2007年、医師限定ソーシャル・ネットワークサービス「MedPeer(メドピア)」立ち上げ。
10万人以上の医師が登録して活用しており、同社が持つ10万人の医師とのネットワークや、薬剤に関する口コミデータなどを活用し、M&A、アライアンスなども積極的に実施し新規事業展開を行っています。
ここではメドピアへ転職するメリットや選考のポイント、求人情報、求められるスキルなどについて解説いたします。
創業25年以上の実績とノウハウを持つ弊社ムービンでは、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。
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同社の持つプラットフォームをベースに様々なサービスに携わることが出来る点、また新しいサービス・事業創出に携われる可能性が高い点が同社へ転職する魅力です。
同社は、医療業界における食べログのような口コミサイト・プラットフォーム事業からスタートしましたが、それをベースに他企業とのアライアンスなども積極的に行い、新たな事業の創出を次々に行っています。
かなりのスピード感で新たなサービスが立ち上がっているため、いろいろなサービスに携われたり、自分自身が新規事業に関われるチャンスが大きいという特徴があります。
選考ポジションや想定される役職などによっても異なりますが、書類選考と面接2-3回が基本的な選考プロセスです。
新たな事業・サービスが次々と生まれ、それに伴い多くのポスト・人材ニーズが生まれているため、常に年間を通して積極的に採用を行っています。
メドピアの医療コンサルタント求人をご紹介いたします。
職種 | 経営企画 |
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職務内容 | 事業拡大を続けるグループ全体の経営企画を推進いただきます。
全社視点をもち、グループ戦略を深く理解し、会社の成長のためにできることを自ら考え、動いていただける方を求めています。 |
応募要件 | ・グループ戦略を理解し、伝達する能力
・経営、マーケティング、法務、ファイナンスなど、企業経営に関する広範な知識 ・事業企画、事業推進などにおけるプロジェクト推進 経営企画の業務経験は必ずしも必須ではありません。 |
年収 | 経験、能力を考慮の上決定 |
すべての求人を知りたい方は、以下からご覧ください。
すべてのメドピアの求人はこちら
面接では転職理由やこれまでの経験などに関する質問が中心です。
応募ポジションにあったご経験・スキルがあることはもちろん見られますが、加えて同社のミッションやビジョンに強く共感していることはどのポジションでも共通して求められます。
なぜメドピアを志望するのか、メドピアでどのようなことに取り組みたいのかを、これまでのご自身の原体験も踏まえてしっかりと語れるようにしておきましょう。
ポジション毎に求められるスキル・経験は異なりますが、新たな事業・サービスが次々と生まれるため様々なバックグラウンドの方を採用していますので、幅広い方にチャンスがあると言ってよいでしょう。
一方で、どのポジションにも共通して求められるのは、医療業界を変革するという同社のミッション・ビジョンへの共感です。同社のことをよく理解し、ミッション・ビジョンに共感できるかどうかよく確認してから応募するようにしましょう。
上記のように様々なスキルが求められますが、メドピアの研修制度が充実しているため、M&A業務未経験者の方でも充分にチャレンジできる環境があります。
日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。
社名 | メドピア株式会社 | ||||||||||||||||||||||||
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URL | 日本:https://medpeer.co.jp/![]() | ||||||||||||||||||||||||
設立 | 2004年12月 | ||||||||||||||||||||||||
代表 | 代表取締役社長 CEO石見 陽(医師・医学博士) | ||||||||||||||||||||||||
所在地 | 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階 | ||||||||||||||||||||||||
従業員数 | 203名 | ||||||||||||||||||||||||
沿革 |
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メドピアは、コミュニケーションを大切にすることで生産性の高い職場を目指しています。
以下にその取り組みの一例をご紹介いたします。
代表によるMission/Vision研修
企業のきっかけやミッションやビジョンに込めた思いなどを代表自ら語ることで、さらなる共感の促進を図る。
peer_talk_CREDO
メドピア社員一人ひとりが行動するときの約束である「CREDO」への理解を深め、体現までの具体的なイメージを描くワークショップ。
入社前1on1
入社前に配属部署の上長と面談を行うことで、中途入社者のスムーズかつスピーディーなオンボーディングを実現する。
1on1キャラバン
入社者と社員をマッチングし、配属部署を超えて様々なメドピア社員と知り合う機会を提供。
上記の他にも同期入社者とのコミュニケーションを取り合う場もあり、社員との知見の共有が可能です。
メドピアでは、社員が安心して働けるよう様々な働き方・福利厚生制度を整えています。
その一例を以下でご紹介いたします。
ロケーションセレクト
「シーズナル」と「ライフステージ」があり、社員の働く場所を自由に選択できる制度。
スタイルセレクト
グループの仲間がエリアを超えて繋がり、仕事への多様な向き合い方を認め合うことを目的とした制度。
サブトラック制度
メドピア外での活動=サブトラックとし、自己研鑽・ライフイベント対応支援のための「時間」を付与する制度。
Boost-Employee-Performance制度
業務に関する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度。エンジニア以外の社員が対象とされる。
休暇
土曜、日曜、祝日、年末年始、年間休日120日以上、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業
福利厚生
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、労災保険、雇用保険、育児休業制度など
他にもエンジニアのためのスキルアップや生産性向上の支援をするテックサポートやオンライン医療相談など仕事とプライベートの両立ができるような環境があります。
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