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コニカミノルタの医療・ヘルスケアコンサルタント求人特集！転職する魅力や面接のポイントを徹底解説
コニカミノルタは、海外売上高70%以上の、日本を代表する大手グローバル電機メーカーです。
2003年8月より、コニカミノルタホールディングスとして事業子会社7社の持ち株会社として運営していたが、2013年4月に事業子会社7社を吸収し、事業会社に移行しました。
ここではコニカミノルタへ転職するメリットや選考のポイント、求人情報、求められるスキルなどについて解説いたします。
創業25年以上の実績とノウハウを持つ弊社ムービンでは、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。
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コニカミノルタの中途採用情報
コニカミノルタへ転職するメリット・魅力
海外売上高70%以上の、日本を代表する大手グローバル電機メーカーです。
新規事業立ち上げを経験することで、事業立ち上げのスキルを身につけることが出来ます。
今後コアになるビジネスを育てながら、ご自身のキャリアアップに繋げることも可能です。
幅広い関係者との折衝や協力による社内外の人脈構築か可能です。
選考フロー
書類選考→筆記試験→一次面接→最終面接
※上記フローは変更になる場合があります。
求人情報
コニカミノルタの求人をご紹介いたします。
国内大手メーカーのヘルスケア事業で、経営戦略・事業企画を担当して頂きます
| 職種 | 医療コンサルタント（経営企画・新規事業企画） |
|---|---|
| 職務内容 |
ヘルスケア事業の経営戦略・事業企画（対象は、医療IT、画像診断システム事業 １）新規事業分野の市場、競合分析 ２）新規事業に関する戦略策定プロセスを理解し実行 ３）ヘルスケア分野における事業開発メンバーとして新規事業の開拓・事業立案から実行までを率先して行う ４）国内外への事業展開を見据えパートナー開拓の責任を持つ |
| 応募要件 | １X線関係、医療IT関係、超音波関係いずれかの事業経験があること ２ヘルスケア分野での事業戦略作りや対外交渉が出来るこ・ ３企画管理部門のみではなく、開発・製造・販売等の現業機能を経験していること ４客観的なデータをもとにPDCAサイクルを回し、業務改革を進めた経験があること |
| 年収 | 700潤ｵ1200万円 |
すべての求人を知りたい方は、以下からご覧ください。
すべてのコニカミノルタの求人はこちら
面接ポイント
志望理由に加えこれまでの経験、身につけたスキル、自身の強みをどのように活かしていきたいかをと伝えられるように準備しましょう。
その企業ならではの特性や強みを挙げ、自身がそこに魅力を感じていることを伝えましょう。
求めるスキルや人材像
コニカミノルタの求めるスキルや人材像は以下の通りです。
・何事にもチャレンジし、最後までやり遂げる責任感のある方
・周囲を同じ目標に向かって牽引し、粘り強く成功に導くことができる方
・お客様の課題に対して親身になって提案し、Win-Win関係を築くよう努力できる方
・常にアンテナを張り広い視野を持てる方
日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。
会社概要：コニカミノルタ
| 社名 | コニカミノルタ株式会社 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| URL | 日本：https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html | ||||||||||||||
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 | ||||||||||||||
| 代表 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 | ||||||||||||||
| 所在地 | 本社：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー | ||||||||||||||
| その他拠点 |
浜松町ビルディング：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング
東京サイト日野：東京都日野市さくら町1 東京サイト八王子：東京都八王子市石川町2970 甲府サイト：山梨県中央市極楽寺砂田1221 瑞穂サイト：愛知県豊川市穂ノ原3-22-1 三河サイト：愛知県豊川市八幡町忍地168 豊川サイト：愛知県豊川市金屋西町1-8 関西支社：大阪府大阪市西区西本町2-3-10 西本町インテス 高槻サイト：大阪府高槻市桜町1-2 堺サイト：大阪府堺市堺区大仙西町3-91 大阪狭山サイト：大阪府大阪狭山市今熊6-300 神戸サイト：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-3 神戸第2サイト：兵庫県神戸市西区高塚台7-3-1 西神サイト：兵庫県神戸市西区高塚台4-4-1 |
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| 従業員数 | 単体 4,407名（2023年3月現在） | ||||||||||||||
| 沿革 |
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研修制度：コニカミノルタ
コニカミノルタは、「新しい価値の創造」という経営理念があり新しいコニカミノルタを創造するために、キャリア人財の成長を支援する、様々な人財育成・開発制度を用意しています。
以下でその一例をご紹介いたします。
Off-JDプログラム
新任管理職研修・新任役員研修などの階層別研修や職務に必要な知識・スキルを習得する知識・スキル向上研修、将来のリーダー育成を目的とした戦略的育成プログラムがあります。
チャレンジ技術者フォーラム
コニカミノルタグループ各技術部門から選出されたマネージャーが運営委員会を組織し、若手技術者を選抜。
グループに分かれて、フォーラム形式で将来のコニカミノルタに必要となる様々な研究テーマを設定し、約1年にわたって運営委員による熱き指導の下で育成と研究を行います。
ビジネスリーダープログラム
技術系・事務系を問わず、これからのコニカミノルタのビジネスをリードしていく人財を育成する研修です。
福利厚生：コニカミノルタ
コニカミノルタでは、グループで働く全ての人々がはつらつと前向きに、それぞれの職場において能力を発揮できるよう、安全で働きやすい環境の確保に努めています。
その福利厚生の一例を以下にご紹介いたします。
仕事と家庭の両立をサポートする環境づくり
男性の育児休業や妻が出産した場合の夫への有給休暇、子どもの保育への補助などの仕組みがあります。
借上げ社宅制度
家賃の70％相当を会社が負担する、「借上げ社宅制度」を導入しています。
勤務先や家族構成によって上限や負担率は異なりますが、最大7年間キャリア転職者の住居負担を軽減します。
カフェテリアプラン
「カフェテリアプラン」とは、従業員が自立・成長するための支援目的として設けられた制度。
毎年均等に付与されるポイントの枠内で、複数のメニューから自由に福利厚生メニューを選択できます。
具体的には各種スクール費用、語学費用、専門図書購入などの自己啓発支援や各種提携先（全国2600ヶ所のリゾート宿泊施設や育児介護施設、健康・ケア施設、スポーツ・レジャー施設など）での割引利用を受けることが可能です。
上記に加え、勤務時間の管理も徹底して行っており、社員の健康に気を遣った制度を整えています。
コニカミノルタのファーム詳細はこちらから
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ご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。
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