各コンサルティングファームが求めている専門性スキル・資質・経験

ここでいう「専門性スキル」は資格や特別なスキルではなく、業界経験やIT、人事のような領域経験を指します。
コンサルティングファームではIT系、人事系、財務系、医療系などあるテーマ・領域に特化したファームや、戦略系、総合系においても業界・テーマに分かれた部門編成をするファームもあります。
こうしたファームでは、やはり親和性のある業界経験をした方やその領域経験者を採用する傾向にあり、専門性スキルというところで、こうした経験を求めています。（ポテンシャル採用として業界未経験でも採用するケースももちろんあります。） コンサルタントへの転職を考えている方にとっては、まったくの知見が無い状態ではなく、これまでの経験を活かした転職が出来るため、キャッチアップも早く、これまでの経験を入社直後から活かすことが出来ます。

現在では○○系ファームと言っても実際はそれのみを行うのでなく、それを強みとしつつ他の種類のプロジェクトも手がけるファームが多くなりました。 つまりは、ファーム間の壁が以前よりも薄くなったということです。 そのため、「○○系ファーム＝△△のような人材！」という断定は出来なくなっています。 例えばFAS・財務系を手掛けるファームにおいてPMI領域でのIT経験者を求めたり、という採用ニーズも増えています。
とはいえ、コンサルの採用で一番に重要視されるのは業界経験より「コンサル適性」です。ご自身のバックグラウンドと同じコンサルを手掛けるファームや部門においては、選考が有利になる程度と考えたほうが良いでしょう。

以下、コンサルティングファームごとにまとめてみましたので、ご参考にしてみてください。

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