コンサルタントとして求められる基礎能力・資質

そもそもコンサルタントとして求められる資質とは何なのでしょうか?大きく分けて4つあります。

※所謂、コンサルタントが課題解決のために使うフレームワークはほとんどが入社後に身に付けていくものですので、未経験からコンサルタントへの転職をお考えの方はそれほど気にする必要はないでしょう。

  • プロフェッショナルマインド
  • 思考能力
  • 対人関係
  • 体力&精神力

プロフェッショナルマインド

コンサルタントには高い職業倫理感や強い責任感が要求されます。要求された仕事をこなすだけでなく、相手の期待を超えるような「付加価値」を常に生み出さなくてはなりません。その為には、常に自分自身の高い価値観と高い基準点を持ち、クライアントの成功に向け、心からプロジェクトに没頭出来るようでなくてはなりません。

思考能力

論理的思考はコンサルタントの基本と言えます。ロジカルシンキング・ゼロベース思考・仮説思考等の思考方法を無くしては、コンサルタントとして生きてゆくのは難しいでしょう

対人関係

コンサルタントは常に人と関わる職業です。それはクライアントであったり、チームのメンバーであったりします。プロジェクトが成功するか否かは、周囲の人間とどれだけ良好な関係を築けるかにあるといっても過言ではありません。但し、ここで言う良好な関係とは、「仲が良い」という意味ではなく、「互いに信頼している」という意味です。その為には、相手の意見を正しく理解し、かつ、自分の意見を正しく表現できる「コミュニケーション能力」自分とは違う考えを受け入れられる「素直さ」そして、相手をひきつけるような「人間的魅力」等が必要とされます。

体力&精神力

多くの人が抱く華やかなイメージとは裏腹に、コンサルタントはつらい職業です。クライアントの高い要望に応える過程で、時間的制約・人間関係等の様々な問題に直面します。これらを解決し、プロジェクトを成功に導くには、肉体的にも精神的にもタフでなくてはなりません。

補足として

一見華やかな職種として見られる「コンサルタント」ですが、やはり給与やこれからのキャリアとしての市場価値は非常に高く、求められる能力もその分高く多くなってきます。
具体的な求められる能力は「コンサルタントになるには - ポテンシャル採用とは?」にてご紹介しておりますが、 一般的な転職活動と比べ、応募書類や面接対策、そもそものコンサル業界への理解など、コンサル転職のための準備はしっかりとしなくてはいけません。

弊社ムービンでは、書類選考突破のためのコンサル独特の書類作成方法、また受かるための面接対策など、コンサルタントへ転職するためのすべてをご支援しています。
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求められる人材像

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ある業種だからと言ってある人材が必ずしも求められるわけではありませんが、大まかに分けご紹介致します。

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