一般的なコンサルティングファームと同じく、医療・ヘルスケアコンサルティングファームに関しても大卒以上を必須条件としている会社が多いです。また、実質的にはMARCH以上や早慶以上などが水準となっている会社も多いのが実情です。ただし、ご経験などによっては学歴要件が満たない方であっても採用に至るケースもございますので、個別にご相談ください。

特に制限は御座いません。ただし、コンサルティング未経験から医療・ヘルスケアコンサルティングファームへご転職される方に関しては、20代半ば-30代前半の方が多くを占めることは事実です。最終的にはその方のご経験次第ですので、個別にご相談いただければ幸いです。

コンサルティング経験者の場合、現在年収と同等程度や、100-200万UPでご転職されるケースが多いです。一方で、コンサルティング未経験者の場合、製薬・医療機器メーカーを対象としたコンサルティングファームでは600-1000万円程度、病院やクリニックを対象としたコンサルティングファームでは400-700万円程度のスタートとなることが多いです。ただし、上記は初年度の水準ですので、コンサルティングファームで2-3年経験を積み給与が1.5倍にあがったというお話を聞くことも少なくありません。

上記に記載の通り、ご年齢や学歴にもよりますが、製薬会社の研究職からコンサルティングファームへのご転職実績は多いです。戦略コンサルタントや製薬メーカー向けのコンサルタントとしての転職可能性が御座います。詳細については個別にお問い合わせください。

MRから、製薬メーカー向けのコンサルティングファームや、病院・クリニック向けのコンサルティングファームへの転職実績がございます。ただし、ご年齢や学歴、ご経験（基幹病院担当経験があるか、社内の業務改善プロジェクトへの参画経験があるか、など）によっても転職可能性が大きく変わります。また、製薬メーカー向けコンサルティングファームではビジネスレベルの英語力（TOEIC800後半程度）を求められることも多くなりました。またMRの方の場合、営業手当・日当・住宅手当を含めると20代後半から30代前半で800-1000万円を超える方も少なくありませんが、その年収からはややダウンしてのご転職となるケースも多いです。詳細については、個別にお問い合わせいただければ幸いです。

これにはいろいろな回答が考えられますが、コンサルタントとして求められる要素の一つとして「主体性」があげられます。多くのコンサルティングファームの人材育成は、OJTです。ゼロから懇切丁寧に仕事の進め方を教えてもらえるわけではなく、いきなり現場に放り込まれ、先輩コンサルタントの仕事を見様見真似で学習していくことが求められます。そういった環境下でも主体性を持って仕事に取組み学習していける方がコンサルタントとして向いていると言えるでしょう。

これもさまざまな回答が考えられますが、コンサルタントとして活躍するにあたって、「クライアントファースト」の心構えは必須です。よくコンサルタントになって経営を学びたい、成長したい、というお言葉を頂戴することもありますが、コンサルタントはあくまで自分自身の成長のために経営を体系的に学ぶのではなく、クライアントが抱える課題を解決するために考え抜き、アウトプットを出すことが仕事です。その結果、自分自身の知識・スキルや成長がついてくるのであって、初めから自分自身の学習のためという考え方ではコンサルタントとしての成長は難しいかもしれません。

直近のご支援事例の一部を以下に記載させて頂きます。他にも多くご支援実績がありますので、ご関心お持ちの方は個別にお問い合わせください。

・33歳、大阪大学薬学部卒、大手日系製薬メーカー、研究職　→　外資戦略コンサルティングファーム、へご転職
・30歳、東京大学経済学部卒、大手外資製薬メーカー、MR　→　外資総合コンサルティングファーム、へご転職
・29歳、名古屋市立大学薬学部卒、日系中堅メーカー、研究職　→　監査法人アドバイザリー部門、へご転職
・30歳、名古屋大学医学部卒、基幹病院、医師　→　病院向けコンサルティングファーム、へご転職
・30歳、大阪大学医学部放射線学科、基幹病院、放射線技師　→　病院向けコンサルティングファーム、へご転職
・32歳、京都大学大学院生命科学研究科、外資中堅製薬メーカー、マーケ　→　外資総合コンサルティングファーム、ご転職