各コンサルティングファームが求めている専門性スキル・資質・経験

ここでいう「専門性スキル」は資格や特別なスキルではなく、業界経験やIT、人事のような領域経験を指します。
コンサルティングファームではIT系、人事系、財務系、医療系などあるテーマ・領域に特化したファームや、戦略系、総合系においても業界・テーマに分かれた部門編成をするファームもあります。
こうしたファームでは、やはり親和性のある業界経験をした方やその領域経験者を採用する傾向にあり、専門性スキルというところで、こうした経験を求めています。(ポテンシャル採用として業界未経験でも採用するケースももちろんあります。) コンサルタントへの転職を考えている方にとっては、まったくの知見が無い状態ではなく、これまでの経験を活かした転職が出来るため、キャッチアップも早く、これまでの経験を入社直後から活かすことが出来ます。

現在では○○系ファームと言っても実際はそれのみを行うのでなく、それを強みとしつつ他の種類のプロジェクトも手がけるファームが多くなりました。 つまりは、ファーム間の壁が以前よりも薄くなったということです。 そのため、「○○系ファーム=△△のような人材!」という断定は出来なくなっています。 例えばFAS・財務系を手掛けるファームにおいてPMI領域でのIT経験者を求めたり、という採用ニーズも増えています。
とはいえ、コンサルの採用で一番に重要視されるのは業界経験より「コンサル適性」です。ご自身のバックグラウンドと同じコンサルを手掛けるファームや部門においては、選考が有利になる程度と考えたほうが良いでしょう。

以下、コンサルティングファームごとにまとめてみましたので、ご参考にしてみてください。

戦略系コンサルティングファーム

この分野はやはりコンサルティングの上流(戦略策定等)を行うことがが多くなりますので、

  • 高いレベルのコンサルティングスキル(論理的思考能力)
  • 高いレベルのポテンシャル
  • ファームによっては英語力

が必要となり、能力的にはかなり高いものが求められます。

総合系コンサルティングファーム

経営戦略コンサルを手掛ける部門や業務ITなどの現場に近い場所でのコンサルティングなど様々なため、バラバラになってしましますが、

  • 高いレベルのコンサルティングスキル(論理的思考能力)
  • 高いレベルのポテンシャル
  • 部門によって求められるスキル
  • 部門・ユニットによっては英語力
  • 企画業務の経験
  • ITプロジェクトの経験
  • ERP導入経験のある方
  • 特定の業務知識や業界経験のある方
  • 業務改善経験のある方
  • CRM・SCM等、ソリューションの経験のある方
  • 特定のプロダクト(オラクル等)に強い方

が必要となります。各ファームの募集部門・ユニット別で変わって来るため詳しい内容はご相談頂ければ幸いです。

業務・IT系コンサルティングファーム

現場に近いコンサルティングをすることが多くなるため、経験やスキルが重要となります。有利な人材は以下のような方です。

  • SEの経験
  • PM・PLの経験
  • ITプロジェクトの経験
  • ERP導入経験のある方
  • 特定の業務知識や業界経験(会計・生産管理等)のある方
  • 業務改善経験のある方
  • CRM・SCM等、ソリューションの経験のある方
  • 特定のプロダクト(オラクル等)に強い方

組織人事系コンサルティングファーム

この系統のファームは新卒をあまり取りません。というのも、コンサルティングをする上で 組織人事の経験や知識が必要となってくるからです。人事に関わってきた方や、マネジメントを通して多くの方と関わった方が有利でしょう。

  • 事業会社で人の流れをマネジメントした経験がある
  • 人材育成の体制を構築した方
  • グローバル企業で多様な方を率いてマネジメントしていた方

知識や経験が重要ですが、人を扱う業種ですので、対人関係能力が最も求められるものとなります。

FAS系(財務アドバイザリー)コンサルティングファーム

専門知識と経験がかなり重視されます。特にM&A関係ではそれが顕著です。一方で、デューデリジェンス部門・バリュエーション部門等では、金融機関出身で財務・会計の知識があれば、採用される可能性は十分にあります。

  • 財務、会計に関する専門知識や経験がある
  • 会計士資格がある
  • ビジネスレベルの英語(マネジャー以上のランクは)

基本的には、どのコンサルティングファームも中途採用においては「ポテンシャル採用」を行っていまが、専門的なインダストリーのコンサルタントポジションの場合には、当該領域の職務経験は必要になってくる傾向にあります。

コンサルタントになるには - ポテンシャル採用とは?

簡単な解説となりましたが、以上が大まかな求められる人材となります。しかし、上記で申しましたように、ある業種だからと言ってある人材が必ずしも求められるわけではありません。 また、経済・政治・社会構成等の外的要素の変化により、ファームの行うプロジェクト、それに伴い、求められる人材も変化してきます。 そのため、最新の情報無しにコンサルティング業界への転職は難しいでしょう。
ムービンでは最新の各ファーム採用動向や、今後のキャリアも含めたプライベート相談会も随時開催しておりますので、お気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

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求められている資質・スキルの具体例

実際に各社Webサイトに掲載されていた「経営・戦略コンサルタント」の中途採用における募集要項から見ていきましょう

ファーム名 求められるスキル・応募資格
アクセンチュア 四年制大学卒以上
以下のような職務経験(保険・銀行・通信メディア・官公庁・自動車・M&A・財務など)
英語
A.T カーニー 四年制大学卒以上、実務経験のある方
ベイン・アンド・カンパニー 4年制大学/大学院を卒業後、正社員としての実務経験をお持ちの方(コンサルタントとしての実務経験は不問)
日本語/英語のバイリンガル(会話・読解双方ともにビジネスレベル)
ボストン コンサルティング グループ 4年制大学以上(修士・博士含む)を卒業後、企業・官公庁等で実務経験の
ある方 医師、弁護士、Post-doctoralフェロー、学術振興会研究員(DC含む)
等の専門職として医療機関、法律事務所、研究機関等での実務経験のある方
※コンサルティング経験や資格は不問です
コーポレイト ディレクション 国内外の主要大学・大学院卒業
企業・官公庁における勤務経験

特に以下の業務経験者は優遇
・コンサルティング・調査・企画業務経験者
・コーポレイトファイナンス、M&A、IPO支援、IR支援等のアドバイザリー業務経験者
・証券アナリスト
・事業法人での財務経験者
ドリームインキュベータ 四年制大学/大学院を卒業後、企業/官公庁等での実務経験をお持ちの方
「起業」経験者、MBA、MS歓迎
ローランド・ベルガー ・4年制大学/大学院卒以上(学部不問)
・企業、官公庁等での実務経験者(業界、業種は不問)
 課題解決型の業務経験をお持ちの方歓迎
デロイトトーマツコンサルティング 大学卒業以上(MBAホルダーの方も歓迎いたします)
・事業会社において実務経験をお持ちで、当該業界に精通し、その業務経験・ナレッジをいかして経営コンサルタントとしてご活躍をご希望の方。
・公認会計士、弁護士、医師等の有資格者でその業務経験・ナレッジをいかして経営コンサルタントとしてご活躍をご希望の方。
アビームコンサルティング 社会人の実務経験、以下のいずれかの業務経験のある方
・コンサルティング会社でのビジネスコンサル(戦略/M&A)経験者
・コンサルティング会社での業務/ITコンサル経験者
・事業会社での経営企画、事業企画の経験
・事業会社での新規事業・新商品立上げ等の経験者
・会計事務所(特にFAS)、投資銀行/ファンド等での経験者
KPMGコンサルティング 大手コンサルティングファームでの実務経験者、もしくはそれに準ずる経験のある方
バイリンガル(日英)以上の方
企業経営に興味があり、好奇心旺盛でタフでバイタリティーに溢れる方

弊社は元コンサルティング業界出身者であるキャリアコンサルタントのつながりによって、各ファームの最新情報を得ています。 コンサルタントへの転職には絶対の自信と実績があります。
転職ををお考えであればこちらからご相談頂ければ幸いです。上記のような内容に関しても詳しく(英語や年齢等気になることも多いと思います。)お話させて頂きます!

求められる人材像

コンサルタントになるには - ポテンシャル採用とは?

コンサルタントになるには - ポテンシャル採用とは?

コンサルタントになるには - ポテンシャル採用とは?

コンサルタントになるには「何が」必要なのか。選考プロセスなど全体的な流れからご紹介していきます。

コンサルタントとして求められる基礎能力・資質

コンサルタントとして求められる基礎能力・資質

コンサルタントとして求められる基礎能力・資質

大きく分けると4つあります。
プロフェッショナルマインド・思考能力・対人関係構築能力・体力&精神力など詳しくご説明いたします。

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