医療コンサルタントへの転職

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日本経営の中途採用・求人特集!転職する魅力や面接のポイントを徹底解説

日本経営は1967年、会計事務所として設立。創業以来、無借金経営を続けているファームです。
ヘルスケア業界において国内最大級の実績とノウハウを誇っており、戦略策定・制度設計から実行支援、定着化、システムサポートなどトータルサポートを強みとしています。

ここでは日本経営へ転職するメリットや選考のポイント、求人情報、求められるスキルなどについて解説いたします。

創業25年以上の実績とノウハウを持つ弊社ムービンでは、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

圧倒的な転職支援実績を誇るムービン

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日本経営の中途採用情報

日本経営へ転職するメリット・魅力

日本経営は、様々な要望に応えるため、タックスアカウンティング・経営戦略・組織戦略・人事管理・財務管理・業務改善・リスクマネジメントなど、あらゆる側面からのコンサルティングを行って経営課題の解決に取り組んでいます。
大阪本社をはじめ全国へ拠点を持つことで幅広いエリアをカバーしており、医療福祉業界の経営コンサルティングにおいては日本有数の実績を誇っています。
同社は病院コンサルティングのトップファームであり、豊富な実績とノウハウを持っており、同社で働くことで、病院経営の専門知識・スキルを身につけ、医療経営のスペシャリストになることが可能です。
具体的には、病院経営の最新トレンド、病院経営の具体的な手法、病院経営に携わる実践的な経験を積むことができます。

選考フロー

書類選考→面接3回程度
※1次通過後に課題あり

求人情報

日本経営の医療コンサルタント求人をご紹介いたします。

国内最大手の病院コンサルティング会社でコンサルタントを募集!

職種医業経営コンサルタント
職務内容医療機関・一般企業に対するコンサルティングを行っていただきます。
病院向けコンサルティング会社としては国内最大手で、事業戦略、M&A、病院建設、経営改善、税務、労務、人事、システムなど多様なコンサルティングに関わることが可能です。
応募要件・医療機関での経営経験者(経営にまで携わっていた医療機関の財務部長なども可)
・ヘルスケア向けコンサルティング経験者
・大卒以上
・医療機関で、財務、医事や医療情報管理などの経験者
年収経験やスキルを考慮して決定

すべての求人を知りたい方は、以下からご覧ください。
すべての日本経営の求人はこちら

面接ポイント

医療経営への関心とともに論理的思考力やコミュニケーションスキルを重視しています。
病院経営に興味・関心を持ったきっかけやコンサルタントとして実現したいことなどは話せるように準備しておく必要があります。
また病院経営の課題についての自身の考えなどをご準備しておくとディスカッションを通してコンサルタントの素養のPRに繋がりますので、ご準備ください。

求めるスキルや人材像

医療経営改善への強い思いとともに現場でのご経験や医療周辺サービスに関わった経験。財務系の知見は評価されます。
具体的には医療機関で、経営、財務会計、税務、人事、システム、医事、事務長、看護師長(部長)などのご経験をお持ちの方
医療機関を対象とした、経営、財務会計、税務、人事、システム、医事に関わるサービス提供のご経験をお持ちの方。
会計士、税理士、中小企業診断士の資格をお持ちの方で医療機関向けコンサルティングを強く志望される方などはマッチ度が高い印象です。

日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。

会社概要:日本経営

社名株式会社日本経営
URL日本:https://nihon-keiei.co.jp/
設立1999年(日本経営グループ創業は1967年)
代表代表取締役社長 橋本 竜也
所在地大阪本社:大阪府豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル
その他拠点 東京支社:東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F(旧天王洲郵船ビル)
福岡オフィス:福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目10-4 第二博多偕成ビル7F
札幌オフィス:札幌市中央区北1条西2-9オーク札幌ビル6F
四国事務所:愛媛県松山市二番町3-3-8
東北事務所:仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館7階
従業員数200名(2023年4月時点)
沿革
1967年日本経営グループの創業である菱村総合税務会計事務所を開業
1999年株式会社日本経営エスディサポートを大阪に設立(現在の株式会社日本経営)
2000年東京オフィス開設
2001年株式会社日本経営戦略人事コンサルティング設立
2013年福岡オフィス開設
2017年株式会社日本経営エスディサポートと株式会社日本経営戦略人事コンサルティングをグループ内合併、株式会社日本経営に名称変更
2018年四国事務所開設
2019年札幌オフィス開設
2022年東北事務所開設

研修制度:日本経営

日本経営は、社員一人ひとりが理想のキャリアを積んでいけるような支援を行っています。
以下にその一例をご紹介いたします。

企業理念研修
日本経営グループの役員潤オ部長が講師となり、講話及び受講者との対話、受講者同士の対話を通じて当社で活躍頂くための悩みの解消や気づきの創出、仲間づくりを行います。
新しく入社された方が戸惑うことなく、当社が大切にしている考え方や文化に自然に馴染んで頂き、スムーズな活躍、立ち上げを支援します。

キャリア フォロー人事部面談
キャリア入社の方がよく感じられる不安や疑問を解消するため入社前後の「ギャップ」に関する様々なお悩みをご相談できる面談の機会を設けています。
例えば「会社に馴染めない」「周囲と良好な関係を築くことが苦手」のような具体的なお悩みから、「悩むほどでもないけど気になる、違和感を感じる」ことなど社員のメンタルケアを行っています。

他にも様々な研修制度があり、社員のキャリア形成をサポートしています。

福利厚生:日本経営

日本経営では、働き方に「柔軟性」を持たせ、現場の働きやすい環境を高めることが、「多様性」や「こだわり」をさらに後押しすると考えています。
以下で充実した日本経営の福利厚生をご紹介いたします。

テレワーク制度
会社以外の場所で仕事をすることにより通勤時間の削除・子育てや介護との両立などに繋げる事が可能です。
生産性を高め、働き甲斐及びワークライフバランスを向上させることを目的としており、社員一人ひとりのニーズに応えています。

ワークスタイルシフト
組織の枠を超えたコミュニケーションを生み出せるよう、オープンなオフィスづくりに取り組んでいます。
フリーデスク/フリーコミュニケーション/コラボレーションエリア/1on1ルーム/開放的なカフェテリアなど集中できる環境を整備しています。

社内交流会制度
チーム、社内のコミュニケーション促進のため、月1回の交流会を開催しています。
部署間を超えた活発な社内コミュニケーションを設けることで、社員間の連携を強固にすることが可能です。

産休・育休
女性は出産の前後8週間の休暇を取得できます(産前産後休)が、子の出生後、男女問わず、休職することができます。

幸せ一時金制度(成長祝金)
企業理念のもと、従業員のお子様が入学(小学校・中学校・高校)の際、会社より「幸せ一時金制度(成長祝金)」として支給。


永年勤続表彰制度
がんと診断された場合や、三大疾病(がん・心疾患・脳血管疾患)により入院した場合一時金が支給。
入院時の医療費の自己負担額や差額ベッド代、先進医療費、ホームヘルパー代等の実費分が支給されます。
上記に加え、GLTD(団体長期障害所得補償保険)やクラブ活動支援制度、社宅・住宅補助、社員寮など様々な福利厚生を整えています。

日本経営のファーム詳細はこちらから

日本経営のファーム詳細

日本経営のファーム詳細 日本経営の事業内容・特徴などについて解説しているので、日本経営についてもっと知りたい方はこちらからご確認ください!

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ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的な
プランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界に
ご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。

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