各コンサルティングファームが求めている専門性スキル・資質・経験

現在では、○○系ファームと言っても、実際はそれのみを行うのでなく、それを強みとしつつ、他の種類のプロジェクトも手がけるファームが多くなりました。 つまりは、ファーム間の壁が以前よりも薄くなったということです。 そのため、「○○系ファーム＝△△のような人材！」という断定は出来なくなっています。 しかし、大まかに分けると以下のような感じとなります。

基本的には、どのコンサルティングファームも中途採用においては「ポテンシャル採用」を行っています。 ただ、専門的なインダストリーのコンサルタントポジションの場合には、当該領域の職務経験は当然必要になってくるのが現状です。

コンサルタントになるには - ポテンシャル採用とは？

簡単な解説となりましたが、以上が大まかな求められる人材となります。しかし、上記で申しましたように、ある業種だからと言ってある人材が必ずしも求められるわけではありません。 また、経済・政治・社会構成等の外的要素の変化により、ファームの行うプロジェクト、それに伴い、求められる人材も変化してきます。 そのため、最新の情報無しにコンサルティング業界への転職は難しいでしょう。
ムービンでは最新の各ファーム採用動向や、今後のキャリアも含めたプライベート相談会も随時開催しておりますので、お気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

実際に各社Webサイトに掲載されていた「経営・戦略コンサルタント」の募集要項から見ていきましょう

弊社は元コンサルティング業界出身者であるキャリアコンサルタントのつながりによって、各ファームの最新情報を得ています。 コンサルタントへの転職には絶対の自信と実績があります。
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