求められる人材像　- コンサルタントに必要な能力 -

コンサルタントになるには「何が」求められるのでしょうか、またコンサルティングファームが求める人材像、コンサルタントに必要な能力とはどのようなものでしょうか？

基本的にコンサルティングファームは「ポテンシャル採用」を行っていますが、

の3点からコンサルタントに「何が」求められるのかご紹介していきます。

コンサルタントになるには - ポテンシャル採用とは？

コンサルタントになるには「何が」必要なのか。選考プロセスなど全体的な流れからご紹介していきます。

コンサルタントとして求められる基礎能力・資質

大きく分けると４つあります。
プロフェッショナルマインド・思考能力・対人関係構築能力・体力＆精神力など詳しくご説明いたします。

各コンサルティングファームで求められる専門性スキル

専門性のある人材が必ずしも求められるわけではありませんが、大まかに分けご紹介致します。

前述の通りコンサルティングファームでは「ポテンシャル採用」を行っていますが、
例えば製造業に特化したファームではその業務知識を、財務系アドバイザリーの場合には金融関連知識を、など各コンサルティング領域に必要なスキルや経験が必要になってくるケースもあります。

各社コンサルティングプロジェクトの内容は非常に広く、ファームごとに求める人物像もそれぞれを見ていくと大きく異なっているのが現状です。
ここでは、そもそもコンサルタントとして求められる基礎能力・資質、各ファームごとに求められるスキル・資質・経験の詳細を紹介して行きます。
尚、「絶対」という情報ではございませんので、ご参考程度にしていただければと思います。
最新のコンサル業界動向を知りたい方は是非弊社までご相談頂ければ幸いです。

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