卒以上で、実務経験をお持ちの方 ・論理的思考能力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験・スキルを考慮のうえ決定

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【社名非公開】戦略コンサルタント：誰もが知るトップ戦略ファーム

事業概要	誰もが知るトップ戦略ファームの一つ。コンサルティングファームの最高峰とも言われており、同社を卒業後大手事業会社の経営陣となっている方も多い。
ポジション	戦略コンサルタント
職務概要	国内外の有名企業への戦略コンサルティング
応募要件	・有名大卒以上 ・高度な論理的思考能力 ・戦略コンサルティングへの興味
給与・年収	経験・スキルを考慮のうえ決定

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【ボストン コンサルティング グループ】戦略コンサルタント：有名な外資系戦略コンサルティングファーム

事業概要	経営者、大学教授等に転じた著名人も多く人材輩出ファームとしても有名な外資系戦略コンサルティングファーム。戦略立案だけなく大手事業会社の経営企画に入り込み、クライアントと共に戦略立案だけでなく実行支援を手掛けるコンサルティングスタイル。近年のコンサルティングプロジェクトにおいては、テーマの複雑化／専門化が進んでおり、各インダストリーに精通した人材を積極採用しています。
ポジション	戦略コンサルタント（製造業出身者）
職務概要	大手クライアント企業への戦略コンサルティング。 インダストリーの専門家として、その業界の案件を中心にコンサルティングに従事していただきます。
応募要件	・コンサルティングへの興味 ・論理的思考能力 ・グローバル展開している製造企業の経験者 特に、技術評価/IP評価、オペレーション企画、ソフトウェアプライシング の経験者歓迎
給与・年収	経験・スキルを考慮のうえ決定

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【日立コンサルティング】大手製造業メーカー日立製作所のグループファーム

事業概要	組織として独立したコンサルティングファームでありながら、日立グループ30万人規模の豊かな経営資源を活用できるので、”ONE 日立”で幅広いソリューションを提供できるユニークな企業。 国内経営コンサルティングファームの中でも規模感も大きく500名弱。日立グループ内外の案件比率は半々程度であり、大企業である日立グループの改革にも参画できる一方、その改革ノウハウを活かした他の大企業の改革にも参画できことも大きな魅力となっています。
ポジション	製造業向けサービス戦略支援コンサルタント
職務概要	業界最大手の製造業を中心としたお客様に対し、モノ売りにとどまらない新たなサービス事業の取組みを支援するコンサルティングを提供しています。新たなサービス事業開発の戦略策定・企画構想に留まることなく、クライアントが自走するための計画策定から実行までを一貫してサポートします。 単なる絵に描いた餅ではない実現性のある新サービス事業創出をコアに置いて、クライアントの優位な技術やアセット等を活用した新サービス事業創出のための事業企画やサービスプロセス設計を担い、以下のコンサルティングメニューで総合的に支援します。 1) 市場ニーズ調査分析 新サービス事業創出を目指す事業テーマに関する環境分析や市場動向分析(外部調査会社との連携含む)によって対象市場の顧客ニーズ・ウォンツを調査分析し、市場性やビジネス魅力度を評価します。 (例) 電気自動車のセキュリティ領域に関する市場ニーズ調査分析 (例) 国内事業の海外展開に向けた市場環境分析(海外調査会社と連携) ※下記2?5の中で必要であれば各種調査分析を推進するケース有り 2) 新規事業アイデア創生の推進 将来洞察による事業機会の創出や各種調査で得た収集情報をもとに行う新規事業アイデア創出の運用スキーム設計や、顧客の優位な技術やアセット等を活用した新規事業アイデア創出自体の検討支援を行うことで、リアルなユーザーニーズに基づく新規事業立上げを推進します。 (例) 事業アイデア創成のための仕組化・組織化支援 (例) 他業種連携による新事業アイデアの創生支援 (例) 社会課題解決型の異業種連携による新事業アイデアの創生支援 3) ビジネスコンセプト/ビジネスモデルの策定 新規事業アイデア仮説をベースに、事業の存在意義やこの事業は何のために行い、どのようなものなのかを明らかにした事業コンセプト策定や、市場で勝つための道筋を表した戦略ストーリー策定やその戦略を実現するためのビジネスモデルや収益モデル策定といった事業計画策定やサービス企画を推進します。 (例) 新市場に対する医療系新製品のローンチに向けた事業計画策定支援 (例) 先端テクノロジーを活用した新規サービスの企画立案・立ち上げ支援 4) 事業スケールに向けたマーケティング戦略策定 既存事業・商材の横展開、及び新規事業の拡販に向けた対象市場の選定、参入アプローチ検討を支援 商材開発含めたデジタル起点での拡販シナリオに落とし込み、営業と伴走でプレ営業推進を支援します。 (例)他業種に対する工場IoTモデルの拡販戦略策定支援 5) その他、事業戦略・新規事業推進の実行に係る課題解決支援 新規事業において成果創出するために戦略から実行までの一貫性をもった組織化・仕組化をご支援します。 (例) 新規事業創出を加速化するためのフェーズゲート管理や運用スキーム策定
応募要件	【社会経験3年以上且つ以下いずれかの条件を満たす方】 ・事業企画、事業戦略立案業務に興味のある方(業務経験は問いませんが、思考力に自信があり、向上心が強い方が望ましい) ・コンサルティングファームや事業会社において、企画業務や市場調査、マーケティング等の経験をお持ちの方
給与・年収	420万円?1250万円 経験・スキルを考慮のうえ決定

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【経営共創基盤　ものづくり戦略カンパニー】ハンズオンコンサルで有名なIGPIの製造業界専門部隊

事業概要	長期的・持続的な企業価値・事業価値の向上を目的とした『常駐協業（ハンズオン）型成長支援』を手掛ける、冨山和彦氏ら産業再生機構メンバーが設立した経営共創基盤の製造業界専門部隊。 経営層から事業の最前線の現場まで、変革を成し遂げるための要所にコンサルタントが深く入り込み、変革当事者の目線と覚悟で、現実的かつ具体的な、クライアント固有の解を導出する。 必要に応じて企業・事業に対して、人的リソースに加えて資金も投入し、中長期的なリスクを共有し企業・事業価値の向上を実践する。
ポジション	コンサルタント
職務概要	主に製造業界のクライアントに対する再生/バリューアップを目的とした各種戦略立案とその実行支援を行う。 クライアントの経営層と対峙し、かつ現場にも深く入り込み、ハンズオンスタイルで経営改革を実現していく。 【主な経営支援テーマ】 〇　ハンズオン支援　（例：全社経営改革、戦略子会社のテコ入れ　等） 〇　経営コンサルティング　（例：新規事業開発、事業計画策定　等） 〇　自己投資＋経営支援　（例：共同出資＋経営人材派遣、マイノリティ投資＋ハンズオン　等） 〇　ものづくり改革　（例：技術戦略策定、製品開発強化、グローバル生産最適化　等） 〇　AI・ビックデータ　（例：AI戦略構築支援、戦略的データ取得・ビックデータアナリティクス　等）
応募要件	・大手製造業の研究開発や生産技術、生産管理、物流・ロジスティクス、購買業務等の勤務経験がある方 ・コンサルティングファームにおいて戦略立案や業務改革、ITコンサルティングの経験がある方 ・ディレクターポジションは、コンサルティングのセールス経験が必須 ・SIerなどで製造業向けのシステム開発経験がある方
給与・年収	450万?1400万 経験・スキルを考慮のうえ決定

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【アクセンチュア】世界最大級・知名度を誇るグローバルコンサルティングファーム

事業概要	戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end−to−end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる世界最大級のコンサルティングファーム。
ポジション	コンサルタント
職務概要	産業機械を始めとした製造業へのコンサルタントとして、クライアントのグローバルトランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメョンをリードする起業家精神のあるコンサルタントを募集します。 製造業のクライアントは大きな変革局面にあり、デジタルやITを活用した社内の改革、New Technologyを梃子にした新規ビジネスの立ち上げ、M＆Aによる新収益機会獲得等々の大きな改革が不可欠です。 このポジションは社内の多様な専門部隊、即ち、戦略コンサルティング、マネージメントコンサルティング、テクノロジー、アウトソーシング、デジタルを、プロデューサーとして総合的に活用し、クライアントの大きなトランスフォーメーションを企画・実行していただきます。大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。
応募要件	・業界における知見・経験・専門性 ・産業構造変革、Thought Leadershipに対するAspiration ・他者を巻き込むコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング経験、プロジェクトマネジメント経験 ・英語を用いたグローバルイニシアティブの実施経験 ・テクノロジー/デジタルに関する知見・経験・熱意
給与・年収	経験・スキルを考慮のうえ決定

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【デロイト トーマツコンサルティング】国内リーディングファームのひとつ、BIG4系ファーム

事業概要	日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。 Deloitte Touche Tohmatsu（世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルを抱える）のメンバーファームで、 監査法人トーマツ（最大級の会計事務所）、DTFA（財務アドバイザリー）とも連携し、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応可能。 他の外資系ファームと比較すると元々穏やかな社風で、人材を育成するという風土があるとよくいわれます。
ポジション	コンサルタント（自動車業界向け）
職務概要	自動車業界向けコンサルティングサービス ・競争力強化／業界構造転換 ・地域戦略／機能戦略 ・新規事業／参入戦略 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
応募要件	※下記いずれかの経験 ・大手製造業（自動車、自動車サプライヤーなど）での実務経験（営業企画、生産企画、物流企画、原価企画などの企画実務経験があれば尚可） ・コンサルティングファームでの大手製造業向け企画系案件の従事経験 ■求める人材像 ・業務知識 + 論理的に物事を考える力の両輪で、新しい企画/提言を行える方 ・関係者を巻き込んでいけるコミュニケーション能力 ・根気強さ/打たれ強さと共に、自己成長意欲に溢れていること ・協調性がありチームプレーが推進できること ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についていること
給与・年収	530万? 経験・スキルを考慮のうえ決定

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【アビームコンサルティング】日本発のグローバルコンサルティングファーム

事業概要	日本発のグローバルコンサルティングファーム。アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している総合コンサルティングファーム。戦略、業務改革、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と、豊富な経験を持つ約4,000名を超えるプロフェッショナルを有し、金融、製造、流通、エネルギー、情報通信、公共事業などの分野を担うクライアントに対し、幅広いコンサルティングサービスを提供している。 経営マターに関する課題解決の支援を行ってきた実績から、 現在幅広い業界のクライアントから多くの引き合いを受けており、 その期待に応えるためにも新しいメンバーを募集中。
ポジション	コンサルタント（製造業・メーカー向け）
職務概要	製造業・流通業のクライアントに対し、企業変革・グローバル化・経営管理高度化等を支援するコンサルティング ■プロジェクト例 ・主にERP（SAP）を活用した、グループ（グローバル）経営管理基盤の高度化支援 ・海外現地オペレーションの立ち上げ支援 ・企業変革プロジェクトの企画・構想策定 ・IFRS対応支援（決算早期化、グループ会計システム再構築） ・大規模グローバルプロジェクト（業務・IT）のプロジェクトマネジメント・プログラムマネジメント ・ECサイト構築・改善
応募要件	下記いずれかの経験を２年以上お持ちの方 ・コンサルティングファーム・シンクタンク・システムインテグレータ・製造流通業事業会社IT部門での、企業変革やITプロジェクト経験 ・製造事業会社での業務経験に加えて、企業変革やITプロジェクトへの関与経験 ■求める人材像 グローバルにビジネス展開する日本およびアジアの製造業・流通業のクライアントに対し、企業変革・グローバル化・経営管理高度化等を支援するコンサルティングを通じ、クライアントの発展・成長に貢献したい方。 企画・構想策定から組織・業務変革およびITソリューションの導入、それらの継続的な改善活動に至る、一連の企業変革のライフサイクルをトータルで支援し、クライアントとの長期的な信頼関係を構築・強化・発展させる仕事・役割を志向する方。
給与・年収	経験・スキルを考慮のうえ決定

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【O2（オーツー）】製造業における課題解決専門家集団

事業概要	社名の由来は、“O2＝酸素”と、製造業にとって無くてはならない存在になることを目的に命名。ECM（Engineering chain Management）での触媒的存在であり、製造業における“課題解決専門家集団”。高い経験と知識を持つエキスパートが高い割合を占めており、また、ある分野だけに偏った人材ではなく、人工衛星ハヤブサの設計者やアビームコンサルティングにてERP、業務改革等のコンサルを担当した方に日産自動車での設計者など、幅広い分野の人材が揃っているため、その英知を集めることで、より付加価値の高い提案を行っている。 クライアントには、ソニー、トヨタ自動車、ホンダエンジニアリング、東芝、三洋電機など、日本を代表するメーカが名を連ねている。
ポジション	コンサルタント
職務概要	製造業企業に対する戦略立案（事業戦略、製品戦略）、バリューチェーン全般にわたる改革企画、および実行支援のプロジェクトにおいてメンバーとして、ヒアリング、データ収集、分析などを通じたアウトプット作成を担います
応募要件	大手製造業における、経営企画、設計、調達、生産管理、物流における3年以上の実務経験 ・論理的思考力 ・メンバーを巻き込み推進することができるコミュニケーション能力 ・成果創出にこだわるマインド
給与・年収	800万円?1200万円程度　※現収を考慮

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【シーオス】大手ファーム出身者が立ち上げた製造・物流に特化したコンサルティングファーム

事業概要	アクセンチュア（戦略グループ）出身者により設立された社会インフラともいえる物流をデジタル化により革新するソリューションカンパニー。主に、病院や医薬品メーカー、小売業のクライアントに対して、オペレーション改革からシステム導入および運用保守、アウトソーシングまで幅広く手掛けている。小売業や運送会社の物流拠点のDX化などに強みを持つ。
ポジション	コンサルタント
職務概要	■ロジスティクス領域における各種コンサルティング ■ロジスティクスに関する自社プロダクトの顧客導入に向けた要件定義?基本設計、開発後の導入支援 ■ロジスティクスセンターの立上げ支援 【主要プロジェクト事例】 メディカル・ロジスティクスを皮切りに、メーカー（自動車、食品など）、移動体通信、コンビニ、大手流通など各産業を代表する企業のロジスティクスのシステム化、ネットワーク化を手掛けている。 Robotics化を一般的な倉庫・作業現場に適用し、産業の枠を越えたシェアリングも視野に入れた先端研究で東京大学等アカデミアと連携するほか、経済産業省、農林水産省、国土交通省といった中央省庁のロジスティクスプロジェクトでも技術協力を行っている。
応募要件	下記、�　↓◆↓�、�い里い困譴�に該当する人 �仝什漾▲轡好謄爛┘鵐献縫△世�、業務知見を持って、顧客への価値提供能力を向上したい人 　-開発だけではなく、基本構想、要件定義、基本設計等の上流工程にチャレンジしたい人 　-将来的にコンサルタントを目指したい方 　-必須要件：システムの開発経験：3年以上 ��現在、コンサルタントだが以下のようなキャリア志向を持つ人 　-絵をかいて終わりではなく実行面まで支援したい人 　-事業会社での実務経験を積みたい人 　-より特定の領域で専門性を深めたい人 　-必須要件：コンサルティングの実務経験：3年以上 �８什漾∋�業会社での企画職（経営企画、事業企画）や営業職（無形商材）だが、コンサルタントとしてのキャリアに興味がある人 　-企画職/営業職の実務経験：3年以上 �じ什漾∋�業会社での物流企画、物流改善に従事しているが、コンサルタントとしてのキャリアに興味がある人 　-物流企画/物流改善の実務経験：3年以上
給与・年収	400?800万円程度※ご年齢・ご経験による

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【iTiDコンサルティング】大手企業ISIDのグループファームであり製造業向けコンサルティング特化ファーム

事業概要	ISIDグループの少数精鋭・製造業向けコンサルティング企業。製造業の中でも組立型製造業の製品開発プロセスに特化をした「開発力向上コンサルティング」を行っているのが特徴。日本を支える製造業がこれから国際競争に勝ち続けられるよう、設計開発部門の改革を実現するという業務。お客様の業務改革を通して社会貢献に通じる業務。また、東京大学や慶応大学との連携や海外メーカーとの連携等を通じての情報交換、対外的な情報発信等も積極的に行っている。
ポジション	コンサルタント
職務概要	(1)製造業全般のプロセス改革支援 自動車・電機・精密機械メーカーなど製造業全般における製品の企画・設計・試作・評価の業務プロセス改革を実施します。 (2)自動車エンジン設計開発支援 自動車メーカーのエンジン開発部門の企画・設計・開発・実験・試験における支援を行います。 ＜具体的な支援例＞ ‐分析および新プロセス定義支援 　-設計品質向上のための各種手法の導入 -信頼性向上のための設計・試験・プロセス管理支援 -新規開発製品の企画・仕様策定支援 　-設計開発技術者の人材育成支援
応募要件	(1)製造業全般のプロセス改革 以下のいずれかの実務経験を有すれば尚可 ＜1＞設計・開発 −機械・電機・電子・メカトロニクス等の分野における製品開発・設計 −製品企画からリリースまでの実務 −設計・開発のプロジェクトマネジメント ＜2＞信頼性評価・解析・実験、品質管理等 ＜3＞製品企画・計画立案 ＜4＞研究開発 ＜5＞戦略立案、計画、ビジネスプロセス改革 ＜6＞ソフトウェア開発?導入、システム導入、プロジェクトマネジメント ＜7＞人材教育 ＜8＞コンサルティング会社でのコンサルタント業務 (2)自動車エンジン設計開発支援 自動車エンジンの設計・実験・試験・評価等の実務経験を有すれば尚可 ※共通して求める人物像 ・製品開発（研究開発、生産準備）に関する基本的な業務プロセスを理解異していること。 ・面接では数年後に下記能力を発揮出来る可能性が感じられるか。 　　ロジカルに整理し簡潔に説明する能力、粘り強い折衝能力。 　　　特に経営層（製造業の課長、部長、役員クラス）との折衝能力。 ・ファシリテーション能力 ・チームプレーと積極的な行動力。 ・自発的なPDCAサイクル ※製造業での実務経験がある方が殆どですが、同業他社でのコンサルティング会社経験のある方も歓迎。
給与・年収	430?1000万円程度（裁量労働制、またはフレックス）※経験、能力に応じて決定

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【テクノ経営総合研究所】国内老舗ファーム。現場まで入り込みものづくり現場の経営革新を支援

事業概要	1980年、製造業出身者達により設立されたコンサルティングファーム。 製造業を主対象に、ものづくり現場の経営革新を支援する「実践コンサルティング」を推進。「人」の活性化に焦点を合わせ、現場発想で生産性を高める、「VPM（Value Producing Management）」という、オリジナルの経営手法を用いて、現場を改善。 ものづくり現場における業務改善（生産性向上、コストダウン、リードタイム短縮等）を主要テーマとし、業務改善策の立案だけでなく、現場社員への指導までを行うスタイルが特徴的。
ポジション	コンサルタント
職務概要	製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等のコンサルティング業務全般を担当します。クライアントは従業員50名以上のメーカーで製造品目、国内外を問いません。多彩な製造現場での実践コンサルティングに携わります。 全国各オフィスに所属して頂きますが、担当するクライアントは国内外にあります。出張ベースでコンサルティングしています。担当クライアント数は複数社、1案件1年以上を要します。 また、下記の活動も大切な業務となります。 ・ クライアントとのファーストコンタクトである経営者向けセミナーの企画、集客、講師。 ・ クライアントの各製造現場の診断、改善プラン作成、提案受注活動（営業担当コーディネータとの協業）。
応募要件	・ 製造業（製造品目は不問）での製造、生産管理、生産技術等の実務経験3年以上 歓迎： ・ 製造現場、工場においての改善プロジェクトリーダー経験のある方 ・ 業務改善、改革に対し挑戦することに喜びを感じる方
給与・年収	※経験・能力を考慮

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